行业薪资调研报告.docx

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1、行业薪资调研报告 行业薪资调研报告 为推动工资集体协商工作，完善职工收入安排制度，维护职工合法权益作出不懈的努力，接下来是小编为大家收集了关于行业薪资调研报告，供大家参考借鉴。 行业薪资调研报告范文(一) 有关数据表明，近几年来，燕郊地区农夫收入持续不断增加，年胜一年，对数据深化分析发觉，村民们推陈出新，一改日出而耕，日落而息的传统农业模式，发展多项经营的商品农业，另外农夫思想也发生转变，不再固守土地，离乡务工也推动了农夫收入水平的提高。 自从镇政府提出农夫增加收入一个主要途径是调整 农业 产业结构以 来，乡党委、政府 带领燕郊村民紧紧围绕 粮食 增产、农业增效、农夫增收抓调整，突出本地优势、

2、因地制宜发展订单农业、大棚农业。在种植小麦，玉米的基础上，建设大棚生产基地，种植绿色生态食品，凭借燕郊是北京郊区的良好区位，大棚种植慢慢成为农夫增收的重要渠道，相比前几年来看，20XX年农业的比较收益大幅提高提高，农夫的人均收入由2500上升到3200。 农夫增加收入的另一个主要途径是外出务工收入据20*年 统计 ，()全乡总劳力8206人，其中长年外出务工 劳动 力2966人，约占总人口%。从调研状况来看，外出务工劳动力按每年最低纯收入2400元来算，全乡仅外出务工一项可带回资金712万元，人均498元。 在燕郊人民取得骄人的成果同时，也存在着中国底层劳动人民的普遍弱势。 当前农夫的消费开支

3、负但仍旧过重，据调研，农夫的收入主要支出于农 业生产、医疗 费、学费等。由于农业生产资料的价格有较大程度的增长，农业生产的费用仍旧要占农夫收入相当大的比例;另外是医疗费用支出，农夫一旦生病住院，医疗费用支出比重就大幅度上升，尤其是主要劳动力生病后，致使该家庭劳动力缺乏，经常很快就会返贫。 另外，农夫的科学文化素养不高，虽然乡党委，政府加大了对农夫的培训力度，在肯定程度上农夫的素养有所提高，但是农夫的整体素养还有待提高，主要体现在生产 经营 管 理 技能、文化 科学素养和观念意识等方面，既影响了农业的生产，也影响了劳动力的移，大量的农村剩余劳动力，外出务工只能做苦力和劳动密度高的行业，未能以劳动

4、力产生劳动价值，造成了人力资源的优势不能显现。 农夫经营生产方式粗放。主要表现在三个方面：一是生产规模过于狭小，规模经营还只是少数;二是 科技 含量低，农户缺少农作物新品种的应用、种 植、病虫害有效预防等技术，新种一种家作物要花上三年五年的时间去培育;三是管理粗放，缺少精细耕种的田间管理以及精确的经济核算，造成了生产资料的极大奢侈和生产成本的增加。 农夫的信息来源渠道单一。在市场经济体制下，农户从真正意义上相对独立的生产经营单位成为相对独立的经营者和决策者，改革把农夫推向市场经济的前台，农产品以从卖方市场转向买方市场。在这种状况下，农夫正确地驾驭信息，指导生产经营成为在市场中取胜的必要条件，但

5、从目前来看农夫的信息来源渠道单一，农夫信息不灵是农村的一大普遍现象，这就造成了农村农业产业结构调整的困难加大。 行业薪资调研报告范文(二) 依据市总的有关要求，区总工会于近期通过问卷调研、随机访谈等形式对全区职工工资收入状况进行了调研。此次调研依据抽样的方式，共发放调研问卷600份，收回有效问卷270份，涉及 餐饮、纺织、电子通讯等8个行业，其中餐饮业60人，占调研人数的%;纺织业10人，占调研人数的%;服务业52人，占调研人数的%;建材行业20人，占调研人数的%;批发零售业46人，占调研人数的%;铁路电气化40人，占调研人数的%;电子通讯业8人，占调研人数的%;其他行业24人，占调研人数的%

6、。 一、基本状况 1、与用人单位签订劳动合怜悯况。其中，签订的92人，占调研人数的%;未签订的43，占调研人数的%。 2、工作岗位状况。其中，一线工人88人，占调研人数的%;协助生产工人8人，占调研人数的%;技术工人16人，占调研人数的%;一般管理干部7人，占调研人数的%;其他岗位16人，占调研人数的%。 3、月工资收入1500元以下的35人，占调研人数的%;15002300元的81人，占调研人数的%;23003200元的19人，占调研人数的%。 4、在调研中，132人的月工资发放没有低于最低工资标准的状况，占调研人数的%。 5、在所调研的人中有131人了解自己的月工资额度，占调研人数的%;不

7、了解的4人，占调研人数的%。 6、在调研中有123人对自己目前的工资收入水平表示满足和基本满足，占调研人数的%。不满足的12人，占调研人数的%。 7、单位为职工缴纳养老、失业、工伤、医疗、生育保险的有38人，占调研人数的%;部分缴纳的54人，占调研人数的%;没有缴纳的43人占调研人数的%。 8、关于工会法劳动法劳动合同法等涉及到劳动者切身利益的法律法规的了解度调研种，特别了解的4人，占调研人数的%;知道与知道一点的为44人和79人，分别占调研人数的%和%。 9、认为推行企业工资集体协商制 度对于维护企业职工的合法劳动酬劳权益，提高企业职工的工资收入水平有很大作用与有一些作用的分别为47人、46

8、人，分别占调研人数的%、%。 二、调研结果分析 从调研结果来看。 1、在调研者中，签订劳动合同的占%，说明企业工资集体协商工作是有肯定成效的。但从比例可以看出，劳动合同签订率不是很高，还需我们加大开展工资集体协商工作的力度。 2、调研中，月工资发放有%达到了最低工资标准以上，说明我们的监管力度不够。在以后的工作中，我们要杜绝此类状况的发生。 3、缴纳养老、失业、工伤、医疗、生育保险状况，全部缴纳的占%，说明社会统筹有关要求还没有达到全覆盖，这方面我们还需进一步加强。 4对工会法劳动法劳动合同法等涉及到劳动者切身利益的法律法规的了解度的调研中，特别了解的 占%、知道的占%、知道一点的占%。说明我

9、们的宣扬还不到位，法律法规还须要接着普及。 5在对推行企业工资集体协商制度对于维护职工的合法劳动酬劳权益，提高职工的工资收入水平的作用的调研中，认为有很大作用的占%，认为有一些作用的占%。说明企业职工对工资集体协商的了解还不到位，我们还需加强工资集体协商宣扬的深度与广度 以上是我区对职工工资状况调研的状况，在接下来的工作中，我们将接着开展工资集体协商工作，加强对工资集体协商，法律法规、有关政策宣扬的力度。为全市推动工资集体协商工作，完善职工收入安排制度，维护职工合法权益作出不懈的努力。 行业薪资调研报告 薪资调研报告的 IT薪资调研结果报告 中国互联网行业薪资报告 造价行业薪资调查报告 行业调研报告 行业调研报告 行业调研报告 最低工资：薪资调研报告 建筑行业薪资分析 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页