装修公司处罚制度.docx

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1、装修公司处罚制度 经典装修公司惩罚制度 总则： 一、公司全体员工应遵守公司一切规章制度、通告及公告。 二、公司全体员工都应以敬业精神和良好行为树立企业良好风范。 三、公司全体员工有责任保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 规章制度： 一、全体员工上班需穿工作服。假如没有穿工作服则扣款50元。 二、全体员工工作服应穿着整齐、整齐，工作服上衣不得敞着，应拉上拉链。如有违反则扣款50元。 三、公司上班时间为：上午 7：00-11：30下午13：00-19：00，中午休息1.5小时。上班时间公司会按季节进行调整，详细调整时间公司会通知公告全公司人员知晓） 1、全体员工须按规定时间上下班，员工超过

2、上班时间5分钟（含）以内签到者为迟到，员工每迟到一次扣款50元；超过上班时间15分钟（不含）以上签到者按旷工半天处理； 2、下班时间提早5分钟（含）以内签到者为早退，员工每早退一次扣款50元；超过5分钟（不含）以上提早签到下班者按旷工半天处理。 3、员工因公事外出，填写外出申请单，经权责主管签字批准后，方可外出。假如私自外出被发觉者扣款50元。 4、员工假别分事假和病假，员工请假应事先填写员工请假卡，经权责主管核准签字后，将员工请假卡交送行政部备查。如因突发状况来不及办理请假手续，应用电话请假，并须于事后补办请假手续，其主管在签核时，需加注时间。 5、一天签4次卡，分别为上午上班、上午下班、下

3、午为上班、下午下班。员工签到出勤记录不完整，又无差假审批资料证明其出勤者，均以旷职论处。旷工一天扣罚当月工资的20%，当月旷工两天扣除全部工资的50%，当月旷工三天以上（包括三天）的按自动离职处理，不予结算工资。 6、因不行抗拒缘由造成员工无法签到，由公司主管证明出勤状况。 7、员工因故未签到，填写因故未签到补抵申请单，由其主管签核证明出勤者（此种情形每月仅限三次，超过三次部分按事假处理并补办请假手续）。 8、员工之间严禁代签到，如有违反，代签到与被代签到者均扣款50元。 四、上班必需坚守自己的岗位，发觉有串岗的每次扣款50元。 五、上班时间内，全体工作人员不准在办公室吃零食，发觉一次扣款50

4、元。 六、其他人员不得随意开启他人电脑，如发觉一次惩罚50元。其次次作开除处理。 七、每天下班，全体员工按划分的值班日表清扫办公室卫生。每位 员工离开之前（尤其是办公人员）自觉关闭一切电器设备，锁好门窗，否则负责一切后果，并罚款相关人员50元。 八、每个人每天下班前整理好自己工作用的工具用品并妥当保管，若有丢失，照原价赔偿。如检查发觉随意丢配件或随意损坏配件，照原价赔偿，并罚款50元。 九、公司全体员工不得携带违禁品、危急品或与工作无关物品进入工作现场。如有违反则当场辞退。 十、不得私自携带公物(包括生产资料及复印件) 及属于公司财产等出公司。如有违反则当场辞退。 十一、公司全体员工在工作时间

5、内必需坚守岗位，不得擅离职守，不得从事与工作无关的事情。如有违反则扣款50元。 十二、员工于工作时间内，未经主管核准不得私自接见亲友。如有违反则扣款50元。 十三、公司全体员工必需听从安排，听从主管指挥，如有不同看法，应宛转相告或以书面陈述，经主管确定，应马上遵照执行。 如有违反主管可自行做出处理。 十四、公司全体员工应自觉爱惜公司财产、维护环境卫生、节约公司资源，不得随意破坏办公区、洗手间、过道、的环境卫生，不得随意奢侈或私自挪用包括水、电、通讯工具、清洁品等公共财产。 违者予以除10倍赔偿公司损失外，处以每人每次100元罚款，情节严峻或屡教不改者予以除名处理。 十五、公司全体员工不得经营与

6、本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他公司的职务。如有违反则当即辞退。 二 六、公司全体员工严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠、贿赂或向其挪借款项。如有违反则当即辞退。 十七、公司全体员工不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受款待或以公司名义在外招摇撞骗。如有违反则当即辞退。 十八、公司全体员工应通力合作、互敬互爱、同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为闲聊闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。如有违反视情节严峻程度作50100元的扣款。 十九、以上未列出的惩罚条例，依据实际状况由主管自行确定惩罚状况。 二 十、以上所列条款除迟到或早退的扣款全数由当事人担当外。 本公司员工应遵

7、守本公司一切规章制度及主管的指挥监督，忠实勤勉地执行其职务。对经办业务或工种如有建设性看法时，可以口头或书面陈述。 经典装修公司 2022年6月20日 起生效 装修公司惩罚制度 公司惩罚制度 公司惩罚制度 公司惩罚制度（举荐） 装修公司流程制度 装修公司制度 装修公司人员制度 装修公司制度 违反公司规定惩罚制度 装修公司营销激励制度 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页