证券人员工作总结.docx
《证券人员工作总结.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《证券人员工作总结.docx(8页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、证券人员工作总结 2022年过去了,虽然在去年的工作总结中,对今年的展望已经提到了艰苦,但是艰苦的程度依旧超乎想象。过去的一年是辛苦的,对每个人来说都是如此,无论股市还是现实。首先针对房地产的调控,最终不行避开的影响到了全国的实体经济,在历经了大半年的紧缩之后,年底方才出现了政策的松动。其过程极其惨烈。 总结过去的一年,一季度是比较好的时期,这个时候,高铁概念引导的高端设备制造出现了较大幅度的上涨,随后各大题材均有不同程度的表现,12五规划系列表现良好,但是随后二季度,随着指数顶部的到来,整体出现下行趋势,当然二季度依旧不是最难熬的时期,三季度的下跌才是相对比较难办的时候,当时我们认为指数跌破
2、年线之后有两种可能,1是围绕年线做震荡,一种是破年线反抽之后下行。很不幸市场选择了其次种,我个人的应对策略是在这种位置上做重组预期相对明确的st国创以及央企资产注入概念相对明确的成发科技,长期持股以此避开随后可能的调整。在三季度这些票的防卫效果并不算突出,但是期间也给出了不少的波段操作机会。两个票的防卫作用分别体现在4季度的前2周。 截止12月16号也就是上周五,st国创跌停板上的最大亏损幅度在29%,当时明确宣告此类个股的防卫作用结束。而成发科技则在11月16号见阶段的顶部之后,防卫作用消逝殆尽,但是整体来看防卫效果相对较好。许多人认为30%的跌幅比较大,从肯定值的角度来说,的确不小,但是从
3、相对整个市场以及操作的状况来看。30%的跌幅相对是比较小的。过程照旧难看,事实说明在下跌的过程中选择防卫性品种,是一个不明智的选择,后期的操作中,当引以为鉴;并向受此影响折腾的挚友表示歉意。市场的杀跌动能到当前是否结束,2149是否是一个明确的底部,个人不敢做更多预料,但是从当前的状况来看,决策层已经考虑到股市长熊带来的人心散失,甚至可能演化的社会危机,因此在对股市的政策上面,起先有一些暖风吹进来,但是市场当前是不领情的阶段,并没有太好的表现-就沪深300来说。结构型行情机会已经初现端倪,这点我希望大家能够主动面对正确看待。 回顾2022年全年,是一根阴线,但是这阴线对我们大家,乃至行情的发展
4、来说,或许并不是太坏的事情。主要有以下几个理由:从历史的趋势来看,每一次惨烈的背后,都必定孕育着机会。没有998就不存在6124,没有1664也就不行能有3478.从998到6124个股中翻10多倍的比比皆是,从1664到3478个股平均翻了2倍,而LED等概念涨幅也在10倍以上。 因此回头看,对于熊市给出的低点机会,是相对难得的。大部分人进股市都在相对的高点,而高点上最渴望的就是能有一个低点参加,此时尽管本金上有肯定的损失,但是相对后期的机会来说,这个损失是可以弥补,乐观一点甚至是有较大希望能够赢利且较丰富的。假如尚有资金加入,或者在下跌过程中超越了大势,那么可以有更多的期许。其次点理由,在
5、下跌的过程中,我们始终是主动应对的。这点我想是我们在将来行情中,不行或缺的精神财宝。在1到3月,高端设备制造是我们的首选行业,3到6月在短线混战中间,而到6到9月我们的策略是股市上防卫为主,同时主动开展对现实事情的把握。这点上面个人是从房地产到煤炭到建筑各个领域均有参加学习。信任不少挚友也在其中得到了不少收获,虽然从物质上面来说,收获是0,但是从阅历,从思路的角度来说,收获应当说用丰硕来形容,并不为过。这点为我们后期的发展,以及相互协作,互帮互助供应了极好的参考模式。在最终的一个季度中,我们是相对精确的预料了政策过渡与转向,这个过程中我希望的是,主动的面对股市的机会,但是在这个过程中,有一点做
6、的不够好,是我们预料了政策过渡,没有预料到股市的反应有个时间上的滞后,以及还有一个挖坑的过程,因此我个人认为2307是一个相对的低点,而在2307破掉之后,出现了一个相对迷茫的时期,底部就如一个在个人雷达上面出现的小点儿,在此时又迷失掉了。其实此时回头来看,在政策过渡转暖的时期,股市还有一个向下挖坑的过程,这个过程就是我们在12月看到的状况。同时在政策转向的时候,兴起的文化传媒,没有赐予实际操作上面的重视,以至于在随后的下跌中,有短线选手损失较大。这是个人的把握上,出现的比较大的错误。反思,痛心疾首,寝食难安。但是痛定思痛,回头再看这个过程,个人认为,我们在把握的精细化方面,还须要提高,在对龙
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 证券 人员 工作总结
限制150内