中层女性管理者工作压力研究袁小雯.docx

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1、 劳 动 经 济 学院 劳 动 经 济 学 22010050286 袁小雯 冯 喜 良 教 授 2013年 3 月 首都经济贸易大学 硕士学位论文 THESIS OF MASTER DEGREE 论文题目：中层女性管理者工作压力研究 以某 IT企业为例 系业号者师期 教S导成 院专学作指完 独 创 性 声 明 及取得的科研成果。尽我所 H災中 本人郑重声明：今所呈交的心 个人在导师指导下进行的研究工作及取得的科研成果。 除了特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰 写的内容及科研成果，也不包含为获得首都经济贸易大学或其它教育机 构的学位或证书所使用过的材料。 作者签名 日期：

2、年丄月 i日 关于论文使用授权的说明 本人完全了解首都经济贸易大学有关保留、使用学位论文的有关规 定，即：学校有权保留送交论文的复印件，允许论文被查阅、借阅或网 络索引；学校可以公布论文的全部或部分内容，可以采取影印、缩印或 其它复制手段保存论文。（保密的论文在解密后应遵守此规定） 作者签名 导师签名 : $ 日期 : 年 t月 随着经济文化的发展，越来越多的女性开始进入工作场所并且就业领域逐步 多元化，在激烈的竞争环境下，职业女性面临着不小的压力。女性，一直被认为 是 “ 家庭照顾者 ” 的角色，理所应当地承担着料理家务，照顾长幼的责任。另一 方面，社会上要求她们有高效的产出，这使她们不得不

3、努力去平衡家庭与工作的 关系。组织中，中层管理者是连接高层与基层的桥梁，处于中流砥柱的位置。他 们在企业战略落地方面起到至关重 要的作用，而对于中层女性管理者而言，家庭 中处于 “ 上有老，下有小 ”的位置，工作中也处于需要对上对下双向负责的位置， 这两个角色的特殊性和重要性使她们的工作压力源、工作压力状态也具有特殊性 和复杂性，存在一定的研究意义。 本文采用理论分析和实证研究两种方法，相关理论部分，主要对工作压力的 定义、分类、作用、后果以及对工作压力源的界定，对女性职业者和中层管理者 工作压力研究的主要成果进行综述。为后续的研究提供了有力的理论支撑。实证 部分，本文在对中层女性管理者初步访

4、谈的基础上，根据 ERG需求理论，对 A 企业中层 女性管理者压力现状进行分析，对工作压力源进行分类，设计调杳问卷， 采用 SPSS17.0进行数据分析，主要的分析方法是描述性统计分析和相关性分析。 统计结果表明， A企业中层女性管理者工作压力处于中等偏上的水平，就本 文涉及的在 7个工作压力源中，组织结构与倾向、工作角色、工作负荷、自我发 展以及工作家庭冲突是主要的工作压力源，而工作环境和人际关系为次要的工作 压力源。通过相关性分析，发现本文所涉及的 7个工作压力源之间存在着较强的 相关性，个人背景与部分工作源之间也存在着相关性，并以此结果提出有针对性 的压力管理 措施。 关键词 :职业女性

5、，中层女性管理者，工作压力，压力源，压力管理 ABSTRACT With the development of economic, the number of career women has increasingly rised. Under the intense competition environment， the work stress is a big problem for career women. The one thing, Women are always regarded as Home-makers, who is responsible for the famil

6、y trivial matters and looking after the elder and young one. The other thing ,They are asked excellent performance in the work place, So they have to try the best to balance the relationship between family and job. In an organization, The middle management is a bridge between the top management and

7、lower management, they play an importance role in the corporation, especially, in the process of making the objection effective. For the female middle management, work stress from family and work in the same time, which make the career women work stress special and complicated. So the research on th

8、e work stress of career women is more influence. The paper use the theoretical analysis and empirical studies, At the theory part ,this paper defines the pressure, category, outcome and stress source, the theories about career women and female middle management， which provide strong support for this

9、 paper. At the empirical part, the paper classify the work stress source as seven categories, designs the questionnaire for career women in the A corporation. This paper uses the SPSS 17.0 statistical analysis software for questionnaire outcome analysing ,and descriptive analysis and correlation ana

10、lysis is a way to recognise the work stress situation of career women in the A corporation. The statistical analysis shows that career women in A corporation have greater work stress .The major pressure sources for female middle management are organization structure and trend、 work role、 work load、

11、self-development and the conflict between family and work. The relatively minor sources of work stress include work environment、 interpersonal relationship in work place. The correlation analysis made by SPSS 17.0 show that the strong relation among the sevens stress source .There is also a relation

12、 between the individual background and stress source .Through the outcome of the research ,this paper discusses the management strategies from corporation and individuals angle to reduce their stress and offer method to make their work effective and life more happy. Key words: career women, female m

13、iddle management ,work stress, stress source ,stress management. 目录 1親 . 1 1.1 研究背景及意义 . 1 1.1.1研究背景 . 1 1. 1. 2研究意义 . 2 1. 2 本文的思路 . 2 1. 3研究方法 . 2 1. 4 本文的体系结构 . 3 2国内外相关研究文献综述 . 5 2. 1工作压力的界定 . 5 2.2工作压力的分类 . 5 2. 3工作压力源 . 6 2.4工作压力的后果 . 7 2. 5职业女性的研究 . 8 2. 5. 1职业女性现状 . 8 2. 5. 2关于女性职业者工作压力的研究 .

14、 8 2. 6关于中层管理者工作压力的研究 . 11 2. 7对己有研究的简要评价 . 12 2. 8中层女性管理者工作压力现状分析 . 12 3中层女性管理者工作压力现状分析 . 17 3.1 A企业背景简介 . 17 3.2调查问卷的设计 . 17 3.2.1问卷的基本构成 . 17 3. 3调研结果分析 . 17 3. 3. 1调研结果的基本描述 . 17 3. 3. 1. 1问卷信度 . 17 3. 3. 1. 2 样本基本情况 . 17 3. 3. 1. 3工作压力源分析 . 18 3. 3. 2调查结果的深入分析 . 20 3. 3. 2. 1工作压力源各因素之间的相关性 . 20

15、 3. 3. 2. 2个人背景与工作压力源的相关性分析 . 21 3. 3. 3统计分析结果讨论 . 26 4 A企业中层女性管理者的工作压力管理策略 . 29 4. 1企业层面管理控制策略 . 29 4. 1. 1针对生存压力源的控制策略 . 29 4. 1. 1. 1改善管理方式，改进部门形式 . 29 4. 1. 1. 2从人力资源角度，提高人与组织匹配 . 29 4. 1. 1. 3梳理中高管权责范围，使其职责清晰且具有联动性 . 30 4. 1. 1. 4完善福利制度，营造温馨的工作环境 . 31 4. 1. 2针对关系压力源的控制策略 . 31 4. 1. 2. 1 导师制 . 3

16、1 4. 1. 2. 2对特定职位实施弹性工作制 . 32 4. 1. 2. 3提供其他的福利性服务 . 32 4. 1. 2. 4非正式组织支持策略 . 33 4. 1. 3针对成长压力源的控制策略 . 33 4. 2个人层面管理控制策略 . 34 5研究结论 . 36 請 ;M . 37 附录：问卷调杳 . 40 在学期间发表的学术论文及研究成果 . 42 if . 43 1 绪论 1.1 研究背景及意义 1.1.1研究背景 现代社会节奏加快，竞争日益激烈，使人们普遍处在高压力的状态下，压力已经 成为每一个现代人不得不面对的心理健康问题 。虽说适度的压力是一种 “ 生活的刺激 剂 ” ，但

17、过度的压力则可能对一个人的健康、个人生活和工作业绩产生严重的消极影 响。如组织中的高压力员工经常出现 “ 容易疲劳、焦虑、担心、感觉沮丧、压力、缺 乏耐心 ” 等身体症状。而这些高压力员工在面临压力时可能采取如回避、自责、幻想 等消极的处理方法。消极的处理方法不仅无法缓解压力，更容易形成恶性循环。因此， 压力管理就成为组织管理工作中的重要一环。 在当代都市社会中，妇女角色发生了显著的变化。从单一的贤妻良母开始倾向于 以职业女性的社会成就确定职业女性的价值地位，同时从传统意 义上来讲，女性依然 还处于一个 “ 家庭照顾者 ” 的角色，一直理所应当地担负着照顾长幼，料理家务琐事 的责任。因此，职业

18、女性的价值趋向呈双向性，家庭照顾者兼社会职业劳动者。随着 竞争越发的激烈，妇女在职业领域的地位逐渐提升，对职业女性的要求也就迅速地提 高，组织上要求她们要有高效率的产出，为达到组织目标，期望她们能投入更多的精 力和时间在工作上，但由于在女性在时间、精力、生理等方面的限制，在同时扮演两 种角色时不能完全满足群体或社会对这两种角色的期待 38，使职业女性常常处于为了 获得平衡而进行斗争之中。据统计 ，妇女在总劳动力中人数占比较大的比例，而且那 些拥有良好教育背景的知识女性逐步走上管理岗位，成为社会经济发展的重要推动力 量。 2006年，摩托罗拉（中国 ） 公司统计其女性员工的比例为 52%，其中经

19、理层 28%，总 监级 16%，高层女性 10% 15。然而由于她们的性别原因及所担任角色的复杂性，其工 作压力也变得更为复杂，特别是对于女性管理者这一角色，来自工作和生活的双重压 力，如果平衡不了，或是来自双向的压力过大，就会使她们很难全身心地投入到工作 当中去，或是情绪受到影响，分散本该投入到工作中的精力，进而造成 工作效率低下。 在一个大型组织中存在着不同层次的管理者一高层管理者、中层管理者、基层管 理者，中层管理者有着特殊的位置，他们既要对高层管理者的决策和分配的任务负责 , 又要对基层管理者的有效执行和团队稳定负责，处在这个位置的人的特点是 :有着较 高的工资，同时也重视成就感和使命

20、感、是组织战略能否有效落地的关键、普遍受过 良好教育或是从基层普通员工一步一步提升到现有位置、自我成长意识强 16。因此， 在一个组织中，中层管理者作为企业的中坚力量，在企业战略落地中起着决定性的作 用，不仅如此，还要上下协调高层管理者 与基层管理者关系，这一系列特点，使得中 层女性管理者这类群体更值得企业甚至社会的关注 3 第 1 页，共 43页 1.1.2研究意义 结合以上我们总结的职业女性目前的现状以及中层女性管理者在家庭与工作中 的特点，我们认为中层女性管理者的工作压力源主要是平衡工作和家庭生活间的困难 以及工作角色和工作负荷，我们同时认为中层女性管理者在当今竞争激烈、高负荷、 男性员

21、工居多的 H行业会更为显著，因此本文将以某典型的 H企业为背景，了解该 企业中层女性管理者工作压力状况，找出影响中层女性管理者的工作压力源，从而提 出工作压力管理策略，以便提高女性管理者的身心健康，提高生活质量，这同时也是 提高工作效率的一个必要条件。 由于中层女性管理者所担任角色的复杂性，所感受到工作压力一定有其特殊性， 在此情况下，我们需要回答一系列新的问题：中层女性管理者在企业位于什么样的地 位和处境？具体什么因素导致的中层女性管理者产生工作压力？这些因素的区别在 哪？中层女性管理者的工作压力现状如何？不同的个人背景与工作压力源的相关 性？因此，迫切需要开展针对于中层女性 管理者的工作压

22、力的研究，为有效的管理企 业管理人员的工作压力提供新的理论和方法学依据。 1.2本文的思路 本论文的研究思路是首先确定研究主题，对相关工作压力和压力管理理论文献和 研究成果进行了综述，包括对中层管理者的界定，再将工作压力源进行分类，以北京 地区某 IT企业 (下文称 A企业 )为背景设计调查问卷，并对收回的 80份有效问卷进行 统计分析，深入掲示 A企业中层女性管理者工作压力现状、主要压力源和不同个人 背景与工作压力源的相关性，以期望对互联网行业具有一定参照意义，最后提出有针 对性的应对措施。 1.3研究方法 (1) 文献归纳法 文献归纳法是对相关文献进行搜索、分析、总结，从而找出方法，适用于

23、各种研 究工作。此方法在文章第一部分和第二部分被采用，以分析女性职业者工作压力现状， 了解工作压力的理论及模型，为实证分析做准备 17。 (2) 访谈分析 为了初步了解中层女性管理者的工作压力现状，本文在问卷设计之前随机在 A 企业抽取几位中层女性管理者交流，以掌握中层女性管理者工作压力源因素。 (3) 问卷调查 以文献归纳和访谈分析得出的工作压力源为基础，设计问卷，进行调查。 (4) 统计分析 第 2 页，共 43页 本课题采用 SPSS17.0统计软件进行数据的处理，主要的分析方法有： 描述性统计分析。描述性统计分析是进行其它统计分析的基础和前提，它主 要是对要分析数据的总体特征有个初步的

24、准确把握。本课题主要分析数据的最大值、 最小值、样本均值以及标准差。其中，最大值、最小值以及样本标准差用来刻画样本 的离散程度：最大值与最小值差距越大，表明样本数据越分散；样本标准差越大，表 明样本的离散程度越高。样本均值则用来反映样本数据的集中趋势或者平均水平 1 相关性分析。本课题利用相关性分析对个人背景与工作压力源之间的关系进 行研究。相关性分析是用于分析客观事物之间统计关系的一种数量分析方法，它是通 过对样本相关系数进行计算和分析，来揭示事物之间统计关系的强弱程度。 1.4本文的体系结构 本文共有六章内容，具体如下： 第一章是绪论，主要阐述本研究课题的背景、研究意义以及全文研究思路。

25、第二章是相关理论及研究综述部分，分别就中层女性管理者定义进行了界定，并 阐述其工作压力现状，主体部分是有关工作压力的理论研究，包括工作压力的定义、 分类、作用、理论以及对工作压力源的界定。对女性职业者和中层管理者工作压力研 究的主要成果进行综述。为后续的研究提供了有力的理论支撑。 第三章是中层女性管理者工作压力现状分析部分，包括调查问卷的设计以及调研 结果分析。调查问卷的设计包括问卷设计的理论基础以及问卷的构成。在调研结果分 析部分，本文采用 SPSS17.0统计分析软件对回收的问卷进行描述性统计分析、相关 性分析，以揭示中层女性管理者工作压力状况、主要的压力源，为后续的管理策略的 提出提供依

26、据。第三章是本文的核心部分。 第四章是工作压力管理策略部分，主 要针对第三章的研究结果，分别从组织、个 人的角度提出针对性的管理方案，为企业管理工作压力、个人成功应对消极压力，帮 助中层女性管理者释放工作压力，变消极压力为积极压力。 第五章是总结，概括性地阐述本文的研究成果。 第 3 页，共 43页 图 1.1研究框架 第 4 页，共 43页 2国内外相关研究文献综述 2.1工作压力的界定 早期对于工作压力的研究主要是从心理学和生物医学这两方面，研究的目的主要 是探讨工作压力对人的生理、心理和行为的影响。坎农是最早发现压力的医学生理学 家，他称之为 “ 紧急反映 ” ，并解释其来源于 “ 战斗

27、情绪 ” 。他考察了人们处于寒冷、 缺氧、失血状态下表现出来的紧急备战，即搏斗、逃跑反映的机制。这个反映包含一 个复杂的交互作用，以使有机体在面临压力时保持平衡，他认为 a外部环境的需求搅 乱了一个人本来的稳态平衡时，压力就会产生 。 Lazarus认为工作压力是刺激物、反应以及两者共同的反应，同一个体对压力的 感受取决于他是如何看待压力的。他还认为个体由于心理、周围环境的不同对于同一 压力的感受程度及应对压力的能力是不一样的。 McGrath认为不同人有不同的处理压 力的能力，因此必然会产生不同的压力体验，是否有类似的压力经验， a时的心情如 何、环境如何都会影响应对压力的能力。 Rober

28、t Kahn是从社会心理学方面 来研究压力的，他强调的是个体与环境的匹配 程度来决定压力的大小， a个体的能力、技能与角色期望匹配的较良好时，个体就不 会感觉到什么压力，但 a个体的能力和技能达不到社会角色的要求时或者角色期望模 糊或冲突时，个体就会感受到压力，经历一段这样的压力之后，个体就可能会体验到 紧张状态，比如焦虑、抑郁。 Harry给予弗洛伊德的精神分析理论对压力进行了定义。他认为人格中存在两种 兀素，一种是自我理想 （ ego-ideal)， 即理想化的自我。其二自我意象 （ self-image)， 即现实的自我，压力来自于自我理想与自我意象之间的差异，这个差异越大，个体感 受到

29、的压力也就越大。 2.2工作压力的分类 被称为压力管理之父的 Sdve(1974)是最早对于压力进行分类的研究者。从压力 程度上定义，匮乏压力和过度压力都是不利于个体身心健康和组织效益提高的，故合 称 “ 消极压力 ” ， a这个 “ 度 ” 控制在一个范围内，压力会激发员工的动力和热情， 勇于挑战，这有助于提高员工的产出效率。这时压力才会发挥积极的作用 。 Smimons 和 Nelson认为：积极压力可以激发个体积极的心态去面对工作和事物，鼓励个体调 用一切资源来处理问题；相反，消极压力会引发个体负面的心态面对工作和事物，使 个体失去动力和兴趣。 积极压力和消极压力不是绝对的，一个人在不同

30、的状态和环境下会对压力有不同 的感受。总之，积极压力是指个体面对与工作相关的要求时，能调动一切可能的资源 第 5 页，共 43页 加以应对，并能取得成功的压力反应；消极压力则相反，它是指个体在其所能调动的 所有资源能力与工作限制因素产生巨大差距时的各种压力反应，包括生理、心理以及 行为反应。 2.3工作压力源 工作压力源是工作压力问题最核心的内容，前人的研究确定了研究群体的工作压 力源指标，从而确定了影响工作压力的因素 2T。 We1SS(1976)认为工作组织中的压力 源主要有：（ 1)工作本身因素。工作超负荷，工作不饱和或单调，面临工作任务的最后 期限、做出重要的决定、工作太多变化以及工作

31、失误会造成严重影响等等 34:。 （ 2)组 织中的角色。员工对自己职责理解不清晰时出现的角色模糊和某人不得不同时扮演相 互矛盾的两种角色时发生的角色冲突、对人或对事负有责任等。 （ 3)职业发展。提升 过快、升迁太慢、社会地位低下、缺乏职业保障以及雄心受阻等。 （ 4)组织结构与组 织风格。在决策中缺乏参与，领导对工作限制太多等。 （ 5)组织中的人际关系。如果 一个人缺乏同事的支持，人际关系紧张，则会感受到很大的压力。此外，有关升职、 加薪和提高地位等奖励制度所带来的竞争也会使人际关系问题突出。 Cooper和 Mashall (1978)对白领工作人员的工作压力研究认为，工作压力源主要有

32、 :工作本身因 素 (工作负荷、时间压力、缺少自由等）、组织中的角色 (不同人之间的冲突、不同角 色间的冲突、不同任务间的冲突）、工 作中的关系（得到上级的支持、与同级之间的关 系、组织和社会支持等）、职业发展 (工作安全、离职与升迁、自我实现等）、组织结 构和组织倾向（组织价值观、决策方式、领导风格、解决冲突的方法等）。工作与家庭 的协调问题 19。 French和 Caplan研究发现，时间压力源与工作满意度、紧张、恐惧、心率、胆 固醇水平等之间有很重要的相关性。互动冲突是人际关系互动造成的结果，对于一个 管理人员来说，最普遍的压力源就是对所在组织缺乏信任和凝聚力，缺乏信任势必会 对组织的

33、生产效率和员工的满意度有着很大的负面影响。管理人 员的工作压力通常会 更大，越对工作负责的管理人员工作压力越大，在对人际关系信任的研究中 Zand发 现，缺乏信任不仅阻碍了有效的沟通、信息共享、决策能力、解决问题的能力，而且 容易产生高的压力水平。情景压力源是由一个人所处的环境造成的，其中经常变动的 工作以及恶劣的工作条件是重要方面。 国内学术界对于工作压力源的研究，主要分为以下几种类型： (1) 七因素说。舒晓兵 （ 2005)的管理人员的工作压力与工作效率研究中 探讨了国有和私营企业管理人员的工作压力源的特征，将 30个工作压力源项目，利 用因素分析，将众多单项归 并为七个主要方面，分别是

34、工作本身的因素、组织中的角 色、工作中的关系、职业发展、组织结构和组织倾向、社会支持、管理事务七个因素， 并得出国有企业管理人员工作压力源为组织结构与倾向和工作条件与要求，而私营企 第 6 页，共 43页 业管理人员工作压力源则为职业发展和组织中的角色。封丹捃和石林在对公务员的工 作压力研究中，也确定了工作压力源为七个因素，即上级领导、工作责任、人际关系、 工作任务、工作性质、完美倾向和职业前景 。 (2) 五因素说。陈志霞等人在对某企事业单位知识员工工 作压力源进行实证研 究，认为知识员工工作压力源分为工作任务、职业生涯发展、组织管理、人际关系与 能力、时间紧迫和工作环境等五个方面，并认为知

35、识型员工对于工作压力的感受是随 着工作压力源的増加而不断累积的。随着知识型员工压力强度和持续时间的増加，知 识型员工工作在心理和情感上都会产生压力感，源于工作本身所产生的因素会不利于 员工生理健康，从处理人际关系中产生的压力会对人的心理健康产生不利的影响。李 虹 (2005)对于大学教师这一群体的工作压力研究中认为这一群体的工作压力源应该 包括工作保障因素、教学保障因素、人际关系因素、工作负荷因素、工作乐趣因素等 五个方面。赵然 (2005)研究护士这一群体的工作压力状态时，得出影响护士工作压力 的因素来自 5个方面的结论，即护理专业及工作性质、护理工作量及时间分配、工作 环境及资源、护理管理

36、及医护人际关系 21。 (3) 四因素说。马可一 （ 2000)通过对企业管理人员工作情景中认知资源与职 业锚关系的研究，将工作压力源分为任务压力、竞争压力、人际压力和环境压力四个 方面，并揭示出在人际压力环境下，管理锚个体的智力与工作绩效呈现负相关，安全 锚个体的智力与工作绩效呈现正相关 22。 由此我们可以看出，不同的研究对象对于工作压力源的分类是有所不同。 2.4工作压力的后果 工作压力对人的影响主要表现在生理、心理、行为和工作绩效四个方面。 (1) 生理症状就个体而言，诱发压力的原因可能不尽相同，同一个压力源也 可能诱发不同的压力症状，但无论何种压力源诱发何种压力，它对个体造成的生理反

37、 应却是一样的。所有压力源都会促进身体分泌激素，如肾上腺素等，这些激素在进入 人体血液循环后，将导致一些短期的生理变化，例如心率加快、血压升高等。此外， 持续的压力还会弱化人体免疫系统，使人容易患病。 (2) 心理症状由压力引发的心理症状很多，正面来看，它可以使人的警觉性 提高，激发人的斗志从而得到能力的提升；而它所带来的消极后果则包括紧张、忧虑、 情绪低落、不安、抱怨、绝望以及各种防御性、抵触性的想法和行为。如果个体长期 处于高强度的压力之中，则很难保持心境平和，严重的还会心智紊乱。 (3) 行为症状压力的心理症状从侧面说明个体处于压力中的思考以及感觉状 态，这些心理症状会导致外在的行为结果

38、，如：易怒、焦躁以及其他明显的紧张表现 , 无法控制自己的脾气，开会就座的时候前后移动双腿，饮食习惯的剧烈变化，精神无 法集中，经常判断失误等。 第 7 页，共 43页 (4) 压力对工作绩效的影响压力是人们在生活中无法回避的，有压力未必是 坏事，没压力也未必是好事。心理学家的研究结果表明，适中的压力可以推动个体完 成各项任务，还可以成为个体前进的动力，但是过大或过小的压力对个体确实没有益 处。多数情况下，个体在较低或适中的压力水平下会取得较好的工作成绩，而压力过 大则会导致注意力不集中或思维枯竭，进而降低工作效率。工作压力过低会让人慵懒 疲沓，注意力不集中 2. 5职业女性的研究 2.5.1

39、职业女性现状 随着妇女得到解放，妇女在社会中的地位逐渐重要起来，我国有大量女性纷纷涌 入劳动力市场中，为我国经济建设撑起了半边天。如今，职业女性不仅在经济上获得 了独立，在政治参与、文化教育方面也取得了不小的成就。 经济上，职业女性步入到工作岗位，有了稳定的收入来源，经济上的独立，使女 性不再依附于男性，并且主体地位得到了显著提高。有相关数据显示，仅在 08年， 国内女性职业者就已达到就业人口总数的 45. 4%,可见职业女性的经济独立性在増 强，经济地位在提高B4。 政治方面，我国女性由于摆脱了依附、屈从的 地位，在政治上获得了独立的人格。 她们的参政意识正日益加强，并在国家管理和社会事务中

40、发挥着重要作用。 2008年 的中国妇女第十次全国代表大会在报告中称，全国女干部和女党员的数量不断增长， 比例分别达到39%和 20. 4%。由此可见，我国有越来越多的德才兼备、具有开拓精神 的女性走上了各级领导岗位，直接负责国家和社会事务的管理工作。人大女代表逐届 増加，参政议政能力和水平不断提高。 文化教育方面，广大职业女性的文化层次在不断提高。根据 2006年的统计数据， 普通高中的女性比重达 46.83%，成人高中的女性比重为 46.48%，可见女性己经和男 性取得一样的受教育机会。不仅如此，在高学历教育方面，女性的比重也相当高，普 通本专科的女生比重为 48.06%,成人本专科的女生比重为 50. 13%，而在研究生群体 中，女性的比重也达到了 44. 01%，女性现在的文化层次已和男性齐虎相当，这就为 女性的就业提供了 一定的保障。 总之 ,职业女性己经在各方面取得了卓越的成就，经济的独立加强了人格的独立 , 政治参与意识的増强保障了社会地位的稳固，文化层次的提高带动了就业竞争能力 ， 这些成绩能够为职业女性的后续发展提供有利的保障和良好的机会。 2.5.2关于女性职业者工作压力的研究 据 NYBGH(theNewYorkBusiness