2022年关于劳务合同模板集合9篇.docx

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1、2022年关于劳务合同模板集合9篇关于劳务合同模板集合9篇现今社会公众的法律意识不断增加，合同的运用频率呈上升趋势，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么制定合同书有什么须要留意的呢？以下是我收集整理的劳务合同9篇，欢迎阅读与保藏。劳务合同 篇1甲方：_（以下简称甲方）乙方：_（以下简称乙方）依据中华人民共和国合同法和建筑工程承包合同条例的有关精神，经甲乙双方协商，甲方同意将本项目的_工程的劳务承包给乙方，为明确双方权力与义务，特签订如下协议条款，供双方共同遵守。一、工程名称与地点该工程为长沙某学校教学试验楼工程，地点在长沙市体育新城。二、承包方式与要求该工程甲方实行分工种，单价组合

2、成总价的形式，以包税、包工、包食宿方式承包给乙方。要求承包队伍具备劳务承包资质，主要工种要有上岗证书，并且编制人员花名册交甲方存档备查。三、工程承包单价与内容经双方协商，该_工程按_元/（m2、m3、t）的承包单价由乙方进行承包，其承包单价包括以下内容：完成建设方供应的全套施工图纸、交底纪要、变更的有关施工的全部内容;现场规整与清理;200米范围内地面水平运输;制作设备的维护、保养;材料的节约;与其他队伍协作等内容。四、工程质量与平安依据业主要求，该工程质量要求达到优良，因此单项承包必需确保优良，如本工程质量被评定为优良工程，甲方适当赐予嘉奖，如承包单项评定为不合格，由乙方进行返工修理直至合格

3、，其返工的一切经济损失由乙方担当，并从乙方劳务结算中扣回。乙方施工人员必需听从甲方管理人员的支配，必需严格遵守平安操作规程，为使工人增加平安意识，带队及班组负责人每天支配工作量，要进行平安交底教化，强调平安操作，带好平安帽，装好平安网系好平安带，做好各项平安防护工作，杜绝平安事故的发生。凡因乙方缘由造成的平安事故均由乙方负责，甲方不担当任何经济、法律责任。五、文明施工与奖罚乙方进入施工现场人员必需遵守文明施工手册，在自己承包的范围内做到工完料尽场地清，严格把好材料节约关，不准乱锯、乱丢、奢侈材料，如发觉在分清责任后赐予罚款。同时，乙方负责人必需管好自己的队伍，长沙市以外的人员，进入现场前，办好

4、“暂住证”，严禁有“非典”疑似病人进入施工现场，严格遵守治安管理条例，违者予以罚款，乙方人员必需听从管理人员指挥，遵守工地一切规章制度。将身份证、安排生育证报甲方。未满法定年龄，不得来工地做工。如全部违反规定者，参照项目部相关规定惩罚。六、付款方式与工期：该工程乙方队伍进场后，其先期费用由乙方负责，甲方依据工程进展状况借给乙方肯定数量的生活费，主体封顶付至劳务费的50%。工程竣工付至劳务费的70%。办完工程结算付至劳务费的90%。留10%待保修期满后一个月内付清。由于该工程工期紧，而且业主奖罚严励，为确保工程按工期竣工竣工，故乙方进场须交纳工期保证金_万元。乙方在施工现场必需根据甲方确定的工期

5、限制点，仔细组织，细心施工，保证工期目标的实现，如因乙方缘由造成工期延误。除扣工期保证金外，将依据甲方与业主签订的合同赐予惩罚。七、双方权力与义务（一）甲方1.甲方有权对乙方进行资格审查，对乙方违反合同条款内容实施惩罚，经济赔偿及辞退的权力。2.甲方依据工程要求，支配乙方实施工程承包内容，乙方应无条件遵照执行。3.甲方供应给乙方尽可能便利的施工条件，并按劳务合同约定和业主付款状况支付劳务费。4.甲方对乙方供应来的施工作业人员实行实名制，建立健康状况档案，对有残疾及智力障碍的作业人员一律清退，不得入场施工。（二）乙方1.乙方必需向甲方提交符合承包资质并有权对甲方提出合法要求，主动担当合同内容的全

6、部工作，确保工程质量。2.乙主必需按甲方的要求进行平安生产、乙方不得擅自违反平安操作规程，对于违反平安操作规程出现的人身损害及死亡事故，乙方必需担当全部责任，甲方概不负责。3.乙方有权拒绝甲方不符合平安生产要求的指令，并提出自己的见解，供甲方参考。4.乙方不得运用残疾及智力障碍的作业人员，不得瞒报，私自运用。同时乙方应供应人员名单、身份证。5.乙方要管好自己的队伍，不得在工地及之外进行违法犯罪活动，如赌博、卖淫等。一旦造成的犯罪的后果，甲方概不负责。6.为确保工期，乙方必需按甲方要求，保证工程足够的劳动力，不得消极怠工。八、违约责任与其他1.以上条款双方必需严格遵守，任何一方违反或造成工程停工

7、，必需追究违约方责任。2.如因乙方缘由损害公司信誉、现场设备及对工程造成肯定经济损失，甲方有权要求乙方赔偿全部损失，并从承包劳务费中扣除。3.属于乙方自备设备，自带工具用具等，乙方必需自己保管，不得因此对甲方提出其他要求，更不得找借口影响开程质量和进度，由此造成的损失由乙方担当。4.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经双方签字后生效。本协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效益。甲方（公章）：_法定代表人（签字）：_年_月_日乙方（公章）：_法定代表人（签字）：_年_月_日劳务合同 篇2甲方（用人单位）名称： 居处：法定代表人（或主要负责人）:乙方（劳动者）姓名：性别：居民身份证号码：居处

8、:依据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 劳动合同期限一、本合同为固定期限劳动合同。合同自 年 月 日起至 年 月 日止。二、本合同约定试用期，试用期自 年 月 日起至 年月 日止。三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为 年 月 日至年 月 日止。其次条 工作内容、工作地点及要求甲方派遣乙方工作的用工单位名称： 乙方同意依据用工单位工作须要，从事 工作,乙方的工作区域或工作地点在 。乙方按用工单位的要求应达到以下工作标准 。第三条 工作时间和休息休假一、工作时间按下列第 项确定：1、实行标准工时制。

9、乙方每日工作8小时，每周工作40小时，休息两天。2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按 结算。二、甲方由于生产经营须要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别缘由须要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。第四条 劳动酬劳及支付方式与时间一、乙方试用期间的月劳动酬劳为 元。二、试用期满后，乙方在法定工作时间内供应正常劳动的月劳动酬劳为 元，或依据甲方确定的薪酬制度确定为 。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及

10、特别状况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准。三、甲方的工资发放日为每月 日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。四、甲方未能支配乙方工作或者被用工单位退回期间，根据甲方所在地最低工资标准支付乙方酬劳。第五条 社会保险甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。第六条 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲方应当要求用工单位依据生产岗位的须要，根据国家有关平安生产、劳动爱护、职业卫生等规定，为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各

11、项平安操作规程。甲方和用工单位必需自觉执行国家有关女职工劳动爱护和未成年工特别爱护规定。第七条 规章制度一、甲方及用工单位依法制定单位规章制度，并通过有效方式刚好告知乙方。二、乙方听从甲方及用工单位管理，并严格遵守甲方及用工单位依法制定的规章制度。第八条 劳动合同变更、解除、终止一、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规规定执行。二、甲方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。三、乙方根据双方约定，办理工作交接。甲方应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第九条 派遣协议要求甲方应当与

12、用工单位订立劳务派遣协议，并将协议内容告知乙方。第十条 当事人约定的其他事项经协商一样，甲乙双方另行约定以下内容：第十一条 其他1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必需严格履行。5、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，用工单位留存一份。甲方（盖章）：法定代表人（主要负责人）签名：签约日期：劳务合同 篇3编号：劳 动 合 同甲方（用人单位）： 乙方（职工）：法定代表人

13、（主要负责人）： 身份证号码： 户籍地址： 通讯地址： 通讯地址： 联系人： 电话: 联系电话：甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公允、同等自愿，协商一样、诚恳信用原则，订立本合同。一、合同的类型和期限第一条 本合同的类型为：。期限为：。（一）有固定期限合同。期限 年，自年月日至年月日。（二）无固定期限合同。自年月日起。（三）以完成肯定工作任务为期限的合同。详细为：。二、试用期其次条 本合同的试用期自年月日至年 月日。第三条 录用条件为：。三、工作内容和工作地点第四条 乙方的工作内容为： 。第五条 乙方的工作地点为： 。四、工作时间和休

14、息休假第六条 乙方所在岗位执行工时制，详细为： 。第七条 甲方严格执行国家有关休息休假的规定，详细支配为: 。甲方应严格遵守国家有关加班的规定，的确由于生产经营须要，应当与乙方协商确定加班事宜。五、劳动酬劳第八条 本合同的工资计发形式为：。（一）计时形式。乙方的月工资为:元（其中试用期间工资为:元）。（二）计件形式。乙方的劳动定额为:，计件单价为:。第九条 甲方每月日以货币形式足额支付乙方的工资。第十条 本合同履行期间，乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度确定。第十一条 甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法支配乙方补休或支付相应工资酬劳。六、社会保险第十二条 甲方应按

15、国家和本市社会保险的有关规定为乙方参与社会保险。第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行。第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第十六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第十七条 甲方应依据自身特点有安排地对

16、乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训。八、劳动合同的履行和变更第十八条 甲方应当根据约定向乙方供应适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动酬劳。乙方应当仔细履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。 第十九条 甲、乙双方经协商一样，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。九、劳动合同的解除其次十条 经甲、乙双方当事人协商一样，本合同可以解除。其次十一条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本

17、合同。其次十二条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一） 未根据本合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；（二） 未刚好足额支付劳动酬劳的；（三） 未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四） 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）因劳动合同法其次十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；（六）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除本合同，不需事先告知甲方。其次十三条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件

18、的；（二）严峻违反甲方的规章制度的；（三）严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）因劳动合同法其次十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。其次十四条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观状况发生重大

19、改变，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。其次十五条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据其次十四条的约定解除本合同：（一）乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的；（二）在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。十、劳动合同的终止其次十六条 有下列情形之一的，本合同终止：（一）本合同期满的；（二

20、）乙方起先依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）甲方被依法宣告破产的；（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。其次十七条 本合同期满，有其次十五条约定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消逝时终止。但是，其次十五条其次项约定乙方丢失或者部分丢失劳动实力后终止本合同的情形，根据国家有关工伤保险的规定执行。十一、经济补偿其次十八条 有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：（一）乙方依照其次十二条约定解除本合同的；（二）甲方依照其次十条约定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一样解除本合

21、同的；（三）甲方依照其次十四条约定解除本合同的；（四）除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，依照其次十六条第一项约定终止本合同的；（五）依照其次十六条第四项、第五项约定终止本合同的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。其次十九条 经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的.标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在本合同解除或

22、者终止前十二个月的平均工资。第三十条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：十二、补充条款和特殊约定第三十一条 乙方为甲方的服务期自年月日至年月日。十三、违反合同的责任第三十二条 甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方缘由订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。第三十三条 乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方缘由订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度担当赔偿责任。第三十四条 乙方违反服务期约定的，应担当违约金为:。第三十五条 乙方违反竞业限制约定的，应担当违约金为:。十四、其他第三十六条

23、本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。甲方（盖章）：乙方（签章）：托付代理人（签章）年月日年月日劳务合同 篇4甲方：（发包方）乙方：（承包方）本着相互信任原则，就甲方水电工程达成以下协议。第一条 工程概况1.装修施工地点：_2.工期：_年_月_日 至_年_月_日3.本项工程预料费用 元人民币。其次条 材料供应约定1.甲方供应材料乙方必需至少提前三天向甲方提出下一工序须要购买材料清单，并注明所须要 材料数量。甲方应按时供应乙方须要材料。甲方负责选购供应材料应符合设计要求合格产品，并

24、应按时供应到现场，甲乙方应办理交接手续。乙方如发觉甲方供应材料有质量问题或规格差异，应刚好向甲方提出，甲方仍表示运用，由此造成工程损失，责任由甲方担当。甲方供应材料按时抵达现场后，由乙方负责保管，由于保管不当造成损失，由乙方负责赔偿。2.甲方选购供应装饰材料，均应用于本合同规定住宅装饰，非经甲方同意，乙方不得挪作他用。如乙方违反此规定，应按挪用材料价款双倍补偿给甲方。3.乙方供应材料乙方供应水电材料甲方应到现场验收，如不符合设计、施工要求或规格有差异，应禁止运用。如已运用，对工程造成损失由乙方负责。乙方自带施工必需工具（锥子、切割片等），要保证平安性、良好运用性，乙方自行担当工具修理费和损耗费

25、用。第三条 关于工程质量及验收约定1.本工程应严格执行国家住宅装饰装修工程施工规范GB50210-20xx及建筑装饰装修工程质量验收规范GB50327-20xx并参照广东省家庭装饰装修工程质量标准及其他 DB-35/T98及深圳市家庭装饰工程质量验收标准2.由于乙方施工技术差及责任心不到位等自身缘由造成质量问题，其返工费用由乙方担当，工期不变。3.工程竣工：乙方应提前两天通知甲方验收，甲方在接到通知两日内组织验收，并办理验收手续。第四条 有关平安生产和防火等现场管理约定：1.严格遵守规定装饰装修施工时间，降低施工噪音，削减环境污染。处理好由于施工带来扰民问题及与四周单位、住户关系。2.未经甲方

26、同意及有关部门批准，施工中不得随意拆改原建筑物结构及各种设备管线。3.工程竣工未移交甲方之前，负责对现场一切设施和工程成品进行爱护。4.保证装饰装修现场整齐，竣工前做好卫生清扫和处理工作。5.负责装饰装修所产生垃圾处理工作，每日至少清洁一次。6.乙方如因施工缘由需居住在现场，日常用水、用电等必需留意平安，工地发生工伤由乙方负责。7.乙方应做好施工材料保管工作，禁止闲杂人等进入现常8.未经甲方许可，乙方不得携带任何甲供装修材料出门，若发觉偷盗现象按材料价格加倍赔偿。第五条 关于工程价款、承包内容、施工工艺、结算约定：1. 工程款付款方式：布管验收合格后支付工钱50%，水电完工后支付30%，整体竣

27、工验收合格后支付20%2. 乙方承包内容：1）水电开槽、布线、穿线、埋槽2）全部水电施工过程垃圾清运（每天现场整理装袋）3）水电施工穿墙、打孔、切割4）开关面板安装5）小五金、马桶、安装6）后期灯具安装3.工程结算方式：按实结算：总价结算： 元/平米（套内面积）第六条 违约责任：1.甲方未按合同约定时间付款，每逾期一天，甲方向乙方支付 伍拾元违约金。2.由于乙方缘由逾期竣工，每逾期一天，乙方向甲方支付 伍拾元违约金。第七条 纠纷处理方式：因工程质量双方发生争议时，双方协商解决；当事人不愿通过协商、调解解决，或协商、调解不成时，可以根据本合同约定向向人民法院提起诉讼。第八条 合同变更和解除：1.

28、合同经双方签字生效后，双方必需严格遵守。任何一方需变更合同内容，应经协商一样后，重新签订补充协议。合同签订后施工前，一方如要终止合同，应以书面形式提出，并按合同总价款 10 %支付违约金，并办理终止合同手续。2.施工过程中任何一方提出终止合同，须向另一方以书面形式提出，经双方同意办理清算手续，订立终止合同协议，解除本合同。第九条。其它约定：1.双方同意由第三方监理（ 装修监理公司）进行协商工作。在未经第三方监理（ 装修监理公司）确认状况下，甲方有权不支付乙方相关费用。2.经过第三方监理（ 装修监理公司）确认，甲方必需根据约定支付乙方相关费用。3.因气候、停电等不行抗力或不行预见因素造成工期延误

29、，经双方确认后可以顺延。4.甲方在入住前可以要求乙方5次来现场协作其他工种交叉施工，超过5次部分每次甲方需支付乙方50元/天劳务费。5.保修期内由于乙方施工和产品造成质量问题由乙方免费修理，在接到甲方通知后48小时内必需到达现常由于甲方运用不当或不行抗力或不行遇见缘由造成问题，甲方按实际发生费用支付乙方修理费用。第十条 附则（一） 本合同经甲、乙双方签字（盖章）后生效。（二）本合同签订后工程不得转包。（三）本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。（四）合同有效期至_.（五）水电工程保修伍年，过了保修期乙方来维护甲方应支付相应费用。甲方签字： 乙方签字（盖章）年 月 日 年 月 日劳务合同 篇5甲方

30、：（雇主）注册号：地址：联系方式：乙方：（雇员）身份证号：地址：联系方式：依据中华人民共和国合同法及相关法律法规，且在乙方完全了解项目实际状况下，经甲乙双方公允、公正、友好协商，达成如下协议：第一条、工程概况1、工程名称：_村道路工程。2、工程地点：_。3、工程范围：_。其次条、协议期限1、开工日期：_年_月_日。竣工日期：_年_月_日。2、在施工过程中，如遇下列状况可顺延工期，顺延期限应由甲乙双方刚好协商，签订书面协议，甲乙双方各执一份，并报有关部门备案。只有书面顺延期限协议的形成，才能作为详细延长工期的依据：（1）由于人力不行抗拒的灾难，而被迫停工的。（2）因建设业主变更安排而不能接着施工

31、的。第三条、劳务费用1、劳务费_元整（_元）/月。2、劳务费用的支付方式：每月_号，甲方转账到乙方银行账号（开户行：_；账号：_）。3、乙方依法应缴纳的个人所得税，甲方依法代为扣缴。第四条、甲方责任1、甲方负责整个工程的全面管理、监督、指令。2、在开工前向乙方进行技术交底，工程量澄清，同时下达施工任务，并派技术员、管理人员负责施工整体部署支配、技术指导，质量监督，进度（工期）限制。3、甲方在开工前向乙方进行平安文明生产和遵纪遵守法律教化。4、甲方负责对乙方已完成工程的计量计价、质检。5、测量：甲方负责对乙方承包工程的施工复测工作，对其重点部乡村道路劳务施工合同位进行测设定位。6、试验检测：甲方

32、负责对乙方承包工程的有关试验检测工作。7、工程完工后，刚好组织验收和结算工作。8、监督乙方对于农夫工工资发放的状况及其保障措施。为响应国务院关于农夫工工资问题的号召，甲方将在每周支付给乙方的工程款中预留农夫工工资，与乙方共同组织发放，以保障此项资金的发放。第五条、乙方责任1、乙方应具有肯定的施工实力，其人员、设备、技术力气应满意所承包工程质量、进度的要求。乙方签订合同接受任务后，必需垫付前期施工费用、担当质保金扣留和竣工结算后付款不刚好的经济风险责任，全面履行本合同责任并接受甲方管理、监督，乙方对甲方提出的一切有关工程施工的措施、规定应严格执行。2、乙方所承包工程质量达不到合格标准的甲方不予验

33、收，返工损失由乙方自负，工期不予顺延。3、乙方应加强甲方供材料的现场管理，杜绝人为奢侈。4、乙方要按周向甲方提出工程进度安排及相应进度统计报表。5、已竣工工程未交付甲方之前，乙方负责已完工程的成品爱护工作。第六条、社会保险甲乙双方协商约定，甲方根据国家和地方有关社会保险的规定，为乙方办理意外保险，同时甲乙双方均按统筹地区规定的费率刚好足额缴纳意外保险费。第七条、违约责任甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要担当经济责任。详细赔偿金额由非违约方和企业工会，依据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的状况确定。乙方违约，按甲方奖惩方法有关规定，担当违约责任。第八条、争议解决方式其他未尽事宜，

34、本合同如发生争议，双方协商解决。协商不能解决的，向_劳动仲裁委员会申请仲裁。第九条、附则1、劳务合同一式_份，甲方执_份，乙方执_份，具有同等法律效力。2、本合同自双方签署之日起生效。甲方：（签章）经办人：_年_月_日乙方：（签章）_年_月_日劳务合同 篇6试用期如何规避风险1试用期也要签劳动合同试用期的前提是劳资双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中。用人单位应当在用工前先与劳动者签订书面劳动合同，并在劳动合同中明确约定试用期。2不能只约定试用期劳动合同包括劳动期限和试用期限，但不能只约定试用期。3不能超标约定试用期劳动合同期限不满三个月，不得约定试用期；劳动合同期限三个月以上不满一

35、年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月；以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期；非全日制用工不得约定试用期。4不能重复约定试用期不管什么缘由，企业再次招用该劳动者时（不管隔了多少年），均不得再次约定试用期。5试用期工资不要低于法定标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，假如三者不一样时，取其中最高的那个标准；企业可进一步细化公司岗位，制定更具体的职位等级和工资层级，并在劳动合同中只约定基本工资、奖金和效益工资应当通过对其绩效考核按月或季度确定，以避开试用期工资过高。6试

36、用期也要为员工缴纳社保根据社会保险政策的相关规定，只要员工和企业存在劳动关系或事实，企业就必需为员工缴纳社会保险，包括养老、失业、工伤、医疗、生育五险。7试用期内也要给员工医疗期盼遇8 .试用期内不能随意解除劳动合同试用期内解除合同需满意相关条件，如在试用期间被证明不符合录用条件的，违纪违法，因病，工作等；试用期内解除合同须要有充分证据。9试用期内解除劳动合同要符合法定程序向劳动者说明理由；事先将理由通知工会；制作解除劳动合同通知书，并送达劳动者。10当心预防员工在试用期内辞职的损失慎重确定；假如的确要在试用期内供应专项培训等特别福利的，可实行提前转正或签订服务期协议。履行和变更劳动合同如何规

37、避风险1、不要拖欠和克扣工资除一下集中状况之外，扣减工资行为都属于违法行为：职工因个人主观缘由没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资，扣后工资不能低于最低工资标准；职工违反劳动纪律并造成单位损失的，单位每月扣减工资比例必需小于该职工月工资的20%；职工请事假，根据缺勤一天扣一天的工资计算；职工请病假，根据缺勤一天扣一天的工资计算；职工请病假，根据病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性嘉奖； 单位代扣的费用（如个人所得税、社保等）。2正确应对“支付令”3不要违反“最低工资标准”4不要强迫或变相强迫加班5严格根据规定支付加班费加班费的计算基数：应以各项工资的综合作为基数；在确定职工日

38、平均工资和小时平均工资时，应当根据劳动和社会保障部“关于员工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知”（劳社部发20xx第3号）规定，以每月工作时间21.75天和174小时进行折算；平常延时加班：150%；休假日：200%；节假日：300%。6依法爱护劳动者生命平安和身体健康7劳动合同变更要符合法律规定8用人单位变更事项不能影响劳动合同的履行9企业分立或合并后原劳动合同接着有效解除劳动合同时如何规避风险1.尽量通过“协商一样”解除劳动合同用人单位或者劳动者提出解除合同的事由双方当事人进行详细协商-就达成一样的事由和条件签订协议书，一式两份，双方各持一份-履行协议办理解除合同手续。2当劳动者“提前

39、通知”解除劳动合同时怎么办劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可以不给经济补偿金； 劳动者需遵循解除预报期（试用期提前三日，非试用期提前三十日）；若劳动者的工作并不是不行代替的，或者说劳动者即使立刻离职也不会对正常的生产经营造成不利的影响，企业应尽快与其办理交接工作。3尽可能降低劳动者“自动离职”带来的损失在规章制度里规定“连续旷工XX天属于擅自离职”同时规定对旷工和擅自离职等的处理程序。4劳动者“因用人单位过错”解除劳动合同时怎么办？5怎样以劳动者“不符合录用条件”解除劳动合同必需有明确并且经过公示的录用条件；必需有证据证明劳动者不符合录用条件；试用期满后不得再以不符合录用条件而解除劳动合同

40、因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，无需支付经济补偿金。6怎样以劳动者“严峻违反规章制度”解除劳动合同用人单位必需制定出具备法律效力（内容合法，程序合法，经过公示）的规章制度，并在规章制度当中明确界定严峻违反规定的情形。 对于要求员工通常必需做到的规章制度条款，可以制成员工守则，便于员工学习，驾驭和执行；留有员工严峻违反规定的证据，如员工本人签字的检讨，惩处单等，建立并完善日常书面行文制度和档案保管制度，尤其是有关违纪事务的资料更应妥当保管。7怎样以劳动者“严峻失职”解除劳动合同关键在于严峻失职有无对造成公司重大损害，通常由内部规章制度规定。8怎样以劳动者“有双重劳动关系”解除劳动合同在

41、劳动合同约定或者规章制度中明确规定禁止同时雨其他用人单位建立劳动关系，并将此作为严峻违反规章制度的行为。9怎样以劳动者“有欺诈行为”解除劳动合同用人单位应当建立行之有效的入职审查制度，并且适当运用知情权的法律规定。让应征者作真实性声明和承诺，并签字确认，一旦发觉员工有虚假信息，即可以此为据行使单方解除权。10怎样以劳动者“被追究刑事责任”解除劳动合同必需具备以下三个要件：劳动者的行为已经构成犯罪；被人民法院依法判刑；判决属于生效判决；11怎样以劳动者“医疗期满”解除劳动合同劳务合同 篇7甲方(劳务派遣企业)全称：_单位类型 ：_法定代表人(或负责人)：_乙方(职工)姓名：_性别：_依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、江苏省劳动合同条例和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、公正公允、诚恳信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。甲方情愿根据法律、法规规定和劳动合同约定，按时、足额支付劳动酬劳，缴纳社会保险费，供应劳动平安卫生爱护，保障乙方休息、休假;乙方情愿根据法律、法