2022年公司安全环保工作计划3篇.docx

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1、2022年公司安全环保工作计划3篇公司平安环保工作安排3篇日子犹如白驹过隙，不经意间，我们的工作又进入新的阶段，为了今后更好的工作发展，是时候起先写安排了。信任大家又在为写安排犯愁了？以下是我收集整理的公司平安环保工作安排，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。公司平安环保工作安排1依据集团有限公司企业负责、属地管理、各负其责、确保平安的原则，以及县平安管理部门20xx年平安生产工作支配部署，为确保公司全年无重大事故平安生产，实现公司董事会下达的平安生产指标，公司领导对今年的平安生产工作提出了新的要求，我们要抓住机遇，负重自强，团结登攀，锐意进取，依据xx集团有限公司下达的平安书及考核方法及

2、标准，仔细组织开展平安生产管理、监督和考核等工作，并力争在生产平安、交通平安、人身财产平安、资金平安等管理工作上有重大突破。使环境、职业健康平安管理体系正常有效运行，20xx年我们应重点做好以下几方面的工作。一、确立指导思想，明确管理目标1、以科学发展观为指导，用平安发展科学理念引领平安工作，坚持平安第一、预防为主、综合治理的方针，坚持以人为本和谁主管、谁负责的原则，仔细实行国家有关平安生产的法律法规和强制性标准，规范和加强平安生产的监督管理考核力度，不断提高自身管理水平，坚固树立生命、健康、卫生、环保的管理理念，为公司稳定发展服务。xx年我们工作的原则是：加强领导、健全体系、明确责任、突出重

3、点、强化监管。2、平安目标a、无重大火灾、工伤设备、沟通事故，无影响社会和集团稳定事务。b、千人重伤率：xxc、千人负伤率：xxd、争创各级文明、标准化平安生产现场二、完善管理制度，健全安保体系1、完善平安生产责任制度。落实各级领导、部门以及各岗位员工在管理和生产过程中的平安职责，是平安生产工作制度化、规范化、科学化的重要手段，是搞好平安生产的基础。2、完善平安教化培训制度。新的形势对企业的平安教化提出了新的要求，对平安教化培训制度进行必要的调整，使之更加制度化、规范化，以提高全体人员的平安意识和平安生产管理水平，也是企业长期发展的须要。3、完善平安生产奖罚方法。制定合理的奖罚方法是为了更好地

4、落实平安生产责任制，激励先进，鞭策后进。4、完善职工伤亡事故管理方法。是为了进一步规范公司生产平安事故的报告制度和处理方法。5、充溢加强平安生产领导小组成员，在总经理的领导下开展各项平安管理工作，配备专职平安员负责日常平安监督检查管理工作，平安重点部门应指定兼职人员负责平安工作。三、加强学习宣扬，全面提高相识1、各级领导要进一步学习和贯彻中华人民共和国平安生产法和平安生产管理条例等国家有关平安生产的法律、法规和强制性标准；提高相识，在工作中做到依法办事。2、各岗位员工要通过对国家有关平安生产的法律、法规和强制性标准的学习，理解和驾驭相关条款，明确自己的平安职责。3、各岗位员工要了解平安生产的各

5、项规章制度和操作规程，提高平安意识，完成要我平安到我要平安最终到我会平安的质的转变。4、开展好安康杯平安竞赛活动和平安生产宣扬月活动，通过政策宣讲、图片展览、平安常识教化等活动，提高领导和员工的平安意识，努力营造人人关注平安，人人关爱生命的氛围。公司平安环保工作安排2公司所属各单位：为全面加强平安生产和环境爱护工作，依据公司20xx年工作会议要求，为有安排、有指导性地推动全年各项平安环保工作，确保公司平安环保总体目标、任务的顺当实现，现将20xx年公司平安环保工作安排印发给你们，请结合本单位实际，仔细贯彻执行。附件： 20xx年公司平安环保工作安排二0一三年一月一日20xx年公司平安环保工作安

6、排为保证公司生产经营和建设发展有一个平安稳定、清洁绿色的环境，有安排、有指导性地推动全年各项平安环保工作，根据公司的总体目标和要求，现制定20xx年平安环保工作安排。一、总体思路：仔细实行科学发展、平安发展、清洁发展观，坚持“平安第一，环境优先，综合治理”原则，坚持“月月有主题、周周有重点”的工作思路，以“双体系”改版为主线，重点抓好“三坚持、三强化”，向管理标准化、精细化、程序化迈进，最终形成平安环保长效机制，为公司稳定、健康、持续发展供应强有力地保障。二、平安环保指标：1、全年重伤以上事故、职业病发病率、环境污染事故为零。2、年千人负伤率2。3、事故隐患整改率、平安教化培训率、特种作业人员

7、持证率、事故“四不放过”处理率、“两单一制”执行率“五个100%”。4、环保设施完好率、同步运转率分别达到98.5%以上。5、污水零排放，实现COD减排20吨。6、完成上级污染减排任务，实现SO2减排量4000吨，烟粉尘1000吨。三、主要工作重点和措施（一）、坚持平安环保目标管理，落实责任，完善平安环保责任管理网络。（1）元月份，各单位均要依据公司目标管理制定内部职业健康平安目标、环保目标和相应的管理方案。根据平安环保责任“纵究竟、横到边”的总体要求，完善平安环保责任体系，刚好调整平安环保委员会，完善公司、厂级、车间、班组四级管理责任网络。逐步形成“公司统一领导，部门专业监管，单位全面负责，

8、员工广泛参加”的平安、环保工作新体制。（2）依据平安、环保工作行政负责制，促进单位主体责任、部室监管责任和属地管理责任落实，公司依据各单位和专业部室的平安环保职责，修订完善目标指标分解，接着签订平安环保目标承包责任书，各单位也要逐级签订，把平安目标分解到车间、工段（班组）、个人，真正做到“平安生产，人人有责，人人负责”。（3）要加大平安目标绩效考核力度，努力实现“四个零” 平安目标（ 作业零违章、岗位零隐患、管理零缺陷、平安零事故）。接着推行平安风险抵押金制度，科级及以上干部的平安风险抵押金实行公司审核备案发放制，各生产厂的平安、生产、设备科长的平安风险抵押金实行双重考核；员工平安风险抵押实行

9、全员平安承诺，由各单位自主管理，自行制定考核方法，公司对全员实行年终平安奖制度。（二）坚持风险管理，重点开展职业健康平安和环境管理体系改版工作。 20xx年，要严格根据新的体系标准规范，制定特地的改版方案，制定改版网络安排，从宣贯培训、文件编制到再认证审核等系统地开展各项工作，进一步将体系运行与日常管理有机结合起来，根据程序文件作业，有效地限制风险和环境因素。（1）增加全员风险意识，持续组织全员开展“危急源辨识、风险评价和风险限制”活动，针对 “四新技术”、检修作业变更内容，要刚好开展危急源辨识和限制，消退事故隐患，全力实现风险的预知预控。(2) 加大体系运行审核力度，保持体系运行的有效性。每

10、年度进行一次第三方审核，每季度进行双体系内部审核，每月进行一次重点要素审核，每次审核均要制定审核安排和实施方案，对审核存在的不足进行闭环整改。（3）狠抓体系文件的落实，全面推动平安生产标准化，提升执行力，真正做到思想上、管理上、操作上标准化、精细化、程序化。（4）进一步提高 “两单一制”（即检修平安作业单、工前危急预知单和平安确认制）运行的实效性，将“两单一制”运行重点向班组、工段深化。真正将岗位员工的危急预知预控实力得以提升，把“检修有方案、抢修有预案、作业有措施”的指导思想落到实处。（5）接着加大重大危急源和不行承受风险“三点三线”的监控（三点：锅炉及压力容器、粗苯储罐区、煤气柜；三线：煤

11、气管网线，皮带运输线、液态金属运输线），严格执行五级风险监限制度，建立重大危急源档案，完善各级记录，搞好应急处置。（6）要加强职业健康管理，建立职业健康管理人员队伍，建立健全职业卫生责任制和各项规章制度，搞好职业危害限制效果评价，搞好劳动防护用品监管，搞好职业危害监测和职业健康体检，建立健全职工职业健康档案，在严峻职业危害的作业岗位要设置职业危害告示和警示标记。（7）坚持“分级属地管理” 原则，加强相关方管理。各单位要根据相关方管理程序文件要求，签订相关方平安环保管理协议，出具平安告知书，明确双方平安环保管理职责，把相关方平安环保工作开展状况纳入公司监管范畴，实现公司大平安。（三）、坚持预防为

12、主，全员、全过程、全面地抓好隐患排查治理。（1）首先要从源头入手，严格落实新建、改建、扩建项目“三同时”制度，把隐患歼灭在设计图纸上、歼灭在施工中、歼灭在投产前。各种建设项目和大修项目要进行平安环保论证，投产或复产前要根据程序申请验收，制定验收表，明确验收人员，落试验收签字、记录等。（2）主动推动技术创新，实现本质平安化。公司及各单位工艺、设备、规划等部门要对落后的或不合理的工艺、设备、环境布局进行改造，提高装置和环境的平安性能，简化优化生产系统，从而实现人机互补，削减员工接触危急因素的暴露时间，从源头上限制风险，用“机防”代替“人防”。（3）平安检查须要“三专”：专业支撑、专项检查、专家参加

13、。各单位要多开展专项检查，各专业部门依据自己的平安职责和承包的平安环保目标进行专业检查，不断开创“综合治理、专业支撑”平安管理新局面。同时，要聘请专业技术人员为平安专家参加平安检查，使隐患排查更有深度。（4）接着坚持四级平安检查制度，每季度全公司综合大检查，各二级单位每周一次检查，车间每天一次自查，班组每班“三查”（班前、班中、班后），个人时时自查，除以上定期检查外，还要开展专项检查、节假日检查、季节检查和日常检查。各类检查必需根据平安生产标准化的要求，做到检查有标准，标准可执行，执行有结果。（5）凡查出的隐患要树立“隐患无大小”、“隐患就是事故”理念，严格根据“三定四不推”的原则，刚好治理整

14、改。因经济、技术条件不具备短暂不能整改的，隐患治理期间，要实行牢靠的防护措施，同时抓好“五落实”：责任、措施、期限、投入和预案，做不到的纳入经济责任制考核。（7）要建立隐患评价分析制度，对查出的人的担心全行为、物的担心全状态和管理缺陷等各类隐患进行系统根源分析，找出根本缘由，实行有效措施，杜绝类似隐患重复出现。（7）加强全员参加查隐患力度，推行事故隐患举报制度和隐患治理嘉奖制度，对主动排查治理隐患的，依据隐患等级进行申报、核实、评奖。（8）对检修（改造）项目的平安实行重点监督，特殊是临时性工作过程的事故防范，根据“谁检修谁负责” 、“谁施工谁负责”、“区域检修负责人就是平安负责人”的原则，明确

15、分工，锁定责任，坚决执行 “两单一制”制度。参与检修的单位要制订平安方案，对参加检修人员进行平安交底、熟识工前预知内容等，严格执行“九不检修”、“六必需”、“六禁止”“四确认”制度，检修结束后实行分区域确认制复原生产，真正做到检修前预防打算到位，检修中限制措施到位，检修后试车（复产）确认到位，实现平安检修、平安试车、平安复产。（四）、强化 “双基”管理，全力推动“三项建设”。（1）强化基层管理，全力推动班组平安建设。今后三年，公司班组平安建设的思路是：在前三年平安先进班组建设的基础上，开展“创先争优”活动，全力打造“平安优秀班组”建设，以工前危急预知活动为手段，以“零事故”为终极目标，到20x

16、x年，实现公司平安优秀班组达标率100%的目标。首先，根据平安生产标准化评定标准，结合前几年平安先进班组建设状况，公司将修订完善班组平安建设方案，细化平安优秀班组评比验收标准，抓好过程引导和推动，建立单位评比验收机制。公司每季度、单位每月分别进行一次评比验收，每年组织一次平安优秀班组阅历沟通活动。其次，要建立健全并仔细落实工段（班组）平安会议、平安教化、平安检查、平安考核制度。要狠抓班前平安五分钟、工前危急预知活动，接着推行全员平安承诺（宣誓），“手指口述”确认法，持续抓好平安互保对子，师带徒活动，搞好传、帮、带工作，不断提高员工平安意识和平安技能。第三、各单位要将工段长、班组长平安管理作为重

17、点常抓不懈，今年重点加强工段长、班组长生产骨干平安培训，做到持证上岗，不断提升班组长、工段长平安素养，提高基层平安自主管理水平。（2）、强化平安宣扬教化培训，推动平安环保文化建设。公司平安环保工作安排3一、年度平安目标及平安考核指标：（一）平安目标1、杜绝人身重伤及死亡事故；2、不发生有人员责任的重大事故；3、不发生人身死亡事故；4、不发生恶性误操作事故；5、不发生重大交通事故；6、全年确保实现三个百日无事故记录，争取实现平安生产1650天。（二）平安考核指标1、一类障碍不超过2次2、二类障碍不超过5次3、限制各类平安考核指标符合规定二、日常工作：（一）宣扬平安生产的方针，督促与平安生产有关的

18、各项制度的贯彻。1、各级领导人员的平安责任制应当齐全、明确，应符合电力企业各级领导人员平安生产职责规定及上级有关规定；2、各职能部门及各生产岗位的平安岗位责任制应健全、明确，并且能按上级规定的要求实行；3、两票三制平安管理制度应内容完善，并检查、监督执行时是否仔细；4、检查现场规程制度的修订、审批、印发是否刚好合理，日常运行工作是否根据规程执行。5、定期开展安络组织活动。（二）监督平安生产安排、反措、安措安排的执行。1、按时组织各部门将本专业反措和安措安排上报，并审核上报两措安排有无疏漏，归纳总结，并下发执行期限，落实日期。2、两措安排执行结束应有记录，并能做到对正在执行的工作进行检查。3、年

19、底总结两措的完成率，依据完成率总结执行状况。4、督促平安用具的定期校验。（三）组织平安教化培训及安规学习、考试。1、工人（含新入厂及转岗人员）必需全部经过三级平安教化，考试合格后方可允许上岗，实习生必需经过三级平安教化和平安规程考试后方可允许进入现常特别工种工人必需经过特地培训，考试合格，持有操作证后方可允许进入现场工作。2、每年底进行一次下年度安规考试，包括全厂范围内的生产干部以及工人，每年进行一次现场运行、检修规程制度的学习和考试。3、开展形式多样化的平安培训活动，定期组织员工观看平安培训录相带，每年进行一次平安竞赛活动。4、按时编制年度培训安排，能实行，并且有执行记录。（四）平安例行工作

20、：1、检查班组是否每周实行一次平安活动，内容是否充溢，记录是否齐全，分场领导是否定期检查班组记录。2、每年定期组织四个季度的平安大检查，并应做到有检查、有落实、有总结、有考核。3、公司、部门每月定期召开一次平安例会，刚好汇报及解决平安生产中存在的问题，并应记录齐全。4、每月编制一期平安简报，刚好通报各部门平安生产状况，总结事故教训，表扬好人好事。（五）参与事故调查分析，做好事故统计报告工作。1、参与事故、障碍及严峻未遂事故后的处理、汇报，原始记录应按规定保留，并实行。2、事故发生后应根据电业生产事故调查规程规定组织调查，并做到四不放过，事故报告填写内容应符合电力生产事故调查规程的要求。3、刚好转发传达上级及兄弟单位事故通报、平安状况简报并结合本单位状况详细贯彻。（六）平安工作奖惩：1、依据公司制定的各项考核制度对现场的违规人员进行考核，对做出平安贡献的同志进行表扬、嘉奖。2、各种事故、障碍及异样应遵守四不放过的原则进行考核、统计。第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页