2022国家法定节假日工资.docx

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1、2022国家法定节假日工资国家法定节假日工资对加班人员是一种尊重，法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。国家法定节假日工资适用范围：经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视. 更多 国家法定节假日工资对加班人员是一种尊重，法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。国家法定节假日工资适用

2、范围：经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300另行支付加班工资。此外，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300另行支付加班工资。 收起 目录 1.产假工资 2.加班工资 3.夜班工资 4.春节假期工资 5.节假日工资标准 1.产假工资 推荐问题 民营企业员工产假工资怎么算？ 金玉珍 回答：32509条 好评：151个 1、

3、女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。 其它2个回答 相关问题 民营企业员工产假工资怎么算？3个回复 产假工资3个回复 陪产假工资6个回复 合同上写的基本工资是3000，岗位津贴是705个回复 2.加班工资 推荐问题 3月8日上班，应否支付300%加班工资？ 吴培雄 回答：19671条 好评：1

4、5个 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百零一五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 其它2个回答 相关问题 3月8日上班，应否支付300%加班工资？3个回复 加班工资基数以哪几项为基础3个回复 关于追讨三年前的加班工资3个回复 成都销售行业加班工资怎么算？3个回复 但我们是做销售拿提成的，公司加班工资都是按照5个回复 3.夜班工资 推荐问题 公司要求员工每天夜班，不给加班费该怎么办？ 李建成 回答：523998条 好评：5272个 你好，发

5、生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照劳动争议调解仲裁法规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可 其它2个回答 相关问题 公司要求员工每天夜班，不给加班费该怎么办？3个回复 医院工资乱发，上一个月连夜班工资才发几块钱，7个回复 4.春节假期工资 推荐问题 公司前十年去掉春节的工资没有节假日怎么要求补偿 张明 回答：581条 好评：29个 如果公司

6、没有正当理由解除或终止合同，你有权要求公司按照每工作一年支付两个月公司的标准支付赔偿金，你工作了10年，可以主张20个月的工资作为赔偿金；另外，如果存在加班，可以主张加班分，不仅如此，如果每年没有给你安排年休假，还可以主张未休年假补偿金。如果公司是出于正当理由解除或终止合同，你只能主张10个月的工资作为补偿金，其他项目同上。 其它4个回答 相关问题 公司前十年去掉春节的工资没有节假日怎么要求补偿5个回复 临时工拿春节假期工资4个回复 2022春节假期工资是算7天还是三天3个回复 春节假期工资是否支付7个回复 非法营业单位扣发春节假期工资5个回复 春节假期执班员工的工资如何计算3个回复 5.节假

7、日工资标准 推荐问题 公司因订单少放长假只给法定节假日工资合理吗？ 李建成 回答：523998条 好评：5272个 你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照劳动争议调解仲裁法规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可 其它5个回答 相关问题 公司因订单少放长假只给法定节假日工资合理吗？6个回复 相关找法说法本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页