考勤制度范本.docx

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1、考勤制度范本 考勤制度范本（精选4篇） 在社会发展不断提速的今日，人们运用到制度的场合不断增多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。信任许多挚友都对拟定制度感到特别苦恼吧，下面是小编整理的考勤制度范本（精选4篇），仅供参考，大家一起来看看吧。 考勤制度1 为保证本所正常工作程序和对外正常开展业务的的须要，严格驾驭本所人员的出勤和工作纪律，特制定本制度。 一、本所作息时间 本所实行每周天工作制（约工作时），即星期一至星期五上午：，下午：。会计、秘书及其他行政人员应当准时上、下班。律师在没有外派任务与应酬的状况下，上午一般应不迟于：上班，下午

2、应不早于：下班。律师每周一、五上午应到办公室集中，以便必要时商议或布置工作。 二、本所各类人员 （包括律师和聘用人员）每天上班时应到签到处签到。签到时间为上班时间，不得倒签，也不允许他人代签（如出现这种状况，每次扣款_元）。若因公外出不能按时签到者，应事先告知主席、主任或考勤员，由考勤员记录在册，并由本人事后补签。本所人员因事提前下班时，应将下班时间注明在册。会计和秘书提前下班时，必需亲自向主任询问是否还有待办之事。 考勤员应在下个月日前将本月的签到状况报告主席或主任。 三、请假制度 请假批准权限 律师（包括合作人律师、聘用律师，下同）请事假天以上须经主席批准，天以下由主席或主任批准。 聘用人

3、员（包括会计、秘书及行政人员）请事假半天以上须经主席和主任批准。请假半天可经副主任批准。副主任应刚好将请假状况通报主席和主任。 主席或主任有事请假，应通知有关人员。 事假 （）本所人员因事请假，必需事先办理请假手续。如遇特别状况来不及办理请假手续，要提出正值理由，经批准方可办理补假手续。对未请假、请假未准和未办理手续而不上班者，一律按旷工处理。 （）事假期间的工资待遇 律师每月可允许天事假（不得连续），聘用人员可允许天事假。不超过此限的，工资照发。事假不得累计运用。各类人员超过允许事假天数天或事假连续的，按超过天数扣发日工资的；超过天以上的，按超过允许事假天数全额扣发日工资。聘用人员每季度事假

4、累计超过天不满天的，除按前项扣发工资外，该季度奖金减半发放；超过天的，不发奖金；全年累计超过天的，不发年终奖。 病假 本所人员因病需请假，应提交请假单，并出示医院有关证明。 合作人律师病假期间的 工资及其它待遇不变。 聘用人员因患重病或慢性病住院，个月以内不扣发工资；个月以上、个月以内者，按原工资的标准发给；个月以上、半年以内的，按原工资的标准发给；半年以上的，由合作人律师会议确定相应待遇。 聘用人员日常患病请假每月天以内、每季度天以内，工资照发，奖金视状况而定；超过此限的.，休病假期间的工资按发给。一个季度病假超过天的，按超过天数全额扣发日工资。奖金视状况而定。聘用人员每月因看病而请假或迟到

5、超过次的，超过的次数按事假或迟到处理。 四、迟到、早退、缺勤 本所全部工作人员应按时上下班。 本所律师上班时间不到办公室，且并未在外处理业务，也未给主任和主席请假或打招呼，当日的工资予以扣除。如系半天，则扣除当日的工资。但如晚上到办公室加班，可以酌情补回半天上班时间。每周办私事或不到办公室超过天或个半天的，超过部分的当日工资予以扣除。 允许本所聘用人员每月迟到分钟以内不超过次，经主席和主任批准的早退分钟以内不超过次（包括因私事或看病请假的迟到早退）。每超过次，从每月_元的全勤奖中扣除_元。 考勤制度2 考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，加强公司劳动纪律，力求做到

6、既有肃穆仔细，又有敏捷实际、有章可循的考勤管理，特制定本制度。 一、按公司规定时间为基准： 早8:00-中午12:00下午13:30-17:30 二、打卡规定 1、公司实行上、下班打卡制度。在职的全体员工都必需自觉遵守，按时亲自打卡，员工打卡时要求有保安监督。 2、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 （1）早上8:00-12:00下午13:30-17;30 （2）)晚上加班时间：18:30-21:30 3、因事不能打卡：原则上要求员工必需提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员；如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续

7、，否则按旷工处理。 4、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数对其进行相应的惩罚（20元）。 5、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工。 三、缺勤、全勤状况 1、迟到：上班时间已到因非工作缘由而晚到岗者； （1:1）3分钟-8分钟按5元扣款，9分钟-15分钟扣款10元。 2、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款（50元） 3、迟到、早退超过15分钟以上，或请假未经批准而不到岗者，均为旷工半天（扣款50元） 4、每个月没有迟到、早退、事假的员工赐予全勤奖金（50元），员工公休日补贴每天按10元补贴。 5、员工出差必需到部门主管办理登记手续，填写出差客户地址，不完善

8、手续者，按旷工处理。 6、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡，部门主管保管好员工签卡资料在本月底30日上交财务保管。 考勤制度3 一、作息时间 1、公司实行每周5天工作制 上午9:0012:00 下午14:0018:00 2、部门负责人办公时间：8：4512：00 13：5518：10; 3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：3012：05 13：5518：10。 4、保洁员：7：30 5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必需提前15分钟到达指定地点。 二、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下： 1

9、、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资; 2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理; 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。 5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行担当。

10、三、请假制度 1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 2、病假：指员工生病必需进行治疗而请的假别;病假必需持县级以上医院证明， 考勤制度4 一、详细要求 1、全体工作人员必需自觉遵守办公室统一规定的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不擅离工作岗位，仔细履行各自岗位职责。 2、工作人员离开机关必需填写去向板，同时向主管领导报告，包括开会或下乡等。 3、机关开会、学习时不准接听电话、接待客人，不准处理业务（接待上级领导除外）；如确有特别缘由不能参与开会、学习的，需经有关领导批准。 4、主动参与机关组织的各项活动及义务劳动，如确有特别缘由不

11、能参与的需经有关领导批准。 5、工作时间不准办私事、干私活，除工会活动外，不准进行各种消遣活动；不准在办公室从事活动；中午不准喝酒（接待客人需提前请示）。 6、工作人员请病、事假需填写假条。一般干部请假一天由办公室主任审批，两天由主管领导审批，三天以上由书记审批；部门负责人请病、事假一至二天由分管领导审批，三天以上由书记审批；副职领导干部请假半天以上的，由书记审批。请假条要交办公室备案。 7、坚持值班制度，不得擅自离岗、脱岗、漏岗。 8、办公室主任负责工作人员的日常工作考核，每月公布一次考核结果。 二、相关规定 （一）有下列状况之一者，经调查属实，扣除当月工资： 1、迟到、早退、擅自离岗月累计

12、达到3次，扣除工资50%，请假除外； 2、旷工两天的； 3、工作时间喝酒（接待客人除外），影响工作的； 4、工作时间办私事、干私活、玩电脑嬉戏、上网闲聊的； 5、工作时间在办公室打麻将、打扑克的； 6、未经领导批准，无故不参与机关开会、学习、不参与机关组织的各项活动及义务劳动月累计达到二次的； 7、值班时擅自离岗、脱岗、漏岗，尚未造成严峻后果的。 （二）有下列状况之一者，经调查属实，扣除半年工资 1、迟到、早退、擅自离岗月累计超过5次（含5次），请假除外； 2、责任心不强，办事拖拉、推诿、扯皮，严峻后果的。 3、工作失职造成肯定影响的； 4、因违纪被处分的。 考勤制度范本 考勤制度范本 考勤制度范本 考勤制度范本 考勤制度范本 员工考勤制度范本 考勤制度范本实施 局考勤制度范本 122 考勤制度范本 机关考勤制度范本 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页