浅谈党委在企业文化建设中的作用.docx

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1、浅谈党委在企业文化建设中的作用 浅谈党在企业文化建设中的作用 一、关于企业党建工作的隐忧 企业的建设工作与企业党建工作既有同，又有异。有差异就意味着两者之间有肯定的冲突关系。这种冲突关系常常表现为两套独立系统（企业系统和党系统）之间的差异。而这种两套系统之间的差异由于人员的重合，具有一些不容忽视的特点，尤其是当两者人员高度重合的时候。人员的重合，简单导致大家对自身角色的理解出现混乱，也就说简单使参加者对自己何时该执行企业角色，何时该执行党员身份的相识产生疑问。我们知道，企业文建工作及党建工作总体上说是一样的。但一样并不等于两者在速度和关注点上总能保持同步。 另外，人员上的重合可能会使人产生这样

2、的担忧：两者是否会相互渗透？而由于企业党系统相对于非党系统的封闭性，这一担忧很简单转化为一个单向的疑问：企业党委会否不适当地限制和左右企业文建工作，甚至更多？更详细地说，企业党委是否会在企业文化中注入党的教化内容，甚至党的意志？以及假如高度重合，企业党委是否会在党委会（或党代会）上代行企业的职责？对于前者，党建工作中有益有效的部分，无论原则、内容还是方式，自然完全可以为企业的文建工作所借鉴。党部对此不必回避，企业文建人员亦可主动借鉴。关于后者，考虑到实际操作中的效率问题和可操作性，不能说这种可能性完全没有，但我们应当尽量避开这一问题的发生，在非国有制企业中尤其要避开这一问题。这一方面是要留意非

3、党员员工的心情，避开其产生被排斥感，也是对于程序制度的敬重。 二、如何处理党建工作与企业文建工作的关系。 如何处理企业党建与企业文建工作的关系？笔者认为，我们应当在辩证地理解主次关系的大前提下，大力发展企业文化建设。在笔者看来，所谓企业文化建设与企业党建工作中的主次关系的辩证关系，表现为在不同的范围内，我们对问题的主次相识要有区分。从社会主义经济建设事业的角度来看，党的文化的占主导地位，个体企业要听从由我党领导的社会主义经济建设事业；但是在个体企业的内部，企业文化建设又要占据主导地位，企业基层党组织就不适合一味要求让企业文化听从于党建工作。在必要的时候，企业党建工作甚至要听从于企业文化建设工作

4、。现实生活中，有人把党建工作视为文建工作的一部分，正是体现了这一点。 因此，在企业内部，党建工作应当留意，党委要主动地影响，有时甚至指导企业的文化建设。但在这样做时要留意非常克制。不能强制，也不能强行左右企业的文化建设。对于一个企业来说，其核心任务在于发展与壮大业务，发展自己的实力，组织生产、扩大销售、提高技术、增加利润是其主要、甚至唯一任务。企业的文化建设也必需听从于这一目的。党建工作做为企业工作的重点，要主动帮助与指导企业的文化建设。必要的状况下，党委甚至可以适当做些减法的工作，在企业文化生活的某些方面“抽身”，在做工作时淡化甚至消退明显的带有党的色调的内容。在详细工作手法上，也可以凸出党

5、委成员的个人身份（或企业身份）而淡化其党员身份，更加强调基层党员的作用等等。 在这里，我们要留意到国有企业的特别状况。国有企业的全民全部的性质确定了其党建工作的优先性。第一，国有企业是我国经济的主体，也是我国社会主义性质的重要体现，国有企业的表现干脆影响我们社会主义事业的成败。同时，国有企业，尤其是重要领域的、攸关国计民生的大中型国有企业应当发挥出肯定的示范作用。在这种状况下，共产党员作为我们执政党的成员，须要具有更大的责任感。其次，国有企业的全民全部性质也使得对其监管简单出现问题，国有资产的流失是一个人民群众高度担忧，我们也应当非常重视的问题。在应对这一问题的诸多对策中，思想相识与教化工作特

6、别重要。第三，与国有企业的示范作用 类似，国有企业的党员职工在示范要求上比之其他企业的职工，以及本企业的其他职工更为迫切。党员的党性要求也使他们在第一时间担当更大的责任。 三、党如何开展工作 那么，在这种状况下，我党还有没有必要，以及假如有必要，如何加强及发挥自身在企业中的存在与作用？笔者认为，从多年的实践来看，这种必要是有的。我们的问题主要在于如何发挥这种作用？ 笔者认为，首先，我们应当明确，党对企业主要有两种作用，领导的作用以及监督的作用。其中，领导的作用主要由上级党组织（通过企业党组织）来实现，领导的内容具有纲领性的特点，往往较为宏观，比较抽象，有时候则体现为一些指标性数字（这主要体现为

7、党对国有企业的指导）。党的监督作用则主要由企业党委领导的全体党员来实现。监督的方面既可以涉及企业生产，也可以涉及产品的销售和企业的管理；监督的对象既可以包括管理人员，也可以包括一般的员工；反映的部门既可以是党的系统，也可以是企业的系统。由于党部监督的敏感性，笔者认为，应当主动激励党员个人以员工的身份，主要以向企业纪检部门反映的形式来发挥监督作用。终归，理论上党委应当发挥作用的地方是在党内，不合适也不应当从事与党务无关的事务。也就是说，企业中成党建工作要留意把握这样的关系，党在企业中应当加强其存在，但是在削减其在企业中的存在感。 其次，要充分发挥党员个人的先锋带头作用。党是一个有机的整体，党的形

8、象要由每个党员个人来承载和体现，企业党建工作的效果也主要由个体党员来达成。党在企业文化建设中的作用，同样要由个体党员来实现。作为工人阶级先锋组织中要求进步的先进分子，党员有条件也有必要发挥这种作用。从组织上来说，对于党员的责任要求，可以由组织作为明确要求向党员提出，组织也可以对在企业文化建设中起到带头作用的党员进行适当的激励。从党员个人的角度来说，则应当是其个人作为党员的一种责任感，从而对自己进行高标准的严格要求，对其他人产生示范作用。同样，在这一过程中，彰显其员工身份而非其党员身份也是须要留意的一点。 综上所述，企业文化建设工作与企业党的建设工作在总的方面是一样的，但由于其在主要目标、关注点

9、与组织形式等方面的差异，两者并非总能保持步调一样。从党的工作角度来说，最好能做到努力加强其存在的同时，削减其在企业中的存在感。 作者宣璇 姓名拼音：xuanxuan 诞生年月：1982.9 性别：女 籍贯：安徽省马鞍山市 单位： 南京地下铁道有限责任公司建设分公司 职务：员工 职称：助理政工师 姓名拼音：xuanxuan 联系方式：13813909706 地址：江苏省南京市建邺区江东中路109号315室 邮编：210017 浅谈党委在企业文化建设中的作用 企业歌曲在企业文化建设中的作用 在企业文化建设中 传统文化在企业文化建设中的作用 论“人和”文化在企业文化建设中的作用 浅谈体育在企业文化建设中的作用 浅谈企业报在企业文化建设中的作用 论企业秘书在企业文化建设中的作用 浅议企业领导在企业文化建设中的作用 浅谈企业档案在企业文化建设中的作用 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页