绩效考核总结报告.docx

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1、绩效考核总结报告 绩效考核总结报告范文 20xx 年上半年度绩效考核总结报告 20xx 年 3 月份，人力资源部通过深化调研，并与员工大量访谈，分析公司以 往绩效考核中的利与弊，立足实际，制定出了基于员工岗位价值与业绩贡献为导 向，通过从“看法、实力、业绩”三位一体对员工工作表现进行考量评价的新绩 效考核管理制度 。 在绩效考核的实施过程中，不断探究、不断总结，渐渐完善绩效考核管理方 法。截止目前，已完成了从 4 月份至 7 月份 4 次月度考评和 1 次半年度考核工作， 通过实施考核，有效实现了对员工的奖惩和工作推动，新绩效考核体系的推行基 本取得了良好效果。 在取得成果的同时，我们醒悟相识

2、到制度中依旧存在许多不足，在实施中也 存在不少问题，如何进一步优化考核体系，推动各部门对工作价值的考核力度， 搭建起各岗位间公允竞争的平台，促进人员素养和整体管理服务水平的提高将成 为人力资源部下半年的重要工作。现结合实际，就上半年度期间考核事宜做如下 总结： 一、月度绩效考评： 月度绩效考评： 截止目前，公司月度绩效考评工作业已走向正轨，各部门能够较娴熟的完成 本部门员工的月度绩效评价工作，并逐步开展本部门员工的绩效改进等方面的沟 通，起到推动员工努力工作的主动效果。同时也存在不少问题。 问题 1：部分员工依旧不能够仔细制定工作安排，制定出的考核评价方法不能 够对当月的工作业绩有效评价。 问

3、题 2：月初的安排完成不了，月末考核的时候出现重新修订工作安排或权重 的现象，个别部门负责人不能够自我约束。 问题 3：个别部门考核评价没有依据或依据不充分，打的是印象分，工作业绩 记录明显存在不足。 问题 4：部分领导没有对下属员工的工作安排仔细审核。 问题 5：个别部门的考核依旧习惯走形式，不思进取，把对员工的工作评价认 为是负担。 问题 6：陕北项目部临时工截止目前未实施任何月度考核评价。 面对诸多问题，人资建议将实行的措施： 面对诸多问题，人资建议将实行的措施： 建议将实行的措施 1、加强绩效考核操作学问的培训，对全部参加考核者实施考评，考察其 对现考核制度与操作的驾驭状况，排查不合格

4、人员，重点辅导，督导 改善。 2、各部门需加强月度工作安排的安排性与审核力度，把对下属员工的业 绩督导与考核评价纳入部门负责人日常重要工作，人资部实施考核， 督导其有效实施。 1 3、 4、 5、每季度召开一次全员绩效考核大会，共同就存在的问题加以解决。 各部门需建立记录员工工作业绩制度， 适时评价， 督导员工持续改善。 人资部将重点核查各部门负责人月初工作安排与月底提交考评表之 间的出入，对于屡次在月末修改已完成工作任务或权重的负责人提出 惩罚看法。 6、与陕北项目部沟通确认是否增加对临时工的日常考核等事宜。 二、上半年度考核： 上半年度考核： 上半年(即年中)参加考核的员工共计 46 人。

5、其中西安总部 27 人，装饰公 司 3 人，陕北项目部共 16 人。 通过实施年中考核，考评等级为优 2 者共 0 人，占 0%;考评等级为优 1 者共 3 人， 占考评总人数的 6.5%; 考评等级为良 2 者共 21 人， 占考评总人数的 45.7%; 考评等级为良 1 者共 12 人，占考评总人数的 26%;考评等级为合格者 8 人，占考 评总人数的 17.4%;不合格 2 人，占考评总人数的 4.4%;考评等级为较差者 0 人， 占考评总人数的 0%。 年中考核奖惩方法： 参照公司年中考核管理方法之规定，同时结合实际，将年中绩效工资基数设 定为 3000 元的标准，实际绩效工资将依据每

6、个人考核总得分(即“业绩、实力、看法”三项指标总和的平均值)对应相应的等级与绩效工资系数而得。 计算公式：年中绩效奖金=3000*岗位绩效工资系数 其中：项目部李党庆获得年中考核优 1，现结合项目部人员需求状况，建议晋 升李党庆为陕北项目部办公室主任，以资激励，薪资待遇暂不调整。 通过实施年中考核，不难发觉，年中绩效考核方法还明显存在缺失，员工关 于绩效考核方面的学问严峻缺乏，导致不能更有效推动绩效考核的实施。 问题 1：年中绩效考核方法还明显存在缺失，有待改善。 问题 2：现公司员工关于绩效考核方面的学问严峻缺乏，有待全面提高。 人资将实行的措施： 1、 2、修订年中/年终考核方法，制定新的

7、考核评价措施，客观、顺当完成年 终考核工作。 在年底前，开办不少于 2 次人事管理层面的培训课程，将各部门负责 人纳入人事管理岗位，考察其人事管理学问，帮助其履 行部门人事管 理职能，推动公司人力资源管理水平的不断提高。 对于以上总结出的各个问题，我们将在下半年工作中重点解决，针对不同问 题提出不一样的解决方法，通过逐步改善，希望能够更好推动公司业绩的全面提 升，从而达到绩效考核的最终目的。 人力资源部 20xx 年 8 月 20 日 绩效考核总结报告 绩效考核总结报告 年度绩效考核总结报告 绩效考核工作总结报告 公司绩效考核改革实施总结报告 绩效考核报告 绩效考核报告 绩效考核报告 绩效考核报告 广西盐务局年度绩效考核总结报告 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页