2022年企业年度安全教育培训计划.docx

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1、2022年企业年度安全教育培训计划企业年度平安教化培训安排企业年度平安教化培训安排1一、基本思路1、加强“平安第一、预防为主、综合治理”的平安意识教化。平安意识教化就是通过对员工深化细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对平安生产的重要性的相识。在提高思想意识的基础上，才能正确理解并主动贯彻执行相关的平安生产规章制度，加强自身的爱护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“四不损害”：不损害自己、不损害他人、不被他人损害、爱护人不受损害。同时对公司各级管理人员（包括领导、公司各部室管理人员、技术人员等）也应加强平安思想意识教化，确保他们在工作时做好带头作用，从关切人、爱惜人的生命与健康动身，

2、重视平安生产，做到不违章指挥。2、将平安教化贯穿于生产的全过程中，加强全员参加的主动性和平安教化的长期性。做到“全员、全面、全过程”的平安教化。因为生产与平安是不行分割的统一体，哪里有生产，哪里就须要进行平安教化。3、开展多种渠道、多种形式的平安教化。平安教化形式要因地制宜，因人而异，敏捷多用，尽量采纳符合人的相识特点的、感爱好的、易于接受的方式。针对我公司的详细状况，平安教化的形式分为内部培训和外部培训。主要有以下几个途径：（1）会议。主要有：平安学问讲座、座谈会、报告会、先进阅历沟通会、事故教训现场会等。（2）张挂。主要有：平安宣扬横幅、标语、标记、图片、平安宣扬栏等。（3）音像。主要有：

3、平安教化光碟、平安讲座录象等。（4）现场观摩演示。主要有：平安操作方法演示、消防演习等。4、严格执行公司的三级平安教化制度，杜绝未经三级平安教化就干脆上岗的现象。对于新进厂的员工新工人，应严格要求进行三级平安教化（包括公司级、部门级、班组级平安教化），学习内容包括平安技术学问、设备性能、操作规程、平安制度和严禁事项，并经考核合格后方可进入操作岗位，考核状况要记录在案，三级平安教化时间不少于24学时。5、在岗人员按规定参与再培训，每年再培训总学时在20学时以上，培训涵盖规章制度、操作规程、危急源辨识与限制等内容。二、主要的培训内容及安排主要的培训内容及安排见附表。三、要求1、培训结束后，要对培训

4、的效果进行评估。2、不能按期实行的平安培训教化活动，要刚好向上级报告，说明实行的详细时间和缘由。企业年度平安教化培训安排2一、平安教化培训的目标与要求目标：依据企业平安教化培训的需求，结合我公司平安生产状况，为加强我公司平安管理，不断提高职工及作业人员的平安意识和平安素养，深化贯彻平安第一、预防为主、综合治理的方针，确保平安管理体系的高效运转，特制定我公司20xx年度平安教化培训安排。要求：通过平安教化培训，提高领导层与管理层的平安意识，强化平安第一的观念；提高作业人员的平安技能，熟识平安技术操作规程，提高平安行为的自觉性。二、平安教化培训的对象与内容1、公司主要负责人培训内容：（1）国家平安

5、生产方针、政策和有关平安生产的法律、法规、规章及标准；（2）平安生产管理基本学问、平安生产技术、平安生产专业学问；（3）重大危急源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；年度培训安排（4）职业危害及其预防措施；（5）国内外先进的平安生产管理阅历；（6）典型事故和应急救援案例分析；（7）其他须要培训的内容。2、公司各级平安管理人员培训内容：（1）国家平安生产方针、政策和有关平安生产的法律、法规、规章及标准；（2）平安生产管理、平安生产技术、职业卫生等学问；（3）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；（4）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；（5）国内外

6、先进的平安生产管理阅历；（6）典型事故和应急救援案例分析；（7）其他须要培训的内容。3、生产经营单位从业人员三级平安教化培训内容：（一）公司级岗前平安培训内容应当包括：（1）公司平安生产状况及平安生产基本学问；（2）公司平安生产规章制度和劳动纪律；（3）从业人员平安生产权利和义务；（4）有关事故案例；（5）事故应急救援、事故应急预案演练及防护措施等（二）车间（厂）级岗前平安培训内容应当包括：（1）工作环境及危急因素；（2）所从事工种可能遭遇的职业损害和伤亡事故；（3）所从事工种的平安职责、操作技能及强制性标准；（4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急状况的处理；（5）平安设备设施、个人防护用品

7、的运用和维护；（6）预防事故和职业危害的措施及应留意的平安事项；（7）有关事故案例；（8）其他须要培训的内容。（9）化学品危急性信息：物理特性、化学特性、毒性、职业接触限值；（10）工艺信息：流程图、化学反应过程、最大储存量、工艺参数平安上下限值；（11）设备信息：设备材料、设备和管道图纸、电气类别、调整阀系统、平安设施。（三）班组级岗前平安培训内容应当包括：（1）岗位平安操作规程；（2）岗位之间工作连接协作的平安与职业卫生事项；（3）有关事故案例；（4）其他须要培训的内容。4、特种作业人员特种作业人员的范围和培训考核管理方法，按国家有关规定执行。5、危急岗位作业人员培训内容：（1）所从事工种

8、的平安职责、操作技能及强制性标准；（2）所从事工种可能遭遇的职业损害和伤亡事故；（3）岗位平安操作规程；（4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急状况的处理；（5）平安设备设施、个人防护用品的运用和维护；（6）预防事故和职业危害的措施及应留意的平安事项；（7）有关事故案例；（8）其他须要培训的内容。三、平安教化培训活动和时间1、公司主要负责人和平安统一组织培训和考核，经平安生产监管监察部门对其平安生产学问和管理实力考核合格，取得平安资格证书后，方可任职。2、专职平安管理人员及车间兼职平安管理人员见平安培训安排表3、新入厂员工三级平安教化由人力资源部在新进员工入厂报到时刚好组织，统一支配，做到真实

9、有效。4、特种作业人员特种作业人员，必需根据国家有关法律、法规的规定接受特地的平安培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。5、危急岗位作业人员由车间（厂）针对设备特点，组织危化品仓库、关键部位、关键设备等危急岗位作业人员进行特地培训，并组织岗位平安操作规程考核，合格后才能上岗。四、平安教化培训组织实施与管理1、培训老师：一般由公司内部相关平安技术人员培训，平安管理人员及危急岗位作业人员尽量聘请平安培训机构进行培训。2、培训教材、教具、设备的确定培训教材、教具、设备按培训对象的不同而详细支配。3、培训过程的管理要加强管理，确保教化培训的质量。管理责任人要明确详细职责，详细承办

10、部门及协办部门要明确分工，通力合作。4、平安教化培训考核与存档管理（1）、考核：为考察培训效果，必需对培训对象进行考核，考核可实行笔试和实际操作等形式。特种作业人员必需通过指定部门的考试，合格者可取得上岗证。（2）、存档管理：存档内容包括培训人员信息、培训时间、地点、考核结果等，应按平安档案的建档要求进行归档。（3）、每周平安例会时，对本周的平安教化培训工作进行总结。第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页