考勤管理工作流程.docx

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1、考勤管理工作流程 五连冠酒店员工考勤制度 考勤管理工作 一、考勤表是员工出勤状况记录，应逐日照实地记录，月末由部门对考勤表，证明材料进行审查并经部门经理签字后于次月1日前交行政综合部。 二、如有加班、休假等状况须按考勤规定另附有关报表或者证明。各种报表和证明材料必需与考勤表同时上报，后补一律无效。 三、行政综合部核对部门考勤数据与实际数据是否相符，如有不符合酒店规定者，行政综合部有权根据有关规定对当事人予以惩罚。 四、考勤形式 1、签到本形式 1)各部门员工上下班必需签到、签退。为员工考勤表记录供应依据。 2)员工所签时间必需精确，严禁作弊。 2、考勤表形式 1)各部门应有专人对出勤员工逐日照

2、实地进行考勤登记。 2)根据常考勤表要求，用不同符号记录不同出勤状况。 3)每月末，各部门仔细核对考勤表与签到表数据一样后，交由部门经理审核签名，上交行政综合部，由行政综合部核查并存档。 五、缺勤的计算 1、迟到或早退 1)迟到或早退三分钟至非常钟之内的算作迟到或早退。 2)迟到或早退非常钟至半小时之内的算旷工半天惩罚。 3)迟到或早退半个小时以上的作旷工一天惩罚。 4)迟到或早退一次按工资级别的1扣除。 2、旷工 1)未经批准或未按正规手续办理请假手续的，算作旷工。 2)迟到或早退超过半个小时以上的，算作旷工。 3)旷工一天扣除三天的工资。 4)旷工三天者算作自动离职。 3、病假 1)享受病

3、假必需供应有效医院证明。 2)病假期间，员工实行无薪休假。 3)病假原则上不超过15天 4、事假 1)事假必需根据酒店规定填写请假条报相关人员批准。 2)事假期间，员工实行无薪休假。 3)超过批准事假天数未上班者，作旷工处理。 5、工伤假 1)因工作缘由造成的并符合工伤条件者，方可享受工伤假。 2)工伤期间，员工享受有薪休假。 6、补休 1)员工因加班或法定节日未休者可以进行补休。 2)补休不影响正常工资发放。 3)加班部门无法支配补休者，部门必需提交加班申请表报人力资源部批准通过后，方予补发加班工资。 请假管理工作 一、程序 1、员工休假（事假、病假、产假、婚假、丧假）首先由本人填写请假申请

4、表，交部门经理。表格填写必需清晰，符合员工手册有关规定，且必需提前至少1-3天，如遇特别状况，经过口头同意的，必需补办请假条。 2、部门经理对员工请假申请表进行审查，签字后报行政综合部。 3、行政综合部审查签署看法，酒店全部人员3天以上假期报总经理审批。 4、行政综合部将审批的状况通知请假员工所在部门。 5、除工伤、补休假外，其它假期均为无薪假期。 6、未经批准擅自延长假期者作旷工处理，并进行肯定的惩罚。 7、任何缺勤不享受全勤奖。 二、批准权限: 1、部 门 2天 2、副总、总助、总监3天 3、总经理3天以上 4、全部经批准后的请假单留存行政综合部作工薪记算与存假统计依据。 三、假单要求：

5、1、婚假 婚假标准：全部在酒店工作满一年以上的员工，符合国家规定结婚年龄的正式员工，可凭结婚证申请三天有薪婚假（晚婚员工可享有七天有薪假期）。 2、丧假 丧假标准：员工配偶、父母、子女不幸逝世，可申请三天有薪假，丧假只能 一次休满，不能保留或以其它方式代替。 加班管理工作 一、程序 酒店原则不提倡加班，员工在岗工作，必需提高工作效率，准时、准点、高效的完成本职工作，因个人业务技能，或部门管理工作不到位造成的加班，酒店不予承认加班。 1、申请： 全部加班必需事先填写加班申请表经报行政综合部。 2、审批： 1）、部门所报加班申请表经行政综合部审批通过后，方可加班并按所批的加班时间支配加班。超出加班

6、申请表审批范围的不予承认加班。 2）、全部未经批准的加班一律无效。 二、加班补偿： 1、员工加班完成，部门凭加班申请表报行政综合部审核。 2、加班补偿以补休为主，按酒店规定以同等时间补偿。 3、照实在无法支配补休的，则按规定予以发放加班工资。 三、加班计算标准： 1、餐饮部部门经理以下员工延长工作时间1.5小时内不计加班，其它加班时间可累积。 2、其它部门经理级以下员工延长工作时间2小时内不计加班，其它加班时间可累积。 3、部门经理（含）以上管理人员延长工作时间4小时之内不计加班，其它加班时间可累积 4、任何加班须申报，并填写，一线业务部门加班可不单独申报，每月底由部门统一申报，经各级批准后，

7、部门存档与考勤表一起交行政综合部。 5、加班以补休为主，行政综合部应制作部门经理以上的加班统计表每季度清理一次，未补休的计发加班工资。 考勤管理工作流程 员工考勤管理工作流程图 管理工作流程 商场管理工作流程 寝室管理工作流程 楼层管理工作流程 融资管理工作流程 管理工作流程表 食堂管理工作流程 体系管理工作流程 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页