电信分公司综合管理部主任述职报告述职报告.docx
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1、电信分公司综合管理部主任述职报告述职报告 电信分公司综合管理部主任述职报告 2005年,自我公司首次推行薪酬制度改革以来,本人始终担当分公司综合管理部主任一职,四年来,在分公司领导的关切支持下,在部室全体同志的共同努力下,通过自已的不断学习和进取,较好地完成了分公司领导所交给的各项工作任务,为加速沭阳电信的持续健康发展,实现通信实力和服务水平上台阶,做出了应有的贡献。 下面,本人从几个方面对四年来的工作进行述职: 一、四年来的工作状况 (一)凝心聚力,统一思想,把部室全体同志的思想统一到干好各自工作上面去。 综合管理部是分公司的最重要的一个职能管理部门,其前身是由综合办公室、人力资源部、安排财
2、务部三个大部共同合并而成,因此工作职能较多,既包括综合事务工作,又包括人力资源工作和财务工作,既包括党建工作,又包括后勤工作和工会工作等等。2002年,上级改革的指导思想是通过对县分公司的各个职能部门进行合并和整合,以更好地提高机关管理人员的工作效率,最终更好地为前端和一线服务,为企业的经营发展服务。基于过去电信部门始终是一个传统的国有电信部门和一个高度安排经济条件的政企合一企业,要想在很短的时间内使企业渐渐走上规范化管理的上市公司,无论是县分公司的领导层,还是县分公司的中层和员工层,都必将要付出艰苦的努力。为了尽快使综合管理部的各项工作走上正轨,特殊是初期,本人主要从凝合员工的士气入手,想方
3、设法把部室全体同志的思想凝合到干好各自工作方面去,真正为领导和前后端部门供应良好的后勤支撑和管控支撑。 (二)立足本职,边学边干,尽快适应综合管理部新的工作环境。 由于过去本人始终从事财务工作,因此,对工作范围既涉及到综合事务,又涉及到人力资源、劳动工资、工会党群等更为广泛的综合管理部而言,初期的工作压力还是比较大的。为了尽快适应新的工作岗位,工人留意实行向同志学、向书本学、利用各种会议学以及参与各种培训班学习等多种方式方法,以尽快做好领导所交给的各项工作任务。四年来,通过不懈努力,本人先后参与了省公司在宿迁市公司组的mba培训班学习,并取得了证书,本人所分管的信息工作先后两年荣获市公司先进单
4、位,受到了通报表彰,所分管的财务工作 荣获、所分管的 荣获 ,个人2005年被市公司评为管理骨干、,连续 年被县分公司评为优秀员工。 (三)建章立制,加强管理,确保各项工作有条不紊地进行。 管理是一个单位和部门各项工作正常开展的基础。管理出水平,管理出效益。尤其是薪酬制度改革初期,本人一方面在综合管理部内部制订了一系列切实可行的规章,同时,还与相关管理人员一起先后组织印发了沭阳县电信分公司业务款待管理方法、沭阳县电信分公司车辆运用管理方法、沭阳县电信分公司绩效工资考核方法、沭阳县电信分公司一次申告下岗制、沭阳县电信分公司重要事项督促检查工作制度等等一系列企业内部管理方法和实施细则,为进一步加强
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- 电信分公司 综合 管理 主任 述职 报告
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