2022年关于劳务合同模板集锦九篇.docx

《2022年关于劳务合同模板集锦九篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年关于劳务合同模板集锦九篇.docx（47页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年关于劳务合同模板集锦九篇关于劳务合同模板集锦九篇随着法律观念的日渐普及，关于合同的利益纠纷越来越多，合同是企业发展中一个特别重要的因素。那么常见的合同书是什么样的呢？以下是我整理的劳务合同9篇，仅供参考，大家一起来看看吧。劳务合同 篇1雇主（甲方）：雇工（乙方）：甲方的发展壮大，离不开乙方的专业学问及技能的提高，为了明确乙方在参与甲方供应的培训学习期间甲、乙双方的权利义务，本着同等、互惠的原则，订立如下协议，供双方遵照执行。一、培训期限培训时间安排起先时间：_年_月_日，安排结束时间：_年_月_日，总共_天。二、服务年限1、培训费用包括参与一次培训所需的授课费、书本费及差旅费，培训起

2、先前应做费用预算，此预算不能与培训结束后实报的培训费用相差太大，预料培训费用为_元。2、培训费用在人民币_元（含_元）以上，乙方必需在培训期结束后为甲方服务_年（含_年）以上。3、培训费用在人民币_元以上的，乙方必需在培训期结束后为甲方服务_年以上。三、双方义务1、甲方义务（1）甲方应刚好组织乙方参与培训。（2）甲方应按时支付培训所须要的费用。2、乙方义务（1）乙方应根据合同的规定主动参与培训，如乙方因自身缘由未能驾驭培训中所传授的学问和技能，则甲方有权扣除为乙方供应的全部培训期间支出的费用及工资。（2）假如乙方未经甲方同意擅自解除劳动合同或提前离职的，乙方须向甲方支付全部发生的培训费用及造成

3、公司相关损失费用。（3）乙方培训合格后所获得的有关资格证书原件交由甲方统一保管，直至乙方服务期满自愿离职方可归还其本人。四、违约条款甲乙双方任何一方违反本合同给对方造成损失的，均应担当赔偿责任。应一方的缘由提前解除合同的，责任方除提前通知守约方外，还需赔偿违约金_元。五、争议解决甲乙双方在合同履行的过程中发生争议，应协商解决，协商不成的，可向合同履行地人民法院起诉。六、附则1、本协议一式_份，甲、乙双方各执_份，自双方签字后生效。2、本合同未尽事宜，双方协商解决。甲方：法定代表人：身份证号：联系方式：合同履行地：签订时间：_年_月_日乙方：身份证号：联系方式：合同履行地：签订时间：_年_月_日

4、劳务合同 篇2用工方(甲方)单位名称：住 所：劳务方(乙方)姓 名： 性别：身份证号码：家庭住址： 户籍所在地： 联系方式：_(固定电话) (移动电话)紧急联系人：_联系电话：_甲乙双方经同等协商，共同确定建立劳务关系。本服务协议属于劳务协议，不在中华人民共和国劳动法调整范围内，而在中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法的调整之中。甲乙双方在充分明确这一法律关系的基础上，依据民法通则、合同法和其他相关法律、法规，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款。一、协议期限本协议期限自 起，至 为止，历时 。二、劳务内容乙方担当的劳务内容为：三、劳务要求1.乙方根据甲方的要求，尽职尽责做好工作。2.

5、乙方应严格遵守国家各项法律规定，遵守甲方的工作规范和各项规章制度。3.爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益, 听从甲方的管理。4.对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方担当赔偿责任。四、劳务时间、劳务酬劳及福利1.依据乙方劳务工作性质，实行不定时工作制，详细可参考本公司考勤管理制度及其他管理制度，甲方在劳务关系建立的同时告知乙方应遵守的各项规章制度。2.甲乙双方约定，乙方的劳务酬劳为_元/月，甲方于每月_日前支付。乙方在正常出勤并付出正常劳务后，有权获得相应劳务酬劳。3.乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。4.乙方作为劳务人员，在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和

6、待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。五、协议的解除与终止1.在本协议期限内，任何一方均有权提前1个月通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。2.甲方因乙方不能胜任工作或违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提前通知乙方。3.在没有特别状况的前提下，若甲方未能根据本协议的约定供应必要的劳务酬劳，且经乙方书面催告后10日内仍未支付的，乙方可以随时解除本协议，不受提前通知的限制。4.本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。5.甲乙双方无论因何缘由解除或终止本协议，乙方均应马上办理工作交接、归还甲方财、物等解约手续。如离职时未办理财物

7、交接手续，甲方有权在不违反有关法律规定的前提下，扣除乙方的部分酬劳及报销费用，以抵充乙方欠负甲方的任何数额及/或以支付法律、法规规定的其他税项、费用等及/或以作为其他合法用途。六、其他1.乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。乙方承诺：乙方与甲方建立劳务关系完全是真实、自由的意思表示且不会违反原单位的规章制度，也不会造成任何第三方就甲乙双方的劳务关系对甲方进行法律追诉。2.因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动(合同)关系，因此甲方不担当任何社会保险缴纳义务。3.乙方承诺：在用工期限内及解除劳务合同后2年内，乙方不得向任何第三方透露因履行本劳务合同而知

8、悉的甲方及甲方客户的保密信息，包括但不仅限于经营管理信息、项目内容及各项数据信息，等。否则，乙方应赔偿甲方因此而造成的全部损失。4.双方如因履行协议发生争议，应首先友好协商解决。协商不成，任何一方都有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。5.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日劳务合同 篇3用工单位（以下简称甲方）：承包方（以下简称乙方）：甲乙双方依据中华人民共和国合同法的有关规定，依据同等自愿、诚恳信用、互利互惠的原则，就甲方将部分工作岗位的工作任务外包给乙方进行劳务服务外包项目

9、达成如下协议：一、甲方同意乙方承包甲方_劳务工作。二、合同期限本合同期限自_年_月_日起，至_年_月_日止。合同期满前_日内如甲乙双方均未提出终止本合同，双方本着互惠互利的原则在本合同期满前_日内签署新的合同。三、工作地点：_。四、外包内容：_。五、费用的结算及支付（一）甲方根据甲、乙双方所约定的标准和方式为乙方员工结算劳务服务费用，依据双方的约定：1、_；2、_。本费用包含乙方员工的工资、保险、乙方的管理费用等双方所明确的全部费用。（二）乙方管理人员应刚好与甲方相关管理部门确认员工的工作表现。（三）甲乙协商上月_日至上月_日为劳务费的正常结算周期，乙方向甲方开具相应金额的劳务发票，甲方于每月

10、_日前按时付给乙方上月度劳务服务费用。（四）正常状况下，乙方应保证按甲方的检验安排完成生产。（五）如甲方发觉乙方所完成产品未能满意甲方质量规范，乙方应实行有效措施刚好更正。六、甲方权利义务（一）甲方应明确乙方从事劳务服务外包的工作岗位、工作任务和工作要求，然后由乙方工作人员自行负责制定工作岗位的工作任务。（二）甲方应为乙方员工供应符合政府劳动爱护条例规定的工作场所和和各项平安生产条件。对于首次上岗的乙方员工，甲方将对其进行平安和操作规程方面的培训，并将相关培训资料和要求发给乙方。（三）甲方应为乙方员工供应一间休息、材料室。（四）甲方应敬重乙方员工的民族习惯和宗教信仰，不因民族和性别不同卑视乙方

11、员工。（五）甲方有权抽查乙方员工的劳动合同、身份证明，乙方及其员工应协作甲方的抽检。（六）乙方员工有下列行为的，甲方有权要求乙方马上更换：1、乙方员工违反操作规程，造成所负责的工作不能正常运行，或不能保证工作质量，给甲方造成损失的；2、乙方员工严峻违反甲方规章制度，岗位职责和劳动纪律的；3、乙方员工不能供应真实有效地身份证明的，或供应虚假身份证明的；4、乙方员工在工作中谩骂他人或斗殴或以肢体，拳脚相击的。一经发觉，甲方有权要求乙方退回或更换，同时乙方必需保证出勤人数，不影响甲方的正常生产工作的进展，对于乙方支付员工的工资低于当地政府最低工资标准的，甲方有权要求其马上改正。（七）甲方应按本合同规

12、定的标准和支付方式刚好支付乙方劳务费。（八）甲方应对知悉的乙方有关信息、数据和资料（包括但不仅限于技术、财务、销售方面的信息、数据和资料）及其他信息负有严格保密的责任。（九）甲方应依据工作须要，为乙方供应必要的劳保用品。（十）甲方应依据实际状况，适当为乙方员工供应食宿等生活上的帮助。七、乙方的权利义务（一）乙方应保证具有履行本合同的法定资质，供应给甲方有关营业执照等资质证明复印件。（二）乙方应保证严格遵守有关的人民共和国的法律、法规，特殊是有关员工劳动保障或福利政策，同时承诺遵守甲方的包括平安生产，劳动卫生等各项指导原则。（三）应依据甲方工作需求，选派符合甲方要求的乙方员工到甲方指定的工作地点

13、工作，同时承诺不派出或运用童工。（四）乙方应为派到至甲方的员工办理合法的劳动用工手续，与其建立劳动关系并签订劳动合同，同时乙方应承诺遵守劳动合同法相关规定。（五）除经甲方特别的同意状况外，乙方员工必需符合以下条件：1、身体健康，精神状态良好，并具有合格有效的健康证；2、具有初中或以上学历。能有效和清晰地口头和书面表达自己；3、未患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病；4、未患有职业病鉴定委员会鉴定的职业病。（六）教化乙方员工遵守中华人民共和国法律法规和甲方的工作规章。（七）乙方在本合同的执行期内应保守甲方的各项商

14、业隐私，不得将有关资料透露给任何第三方。乙方应教化员工保守甲方的各项商业隐私，如因乙方员工的缘由（经甲方允许事宜除外）导致甲方有关的商业隐私泄露，乙方应担当相应的法律责任。（八）乙方应依据当地政府的有关规定，按月支付其员工的工资，为其员工按规定投缴社会保险及支付其他国家规定相关费用，乙方支付员工的工资不得低于当地政府最低工资规定。（九）乙方应遵照甲方的制度进行生产管理，包括考勤制度的建立，操作流程制定、员工离职和违纪处理等。（十）乙方应教育其员工严格根据甲方的工作描述，生产操作规程等质量标准进行工作，意外产生的工伤，经济补偿，劳动争议等均由乙方担当。（十一）除非征得甲方许可，乙方不能随意调换其

15、员工的工作岗位，更不的随意召回其员工（乙方员工辞职除外）。（十二）因乙方员工所造成乙方外包工作岗位空缺，乙方应自接到通知后2个工作日内补齐。（十三）乙方人员在工作期间发生工伤，乙方应担当工伤认定申请和劳动实力鉴定申请，以及协调工作，甲方应主动协作。工伤认定申请和劳动实力鉴定申请结束后，由乙方根据工伤保险条例的有关规定担当用人单位的义务，并按有关规定执行。八、违约责任（一）如乙方供应虚假资质证明材料，不具备履行本合同的合法资质的，甲方有权马上终止本合同，给甲方造成损失的，乙方应担当赔偿责任。（二）如乙方未按本合同规定期限提交乙方派往甲方工作的员工的有关证明材料，又无正值理由的，甲方有权单方终止本

16、合同，给甲方造成损失，由乙方予以赔偿。（三）如乙方未按本合同规定与员工签订合同，或拖欠员工工资，或支付员工的工资低于当地最低工资规定，甲方可责令其限期改正，乙方逾期未改的，甲方有权单方终止合同，给甲方造成损失的，由乙方予以赔偿。（四）甲方无故未按期支付乙方本合同项下的劳务服务费用超过10个工作日的，乙方有权终止本合同，给乙方造成损失的，由甲方赔偿损失。（五）乙方违反中国有关法律法规和本合同的其他规定的，甲方有权终止本协议的履行，给甲方造成损失的，由乙方赔偿损失。九、如因不行抗力，致使本合同不能履行时，甲乙双方均有权提前终止本合同。十、甲乙双方除因书面协商一样外，任何一方均不得将本合同中权利和义

17、务转让给其他第三方。十一、争议及未尽事宜（一）关于本合同的任何争议，甲、乙双方应协商解决，不能解决的，任何一方均有权向有管辖权的法院起诉。（二）本协议未尽事宜或与国家有关法律、法规、规定相悖的，均按国家有关法律、法规、规定执行。（三）任何一方就对方针对本合同项下任何条款的违约行为的自动弃权或重复性弃权不应被视为是对下一次针对同一条款的违约行为、或针对其它条款的违约行为的弃权。（四）本合同在履行过程中，如甲乙双方所在地区劳动力价格及用工成本进行显著调整（如当地最低工资标准、员工福利待遇发生显著改变的等等），甲乙应本着友好同等协商的原则，主动予以解决。（五）未尽事宜甲乙双方协商解决。十二、本协议_

18、式_份，经双方权代表人签字/盖章之日起生效。甲、乙双方各执_份，具有同等法律效力。甲方代表：甲方（盖章）_年_月_日乙方代表：乙方（盖章）_年_月_日劳务合同 篇4编号：_签订日期：_年_月_日甲方：_法定代表人：_注册地址：_乙方：_性别：_居民身份证号码：_诞生日期：_在甲方工作起始时间：_家庭住址：_邮政编码：_户口所在地：_依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同为_ 期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_终止。二、工作内容其次条 乙方同意依据甲方工作须要，

19、担当_岗位(工种)工作。第三条 乙方工作应达到_标准。三、劳动爱护和劳动条件第四条 甲方支配乙方执行_工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间。第五条 出国应符合法律、法规的规定。甲方支配乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资酬劳;甲方支配乙方休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于工资200%的工资酬劳。甲方支配乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资酬劳。乙方加班工资基数为

20、每日_元或按_执行。第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动平安卫生制度。第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教化。四、劳动酬劳第八条 甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按_执行。乙方在试用期间的工资_。甲乙双方对工资的其他约定_ 。第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按_执行。五、保险福利待遇第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行

21、。甲方按_支付乙方病假工资。第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十三条 甲方为乙方供应以下福利待遇六、劳动纪律第十四条 甲方依据生产经营须要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同。第十五条 乙方应遵守、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高自身素养。七、劳动合同的变更、解除第十六条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续：(一)甲乙双方协商一样的;(二)订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的;(三

22、)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的。第十七条 当事人依据第十六条第(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的.视为不同意变更本合同。第十八条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的;(三)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。其次十条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以

23、书面形式通知乙方：(一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。其次十一条 甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：(一)面临破产进行法定整顿期间的;(二)因防治工业污染源搬迁的;(三)生产经营状况发生严峻困难

24、的。其次十二条 乙方有下列状况之一的，甲方不得依据本合同其次十条、其次十一条解除本合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的;(二)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的;(五)复员、转业退伍军人初次参与工作未满3年的;(六)建设征地农转非工人员初次参与工作未满3年的;(七)义务服兵役期间的;(八)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担当代表之日起5年以内的。其次十三条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。其

25、次十四条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(一)在试用期内的;(二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。其次十五条 本合同期限界满后，因甲方缘由未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。八、劳动合同的终止、续订其次十六条 有下列情形之一的，本合同终止：(一)合同期限届满的;(二)合同约定的终止条件出现的;(三)乙方达到法定退休条件的;(四)甲方依法破产、解散的;(五)法律、法规、规章规定的其他情形。其次十七条 本合同期限界满前30日，甲方应将终止

26、或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。其次十八条 有下列情形之一的，应续订本合同并刚好办理续订手续：(一)甲乙双方同意续订劳动合同的;(二)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。出现本条第(二)项状况，双方就续订的劳动合同期限协商不一样时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。九、经济补偿与赔偿其次十九条 发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：(一)甲方

27、克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金;(二)支付乙方的工资酬劳低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第三十条 有下列情形之一的，甲方依据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：(一)经与乙方协商一样，甲方解除本合同的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的;(三)本合同期限届满，因甲方缘由未办理终止手

28、续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一样，解除劳动关系的。第三十一条 有下列情形之一的，甲方解除本合同，应依据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：(一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;(二)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;(三)甲方裁减人员的。第三十二条 甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。第三十三条 甲方解除本合同后

29、，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。第三十四条 甲方依据本合同其次十条第(一)项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。第三十五条 甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。第三十六条 甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为第三十七条 乙方因存在本合同规定的第十九条第(二)项、第(三)项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任

30、。第三十八条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业隐私事项，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。双方约定_十、当事人约定的其他内容第三十九条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：_十一、劳动争议处理及其它第四十条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四十一条 本合同的附件如下_第四十二条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)_法定代表

31、人或托付代理人(签章)_乙方(签字或盖章)_签订日期：_年_月_日签证机关(盖章)_签证员(签字或盖章)_签订日期：_年_月_日附件劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为_期限合同，续订合同生效日期为_年_月_日，续订合同_终止。甲方(盖章)_法定代表人或托付代理人(签章)_乙方(签字或盖章)_签订日期：_年_月_日劳动合同变更书经甲乙双方同等自愿、协商同意，对本合同做以下变更：_甲方(盖章)_法定代表人或托付代理人(签章)_乙方(签字或盖章)_签订日期：_年_月_日附：一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时运用。二、用人单位与职工运用本合同书签订劳动合同时，凡须要双方协商约定的内容

32、，协商一样后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章;法定代表人或托付代理人应本人签字或盖章。三、经当事人双方协商须要增加的条款，在本合同书中第三十九条中写明。四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简炼、精确，不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。劳务合同 篇5甲方：乙方：依照中华人民共和国合同法、中华人民共和国建筑法及其它有关法律、行政法规、遵循同等、自愿、互利、公允和诚恳信用的原则，双方就本马路工程施工劳务承包事项协商一样，订立本合同。一、 工程概况名称：体部

33、位)二、合同工期：1.开工日期：年月2.竣工日期：年月3.合同工期总日历天数：天4.在施工中，若遇人力不行抗拒的自然灾难而造成损失，工期延误等，按建设单位对甲方的有关规定，并在对甲方实施后，甲方对乙方实施。5.如在施工中，乙方未根据甲方及建设方的有关施工进度组织支配施工，造成建设方对甲方工期延误进行罚款，甲方有权对乙方所承包的工程进行分割，并按所罚费用的双倍对乙方进行罚款。三、劳务质量：1.乙方必需根据设计文件、国家及有关部门现行技术规范及建设单位要求施工。2.乙方必需听从监理和甲方现场人员的质量管理。3.全部工程质量合格率100%。4.由于乙方缘由未达到上述标准造成工程质量不合格，甲方不予验

34、工，并有权责令其返工，全部费用由乙方自行担当，直至达到质量要求标准，返工费用及违约责任全部由乙方担当，工期不予顺延。如建设单位对乙方担当项目工程质量进行罚款，甲方将按所罚费用的双倍对乙方进行罚款。四、平安施工与检查1.乙方必需制定平安措施，严格按有关平安操作规程及标准进行施工，保证施工平安。2.乙方应遵守工程建设平安生产有关管理规定，必需听从现场平安管理人员指令和平安管理，并随时接受行业平安检查人员依法实施的监督检查，实行必要的平安防护措施，消退事故隐患。3.在施工中，若乙方违反平安操作规程，或由乙方缘由造成人身伤亡及其他平安事故及第三者责任事故，责任和费用全部由乙方担当。五、平安防护1.乙方

35、在动力设备，输电线路，地下管线，易燃易爆地段以及临街或跨越交通要道施工时，应按规定实行切实可行的平安防护措施。2.乙方在施工现场内运用的平安爱护用品(如平安帽、平安带、平安绳及其他爱护用品)、由乙方提出访用安排，甲方负责供应，费用由乙方担当。六、材料供应1.本劳务承包所用主要材料(含钢材、水泥、水泥砼、沥青砼、炸药等)由甲方供应，其它材料由乙方自购、自行运输、保管，损坏丢失责任自负。2.劳务承包如需用其他材料由乙方自行选购，全部材料必需满意设计标准和质量要求，并向甲方提交材料合格证(原件)，否则造成不良后果的一切责任和费用由乙方负责。3.材料价款结算：乙方向甲方领用的定额消耗量内的劳务承包运用

36、主要材料，由甲方供应的材料单价计算材料费，从劳务进度款中扣回。七、设计变更、隐藏工程设计变更、隐藏工程施工中，设计图纸与现场地质不符，乙方应刚好报告甲方，未经同意不得进行施工。隐藏工程检查应提前24小时通知甲方质检工程师，未经甲方质检工程师签认，不得进行隐藏工程施工，否则重做，检查及返工费用均由乙方负责。八、劳务费拔付1.本工程不实行预付款，首月施工费用由劳务方垫资。2.验工计价与工程进度款拔付：验工计价：本劳务验工由双方有关负责人在现场对设计图纸范围内已完工程进行检查验收，对质量合格者予以验收计量。每月月末由乙方提交工程数量，再由甲方工程质检部审核，合同部按审核资料和协议单价进行验工计价，经

37、甲方负责人签字后验工计价成立。工程进度款拔付：每月验工计价成立后，甲方从验工计价中扣回垫付的材料款及其他协议约定的费用，并滞留验工计价总额的xx年 月 日起 年 月 日止。九、工作内容：乙方同意按甲方生产工作须要在万盛新台之星工程从事基础钻孔桩工作，详细工作内容和要求如下：(一)工作内容：从事施工现场土木建筑相关工作;(二)平安要求：乙方必需遵守国家法律、法规及甲方依法制定的规章制度和平安操作规程; (三)质量要求：质量必需符合国家现行的验收规范及标准并符合甲方有关质量管理的规定。十、工作时间和休息休假(一)甲方执行法律规定的工时制度和休息休假方法。(二)甲方由于生产经营需和劳动者协商后，或出

38、现法律、法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。(三)甲方支配乙方延长工作时间的，坚持职工自愿和不损害职工健康的原则，且必需按规定发放足额的加班工资。实行不定时工资制度的除外。(四)乙方在法定节假日不愿加班的，应提前5日以书面形式告知甲方。十一、劳动酬劳(一)甲方依据其生产特点，本工程钻孔桩工作为人工费承包制，每米包干价为 元。(二)乙方按双方约定待桩基全部完工后由甲方应以货币形式一性支付乙方。十二、劳动爱护和劳动条件(一)甲乙双方执行国家劳动平安卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动平安卫生教化，防止事故，削减职业病危害。(二)甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的

39、劳动平安防护用品，努力改善劳动条件。(三)乙方在劳动过程中应严格遵守平安操作规程。对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命和身体健康的行为，有权提出指责、检举和控告。十三、社会保险和福利(一)甲方负责为乙方办理工伤保险及建工意外损害保险并支付保费，其他社会保险由因工作性质所确定甲方全部计入乙方工资中，如需交纳相关社会保险由甲方代扣代交。(二)甲方努力创建条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。十四、劳动纪律(一)甲方依法建立和完善规章制度。(二)乙方必需遵守国家法律、法规和甲方依法制定的规章制度。(三)甲方有权依据国家法律、法规和甲方规章制度对乙方进行奖惩。十五、甲乙双方约定劳动

40、合同终止条件如下：(一)按合同约定所承建工程竣工完成之日或合同约定的时间到期，劳动合同终止。(二)乙方在劳动合同期内死亡，劳动合同终止。(三)乙方无书面请假证明，无故旷工三日以上按自动离职处理，劳动合同终止。十六、劳动合同的变更、解除、终止(一)甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的原则，依法变更劳动合同的部分条款。(二)经甲乙双方协商一样，劳动合同可以解除。(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期内被证明不符合录用条件的;2、多次违反劳动纪律或者多次违反甲方依法建立的规章制度以及有严峻违章作业时;3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损失的;4、泄漏甲方商业隐私，造成重大影响或者经济损失的;5、被开除、除名、劳动教养和依法追究刑事责任的，劳动合同自行解除。(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以