重症医学科专科护士培训.docx

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1、重症医学科专科护士培训 重症医学科专科护士培训 重症医学科专科护士培训 1、护理人员素养 2、重症医学科固定在岗护士条件：必需取得护士执业证书；在医院其它科室试用3个月，经理论、技能考试合格；在全院内、外大科轮转满3年，具有肯定临床护理阅历；经过三个月的专科准入培训，培训结束后经理论、技能考核，成果达标，方可从事重症医学科的护理工作。 3、重症医学科收住的均为危重病人，随机性大，病情严峻而困难，病情程度难以估计，往往须要紧急抢救。因此重症医学科护士还必需具备以下条件：专业性强，学问面广。仔细学习护理专业学问，驾驭护理新动向，了解各种危重病的临床表现、抢救程序，娴熟驾驭各种器械、仪器性能及运用方

2、法，有精湛的护理技能和敏锐的视察力；镇静自如，反应灵敏，操作娴熟，忙而不乱，争分夺秒地协作医生进行刚好、精确、有效的抢救。坚守岗位，严格遵守各项操作规程，仔细执行“三查”、“八对”。 语言要有专业性、逻辑性，符合职业道德要求。具有双向法律防护意识，既要爱护病人的利益，又要有自我爱护意识，以免引起不必要的医疗纠纷。 4、综合培训 1、在临床内、外大科轮转了三年的护士已具有肯定的护理临床阅历和理论学问，但对危重患者的病情视察、如何协作医生进行抢救及紧急状况下抢救仪器的运用等方面的学问尚有欠缺，因此，对她们进行重症医学科的专科培训具有重要意义。 2、专科准入培训 培训时间为3个月，培训内容如下：第一

3、周：熟识重症医学科的概况、环境布局；驾驭重症医学科的各项规章制度、各班次的工作内容及岗位职责；驾驭特别感染病人的隔离、护理。其次周：介绍接、送病人的程序；在带教老师指导下看护一个病情较稳定的病人；讲解心电监护仪的运用、消毒及保管。第三周：娴熟驾驭病人生活护理及基础护理；娴熟插胃管、喂食，留取各种检验标本。第四周：熟识外科各类导管相关学问及护理操作规程。第五周：驾驭深静脉置管护理；学习动脉血气分析的采集及血气分析报告的阅读。第六周：学习本科表格式护理文件书写格式，在带教老师指导下书写护理记录。第七周：熟识有创血压监测相关学问，驾驭有创血压监测。第八周：驾驭输液泵、微量泵的临床应用及护理；能独立进

4、行人工气道的护理。第九周：驾驭简易呼吸器运用的相关学问；学习与患者及家属沟通的技巧；驾驭医嘱处理流程，熟识运用电脑处理医嘱。第十周：熟识呼吸机运用的相关学问及操作技能。 第十一周：熟识呼吸衰竭及ARDS的诊断、临床表现、治疗及护理。第十二周：学习心电除颤技术，驾驭心肺复苏术。 2.2.2 专科理论学问培训 科内理论培训：每月二次业务学习；每月一次护士长晨间提问及护理业务查房；每二个月一次专科、三基理论考试；每季度一次护理疑难病例探讨，并做好记录。护理部理论培训：五年以下护士：每月一次护理业务学习，每月进行一次专科、三基理论考试，成果达标；五年以上护士：每季度一次护理业务学习、专科及三基理论考试

5、，成果达标。每季度一次全院护理业务查房和疑难病例探讨。 2.2.3 专科操作培训 护理操作是一门实践性很强的课程，我们通过示教、讲解、提问、探讨的方法提高护士对护理操作技能的相识，加深对规范化操作流程的印象。最须要接受的操作培训项目是：简易人工呼吸器的运用、心肺复苏术，这也是患者突发心跳骤停后,在医生未到抢救现场时护士可以独立完成的急救操作,尽早实施此类操作能为患者获得胜利复苏奠定良好的基础1。其次是：监护仪的运用、呼吸机的运用、除颤仪的运用、气管切开护理、气管内吸痰、经口鼻吸痰、接手术后患者、中心静脉压监测、静脉滴(推)注泵的运用、动脉穿刺术、轴线翻身法、心电图机的运用等。 科内操作培训：护

6、士长定期组织全科护士进行专科操作培训，每季度有安排地进行各项操作考核，并做好记录。护理部专科操作培训：指定专人负责重症医学科护士进行专科操作培训，每季度有安排地进行专科各项操作考核，成果达标，与个人年终考核成果挂钩。 2.2.4 规范交接班培训 实行主动流程管理模式进行交接班，在交接班过程中，接班护士对患者病情的驾驭较传统的交接班模式更全面，更能发挥护士的主观能动性，提高护士的风险意识和对患者病情的视察实力，避开发生护理不良事务2。护理部制定交接班制度，每周二次进行跟班检查，以强化规范化交接班。 2.2.5 专科再培训 重症医学科护士每两年需参与各级护理学会举办的学习班、专题讲座或学术论文沟通

7、，培训率达100%；每两年接受院部专科再培训，考核成果必需达标，方可接着从事重症医学科的护理工作。 2.2.6 选派外出培训 为了驾驭护理学科专业发展的趋势，在临床实践、管理、教学、科研等方面具有创新实力和解决问题实力，护理部每年选派重症医学科优秀护士参与国内各种短期培训班或进修学习；为了协作医疗开展各种新业务、新项目，选派优秀骨干与医生同步外出进修学习，以提高专科技术水平。 2.3 科室考核与综合鉴定 2.3.1 重症医学科上岗护士培训结束后，由科室护理质量管理委员会成员对其进行专科理论学问、专科操作技能、基础护理操作考试。 2.3.2 护士长组织全科医务人员依据考试成果和平常工作表现进行无

8、计名投票，对新上岗护士进行综合鉴定，考核合格者方可从事重症医学科护理工作。对的确不能适应重症医学科护理工作的护士，由护士长递交书面报告上交护理部，严格把好留用关。 2.4 满足度调查 2.4.1 护士长带领科室护理质量管理委员会成员对住院患者每月进行一次满足度调查，做好记录，并与个人奖金安排挂钩。 2.4.2 护理部每月一次对科室住院患者及全院医生发放问卷调查表，了解病人及家属对护理服务的满足度和医生对重症医学科护理工作质量的评价。 2.4.3 将各种问卷调查结果与科室护理质量考核、护士长个人考核及十佳护士考核挂钩。 3 小结 重症医学科在岗护士经过严格规范的专科培训后，专业理论学问、专科操作

9、技能、协作抢救实力、病情视察实力及应急处理实力均明显提高，全面提升了护理质量，病人及家属对重症医学科的护理服务满足度达99.2%，全院各科医生对重症医学科护理工作质量满足度达98.7%，在确保医疗护理平安中起到重要的作用。 重症医学科专科护士培训 重症医学科护士培训安排 重症医学科重点专科总结 重症医学科培训 重症医学科35年护士培训安排 重症医学科重点专科工作汇报 重症医学科专科护理质量评价指标 重症医学科护士长职责 重症医学科医师培训细则 重症医学科新护士岗前培训考试题(二) 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页