艺术学校教师工作考核制度.docx

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1、艺术学校教师工作考核制度 晶橙果艺术学校老师工作考核制度 一、考勤（260分） 1、加强时间观念，按时上下班，不迟到。迟到一次扣2分。严格请销假手续，有事需提前1天请假（特别状况除外），请假需经校长批准。事后要刚好销假。一个月内请假三天的，取消当月全勤奖，并扣除相应底薪。两天以下（含两天）扣发请假当天餐补，出勤工资，七天以上的，予以辞退。凡不请假擅自离岗者，一律按旷工处理。(260分） 2、准时上下课，提前5分钟进教室进行上课打算工作。 3、不得空岗，上班时间不得随意外出，不做私事或与工作无关的事，不中途回家，一经发觉扣发当节课时费。 4、上班时间内不准做与工作无关的事情。 （发觉一次扣当节课

2、时费5元） 5、旷工除扣旷工期间的两倍工资外，并视对学校影响状况酌情处理。 二、月考核（100分） 1、行为规范：（1）上课期间不能嚼口香糖,玩手机,看报纸,打瞌睡,吃东西等做与授课无关的事情；（2）老师上课留意自己的着装,不穿拖鞋不穿任何暴露,及不正统的服装上课;(3)不与家长发生口角和冲突;(4)不得体罚学生，不得或变相体罚学生;(5)未经学校批准,不得私自带领学生外出购买乐器及私自向学生出售教学用品;(6)为人师表,做人光明正大,对学校工作或领导、同事有看法或自己有想法,刚好实行正值渠道反映或干脆面谈,不背后争论或散布心情,影响工作,更不得捕风捉影散布谣言,制造舆论蛊惑人心,发觉一次视情

3、节严峻程度赐予警告或辞退;(7)不得向家长索取物品,不得在任何节假日示意学生送礼。不得对学生有亲疏远近的表现,不牵强家长为自己办私事。(10分，发觉一条一次扣10分。） 2、教案：主动参与教研活动，扎实搞好备课，提前备两周课。每月月底上交备课本，如有少篇，一次扣5分。（20分） 3、上课：维持课堂良好纪律。学生不得随意出入教室，不能出现混乱、吵闹现象。保证上课时间，在规定时间内，无特别状况不得让学生离开教室，随意下楼，耐性辅导学生，教给学生解决问题的方法。每周要有安排地进行学问梳理、归纳、总结、讲解，每周每学科至少进行2个课后作业训练，老师跟踪实施，以有效提高学生的学习成果。（30分，好30-

4、26分，中20-26分，差20分以下） 4、回访：加强电话沟通。对所辅导的学生进行电话回访，每个学生至少两周打一次电话，并做好记录，记录本一月一缴。（10分，每少1人次扣1分） 5、接待：上课前10分钟到学校门口接学生，做好点名统计。20分钟未到者，要刚好联系前台或家长，查明缘由，刚好处理。下课后，老师组织有秩序下楼，亲切送走每一位孩子。（10分） 6、卫生：每科老师需在下课后对所在教室进行打扫卫生，干净光明，地下无杂物，室内桌凳、书籍、其他办公用品及卫生工具等摆放整齐，管理规范，黑板干净，垃圾桶内无垃圾，镜面干净，关闭电源，门窗。（20分，如不合格，一次扣除5分） 三、宣扬招生（100分）

5、1、大力宣扬学校的治学策略，每周有两天须要上街宣扬。（10分，少去一次扣5分） 2、耐性解答学生家长的各种询问和疑问，做好正面引导工作。（10分，好10-8分，中8-6分，差6分以下） 3、着力提高新生交费和老生续费。（20分，依据提成率嘉奖） 4、努力完成领导支配的各项宣扬任务，主动参与每月一次的大型招生宣扬活动。（10分，一次不到扣10分） 四、奖惩 （一）奖金 1、依据学生续费率，家长好评反应及其进步等状况，每学期设立教学成果奖，每次奖金200500元。 2、招生工作设立季度奖和年度奖。个人在招生方面做出突出贡献，完成招生任务（每月至少招生3人），每季度发放奖金50%,余50%年终一次发

6、放。 （二）惩罚 1、学生出勤率低于80%，罚任课老师每人10元；低于70%的,罚20元。 2、因服务不到位，教学责任心不强，工作出现失误等，月内被学生家长举报、投诉2次，罚责任人20元；3次以上罚50元；5次以上，予以辞退，并赐予相关处理。 3、不得私自调课、停课，老师未向学校申请及备案，不得私自调课，停课，或找其他老师代课。 4、老师离职需提前1个月打辞职报告，凡突然离职者，扣发1个月的工资。 注：以上规章制度由校长及老师同意联合执行，同一项规定首次违法先警告，其次次扣分并惩罚，连续三次校方可单方面开除并扣掉当月工资。惩罚于每月月底上报公示，当事人没有异议罚金从当月工资扣除。扣除工资作为校方福利（老师旅游，年终奖等）资金。 执行人： 执行日期： 艺术学校老师工作考核制度 艺术学校老师协议 艺术学校就老师考勤制度 艺术学校章程 艺术学校宣讲 飞天艺术学校 艺术学校口号 艺术学校老师聘用合同协议 州苏艺术学校评估考核总结 艺术学校迎宾词 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页