2022人事处副处长 年度述职述廉述学报告.docx

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1、2022人事处副处长 年度述职述廉述学报告人事处副处长2022年度述职述廉述学报告2022年，紧紧围绕校党政工作重点，在校党委、校行政正确领导下，在处长直接带领下，以党的建设、巡视整改、作风建设、职称评审、劳资社保、廉洁自律等为抓手，积极履行岗位职责，增强服务意识，改善服务质量，提高工作效率，改进工作作风，圆满完成各项工作。一、政治理论学习方面深入贯彻党的十九大精神，习近平新时代中国特色社会主义思想，习总书记在纪念马克思诞辰200周年大会、全国教育大会、庆祝改革开放40周年大会等讲话精神，及陈宝生部长在新时代全国高校本科教育工作会议的讲话精神，参加了学校在西南联大干部教育学院举办的提升领导干部

2、综合能力专题研修班，积极参与教育思想大讨论，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，政治立场坚定，政治方向明确，政治觉悟敏感。工作生活中，遵纪守法，勇于奉献;尊敬领导，团结同事;与时俱进，开拓创新;严以律己，关心他人，认真勤恳，细致严谨，对教育工作充满热情,对学校事业充满信心。二、岗位职责履行方面(一)职称工作方面坚持党管人才、依法依规、实事求是原则，严格推荐与评审程序。按照2022年职称工作方案，认真做好上年度评聘工作。任职资格与业绩审核，实行双承诺、两级审核、两级公示制度;从方案公布、个人申报、基层推荐、资格审查、材料验收、论文外审、职称答辩;到评审委员会组建、学科组评议与推荐、评委会

3、评议与投票、评审结果公示等，组织严密，操作规范，严把标准，坚持回避制度与封闭评审机制，实行实名代码投票。6月29-30日分别召开高、中级评审会，评审通过高校教师(实验人员)正高9人、副高29人、中级44人(含人事代理5人);9月26日，组织召开预留指标竞聘上岗会议，坚持岗位管理、人岗相适，实行分类设岗、分类推荐，竞聘通过1名正高，6名副高级，4名中级;同时,完成了2022-2022年通过职称评审或竞聘上岗的人员聘任工作，做好引进高层次人才职称确认与聘任。根据2022年职称工作方案，明确工作原则，健全工作机制，规范评审程序，强化评价导向，规定了直接表决认定标准与绿色通道实施办法，明确了禁止延迟申

4、报要求，引领教职工回归常识、回归本分、回归初心、回归梦想，热爱教学、倾心教学、研究教学。11月30日组织开年度职称工作会议，做好政策解释、配合服务、信息核对、问题答疑，推荐结果与申报材料接收，各项工作顺利开展。经充分调研，结合学校实际，拟定新河南牧业经济学院专业技术职务评审与聘任暂行办法及15个附件，已提交学校职称工作领导小组研究。新办法细化了不同系列、级别、形式职称评审标准与方式，在指导思想、适用范围、岗位分类、评审条件、社会实践、继续教育等方面做了大量论证，旨在提升职称工作水平。(二)劳资工作方面工资审批方面，根据教职工职务职级的晋升、转换情况，与教育厅、人社厅联系协调，进行多次档案核查、

5、信息变更、数据推算，妥善处理疑难杂症，8月按新设岗位为教职工兑现工资，共完成岗位首聘工资审批873人，变更审核314人;审批薪级晋升变动3600多人次;审批公开招聘转正定级166人次;审批调入6人次;审批省管干部工资变动及薪级晋升13人次;审批退休工资20人次。工资核发方面，依法依规，准确及时，保障教职工工资待遇顺利发放，及时落实工资调整政策，为全校教职工补发工资300多万元。全年完成月工资变动审核累计2900多人次，辅导员津贴614人次，遗属补助22人次，抚血金11人次，离退休各项工资变动403人次。同时，认真做好养老保险参保后工资清算核对，岗位首聘后补发工资核算，做好引进高层次人才安家费及

6、相关待遇核算发放。绩效工资方面，在多次座谈交流，反复酝酿基础上，经学校双代会通过与学校党委研究，出台河南牧业经济学院绩效工资管理办法(试行)，文件出台前认真做好调查研究、数据测算、政策研读、意见收集、信息反馈、汇总整理、预算管理、文字整理、协调联络、会务服务等;文件出台后做好宣讲解释，强化统一认识，扎实推进绩效工资制度改革顺利进行，提高学校治理体系建设与治理能力水平。社保工作方面，办结在岗不在编61人参保手续，省社保局已出具机关事业单位养老保险费滞后补缴结算单;全年办理事业、企业养老保险新增120人次，办理调出、死亡及其他减少11人次，退休20人次;新增医保、失业、工伤、生育保险260多人次;

7、办理工伤申请4人次;办理异地生育保险报销8人次，办理市社保转移30人次，做好2022年度社保缴费基数测算，核算申报到账养老保险4000万元、职业年金900万元，认真做好各项社保年审工作，每月和社保部门、财务处核对账目，保证及时足额缴纳社保资金。同时，认真做好年度经费预算、工资福利年报的填报、教育培养成本调研报表填报;组织协调厅级干部、高级知识份子、全校教职工健康体检;工人技术等级报名、网上审核、证书办理;残疾人保障金的审核和缴纳工作;教职工收入及在职证明开具等。(三)巡视整改工作根据校党委、校纪委有关巡视整改工作安排，积极开展自查自纠与整改整顿，认真及时报送相关资料，妥善解决工作不足，规范工作

8、流程，依法依规工作，端正工作态度，提高服务水平，自尊自律，言行雅正，自觉维护人事工作形象，做到事事有回音，件件有落实。三、教学科研方面为学生讲授思想道德修养与法律基础、商业理论学，尽心尽力提高教学质量水平，尽职尽责做好教学工作，全年完成387.2课时;同时，完成省综治办、省社科联(综治工作研究)专项课题一项。四、党风廉政建设方面积极贯彻校党委、校纪委党风廉政建设工作部署，始终紧绷廉洁自律这根弦，努力从讲政治高度自觉遵守党规党纪、法律法规，切实履行一岗双责，主动签订党风廉政建设目标责任书，如实向组织报告个人重大事项，时刻做到自省、自警，筑牢思想道德防线，增强拒腐防变能力。工作手续完备、程序合法、

9、客观公正，没有任何违规违纪。工作成绩取得，得益于领导大力支持，得益于全处同志精诚团结、群策群力。但仍然不少问题和不足，忙于日常事务性工作，到教学一线学习交流、调查研究时间少;职称与劳资新政策多，学习还不深入、不系统，宣讲还不细致、不到位，贯彻执行还不精细、不熟练。今后一定继续加强学习，提高业务素质与能力，争取为学校做更大贡献。人事处副处长2022年度述职述廉述学报告出自：百味书屋链接地址： 转载请保留,谢谢!本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页