酒厂岗位职责.docx

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1、酒厂岗位职责 酒业公司分类岗位职责大全 行政主管岗位说明书 编 号：0201 岗位名称：行政主管 所在部门：本部 工作关系： 1、上级：总经理/副总经理（分管） 2、下级：本部后勤服务人员和相关行政管理人员 3、内部联系：公司各部门、各分、子公司 4、外部联系：相关企业、团体和政府部门及租房单位 工作任务： 行政管理、平安管理和领导交办的工作。 工作职责： 1、负责本部的行政后勤管理工作。 2、负责本部的办公费用预算、限制和管理。 3、负责本部的固定资产管理。 4、负责公司安委办的详细管理工作。 5、负责公司车辆的总体管理。 6、负责本部的房屋租赁管理。 7、负责公司本部有关行政事务的接待及来

2、访工作。 8、领导交办的其他工作。 考核内容（初定）： 1、行政后勤保障实力及管理效果。 2、行政办公费用的运用、限制状况。 3、平安指标完成状况。 4、公司本部固定资产的购买、运用状况。 5、车辆维护状况和车辆调度、管理的有序性。 6、房屋租赁管理的规范性。 7、上级领导综合评价。 聘用条件； 1、学问技能：具有行政后勤的管理学问，具有较强的沟通与协调实力，具有相关的法规学问，熟识公司各方面的基本状况。 2、工作经验：从事相关工作五/七年以上。 3、所需学历：本科/大专。 总经理助理岗位说明书 编 号：0202 岗位名称：总经理（事务）助理 所在部门：本部 工作关系： 1、上级：总经理/公司

3、领导 2、下级：无 3、内部联系：公司各部门、各分、子公司 4、外部联系：相关企业、团体和政府部门；集团、股份公司的股东单位、股东代表及董事、监事；公司各外聘的顾问、专家。 工作任务： 着重公司对外事务的联络、协调和处理。 工作职责： 1、负责与相关企业、团体和政府部门及公司各驻外机构、公司各外聘顾问、专家的沟通、联络。 2、负责集团、股份公司股东、董事、监事会会议的支配与打算及会议全部文件、决议的归档管理。 3、帮助总经理对外相关事务的处理。 4、参加公司相关的年度工作及各类会议、活动的支配与打算工作。 5、负责公司的工商登记等事务，并把好各分、子公司工商登记事宜的关。 6、负责公司商标申报

4、以及全部公司的证件、证书的运用管理。 7、负责公司商业活动的保密工作。 8、办理公司本部党、工、团组织的相关事宜。 9、公司领导交办的其他工作。 考核内容（初定）： 1、对外公关的广度及效果。 2、会议支配和打算工作状况。 3、重要决议文件及证书运用管理的平安性。 4、工作安排完成率。 5、上级领导综合评价。 聘用条件： 1、学问技能：具有肯定的公关学问和相关的法规学问，具有较强的沟通和协调实力，并具有文秘和信息管理的基本学问。 2、工作经验：从事相关工作二/三年以上。 3、所需学历：本科/大专。 总经理秘书岗位说明书 编号：0203 岗位名称：总经理秘书 所在部门：本部 工作关系： 1、上级

5、：总经理/公司领导 2、下级：无 3、内部联系：公司各部门、各分、子公司 4、外部联系：相关企业、团体和政府部门及公司各驻外机构 刚好、精确地进行横向、纵向和内、外部之间的信息传达及本部日 常事务的支配。 工作职责： 1、负责公司一周主要工作支配。 2、负责相关信息的上下、内外沟通。 3、负责公司的年度、季度、月度以及每周、日工作的连接与协调。 4、负责公司本部文件资料的收发、登记、送审、传阅及文书档案的归档管理。 5、负责总经理主持或参与的会议和活动的日程支配及打算工作。 6、负责公司印鉴、介绍信的运用和管理及通讯录的编制。 7、负责公司本部高管层人员的费用借支与报销。 8、帮助做好公司规章

6、制度的汇总工作。 9、帮助做好公司本部相关会议的会务工作。 10、负责公司本总部办公器械（包括摄像机、照相机、投影仪、手提笔记本、复印机、传真机等）的运用管理。 11、公司领导交办的其他工作。 考核内容（初定）： 1、信息传达的刚好性和精确性。 2、文书档案管理的有序性和平安性。 3、会议的支配和打算工作的完成状况。 4、保密工作状况。 5、上级领导综合评价。 聘用条件： 1、学问技能：具有文秘工作的基本学问和相关的法规学问，具有较强的沟通、协调实力，具有运用现代化办公仪器的娴熟技术，具有对簇新事物的敏感性。 2、工作经验：从事相关工作二/三年以上。 3、所需学历：本科/大专以上。 系统管理员

7、岗位说明书 编 号：0204 岗位名称：mis系统管理员 所在部门：公司本部 工作关系： 1、上级：副总经理 2、下属：无 3、内部联系：公司各部门 4、外部联系：系统集成商、软件开发商、硬件供应商、internet服务供应商、5省信息厅、行业管理部门、其他相关公司 工作任务： 依据公司信息化建设的须要，整合内外部资源，系统规划及建设mis系统，为公司今后应用现代化的信息管理系统奠定良好基础。 1、负责深化调查与分析公司管理系统需求，熟识公司信息流程，在此基础上进行mis系统的整体规划，并组织进行mis系统的软件设计及程序开发； 2、负责收集mis系统运行中的反馈信息，对系统进行持续改进和优化

8、； 3、负责管理及维护mis系统数据库，保证mis系统的正常稳定运行； 4、负责制定公司信息化管理的相关制度及工作安排，并组织实施，同时对公司的信息流程优化供应建议； 5、依据信息化管理须要，组织相关人员进行信息化技能的培训； 6、进行公司内、外部网站总体设计，组织网站建设及更新； 7、负责mis系统的保密工作； 8、负责公司各分、子公司信息管理资源的协调。 考核内容（初定）： 1、mis系统的合理性、适用性。 2、mis系统运用的平安性。 3、网站更新刚好率。 4、信息系统更新刚好率。 5、工作安排完成率。 6、上级领导综合评价。 聘用条件： 1.学问技能：熟识企业信息流程及信息管理手段，驾

9、驭现代企业管理学问及网络应用技术，具备较强的规划及协调实力，熟识企业各方面业务流程。 2.工作经验：从事相关工作三年以上。 3.所需学历：本科以上。 驾驶主管岗位说明书 编 号：0205 岗位名称：驾驶主管 所在部门：本部 工作关系： 1、上级：行政主管 2、下级：驾驶员 3、内部联系：办公室、营销接待经理、总经理（事务）助理 4、外部联系：车辆修理、交通管理、保险等单位 工作任务： 公司车辆的管理和本部车辆的运用调度。 工作职责： 1、负责公司车辆的整体管理（包括车辆的运用、调度、保养修理、费用限制、平安教化、平安行驶及检查考核等）。 2、负责本部车辆的运用调度。 3、兼顾车辆驾驶和部分对外

10、的后勤工作。 5、领导交办的其它工作。 考核内容（初定）： 1、车辆修理保养状况。 2、车辆调度的刚好性、合理性。 3、驾驶员平安教化状况及交通事故率。 4、费用的安排和限制状况。 5、上级领导综合评价。 聘用条件： 1、学问技能：具有车辆管理的专业学问和相关的交通等法规学问，具有良好的车辆驾驶技术。 2、工作经验：从事相关工作三年以上。 3、所需学历：中专以上。 客户关系主办岗位说明书 编 号：0602 岗位名称：客户关系主办 所在部门：驻外办事处 工作关系： 1.上级：驻外办事处主任 2.下级：无 3.内部联系：营销总部、办公室、财务部、上海锂电 4.外部联系：中心各部委办、相关团体、各行

11、业市场、全国性大型企业集团等 工作任务： 负责信息收集反馈及客户档案管理工作，参加行业市场的拓展及公关工作，帮助驻外办事处主任做好对内管理及对外公关工作。 工作职责： 1.负责驻外办事处日常事务管理； 2.负责每月信息汇编及发放； 3.负责每季更新客户档案并进行管理； 4.帮助做好行业市场拓展及公关工作； 5.帮助做好国家级项目的申报以及其他需在中心各部委办理的申报、审批工作； 6.帮助驻外办事处主任做好公关、接待工作； 7.完成领导交办的其他工作。 考核内容（初定）： 1.日常事务管理的有序性。 2.信息汇编的可参考性和刚好性。 3.客户档案管理有效性和更新刚好性。 4.行业市场拓展状况和公

12、关活动效果。 5.项目申报、审批工作的进展状况。 6.上级领导的综合评价。篇二：岗位分析-梁祝酒业公司岗位职责(doc 19页) 梁祝销售公司组织架构 各部门岗位职责描述 总经理 干脆上级：董事长 职责描述： 1.执行董事会确定，全面主持、领导销售公司各项经营目标的足额实现。 2.组织实施经董事会批准的年度安排和财务预算，负责公司资金限制及管理，审批各类财务报表，刚好驾驭公司财务状况。 3.全面负责公司各种资源的有效配置。 4.确定利润安排及员工薪酬奖金方案。 5.组织实施经董事会批准的新上项目。 6.全面负责销售公司行政、人事等日常管理工作事务。 7.确定公司组织体制、人事编制、人事任免。

13、8.对董事长负责，向董事会汇报。 人力资源总监 干脆上级:总经理 职责描述: 1.领导人力资源和行政工作,负责人事,行政等后勤业务管理。 2.组织制定公司人力资源管理和行政管理方面的各项规章制度。 3.编制,执行公司人力资源安排,建立人才储备库,做好各类人才选拔,培训及后备工作。 4.制定聘请程序,组织聘请面试和综合测评。 5.制订绩效考评政策,福利政策,及激励政策;执行公司人事考核政策,做好各部门各岗位人员的绩效考核工作。 6.拟定公司对内对外的各层阶各类型的培训体系。 7.负责落实支配公司日常事物工作,督促检查公司领导的各项确定和各部门执行状况,并刚好向上级做出工作汇报。 8.根据有关政策

14、,结合同行业标准和公司实际审核本公司工资,奖金,劳保福利政策并提请修订报告。 办公室主任 干脆上级：人力资源总监 1.负责组织制定公司的各项规章制度，并督导实施。 2.负责办公室工作安排和工作支配，做好管理、检查、监督和内部协调。 3.负责报刊、杂志的订阅、管理，图书资料的管理及办公用品的管理。 4.负责做好对外接待工作。 5.本着合理、节约的原则负责审核后勤、行政费用，搞好行政后勤费用预算。 6.负责做好各部门的业务沟通和协调工作。 7.帮助人事专员完成人力资源管理的日常事务性工作。 8.负责对内、对外培训的组织协调、执行和督导工作。 9.负责公司内部企业文化的塑造。 10.负责企业公关形象

15、和对外宣扬。 11.主动完成上级主管交办的其它任务。 12.帮助做好企业外部环境和内部条件的调研、分析。 13.参加公司经营活动分析，找出管理隐患，提出整改看法。 14.依据公司实际，帮助搞好组织设计和组织建设的看法方案，对不同发展阶段的组织结构进行分析，提出改进建议。 行政专员 干脆上级：办公室主任 职责描述： 1.负责电话的接听、转接及信函的收发工作。 2.负责公司内外环境管理，保证公司环境清干净化，物品摆放整齐。 3.负责公司员工及客人订餐订水工作，外来客的接待及外事活动的支配。 4.负责公司的考勤工作，负责每天及每月考勤表格的汇总，负责各部门人员出勤、请假、公差等手续的办理。 5.负责

16、各部门文件、合同、协议书及报表的打印、校对，进行简洁的文书处理。 6.负责公司全部固定资产及珍贵物品的登记造册、修理保养等工作。 7.负责公司办公用品及其它物品的购买、保管、发放工作。 8.做好公司的房屋租赁、空调、打印机、复印机、传真机、电话等修理与管理工作。 9.负责公司出差人员的车、船、机等的订票工作。 10.负责会议内容的记录和存档管理。 11.完成经理和上级领导交办的其它各项任务。 人事专员 干脆上级：总经办主任 职责描述： 1.定期编制劳资、人事统计报表，刚好填写劳动力利用、劳动酬劳统计及分析报告。 2.负责公司员工的聘请、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、举荐等

17、劳动人事系列化管理工作。 3.负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟订、修改、补充、实施和考核评比工作。 4.负责编制年、季、月度劳动力安排和工资安排。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流淌和 支配。 5.负责员工福利待遇，生日庆贺，喜丧慰问、思想工作等事宜。 6.负责员工的业务述职、评优、考核等工作。 7.负责员工劳动合同的签订，社会保险的购买，负责公司劳动力管理，协调处理各类劳务纠纷，并刚好向有关领导汇报并共同探讨探讨确定。 8.办理领导交办的其它工作任务。 培训经理 干脆上级:人力资源总监 1.负责制定全年员工各级培训安排和体系。 2.负

18、责与各个部门的沟通,监督培训安排的落实。 3.负责外联培训外包机构和询问公司。 4.定期组织员工培训需求调研。 5.培训师并实施有效的管理工作。 培训专员 干脆上级：培训经理 职责描述 1.完成各区域市场开展对内对外的培训。 2.帮助培训经理做培训前的调研,制定培训安排,培训方案,跟踪培训反馈进行培训效果评估。 3.主动支持品牌的公关推广活动。 4.协作公司完成其它工作。 市场总监岗位职责描述 干脆上级:总经理 职责描述: 1.全面负责市场推广、品牌宣扬与业务运营；篇三：酒业公司岗位职责 酒业公司分类岗位职责大全 行政主管岗位说明书 编 号：0201 岗位名称：行政主管 所在部门：本部 工作关

19、系： 1、上级：总经理/副总经理（分管） 2、下级：本部后勤服务人员和相关行政管理人员 3、内部联系：公司各部门、各分、子公司 4、外部联系：相关企业、团体和政府部门及租房单位 工作任务： 行政管理、平安管理和领导交办的工作。 工作职责： 1、负责本部的行政后勤管理工作。 2、负责本部的办公费用预算、限制和管理。 3、负责本部的固定资产管理。 4、负责公司安委办的详细管理工作。 5、负责公司车辆的总体管理。 6、负责本部的房屋租赁管理。 7、负责公司本部有关行政事务的接待及来访工作。 8、领导交办的其他工作。 考核内容（初定）： 1、行政后勤保障实力及管理效果。 2、行政办公费用的运用、限制状

20、况。 3、平安指标完成状况。 4、公司本部固定资产的购买、运用状况。 5、车辆维护状况和车辆调度、管理的有序性。 6、房屋租赁管理的规范性。 7、上级领导综合评价。 聘用条件； 1、学问技能：具有行政后勤的管理学问，具有较强的沟通与协调实力，具有相关的法规学问，熟识公司各方面的基本状况。 2、工作经验：从事相关工作五/七年以上。 3、所需学历：本科/大专。 总经理助理岗位说明书 编 号：0202 岗位名称：总经理（事务）助理 所在部门：本部 工作关系： 1、上级：总经理/公司领导 2、下级：无 3、内部联系：公司各部门、各分、子公司 4、外部联系：相关企业、团体和政府部门；集团、股份公司的股东

21、单位、股东代表及董事、监事；公司各外聘的顾问、专家。 工作任务： 着重公司对外事务的联络、协调和处理。 工作职责： 1、负责与相关企业、团体和政府部门及公司各驻外机构、公司各外聘顾问、专家的沟通、联络。 2、负责集团、股份公司股东、董事、监事会会议的支配与打算及会议全部文件、决议的归档管理。 3、帮助总经理对外相关事务的处理。 4、参加公司相关的年度工作及各类会议、活动的支配与打算工作。 5、负责公司的工商登记等事务，并把好各分、子公司工商登记事宜的关。 6、负责公司商标申报以及全部公司的证件、证书的运用管理。 7、负责公司商业活动的保密工作。 8、办理公司本部党、工、团组织的相关事宜。 9、

22、公司领导交办的其他工作。 考核内容（初定）： 1、对外公关的广度及效果。 2、会议支配和打算工作状况。 3、重要决议文件及证书运用管理的平安性。 4、工作安排完成率。 5、上级领导综合评价。 聘用条件： 1、学问技能：具有肯定的公关学问和相关的法规学问，具有较强的沟通和协调实力，并具有文秘和信息管理的基本学问。 2、工作经验：从事相关工作二/三年以上。 3、所需学历：本科/大专。 总经理秘书岗位说明书 编号：0203 岗位名称：总经理秘书 所在部门：本部 工作关系： 1、上级：总经理/公司领导 2、下级：无 3、内部联系：公司各部门、各分、子公司 4、外部联系：相关企业、团体和政府部门及公司各

23、驻外机构 刚好、精确地进行横向、纵向和内、外部之间的信息传达及本部日 常事务的支配。 工作职责： 1、负责公司一周主要工作支配。 2、负责相关信息的上下、内外沟通。 3、负责公司的年度、季度、月度以及每周、日工作的连接与协调。 4、负责公司本部文件资料的收发、登记、送审、传阅及文书档案的归档管理。 5、负责总经理主持或参与的会议和活动的日程支配及打算工作。 6、负责公司印鉴、介绍信的运用和管理及通讯录的编制。 7、负责公司本部高管层人员的费用借支与报销。 8、帮助做好公司规章制度的汇总工作。 9、帮助做好公司本部相关会议的会务工作。 10、负责公司本总部办公器械（包括摄像机、照相机、投影仪、手

24、提笔记本、复印机、传真机等）的运用管理。 11、公司领导交办的其他工作。 考核内容（初定）： 1、信息传达的刚好性和精确性。 2、文书档案管理的有序性和平安性。 3、会议的支配和打算工作的完成状况。 4、保密工作状况。 5、上级领导综合评价。 聘用条件： 1、学问技能：具有文秘工作的基本学问和相关的法规学问，具有较强的沟通、协调实力，具有运用现代化办公仪器的娴熟技术，具有对簇新事物的敏感性。 2、工作经验：从事相关工作二/三年以上。 3、所需学历：本科/大专以上。 系统管理员岗位说明书 编 号：0204 岗位名称：mis系统管理员 所在部门：公司本部 工作关系： 1、上级：副总经理 2、下属：

25、无 3、内部联系：公司各部门 4、外部联系：系统集成商、软件开发商、硬件供应商、internet服务供应商、5省信息厅、行业管理部门、其他相关公司 工作任务： 依据公司信息化建设的须要，整合内外部资源，系统规划及建设mis系统，为公司今后应用现代化的信息管理系统奠定良好基础。 1、负责深化调查与分析公司管理系统需求，熟识公司信息流程，在此基础上进行mis系统的整体规划，并组织进行mis系统的软件设计及程序开发； 2、负责收集mis系统运行中的反馈信息，对系统进行持续改进和优化； 3、负责管理及维护mis系统数据库，保证mis系统的正常稳定运行； 4、负责制定公司信息化管理的相关制度及工作安排，

26、并组织实施，同时对公司的信息流程优化供应建议； 5、依据信息化管理须要，组织相关人员进行信息化技能的培训； 6、进行公司内、外部网站总体设计，组织网站建设及更新； 7、负责mis系统的保密工作； 8、负责公司各分、子公司信息管理资源的协调。 考核内容（初定）： 1、mis系统的合理性、适用性。 2、mis系统运用的平安性。 3、网站更新刚好率。 4、信息系统更新刚好率。 5、工作安排完成率。 6、上级领导综合评价。 聘用条件： 1.学问技能：熟识企业信息流程及信息管理手段，驾驭现代企业管理学问及网络应用技术，具备较强的规划及协调实力，熟识企业各方面业务流程。 2.工作经验：从事相关工作三年以上

27、。 3.所需学历：本科以上。 驾驶主管岗位说明书 编 号：0205 岗位名称：驾驶主管 所在部门：本部 工作关系： 1、上级：行政主管 2、下级：驾驶员 3、内部联系：办公室、营销接待经理、总经理（事务）助理 4、外部联系：车辆修理、交通管理、保险等单位 工作任务： 公司车辆的管理和本部车辆的运用调度。 工作职责： 1、负责公司车辆的整体管理（包括车辆的运用、调度、保养修理、费用限制、平安教化、平安行驶及检查考核等）。 2、负责本部车辆的运用调度。 3、兼顾车辆驾驶和部分对外的后勤工作。 5、领导交办的其它工作。 考核内容（初定）： 1、车辆修理保养状况。 2、车辆调度的刚好性、合理性。 3、

28、驾驶员平安教化状况及交通事故率。 4、费用的安排和限制状况。 5、上级领导综合评价。 聘用条件： 1、学问技能：具有车辆管理的专业学问和相关的交通等法规学问，具有良好的车辆驾驶技术。 2、工作经验：从事相关工作三年以上。 3、所需学历：中专以上。 客户关系主办岗位说明书 编 号：0602 岗位名称：客户关系主办 所在部门：驻外办事处 工作关系： 1.上级：驻外办事处主任 2.下级：无 3.内部联系：营销总部、办公室、财务部、上海锂电 4.外部联系：中心各部委办、相关团体、各行业市场、全国性大型企业集团等 工作任务： 负责信息收集反馈及客户档案管理工作，参加行业市场的拓展及公关工作，帮助驻外办事

29、处主任做好对内管理及对外公关工作。 工作职责： 1.负责驻外办事处日常事务管理； 2.负责每月信息汇编及发放； 3.负责每季更新客户档案并进行管理； 4.帮助做好行业市场拓展及公关工作； 5.帮助做好国家级项目的申报以及其他需在中心各部委办理的申报、审批工作； 6.帮助驻外办事处主任做好公关、接待工作； 7.完成领导交办的其他工作。 考核内容（初定）： 1.日常事务管理的有序性。 2.信息汇编的可参考性和刚好性。 3.客户档案管理有效性和更新刚好性。 4.行业市场拓展状况和公关活动效果。 5.项目申报、审批工作的进展状况。 6.上级领导的综合评价。篇四：酒厂制度 酒厂制度 第一部分 平安生产责

30、任制 单位平安生产职责 一、严格遵守平安生产法等法律法规、标准规定的平安生产条件，严格根据平安生产法从事生产经营活动。 二、建立、健全本单位平安生产责任制，平安生产投入保证制度等平安生产规章制度和各岗位、工种的操作规程。 三、依法设置平安生产管理机构或者配备专职平安生产管理人员。 四、主要领导和平安生产管理人员必需具备肯定的平安生产学问和管理实力。按要求参与平安培训，取得平安监管部门核发的资格证书。 五、按规定组织员工开展平安教化和培训，保证从业人员具备必要的平安生产学问，熟识有关的平安生产规章制度和平安操作规程，驾驭本岗位的平安操作技能。采纳新工艺、新技术、新材料或者运用新设备时，要对从业人

31、员进行特地的平安生产教化和培训使之了解、驾驭其平安技术特性。特种作业人员必需根据国家有关规定经特地的平安作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。教化和督促从业人员严格执行本单位的平安生产规章制度和平安操作规程；并向从业人员照实告知作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施以及事故应急措施。 六、新建、改建、扩建工程项目的平安设施，必需与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和运用。根据国家有关规定须要进行平安条件论证和平安评价的，应托付具有相应资质的机构实施论证或 评价。项目投产前，依照规定对平安设施进行验收；验收合格后，投入生产和运用。 七、在有较大危急因素的生产经营场所和有关设

32、施、设备上，设置明显的平安警示标记。 八、保证平安设施、设备正常运转，并按制度规定进行维护、保养。按规定进行定期检测、检验的，如期进行检测检验。检测、检验、维护、保养要好记录，并由有关人员签字。 九、企业内具有重大危急源时，应当登记建档，进行定期检测、评价、监控，并制定应急预案，告知从业人员和相关人员在紧急状况下应当实行的应急措施。并根据国家有关规定将本单位重大危急源及有关平安措施、应急措施报有关地方人民政府负责平安生产监督管理的部门和有关部门备案。 十、为从业人员供应符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教化从业人员根据运用规则佩戴、运用。 十一、平安生产管理人员要仔细负责的对企业

33、内部的平安生产状况进行常常性检查；对检查中发觉的平安问题马上处理，不能处理的，刚好报告本单位主管平安的负责人。检查及处理状况要记录在案。 十 二、根据国家规定提取平安生产费用，保证合理运用。 十 三、依法参与工伤社会保险，为从业人员缴纳保险费。 十四、建立应急救援组织，配备必要的应急救援器材、设备，并进行常常性维护、保养，保证正常运转。 十五、发生生产平安事故后，事故现场有关人员应当马上报告本单位负责人，单位负责人接到事故报告后，应当快速实行有效措施，组 织抢救，防止事故扩大，削减人员伤亡和财产损失，并根据国家有关规定马上（1小时内）照实报告当地负有平安生产监督管理职责的部门。有关人员应当主动

34、协作事故调查组工作。 一、岗位平安职责 (一)、厂长平安职责 （1）厂长是企业平安生产的第一责任人，对平安生产工作负全面责任：贯彻执行国家各项平安生产方针、政策、法规和标准；建立健全和实行平安生产责任制；审定、颁发本公司统一性的平安生产规章制度。 （2）坚固树立“平安第一”的思想，贯彻平安生产“三同时”原则；确定本单位平安生产目标并组织实施。 （3）主持召开平安生产例会，定期向董事会报告平安生产状况，仔细听取看法和建议，接受群众监督。 （4）审定本单位改善劳动条件的规划和年度平安技术措施安排，按规定提取和运用平安技术措施经费，刚好解决重大隐患。 （5）在新、改、扩建项目中，遵守和执行“三同时”

35、规定。对其他重要的经济技术确定，应负责制订保证职工平安、健康的措施。 （6）组织对重大伤亡事故的调查分析，按“四不放过”的原则肃穆处理，并对所发生的伤亡事故调查、登记、统计和报告的正确性、刚好性负责。 (二)、生产副厂长平安职责 （1）帮助厂长领导本公司的平安生产工作，对分管的平安工作负干脆领导责任，详细领导和支持安技部门开展工作。 （2）组织职工学习平安生产法规、标准及有关文件，主持制定平安生产管理制度和平安技术操作规程，定期检查执行状况。 （3）帮助厂长做好平安生产例会的打算工作，对例会确定的事项，负责组织实行。主持召开生产调度会，并同时部署平安生产的有关事项。 （4）主持编制、审查年度平

36、安技术措施安排，并组织实施。 （5）组织车间和有关部门定期开展各种形式的平安检查。发觉重大隐患，马上组织有关人 员探讨解决，或向厂长提出报告；在上报的同时，组织制订牢靠的临时平安措施。 （6）发生重伤及死亡事故，应快速察看现场，刚好精确地向上级报告。同时主持事故调查，确定事故责任，提出对事故责任者的处理看法。 （7）详细领导有关部门做好女工及未成年工特别爱护工作、休息休假及工时管理工作和劳动防护用品的管理工作。 (三)、技术设备科长平安职责 （1）对全厂的设备、建（构）筑物的良好和劳动爱护设施的正常运用负领导责任。对因设备、建（构）筑物缘由造成的伤亡事故负领导责任。 （2）负责组织编制和审批全

37、厂设备大、中修安排，对其中平安措施不完善的不予审批。 （3）保证防尘防毒等设备和设施与其他设备和设施同等对待，加强管理与修理。 （4）负责分管部门、科室的平安生产工作。 （5）参加分管范围以外的平安生产管理工作，提出合理化建议。 （6）负责组织制定本厂平安技术规章制度并仔细贯彻执行。 （7）定期主持召开有关部门会议，探讨解决平安技术问题。 （8）在采纳新技术、新工艺时，同时探讨和实行防护措施；设计、制造新的生产设备，要有符合国家标准要求的平安卫生防护措施；新、改、扩建工程项目，仔细执行“三同时”规定。 （9）重视新产品、新材料、新设备的运用、储存和运输，督促有关部门加强平安管理。 （10）主持

38、或参加平安生产大检查，对重大隐患要审查制定整改安排，组织有关部门实施。 （11）参与重大事故调查，并做出技术方面的鉴定。 (四)、经营副厂长平安职责 （1）根据“谁主管谁负责” 的原则，对安排经营系统的平安工作负责。 （2）组织制订、修改和审批安排经营系统的规章制度，要体现“平安第一”的思想，并监督检查制度执行状况。 酒厂岗位职责 厂长岗位职责(酒厂) 电工岗位职责岗位职责 前台岗位职责前台岗位职责 前台主管岗位职责 医生岗位职责 护士岗位职责 岗位职责 岗位职责 岗位职责 岗位职责 岗位职责 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第34页 共34页第 34 页 共 34 页第 34 页 共 34 页第 34 页 共 34 页第 34 页 共 34 页第 34 页 共 34 页第 34 页 共 34 页第 34 页 共 34 页第 34 页 共 34 页第 34 页 共 34 页第 34 页 共 34 页