职业生涯目标确定与职业生涯早期管理.docx

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1、职业生涯目标确定与职业生涯早期管理 职业生涯目标确定与职业生涯早期管理 职业生涯目标，是人一生美妙愿景的展望，是为了实现某个目标要去做事的人生规划。它是通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定，确定一个人的奋斗目标，很多人都有这种感觉，从中学升入高校是人生的一大转折点，从高校走向社会是人生的又一重大转折点，走在人生的到十字路口时，人最易感到困惑，最易迷失方向，可见规划好自己的职业生涯变得至关重要。本文就职业生涯早期特点为前提，浅谈一些看法。 一、确定职业生涯的目标的重要性 明确目标，对于个人而言不单单是做个策划或者一个方案。在人一生当中，用时最长、对自己影响最大的旅程莫过于我们的职业生涯之旅

2、，时间跨度长达20年、30年、40多年，多者甚至50年。所以我们要正确相识到职业生涯目标确定的重要性，对于个人而言，它的意义主要归纳为以下几点： （一）确定职业生涯的目标，可以发掘自我潜能，激发动力，不易受干扰，增加个人实力。 目标对人的激励作用是无穷的，为什么我们高三许多同学能咬咬牙坚持下来？因为他目标明确考高校。明显不是漫无目的地去实现，而是科学的规划。一份行之有效的职业生涯规划将会：一是引导你正确相识自身的特性特质、现有与潜在的资源优势，帮助你重新对自己的价值进行定位并使其持续增值；二是引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析；三是使你树立明确的职业发展目标与职业志向；四是引导你评估个人

3、目标与现实之间的差距；五是引导你前瞻与实际相结合的职业定位，搜寻或发觉新的或有潜力的职业机会；六是使你学会如何运用科学的方法实行可行的步骤与措施，不断增加你的职业竞争力，实现自己的职业目标与志向。 （二）确定职业生涯的目标，可以增加提高生活与工作的效率，提升胜利的机会。 生涯发展要有安排、有目的，不行盲目地“撞大运”，许多时候我们的职业生涯受挫就是由于生涯规划没有做好。好的安排是胜利的起先，古语讲，凡事“预 则立，不预则废”就是这个道理。 （三）确定职业生涯的目标，还可以提升应对竞争的实力，削减很多焦虑与心情波动。 现代社会到处充溢着激烈的竞争。所谓物竞天择，适者生存，要想在这场激烈的竞争中脱

4、颖而出并保持立于不败之地，必需定位好自己的职业生涯目标。这样才能做到心中有数，不打无打算之仗。事实却证明，不少应届高校毕业生不是首先坐下来确定自己的职业生涯目标，而是拿着简历与求职书到处乱跑，总想会撞到好运气找到好工作。事实上有备无患，先确定目标，磨刀不误砍柴工，有了清楚的相识与明确的目标之后再把求职活动付诸实践，这样的效果要好得多，也更经济、更科学。职业生涯规划对个人的意义是特别重大的，通过职业生涯规划能够成就自我，使你的职业发展胜利。职业胜利才是人生胜利的关键，因为一个人的一辈子有70%的时间做着和职业有关的事情，即使晚上在饭店吃饭也有许多是公务接待。社会关系是每一个人发展必需的人脉。所以

5、假如说70%胜利了，这个人也可以被认为是胜利的，假如说70%不胜利，那你这个人还怎么胜利？ 二、如何做好早期职业生涯管理工作 职业生涯目标实现的载体是个人的发展影响深远。职业生涯目标的确定以后，如何科学管理好职业生涯就是关键，尤其在我们刚出高校，事业起步阶段。 习调适家庭关系的实力，担当家庭责任 （一）谛视自己实力，尽早适应工作环境。 这一时期，其突出的个人和心理特征是，一是进取心强，具有主动向上、争强好胜的心态。二是职业竞争力不断增加，具有做出一翻轰轰烈烈事业的心理打算。三是起先组建家庭，逐步学。在早期工作中，我们要渐渐对自我加以相识，清楚什么是全面的职业自我观。解自己的性格、气质、爱好、特

6、长以及目前已有的学问和实力水平，做好自我评估。明白自己在这一阶段工作的目标。可以依据家人、领导和同事的评价的评价，确定短期和长期目标。借助别人的帮助上岗引导，尽快适应工作环境，熟识该工作的基本状况。这是企业新员工组织化的一个重要组成部分，有助于削减新工作岗位初期的惊慌担心，以及可能感受的现实冲 击，也为今后的学习工作打下良好基础。 （二）制定职业生涯行动安排与措施 在确定了职业生涯的终极目标并选定职业发展的路途后，行动便成了关键的环节。这里所指的行动，是指落实目标的详细措施，主要包括工作、培训、教化、轮岗等方面的措施。分解自己的目标有利于跟踪检查，同时可以依据环境改变制定和调整短期行动安排，并

7、针对详细安排目标实行有效措施。职业生涯中的措施主要指为达成既定目标，在提高工作效率、学习学问、驾驭技能、开发潜能等方面选用的方法。行动安排要对应相应的措施，要层层分解、详细落实，细致的安排与措施便于进行定时检查和刚好调整。 （三）明确自己的目标与工作的关系个人目标是自己的目标，但并非仅靠自己就能实现。 有许多人的志向理想是通过一个企业来体现的，把个人目标融入企业目标，即找到个人发展与企业发展的利益结合点；而我们最终都是以岗位和考核的工作目标转化成个人目标，所以，员工才会有更大的动力。他的个人目标实现了，岗位目标才能更好地实现；岗位目标实现了，部门目标才能实现；部门目标实现了，企业目标才能实现；

8、企业目标实现了，企业决策人的职业生涯目标才能实现。这是一个良性循环，相辅相成。 （四）分析职业环境，评估与回馈 影响职业生涯规划的因素许多，有的改变因素是可以预料的，而有的改变因素难以预料。总有一句话叫：安排赶不上改变。在此状态下，要使职业生涯规划行之有效，就必需不断地对职业生涯规划执行状况进行评估。我们在社会工作，就与四周事物紧密相连，由于社会环境等多种因素影响，我们可能已经规划的职业生涯，却旅途艰辛或者成为空谈。首先，要对年度目标的执行状况进行总结，确定哪些目标已按安排完成，哪些目标未完成。然后，对未完成目标进行分析，找出未完成缘由及发展障碍，制定相应解决障碍的对策及方法。最终，依据评估结

9、果对下年的安排进行修订与完善。假如有必要，也可考虑对职业目标和路途进行修正，但肯定要谨慎考虑。这样可以实现职业生涯管理工作的规范性和完整性， 再依据职业生涯管理工作的实际效果，修改一些不合理的规划，完善到位。 不管目标的确定最终能否实现，也不管职业生涯问题，你是主动的还是被动的，在竞争如此激烈，就业如此严峻的社会背景下，职业规划起先被越来越重，发挥着越来越重要的作用。为自己确立一个科学的职业生涯规划，就是构筑自己人生的雄伟大厦。在我们职业生涯早期每个人都有属于自己的美妙愿望，我们只能让自己每天做的事情和自己的美妙愿望形成一个科学的、紧密的连接。 参考文献 1郑美群、职业生涯管理、 1、机械工业

10、出版社、2022年05月01日、8 2广西新闻网、职业生涯规划：没有目标如何选择、2007年、 http:/.cn/edu/content/2007-09/24/content_2199639.htm 职业生涯目标确定与职业生涯早期管理 职业生涯目标 整体职业生涯目标 职业生涯目标概念 整体职业生涯目标 职业生涯管理 职业生涯管理 职业生涯管理 职业生涯管理 职业生涯管理 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页