2022人力资源和社会保障局关于 年度工作计划范文.docx

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1、2022人力资源和社会保障局关于 年度工作计划范文人力资源和社会保障局关于2022年度工作计划范文按照xxxx总体工作思路，即围绕一条工作主线：深入学习宣传贯彻十九大精神；突出四项工作重点：就业创业、社会保障、招才引智、劳动关系调整四大领域的突破和提升；抓好三化平台建设：信息化服务、规范化经办、一体化推进；强化一个保障：党建引领锤炼干事创业干部队伍，创建群众满意部门。不断提高保障和改善民生水平，让十九大精神在人社领域落地生根。（一）坚守就业这个民生之本，让就业更充分。继续把促进就业作为人力资源社会保障系统最重大的政治责任，落实更加积极的就业政策，促进就业与产业转型升级、新型城镇化发展战略良性互

2、动，通过更高质量和更充分就业，实现保民生、保稳定、促产业、促增收。计划新增就业再就业xxxxx人，农村劳动力转移就业xxxxx人；项目培训完成xxxx人，其中就业技能培训xxxx人，创业培训xxxx人；城镇登记失业率控制在x.x%以内。一是瞄准重点。统筹高校毕业生、农民工、去产能转岗工人等重点群体就业，抓好电子商务、现代农业、现代服务业、新兴产业等重点领域就业，突出破解就业难、招工难问题。健全完善支持大学生创业的政策制度，深入实施创业引领计划，确保就业率达xx%以上。二是抓实措施。x、开展培训，贯彻落实十九大产教融合，校企合作的职业技能培训指导意见，围绕全市主导产业人才需求，依托优质职业教育资

3、源开展校企合作订单式精准培训，在巩固统筹农民工工作、特色培训成果的同时，继续做好统筹农民工培训工作，进一步统筹优化现有的各类教育培训资源、培训项目和资金，实现资源共享、协调联动。做大做强创业学校，建立培训、实训、孵化、服务相结合的一体化创业培训机制，全面提升创业者职业技能素质和创业能力，计划完成就业技能培训xxxx人，创业培训xxxx人。x、搭建平台，推进创业型城市创建，依托市开发区创建创业示范园区、大学生创业园区、创业孵化基地，依托各乡镇产业园区创建农民工返乡创业园区。加强精细化就业服务，强化半小时服务圈，加快充分就业、积极创业、智慧就业、标准服务的四型就业社区建设，创建省级四型就业社区。加

4、强创业见习基地建设，大力发展人力资源服务业，创新就业推介和就业招聘形式，多渠道广覆盖提供就业信息；x、落实政策，进一步完善就业创业政策体系，落实关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见等就业创业政策，加大对上争取资金，用好用活创业扶持贷款、创业补贴等就业创业激励政策，充分发挥创业带动就业倍增效应；x、创优服务，扎实开展好创业就业政策宣传月活动，精准对接服务活动，完善一体化就业创业跟踪服务体系，为创业者提供生产经营场地支持以及融资担保、信息咨询、创业指导、项目推介、技术支持、人员培训、法律援助等一条龙服务。三是助推扶贫。继续实施三大就业创业扶贫专项行动，促进精准就业创业扶贫。大力推广就业扶贫

5、车间、公益互助扶贫岗位、创业扶贫工坊、劳务合作社模式，激发贫困人口内生动力，让有劳动能力和就业意愿的贫困人口在就业脱贫路上不落一人。（二）夯实社会保障这个民生之基，让保障更完善。按照十九大报告兜底线、织密网、建机制的要求，坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续的基本方针，聚焦社会保障覆盖面不全、普惠率不高等问题，进一步完善社会保障体系建设。一是实施全民参保计划。分级分解任务，广泛宣传动员，提高企业及职工依法参保意识，营造全民参保氛围。开展社保卡集中宣传活动，统筹推进社会保障卡在人力资源社会保障全业务领域的应用，建立异地备案信息完善即时制卡联动工作机制，全面完成居民社保卡发放工作，推进就医一卡通、就

6、业创业证和社会保障卡证卡合一、使用社会保障卡发放养老金。二是采取六项工作措施。x、抓扩面，围绕城乡居民、非公有制单位职工、灵活就业人员、农民工四个重点人群，探索在网络就业、创业等新型业态和群体中推进参保，将符合条件的各类群体全部纳入社会保障制度，实现应保尽保、应收尽收，不断扩大各项社会保险覆盖面。x、抓征缴，开展专项征缴清欠行动，分类施治突出解决好企业社保欠费问题，对困难企业、特困企业及重点欠费大户实行一企一策，制定欠费补缴计划，签订缓交协议分段征缴，逐步解决欠费问题；对经营正常企业建立征信系统，严格依法征缴。加大一票征缴力度，杜绝企业、职工选择性参保；加大对上争取和财政投入力度，政策性解决去

7、产能企业、破产改制企业欠费问题。x、抓控费，深化医保支付方式改革，科学合理制定控费指标，研究推广单病种付费方式，发挥好政策的杠杆作用，推进医保智能监控系统的应用，由事后纠正转向事前监控，加强对协议医疗机构的巡查，引导医院自主控费；加强专职控费队伍建设，加强投诉受理，完善周汇报、月评价监督考核制度，确保控费成效。x、抓改革，按照上级政策进一步深化社会保险制度改革，建立待遇合理调整机制，逐步缩小各项保险权益之间的差距。x、抓扶贫，重点做好全市xxxx名重度残疾人员和xxxx名特困人员养老保险政府全额代缴的落实工作，对重度残疾人员、农村独女户、双女户进行居民医保缴费补贴，使城乡居民共享党的惠民政策。

8、继续与商业保险合作推进居民大病保险，有效解决好看不起病、因病返贫问题。x、抓监管，强化稽核和基金监察的监管力度，扎实开展社会保基金审计和自查，强化社保基金监督和预算管理，确保社会保险基金保值增值，严格工作流程，精准开展退休待遇人员的信息识别认证，推进基金审计检查常态化，为人民群众编牢织密社会保障安全网。三是创新服务方式。深入开展医保服务规范年活动，推进互联网+人社建设，加强信息系统建设以及人员培训，利用网络、微信、支付宝、网上银行，拓展社会保险政策宣传、信息查询、缴费、社保基金监管等高效快捷经办服务，让职工群众得到更多的公平实惠。实施居民医保提速行动，优化经办流程，市内实现即时报销，省内实现联

9、网结算，跨省异地实现联网报销。开发网上社会保险待遇领取精准识别系统，防止社保基金流失。（三）创新提升人才工作，让智力支撑更强大。按照十九大要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之 要求，深入实施xxxx人才工程，坚持走出去、请进来，引育并举的工作思路，重点抓好高端人才引进培养，为xx转型发展、持续发展提供智力支持、人才支撑。一是完善引才体系。坚持按需引才、政策聚才、服务稳才、项目留才，组织开展重点产业领域、重点企业人才需求调查，建立高端人才需求目录，发布高端人才需求公告；全面落实市委关于支持高层次人才创新创业的实施意见等招才引智政策，激励引导各类人才到xx创新创业；开辟人才栏目，宣传人才政策，在全

10、市营造人才是第一资源、抓人才就是抓发展的氛围；成立高层次人才服务中心，设立高层次人才服务专窗，配强工作力量，为高层次人才提供全方位保姆式服务。二是聚焦引才重点。坚持引育用并重。引进国外高端智力，围绕重点产业领域，突出高精尖缺导向，增强国际交流与合作，重点引进国内外掌握先进技术的科学家、企业家和高层次人才团队。培育高技能人才，加快培养一大批数量充足、结构合理、素质优良的技术型、知识型和复合型高技能人才队伍。集聚高层次人才，用好高层次人才，努力形成引进一个人才、带来一个团队、办起一个企业、兴起一个产业的链式效应，通过人才集聚，为经济发展提供智力支撑。三是建强引才平台。新建博士后科研工作站，搭建人才

11、集聚、产学研结合的载体平台。新建一批引智示范推广基地，扩大智力成果转化的示范引导效应。新建工学结合的技师工作站，为高技能人才发挥作用提供支撑。新建xx籍高层次人才信息库和系统平台，建立xx籍博士交流微信群，在两节期间开展xx籍博士家乡行活动。聘任招才顾问、引智大使，搭建xx籍高层次人才关注家乡、建言献策、招才引智的互动平台。四是实施引才工程。x、高层次人才集聚工程。对接千人智库、x高端科技工程研究院以及在xx工作的院士、专家等高层次人才，分产业组织开展高层次人才xx行活动，以产引才、以才引才，加速人才集聚。x、产业领军人才（团队）双xx培育工程。从全市遴选一批在相关领域开创技术新路径、商业新模

12、式、产业新质态，带动产业转型发展的xx名产业领军人才和以领军人才（技术型专家）为核心的xx个创新团队。x、大学生创业引领工程。完善大学生创业政策，建立大学生创业孵化基地，举办大学生创业大赛，评选大学生创业之星，引领大学生自主创业、带动就业。x、高技能人才培养工程。举办全市职工职业技能大赛，选拔技术能手；新增x市技师工作站x家，培训金蓝领技师xx人、高级技师xx人。完成职业技能鉴定xxxx人，培养高技能人才xxx人，新增xx市首席技师xx人，x市首席技师x人，x省首席技师x人。x、外国智力引进工程。依托国家、省组织的国际人才交流大会和x召开的外国专家x行活动等引智平台，加强对外专行落地项目的调度

13、，跟上靠上做工作，做实项目落地工作。（四）完善劳动关系调整，让社会更和谐。聚焦职工群众期盼，抓重点、补短板、强弱项，不断健全完善劳动关系协调、争议预防调解两个机制，更好地维护好企业和职工合法权益。一是规范劳动关系。全面推行劳动用工备案信息系统，在现有xxx多家规模以上企业入网基础上，逐步将全市所有规模以上企业用工信息纳入备案网络，从根源上掌握企业用工情况，实现对职工职业生涯的全程跟踪。二是推进两个化建设。完善劳动保障两网化监察执法机制建设，充分发挥劳动保障监察指挥中心作用，加大日常巡查，强化劳动监察执法力度，及时高效预防处置各类劳动纠纷案件；深入推进劳动人事争议仲裁院标准化建设，加强专业性劳动

14、争议预防调解工作，建立健全矛盾纠纷多元化解机制，加强仲裁案例指导，强化一裁终局。三是瞄准三类问题。建立完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，加强劳动人事争议调解仲裁和劳动监察执法，开展农民工工资支付等专项检查活动，依法解决拖欠社会保险费、拖欠工人工资和违法用工问题。落实拖欠农民工工资黑名单管理制度，使用人单位违法一人、处处受限。对劳务派遣机构组织一次联合检查，进一步规范劳务派遣用工行为。四是实行四位一体联合办公。扎实做好信访稳定工作，按照分级负责，归口办理，统一行动原则，推行信访、仲裁、监察、军转办四位一体工作模式，完善四类风险信息隐患排查系统平台，突出解决好人社领域的信访稳定问题，促进

15、社会和谐稳定。（五）创新机关党建，让组织保障更坚实。深入落实新时代党的建设总要求，认真落实全面从严治党主体责任，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，完善廉政风险防控机制，巩固党徽闪耀真情人社机关党建服务品牌，为人社事业发展提供强有力的组织保障。一是持续抓好干部教育。充分利用双周课堂、人社讲坛，以深入学习贯彻党的十九大精神为主线，扎实开展好不忘初心，牢记使命主题教育，推进两学一做制度化常态化，深化重效率、勇担当、作表率活动，组织局属各单位各科室进行大讨论，查摆不足明确努力方向，梳理制定对策措施，用议大事、懂全局、精本行的干部队伍推进人社事业发展。二是深化两年活动加强能力

16、作风建设。深化服务能力提升年活动，提升四种能力，即为全市经济社会发展大局服务的能力、为全局中心工作服务的能力、为机关企事业单位服务的能力、为基层和群众服务的能力；推进纪律作风建设年活动，引导党员干部争做铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的四铁干部。三是积极推进人社服务标准化、信息化、一体化三化建设。引进一体化信息系统，积极做好业务专网平台扩面扩容工作，加强经办人员培训。积极推动网络向行政村延伸，建立功能完备、安全高效的五级业务网络平台，实现对各项人力资源社会保障局业务的全覆盖。按照流程最优、环节最简、时间最短、服务最佳的原则，深入推进放管服改革。加快实现柜员制经办模式、人社业务服务下沉和网上办理，切实打通服务群众最后一公里，为建设新xx作出积极贡献。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页