2022年关于办公室工作计划模板汇总7篇.docx

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1、2022年关于办公室工作计划模板汇总7篇关于办公室工作安排模板汇总7篇时间飞逝，时间在渐渐推演，我们又将迎来新的喜悦、新的收获，写一份工作安排，为接下来的工作做打算吧！说到写工作安排信任许多人都是毫无头绪、内心崩溃的状态吧！下面是我收集整理的办公室工作安排8篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。办公室工作安排 篇120xx年，办公室将在学校党委的领导下，仔细贯彻党的教化方针、政策，遵照上级部门的指示、确定，以学校总体工作目标为中心，以为学校、为老师、为学生服务为己任，加强学习，努力提高自身素养，在广阔教职工的支持和协作下有目的、有条理、高效益地开展工作，充分发挥办公室的职能。本年度学校办

2、公室安排做好以下几方面的工作：一、常规工作。1、刚好收发书面和网上文件，并交校长批阅，依据校长的批阅看法，转达给相关处室办理或通知相关老师。2、刚好向县教化局和其他上级部门上报各类材料，每月xx日向教化局报月总结和安排，xx月xx日前向教化局报半年工作总结，xx月xx日前向教化局报年度工作总结和大事记。3、刚好出好会议通知、工作支配通知、节假日放假支配等通知，全部通知提前一天通知到位。4、做好学校行政会议、老师会议和其它重要会议的记录工作，每次例会前打算好开会内容，缩短会议时间。5、负责起草并拟定好学校各种规划、安排、决议、总结、通知、通告等。6、支配好学校每周及节、假日的行政值班工作。7、管

3、理好学校印章，实事求是地开具各类证明和学校对外介绍信。8、进一步加强公车管理和来客的接待工作，严格落实公车管理和接待制度。9、涵接好学校与其他单位及部门的工作，促进学校方方面面工作的顺当开展。10、加高校校的宣扬报道，扩高校校的影响力和知名度，为学校发展营造一个良好的氛围。11、做好学校网站建设和内容更新工作，督促各处室按时更新网站内容，要求最低每半月更新一次。二、重点工作。1、帮助校长督促校内各处室主动做好工作，并把督办状况刚好向校长反馈，为学校决策供应参谋。2、进一步做好统筹协调工作。坚持重大问题归口报告；上情下达，下情上达要刚好、精确；做各处室之间沟通的桥梁，维护好学校班子的团结，提高工

4、作效率。3、广泛了解与学校有关的外部信息和上级精神，做好上传下达，拓宽信息半径，增加信息密度；刚好了解和收集学校各项工作的开展状况，加强与各处室的信息沟通，刚好向广阔教职工和社会通报学校的工作动态和办学成果。4、加强与新闻媒体的联系。 努力扩高校校在社会上的影响，提高学校知名度，促进社会和家长对学校的了解，增加办学的信誉度。5、促进档案管理规范化。依据档案工作要求，进一步建立和规范分门别类的文件、合同、基建、教学、照片等各类档案，提高档案的查阅效率，努力为学校工作服务、为师生服务；要刚好做好各类检查评估的材料打算和归档工作；要仔细细致正确地做好各类报表数字的统计、核对工作，刚好报送，统一存档。

5、6、建立获奖证书复印及获奖牌匾统一存放制度。7、做好学校考勤、考核及其它方面的统计汇总工作，并刚好公开。9、进一步完善行政人员管理，亲密联系各处室成员，加强处室之间的沟通沟通，提高学校行政管理整体效率。办公室工作安排 篇2在学生处老师悉心指导，各部门团结协作共同努力之下，学生联合会工作取得良好成果。办公室作为学生联合会核心部门之一，将接着秉承“为同学服务”的工作宗旨，吸取以往的工作阅历及教训，开拓进取、务实创新，以主动的看法去完成下学期各项工作，详细支配如下：一、加强干部队伍建设组织部门成员进行思想沟通，通过例会、培训、集体学习等方式，提高部门成员的整体素养。日常加强对工作的指导，依据每位成员

6、特点合理分工。同时要切实贯彻实施责任分工制，充分调动每位成员的工作主动性，培育成员责随意识，使部门成员真正得到熬炼。二、做好常务性工作作为学生会的枢纽部门，办公室将协作主席团对学生会的各项工作进行统筹支配，协调各职能部门的工作，保证学生会工作的高效性。我们将进一步完善规章制度，接着做好学生会人员档案、文档材料的整理与存档，严格购置和维护办公室物品，以及做好会务打算、值班支配、事务通知、会议记录、日常卫生清扫等常务性工作。三、加强学习沟通开展部门内部活动，增进内部成员沟通沟通；接着与各部门进行工作上的互助沟通，开展部门联谊活动；与各系院的学生会主席团和办公室进行沟通学习，完善办公室的日常工作；定

7、期邀请各部长、主席、老师与部门成员进行沟通工作阅历和心得。在着重于加强学生会整体之间联系与沟通的同时,处理好学生会与二级学院学生组织以及其他学生组织之间的关系，以促进学生会各项活动更好地开展。四、创新工作思路（一）阶段性工作总结将每次活动后好的工作方法和其他方面进行总结积累，和部门成员一起进行深化的总结、探讨和思索。最终以工作汇报形式提交总结，使办公室不断进步，不断完善。（二）增加集体凝合力组织本部门全员外出采风活动，加强感情沟通，打造温馨和谐的办公室之家，保证部门成员更有激情的投入工作角色。五、奋斗目标办公室在下学期的主要奋斗目标是：创新工作机制，以加强与各部门的联系为基础，树立良好的办公室

8、形象；提高办公室学生干部的综合素养，打造一支战斗力强、有组织、有纪律的学生干部队伍。在新学期，办公室将接着坚持主动、高效的工作理念，增加责任感、增加服务意识、增加团队意识，主动主动地把工作做到点上、落到实处，与各部门共同努力，为我们学生会取得更加辉煌的成果而不懈努力！办公室工作安排 篇3最近被安排到学校团委办公室工作，以前始终相识团委办公室的工作很悠闲，现面才发觉其实不然。其实，一起先自己对团委办公室究竟是干什么的并不是非常了解。但是觉得这个名字挺霸气的就坚决果断地做出了选择，也感谢团办选择了我。请信任我，选择我，没有错。通过这几天的工作，我验证了自己此前对团办的最初印象事情杂。接下来，我分条

9、叙述。估且算是一个工作安排吧。一是我们开的第一次例会。会上主任强调的事情许多，然而尤为引起我关注的就是礼貌问题。自己虽然始终在留意这个问题，但通过主任的介绍，发觉自己以前做的远远不够。就拿敲门来说，以前真的不知道敲门还有这么多学问，还有就是不能穿短裤进办公室。这两点以前的确没有引起过留意。这让我明白了须要学习的还有许多。也请学长学姐们看到我们不合乎礼节的行为刚好指出，有时并不是我们不懂礼貌，恰恰可能是因为不知道该留意这些被我们忽视的礼节。二是关于南北方说话的措词差异问题。作为一个北方人，一起先真的不太习惯这边的某些语句，有时甚至听着很别扭。当然，对于这个问题我并不是消极对待，而是主动地去适应，

10、现在已经适应的差不多了。学会适应，是我从中最大的收获。三是谈谈自己负责生活部的例会记录。一起先，对于生活部，不论从人或事来说都是一窍不通，而主任给我们的任务是自己联系部长。对于这个任务，在来西南高校之前或许对于我来说会很麻烦，因为自己的沟通实力并不是很强，特殊是和生疏人。然而来西南高校之后，这已经算不上什么问题。在这之前我参与了太多的面试，自己的胆识以及沟通实力都得到了很好的提升。最终这个任务圆满地完成了。我的确挺兴奋的，自己和生活部从生疏到熟识，现在也相处的不错，前两天宗逊学长还邀请我参与生活部的聚餐，在聚餐时我也代表团办向生活部表达了我们的美妙祝福，还一起合了影。四是最近搞的团校培训。这件

11、事说起来挺惊心动魄的，主要还是因为设备出了一点问题，最终当然是虚惊一场。然而这件事给我们好好地上了一课。假如设备真的出问题了我们会怎么办，或许我们会推迟活动的时间。然而对于那些不能推迟的活动呢？比如说春晚的设备临时出问题了，我们也会选择推迟吗？当时我也看到了每个人的着急。这不得不提示我们后勤保障的重要性。我们要提前考虑到各种可能出现的状况以及各自的应对措施。要做到万事俱备，才能把一场活动圆满地举办胜利。进一步举一例，在团校培训的后两期活动中的唱红歌环节，假如因为不好意思而造成冷场的局面应当怎样处理都是我们应当考虑的问题。当然，我们也有做的好的方面。比如说会场的布置，我们的效率超乎主任的想象，因

12、而受到表扬。我们的确挺兴奋的，挺骄傲的。然而，也没什么可傲慢的，因为这是作为团办一份子必备的实力。在这一点上，我们做到了。团委办公室的工作杂是主要的一个特点，这就要求我们必需有责任感，只有有了责任感，才会有耐性面对这相对来说有些枯燥的工作矢志不渝地坚持下去，才能把工作精彩地完成。或许我们会比其他部门的干事要辛苦些，但是我不在乎这个。我所关注的并不是自己付出了什么，而是关注自己从中获得了什么，虽然有点累，但是很熬炼人。团委办公室熬炼了我的工作实力，培育了我做事情时的耐性，同时也拓宽了我的交际面。选择团委办公室，我无悔。或许在今后的工作中自己会犯一些错误或有些做的不到位的地方，还希望大家指出，我会

13、努力改正的，虽然人没有完备，但我会尽自己最大的努力做到完备。谁说团办枯燥，谁说团办没有风景？我们就是最美的风景。团委办公室，看我们的！办公室工作安排 篇420xx年是公司真抓实干并经受考验之年，也是公司?定位后开局之年。行政事务部在20xx年将紧紧围绕公司各项目标任务，充分发挥应有的职能作用，为公司整体工作顺当推动发挥主动作用。现将20xx年度工作思路及安排汇报如下:一、整体工作思路20xx年度，行政事务部主要围绕“抓内部管理促全面发展、抓督办跟踪促效率提升、抓基础工作促质量提高”的整体工作思路，发挥好承上启下、综合协调、参谋助手和服务保障职能，切实加强职责意识，提高综合业务素养实力，高标准完

14、成好各项工作任务。重点抓好几方面落实:一是抓工作完善。比照工作职责要求和20xx年度存在的工作不足，自加压力、奋勇担当，在政务服务、工作协同、综合协调、督办跟踪等方面下大力气，促使各项工作顺当推动，打开工作新局面。二是促实力提升。办公室从业人员整体来说较为年轻，工作实力均有待提高，在关系协调、担当实力、文字实力、上传下达、服务意识等方面切实加强实力建设，综合处理好各项事务工作，力争让领导放心、大家满足。三是谋全局工作。20xx年，办公室在参谋助手方面呈现的作用甚微，新的一年将在全局工作谋划、重点工作落实等方面实现突破，做到重点工作提前谋划、重要事项督促跟进、日常工作做精做细。四是树宣扬形象。在

15、内外形象宣扬方面加大力度，内部营造企业文化氛围，做好公司形象展示;做好公司重点工作及项目推介宣扬，力争上形象、出效果。二、重点工作支配安排一是做好党建及纪检监察工作。(1)不断夯实公司党建工作机制，建立健全党建工作责任制，集思广益，不断创新党建工作方法，将党建工作不仅仅局限在党员干部的范围，而是深化到每一位基层员工，引导广阔党员干部职工学先进，促进步;(2)加强干部队伍建设，建设一支熟识生产经营的高素养党员队伍，为公司发展注入活力;(3)结合公司实际，多渠道，多载体，多层次、多角度开展反腐倡廉教化活动，协作集团纪检监察室、审计部，充分发挥行政事务部纪检监察、内部管理等职能，持续公司推动党风廉政

16、建设;(4)不断推动团工青妇及老干部工作向好发展，全力支持团工青妇及老干部工作，促进公司和谐发展。二是做好存量资产盘活工作。主动探究和建立健全盘活存量资产的工作机制，进一步提高公司闲置存量资产的利用水平，针对不同类型的存量资产，实行出售、转让、租赁或招商合作等多种形式进行盘活，全年力争实现盘活存量资产?万元，最终达到以存量换增量，以存量换效益的目的，从而不断增加公司发展后劲，有力保障公司持续稳定健康发展。三是进一步强化内部管理职能。依据集团办公室及人力资源部制定下发的各项内部管理制度，建立健全公司的各项规章制度并抓好制度执行，用制度提升公司的执行力、约束力、凝合力。(1)通过制定公司部门职责及

17、岗位分工制度，明确各部门的工作职责、工作制度以及各部门之间的工作流程。对部门负责人责任职责明确定义，对各岗位工作职责明确定位，对各部门之间的分工协作明确界定，坚决杜绝出现各部门之间相互推诿，致使工作无法正常推动的弊病，以此进一步加强公司制度的执行力。(2)建立健全有效的人力资源、绩效考核制度及薪酬制度。由过去的“用人管人”向“用制度管人”进行转变;从“以人为本”向以“执行力为本”转变，从“以岗位为本”向以“目标为本”转变;实行统一的制度和纪律来约束全体成员的行为，形成客观公正的管理机制和良好的组织秩序。以此进一步加强公司的约束力。(3)进一步加强公司企业文化建设。在整个公司内部，营造良好的学习

18、氛围，让每一个员工融入到企业文化当中来，培育公司的共同价值观，渐渐通过价值观形成对员工的行为规范，以此进一步加强公司的凝合力。三、基础工作支配安排(一)行政办公工作一是推动公司各项制度出台。依据目前集团相关制度出台状况，行政事务部安排在第一季度梳理出台的公司各项制度，并将相关制度编印成册，形成公司的制度汇编。二是公文收发方面。进一步提高公文收发工作的质量和效率，严格落实集团相关公文规定，使公文收发工作规范化、制度化、科学化。坚决做到公文收发 “快、准、稳”，不积压、不丢失、不拖办，高效快捷的将文件传递流转到位，精神传达到位。三是文秘工作。文字材料作为公司的“门面”和“窗口”，其质量关系公司形象

19、。20xx年行政事务部将细化文字分工，努力提高文字材料写作质量。一是提高文秘人员文字基本功。组织文秘人员抓好学习，通过实现将上级政策、外地阅历、领导要求、工作实际的有机结合，不断提高综合材料撰写水平;二是建立重要文稿“研讨会审”、“进度管理”机制，力求文稿起草工作质量高、速度快;三是要加强责任心，勤于思索，勤于动笔，在写作实践中提高写作实力，使文字材料水平再上一个新台阶。四是公章管理工作。严格执行集团印章管理方法，坚持公章专人负责制，坚持运用审批、登记制度，坚决杜绝“空头章”、“未批用章”等状况出现，确保公司公章平安运用。(二)档案管理工作加强对公司档案工作目标管理，依据档案法的详细要求，按规

20、定把文件资料刚好整理、分类、装订、保管，发挥档案的作用，力求做到档案管理规范化，科学化。依据工作须要，刚好为公司供应需查阅的文档资料。(三)信息宣扬工作一是加强与集团办公室的沟通，做好向集团的信息报送工作，确保信息采纳量在同级单位中领先;二是抓好与各部门及权属企业的信息报送对接工作，行政事务部将依据各部门及权属企业业务范围大小制定信息报送指标，制定奖惩考核措施，不断提高基层信息报送的主动性、刚好性，保证公司信息互通有无，左右通畅。三是抓好网站管理和完善。加强网站的维护更新，在保持正常运行，刚好登载、更新信息的基础上，适时对公司网站版面、风格、架构、悬浮技术主题页面等网络工程建设项目进行重整改版

21、，突出网站的政策性、导向性和针对性。(四)争先创优工作行政事务部在20xx年度将主动结合集团办公室今年加强争先创优工作的契机，争取完成年初与公司签订的经营目标责任书中获得新的省级荣誉这一工作指标，切实完成创优工作任务。(五)后勤管理工作一是车辆管理。一是主动协作集团办公室做好公车改革工作，根据集团要求妥当安置驾驶员;二是做好公司现有机动车辆的调配和驾驶员的管理工作。建立健全派车审批制度，加强车辆维保费用审核，定期对驾驶员进行平安教化，确保平安行车管理。(六)会议组织支配做好公司董事会、监事会、总经理办公会等各项重要会议及专题会议的筹备、服务、记录及会后督查等相关工作。(七)人力资源工作一是制定

22、公司人力资源管理政策、制度和流程并实施;二是建立并执行公司的薪酬管理制度、绩效管理制度和奖惩制度;负责制定权属企业的薪酬和绩效考核、激励制度;负责员工职称评定审核工作;三是建立公司培训制度，制定培训安排并组织实施;四是做好公司劳动合同管理、劳动纠纷处理工作;五是做好公司退休人员手续办理，做好职工养老保险、医疗保险、失业保险、公积金等项社会保险缴纳工作;六是制定员工考核方法和实施标准，制定考核安排并实施详细考核。(八)法务工作结合公司业务需求，安排支配法律顾问开展法律学问培训，以此不断提升公司全体员工防范法律风险意识，避开法律纠纷事务的发生;同时做好公司各类合同、内限制度的合法性审查，并协作法律

23、顾问做好涉诉案件相关工作。(九)信访工作公司将以建立健全信访工作长效机制为目标，把制度建设作为基础性工作来抓，主动建立隐患排查、督查督办、信息反馈、信访通报、责任追究等一系列制度，形成一整套应急保障体系，确保各类突发事务及风险隐患得到刚好有效处置，在推动信访工作科学化、制度化、规范化上迈出新步伐。(十)工会、共青团等工作行政事务部将在20xx年的工作中充分利用工会及共青团职能，一是主动组织参加集团定期实行各种集体活动，如员工登山活动、学问竞赛、篮球竞赛、羽毛球竞赛等，通过一系列的集体活动，让大家感受到整个集团大家庭的暖和，同时也促进了员工的身心健康;二是工会将以关切员工生活，为员工办好事实事为

24、已任，把关切做到“家”，仔细了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难，如员工生日、“六一”儿童节、“三八”妇女节、中秋节和春节等节日慰问和老干部、困难职工慰问工作，将组织的暖和送到职工心坎，切实维护好企业的整体利益和员工的详细利益。办公室工作安排 篇5银行办公室工作是银行各项工作顺当进行的前提，如何协作好银行各部门工作，我们制定出了银行办公室工作安排：一是紧紧围绕全行工作思路开展信息和调研，银行办公室工作安排。当前，银行工作安排中的重点抓好对“散小差”贷款退出、市场保险代理拓展和企业改制中不良资处置等方面的调研。二是紧紧围绕服务领导需求开展信息和调研。首先要为上级行领导了解下情服务，重

25、点围绕上级行各类会议精神状况的实行，各个时期业务经营管理发展状况、基层行的新做法等，刚好为上级行领导供应信息。其次，调研要面对基层，服务领导。办公室要组织得力人手，刚好总结基层工作中的好阅历、好做法，反映工作中出现的新状况和新问题，争取每季度能供应一篇数据精确、分析透彻有针对性的调研材料，为本行领导下一步工作科学决策供应服务。三是紧紧围绕业务经营中热点、焦点、难点开展调研。当前，全行各项业务发展速度呈现出良好的增长态势，工作中的新状况、新问题不断涌现，这就要求我们必需把准时代脉搏，通过调研，刚好向行领导汇报，向基层行反馈，使信息调研始终站在业务的最前沿。二、努力提高公文管理质量和效率，保证各项

26、工作的实行。公文是各级行开展公务活动的基本工具和重要载体，也是各级行管理水平和工作效率凹凸的集中现，要实现公文管理的科学化、规范化和高效化，发挥提升机关管理水平和促进业务发展的作用，应重点做到三个加强。一是加强制度建设，夯实公文管理运行基础。合理的制度和完善的规章体系，是保证公文管理质量和公文水平的重要基础，要依据总行公文管理方法及相关制度规定，刚好制订涵盖公文处理、审核，收发、机要文电管理在内的一系列规章制度，主动构建较为完善的公文管理体系。二是加强过程限制，提高公文管理质量和效率。针对目前我行公文质量偏低的实际，今后我行应重点把好公文审核关、会签关、内容关和文字关，严格公文保密规定，切实加

27、强对涉密文件的签收及各流转环节的管理，有效提高公文流转速度。三是加强对公文的督查督办。进一步细化督查工作程序，建立督查卡、明确督查责任、督查内容、交办时间、完成时限、主办部室，努力提高督查工作的权威性，逐步使督查工作制度化，规范化和科学化，提高工作实效，保证政令畅通和全行各项工作的刚好、正确实行。三、使银行员工工作安排都细致分明，领导做好督促工作。加强档案管理，努力提升档案服务水平。近年来，地分行机关档案管理工作，围绕服务全行业务经营和改革发展须要，主动创新服务手段，不断提高档案规范化管理水平，取了显著成效，但是，由于对基层行档案管理工作指导较少，加之受客观条件等因素制约，使基层行的档案管理普

28、遍跟不上当前形势发展的须要，突出地表现在硬件设施不全，公文不按制度要求归档，人员素养偏低等，给行领导和各部门刚好查阅档案资料，快速精确地供应信息造成了肯定的困难。针对这些问题，今后我行档案管理工作将在接着抓好机关档案管理的基础上，着重加强对基层行档案管理的指导，加强档案资源的利用，提高档案管理电子化水平和服务层次服务价值，管好用好档案，主动协作各业务部门充分利用历来数据，定期开展业务经营形势预料和分析，刚好为行领导正确决策供应科学依据。四、仔细履行 “党办”与“行办”的双重职能得，狠抓各项制度的贯彻和落实。当前各项工作非常繁重，改革发展的任务非常艰难，因此，作为履行“党办”与“行办”双重职能的

29、办公室，必需紧密围绕党委中心工作，突出重点，强化服务，健全党办工作机制，主动推动党办工作制度化、规范化，刚好将重要文件、会议、决策部署分解立项，落实详细承办部门，明确责任和详细要求，定期或不定期地进行督查通报。对领导批示查办的事项，做到“批必查、查必果、果必报”。形成 “党办”“行办”双线运行，各项工作项项有人抓、件件有落实，相互连接、相互促进、齐抓共管的良好氛围，保证领导与部门之间、部门与部门之间、上下级行之间信息渠道的畅通和刚好有效连接。要做好新时期信访工作，健全来信来访、督查督办登记簿，仔细解决和答复来访来信群众反映各寻问的问题，主动为全行各项业务的发展创建宽松良好的经营环境。办公室工作

30、安排 篇6一、指导思想依据学校新学年的工作思路，在学校领导的正确领导下，发扬团结协作、敬业奉献精神，以促进学校发展为根本，全面实行学校各项工作安排，推动学校各项工作顺当开展。二、工作思路（一）服务一个重心：师资建设（二）增加两种意识：责随意识、效能意识（三）做好三项工作：办文、办事、办会（四）实现四大提升：服务有力、协调有方、督办有果、参谋有策三、工作目标充分发挥办公室的服务、协调、督办和参谋职能，努力改进工作方法，转变工作作风，完善制度建设，提高工作效率，使办公室工作达到制度化、规范化、科学化，加强办公室团队建设，努力提高办公室成员的整体素养和服务意识，为学校师资建设年创设和谐环境。四、工作

31、重点及措施（一）队伍建设1.加强办公室人员自身学习。努力提高办公室人员自身的政治理论素养；加强岗位业务实力的提升，结合学校工作定期开展对办公室工作的总结和沟通；围绕师资建设年，加快学历和职称提升，主动参加各类教化教学活动，提升专业实力。2.进一步健全完善办公室的各项规章制度，加强办公室工作的规范化管理。办公室部分人员调整，对工作职责进行梳理，进一步明确工作分工，加快角色转变，增加工作责任心；修订完善办公室工作制度，明确办公室相关工作程序，推动办公室的各项工作规范化、制度化。3.增加服务意识，坚固树立为上级机关、校领导、其他系部、师生员工服务的思想，不断提高服务水平和质量。（二）办文办会1.仔细

32、做好文件的收发、登记、批办和分类存档，刚好做好重要文件和通知的催办督办工作。2.起草全校性安排、总结、通知、确定等，规范学校的各类公文，提高文稿质量，严格发文程序。3.做好学校制度的梳理和汇编。4.做好学校大事记和年鉴材料撰写上报工作。5.做好校长办公会议、校务会议、教职工会、上级视导检查及兄弟单位沟通等会务打算工作，做好会议记录，撰写重要的会议纪要，做好会议确定的传达和督办工作（三）党建工作1.加强党员的政治学习，主动开展党的群众路途教化实践活动活动。2.加强党校建设，把党员发展“关口前移”。举办两期业余党校培训班，开展培训，加强对要求入党的师生教化培育。3.做好党员发展、转正和组织关系接转

33、工作。4.做好党员民主评议工作。组织好院系两极开展民主生活会，公开公正的进行民主评议，上报优秀党员和优秀党务工作者名单，并进行表彰。5.做好全院党费的收缴工作，强化党员交纳党费的主动意识。6.帮助党委做好干部培育和考察工作。（四）人事工作1.围绕师资建设年，深化调研完成学校人员、职称结构、学历、年龄和适应学校专业发展的人才需求预料规划、提高学校老师专业职称的安排。2做好老师资格证申报和职称评定工作。进一步规范老师资格证申报和职称评审工作的程序，严把申报关，保证质量，创建公允、公正的竞争和成才环境。接着实施与完善全员聘用制。订立教职工聘用合同，进一步规范临聘人员管理。协作各系部做好岗聘人员的聘用

34、与支配。3.协作领导和相关系部，制定各项政策，选拔培育学校的专业带头人、职教专家和“名师”， 做好各级各类高级人才申报和各类优秀的推选工作；协作校领导做好老师外出培训工作，努力提升老师队伍的质量。4.做好人员变动工作，刚好整理、核对人事信息，办理有关人员辞职、调出、退休等手续。5.做好统计工作。组织好师资统计、人事年报、高校和中职校教化统计、职教工作年报、人才培育工作状态数据采集等各级各类统计。6.考评工作。完成相关数据的收集整理，做好考评资料的归档工作。进一步优化老师、系、部门学期综合考核、年度考核工作。7.完善教职工请假制度。8.做好感动校内十大人物和十件大事的评比和年会的表彰工作。（五）

35、宣扬工作1.加强信息报送工作，完成省市县信息考核指标。加大系、部信息工作考核力度，完善信息考核方法；提升信息的收集、整理、汇总和发布效率，加大信息的管理与监控力度，进一步发挥信息的辐射功能，不断提高对外发布信息的数量和质量。2.刚好更新校内网站校内新闻内容，更好地呈现我校办学的良好形象。3.建立立体化宣扬网络，利用网络、微信、报刊、电视、彩信、展板等宣扬平台，主动策划，宣扬学校的办学阅历、办学成果。重大活动做好宣扬的策划。4.做好弘道人的编排印发。（六）接待工作1.依据学校关于进一步规范公务接待工作的通知，结合新的形势，探究和改进接待工作的方式，确保各项重要活动的顺当开展。2.坚持“热忱、周到

36、、节俭、廉政”的原则，对口接待、扎口管理、申报审批的原则，内容不超越有关政策的规定范围，厉行节约，严格接待标准，严控陪客人数，严守接待流程。（七）车辆管理1.坚持平安、优质、高效的原则，严格落实我校车辆管理规定，严格实行用车呈批派车制，在保证教化教学及管理工作正常用车的前提下，最大限度地降低车辆耗费。2.进一步规范和完善学校车辆管理档案。3.进一步规范对学校车辆驾驶员的管理，定期对车辆驾驶员进行交通平安教化，切实明确其职责和义务，确保车辆平安行驶无责任事故。4.主动做好对车辆的定期审验和保养等工作，做到各类手续健全。办公室工作安排 篇720xx年是分公司收入指标剧增，经营压力空前，市场竞争激烈

37、的一年，同时，也是分公司市场大发展，支撑体系优，企业形象强的一年。面对新形势，分公司办公室确定的工作指导思想是：强化枢纽作用，前移服务阵地，超前发挥承上启下、综合协调、参谋助手、督促检查和服务保障作用，进一步转变工作作风，改进工作方式，加大服务力度，提高服务质量，为整体工作的顺当推动，发挥主动的职能作用。详细的工作思路是：化解4个冲突，发挥6项功能，抓实6个细微环节，落实5项重点工作。一、要切实解决好4个冲突一是大局和小局的冲突。办公室作为一个综合部门，其性质和其他部门的区分主要体现在服务性上，办公室主要是为领导、机关、和基层服务。首先是为领导和机关服务的。这就要求办公室把“一切听从大局，一切

38、服务大局”作为办公室工作的动身点和落脚点，当部门工作与机关的整体工作、小局工作与大局工作发生冲突的时候，自觉地做到小局听从大局、局部听从整体。同时尽力做好小局工作，因为小局工作是做好大局的基础和前提。二是主动和被动的冲突。办公室工作的服务性职能确定了其工作的被动性，但要做好办公室工作，又必需发挥人员的主动性，擅长在被动中求主动，变被动为主动。对一些常规性、规律性、阶段性等确定性工作，不要消极等待，要主动着手，提前打算。对领导临时交办的任务、应急事务和突发事务等非确定性工作，要有敏捷的应变实力，做到忙而不乱。同时要主动适应领导的工作思路，想领导之所想，谋领导之所谋，把问题想在前面，把工作做在前头

39、，主动做好超前服务。三是政务和事务的冲突。政务和事务是办公室工作的两个轮子，政务工作主要有决策参谋、调查探讨、政务信息、政务文电处理、政务督促检查、机要档案保密等工作。事务工作一般是指除政务以外的其他各项工作，主要是行政后勤工作，诸如接待应酬、吃住行、平安卫生等。事务工作是搞好政务工作的先决条件，不能把政务看成是大事，把事务看成是小事或可有可无的事。更不能把政务看成是高层次的，把事务看成是低层次的。办公室的工作事无巨细，不能有半点疏忽和懈怠。四是“过”与“不及”的冲突。为领导出办法，当参谋，要把握“度”，驾驭分寸。办公室在领导决策中处于协助和从属地位，不能缺位，也不能越位。要想领导之所想，急领

40、导之所急，为领导决策供应尽可能多的背景资料，但不能越俎代庖。要主动谏言，但不能瞎掺和。二、发挥6项职能，抓实6个细微环节一是发挥参谋功能，突出“想得到”。多谋才能善断。办公室作为公司上传下达、沟通各方的桥梁和纽带，要擅长站在全局的高度，把留意力集中在那些牵动全局、涉及长远的大事上，放在状况困难、冲突突出的热点、难点问题上，既要了解面上的总体工作，又要了解近期的重点工作，既要了解上级领导的工作看法和要求，还要了解本单位的实际状况和干部员工的看法和建议。擅长增加整体合力，树立团队协作精神和服务理念，擅长对上加强联系，对内加强管理，对外搞好协调，对下做好服务。要立足发展改变的新状况，多动脑筋、想方法

41、、出办法，增加工作的主动性、预见性、创建性，以较高的政策理论素养和业务工作实力为领导出谋划策、查漏补缺，在充分调查摸底的基础上，提出可行建议和工作预案，发挥参谋和助手作用，不断提高参加决策实力。二是发挥协调功能，突出“管得宽”。办公室工作综合全局，协调各方，承内联外，有自身的工作职责和工作规则。办公室既要全面了解各方面工作状况，为公司各项工作的顺当开展创建条件，又要协调各方，处理好上下左右的关系，确保政令畅通。对于职责内的工作肯定要抓紧抓好，并且做到抓一件成一件，件件有交代，项项有落实。对职责以外但没有部门抓的或职责不明的工作，办公室就是“不管部”，要义不容辞担当起来，做到机关工作不留空档，保

42、证各项工作的全面推动。三是发挥办事功能，突出“做得细”。机关工作无小事，办公室工作更是无小事。这就要求办公室工作一要细心、细致，二要从细小的事抓起。对任何一件经办的工作，都要严谨细致，一丝不苟，来不得半点敷衍和虚假。要时时刻刻、事事到处，仔细仔细再仔细，细致细致再细致，做到不让领导布置的工作在我手中延误，不让须要办理的文电在我手中积压，不让到办公室联系工作的同志在我这里受到冷落，不让分公司机关和办公室的形象在我这里受到影响。四是发挥管理功能，突出“碰得硬”。机关工作涉及到的事务方方面面，有的还关系到员工的切身利益。在原则问题上敢不敢逗硬是检验作风是否过硬的重要标记。办公室工作必需讲原则，肃穆办

43、事纪律。一是按政策办事。把政策作为办公室的生命线，决不允许在政策问题上讲人情，“走后门”，二是依法办事。办公室同志必需学法、懂法、遵守法律，严格根据法律法规来开展工作。三是按组织原则办事。坚持民主集中制原则，坚持一级对一级负责。五是发挥服务功能，突出“讲程序”。办公室工作的程序性要求很强，特殊是在大量困难的事务性工作中，要求办公室的同志肯定要保持醒悟的头脑，分清主次、分清轻重缓急、不怕麻烦。肯定要坚持逐级汇报的原则,以明确责任。要通过建立一套科学规范的工作制度、工作程序、工作规则，使每项工作都有章可循。六是发挥督办功能，突出“抓得实”。要据实情、讲实话、干实事、创实效，扎扎实实，不慕虚荣，不图

44、虚名。实事求是干工作，实事求是反映状况，具备求真务实的精神，包括听取基层看法，向领导反映状况，力求全面、真实。工作中，要一步一个脚印，不作表面文章。三、重点做好五项工作一是要管带结合，抓好文书档案管理。一方面注意提高分公司文书档案管理水平；另一方面针对目前分公司新建单位较多，文书档案管理质量相对较弱的实际状况，实行以下措施：一是要求各新建单位确定专人负责文书档案工作并尽可能保持相对稳定；二是主动开展人员整训；三是实施靠近指导，实行现场指导，手把手帮助有关单位提高文书档案管理水平；四是开展文书档案管理验收制度，奖优罚劣。二是建改并举，抓好制度建设。确定20xx年为办公室的基础建设年，在各项制度建

45、设方面，推出一批管理制度。在主动施行、多方征求看法的基础上，汇编成册，实现公司内部管理“有法可依”。三是要奖罚并重，抓好交通平安管理。建立健全分公司交通平安管理制度，接着推行风险抵押制度，确保交通平安基本稳定。四是要严格程序，抓好事务管理工作（印章管理、乘车证管理、款待费运用、电话费管理等等）。强调按原则，走程序，防止出现漏洞。五是要定标明责，抓好节支降耗工作。对机关办公用品的管理实施定额限制，初步的想法是：建立审批制度；季度办公用品限额等措施。以上是办公室20xx年初步工作思路，敬请领导指正。第28页 共28页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页