王店中学教职工奖励性绩效工资考核方案.docx

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1、王店中学教职工奖励性绩效工资考核方案 王店中学教职工嘉奖性绩效工资考核方案 (修 订 稿) 一、考勤（10%） 1、满勤：出满勤的，得绩效工资平均数的10% 2、未出满勤按以下要求扣分 （1） 迟到、早退、离岗、上课迟到和未按要求参与学校组织的各种活动的一次扣3分。 （2） 一学期请事假2天以内不扣分，多一天扣5分，一学期请4天病假不扣分，4天以上一天扣3分，旷职的1天扣30分。 （3） 婚、丧、产假、公差、培训、函授学习等不扣分。 二、工作量（30%） 1、上课课时按实有课时计算。各学科依据作业量、练习量等的实际工作量适度增加课时数。理化生政史地语数外等学科对应于每个课时，相应增加0.10.

2、5不等。详细由教务处、年级组依据每个老师实际完成的工作量确定。（作业的数量与质量、作文的批改的数量与质量等），教辅资料的运用状况只作为参考。 2、教研组长、备课组长、音体美器材保管室管理员、理化生试验室管理员、多媒体老师管理员依据实际投入工作量增加相应的课时数，一般每学期增加1540课时；早操与大课间操每天折算为1个课时工作量。详细由教务处、教科室依据检查的结果来确定。 3、参加学校其他工作的职工依据实际状况增加相应的工作量。详细由各部门在学期结束前报校长室审核。 4、未达平均工作量的老师年龄在50岁以上的每周照看2课时的工作量，其余的学校支配教学以外的工作，完成后视为人均工作量。 5、参加特

3、色学校创建活动的相关老师按课时数纳入工作量计算。 三、教学过程（30%） 1、按要求完成各项工作的得平均数。 2、未按要求完成的，按以下要求扣分： （1） 有违师德行为的一次扣1030分，视详细状况确定。 （2） 教学“六仔细”检查中，未达到学校要求的一次扣1030分，是详细状况确定，一般在每次检查时教务处提前形成方案并告知老师。 （3） 教科研工作中未按学校要求的一次扣1030分，是详细状况确定，详细要求每次在日常工作中教科室提前支配并告知老师。 3、加分项目 （1） 活动加分：由教化主管部门或本校组织的各项活动中获奖的适当加分，依据详细活动方案执行。 （2） 教科研加分：参加省市县校级课题

4、探讨的是详细状况适当加分，详细由教科室确认并上报。 四、教学业绩（30%） 1、学科平均分（15%） 学科均分达年级合格率的得绩效工资15%的平均数（基数），其余的按10分每分（考试成果）增减。 2、学科合格率（15%） 学科合格率达年级合格率的得绩效工资15%的平均数（基数），其余的按1个百分点正负5分积分。 说明： （1） 带双班的老师合成一个班级折算，考虑到带双班或是双课头的因素，特殊是语数英学科的老师，依据教学成果可以适当的加分。 （2） 音体美计算机老师按相应的方案进行考核积分。 （3） 专职的功能室管理员按平均的绩效积分，在此基础上可做适当的上下浮动。 （4） 兼代初 一、初二政史

5、地生学科的老师，按平均名次 1、 2、3名分别积30分、20分、10分。 （5） 各学科平均分均百分制计算。 五、后勤工作人员绩效工资考核方案 1、工资额度：按低于全校绩效工资人均数的300元计算，在此基础上可做适当的上下浮动。 2、按学校要求完成各项工作的，得平均数。 3、未按学校要求完成的，依据以下细则扣分： （1） 有违师德行为的一次扣10分 （2） 出勤，按学校考勤方案执行（考勤和全校教职工同等考勤） （3） 工作中未能根据学校要求的一次扣510分 （4） 工作中因失职的并造成重大负面影响的一次扣3050分，详细视情节轻重确定，如发生平安事故的。 说明： 1、老老师在退休前可提前2年申

6、请休息，个人写出申请报告提交到学校，由校委会探讨确定，休息期间享受绩效工资的7075%（以老师档案年龄为准） 2、副校长按一半平均工作量、业绩进行考核，考勤不重复计算。中层干部按不高于13人均工作量、业绩进行考核，考勤不作重复计算。详细由本人申报本学期所做的工作以及取得的成果，校长室对每个人进行评定后确定详细标准。年级主任参照上述要求，由校长室进行考核后确定。 3、参加出卷、监考、阅卷等考务工作人员详细由教务处或年级组组织支配，尽可能按人均，超出均数的另加相应课时的工作量。 4、学期过程中因生病或受到意外损害的职工，绩效工资计算到本人，在此基础上做适当地下浮，接受相应工作的职工按老师上课每节课

7、加10分标准补助，其他工作人员参照此标准执行，不再另外纳入绩效考核。 5、因身体特别状况不能上班，休息在家职工，绩效工资参照本说明1条中要求执行。 6、以上各项考核中基数的标准为对应百分比的平均数，各项积分中1分即为1元或按考核积分1分的单价进行折算。 7、本方案说明权在绩效工资工作委员会。 盱眙县王店中学绩效工资工作委员会 2022年3月9日 王店中学教职工嘉奖性绩效工资考核方案 教职工嘉奖性绩效工资考核方案 中心小学教职工嘉奖性绩效工资考核方案 中学教职工嘉奖性绩效工资安排方案 学校教职工绩效考核与嘉奖性绩效工资方案 小学教职工嘉奖性绩效工资实施方案材料 中学教职工嘉奖性绩效工资安排方案之一(月度嘉奖性绩效工资安排方案) 水西逸夫小学教职工嘉奖性绩效工资考核安排方案 王店中学教职工绩效工资考核方法(新) 恩施市新塘乡双河中学教职工嘉奖性绩效工资考核安排方案 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页