选调生培训班交流发言材料.docx

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1、选调生培训班交流发言材料 选调生培训班沟通发言材料 敬重的各位领导、老师，同学们： 首先，非常感谢各位领导和老师举办这期选调生培训班，为我们供应了一次学习沟通的珍贵机会。现在，为期三天的学习培训生活即将结束，明天我将到市里接着参与培训，在此，我想将这两天学习和调研的状况进行一下简要的总结，将这两天的学习所得和工作反思向各位领导和同学汇报一下。 一、在基层工作中遇到的困难和问题 通过将近两年的村官工作和近期的选调生工作，我对基层工作中遇到的困难和问题有了足够的相识，归纳起来主要有以下几点： 一是人际交往有问题。在基层工作，打交道最多的就是基层干部和农夫。我以前跟农夫打交道比较少，没有深化地接触过

2、农夫，基层工作中的人际交往问题就成了一个比较大的困难。 二是专业特长难发挥。在基层工作，很难在短期内找到与自己专业特长对口的工作，面对生疏的农业科技学问和政策法规感到茫然，而且长时间不运用自己所学专业学问，专业学问渐渐遗忘。 三是角色定位不够准。到乡镇后，担当镇长助理这个介于领导和非领导之间的岗位，因为年龄小、阅历浅、实践阅历少，致使在实际工作中位置难摆，关系难处，在角色定位上出现了偏差。 四是工作压力超负荷。基层担当着最多的详细工作，中心、省、市、县任何一个层面的工作支配，都是必需想尽一切方法去完成的义务，基层工作人员没有拒绝的权力。同时，还要兼顾完成上级布置的任务和协调好村一级的关系，往往

3、出力不讨好，变成了上压下顶、两头受气，工作压力渐渐超出心理承受实力。 二、基层工作对我的启示 1 基层工作教会了很多东西，基层是我们健康成长的摇篮。基层的工作条件相对艰苦，却是人才成长的土壤；基层的工作相对困难，却是磨练人才的最佳场所；基层的舞台更为广袤，正是年轻干部奋斗翱翔的天空。两年多的基层工作经验可以说是我这一生中的最珍贵的财宝。第一就是学会了心态调整。从踏上基层工作岗位的第一天起，我就起先学着把自己的优越感和骄傲感放在心里或者忘掉，调整自己的心态归零，一切从头再来，就像毛主席所说“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。其次就是学会了主动融入。基层工作中的每一次岗位和角色的改变，都不行能让整

4、个岗位的工作性质、环境来适应你，也就只能是我们来主动的适应新的工作岗位，由此学会了主动融入到新的环境、主动融入新的工作、主动融入到新的人际关系。第三就是学会了常常思索。基层工作让我学会了常常利用空闲时间在脑海中“过电影”，思索别人身上发生的问题、自己工作的不足之处和领导不满足的地方。第四就是学会了说四种话。一种是对基层群众说的话，要朴实、实事求是，不能凌驾于他人之上；其次种是同事之间的话，要虚心、恳切，这样会使自己简单与同事沟通，得到许多的帮助；第三种是向领导汇报的话，要条理清楚，言简意赅，这样会使自己被认可和发觉；第四种是总结的话，要干练，重点突出，这样会使自己的工作事半功倍。 基层工作让我

5、明确了自己的预期和规划。说起对自己的预期，我想起了一篇文章为官当如水中讲到，为官要做到水的七种美妙品质德、仁、义、智、勇、善、正。我感觉这七个品质应当是我今后工作中要达到的7个状态：水的德，润泽万物，付出而不求回报；水的仁，海纳百川，有容乃大的胸怀；水的义，甘居下位，自身才能升华；水的智，不断变更自己，主动适应新改变、新环境； 2 水的勇，水滴石穿，不达目的誓不罢休；水的善，以己之脏、换人之净；水的正，恒久公允，公而不偏以服人。 三、作为选调生，如何干好本职工作 1、要始终保持仔细、专心、细致、负责的工作作风。对集体来讲，我代表的不仅仅是个人，还有单位的形象。对于个人成长来讲，一次失误可能要用

6、100次的胜利来弥补，也可能一次失误足以致命。因此，大到集体、小到个人，都输不起、失误不起，必需扎实开展各项工作，对起草的材料、开展的活动、领导交办的事情，都要在“细”字上下真功夫，努力做到“办文零毛病、办事零差错、办会零失误”。只有这样，才能使每项工作都能够让领导满足放心，领导才能放心的交托更多的工作任务，个人的工作实力才能得到充分体现。 2、要敢于面对或参加急、难、险、重的工作。个人实力的提高是要靠点点滴滴积累而成的，但是假如能够经验或参加急、难、险、重的工作，将会对自身工作实力，特殊是独立处理和解决突发问题的实力，有很大的提高作用。基层工作的性质确定了不行避开的将经验一些突发性、群体性事

7、务，只有干脆面对、敢于参加，才能学到阅历、学到最好的处理方法，才能在以后独立工作的时候，做出最好的确定，获得最大的工作成效。 3、要不断创新工作思路、寻求新突破。对我们来讲，组织部门把我们支配在不同的岗位，不是让我们按部就班的开展工作，而是希望看到我们选调生发挥年轻人蓬勃向上的精神，发挥我们的特长，在不断总结胜利阅历的基础上创新地开展工作。因此，我们在工作中肯定要树立创新意识，充分发挥我们的优势，勤思索，多钻研，才能使我们的工作出成果、有位次。 3 4、要甘于吃苦奉献、不讲任何借口。要想有作为、有位置，就必需甘于吃苦、甘于奉献。当然，甘于吃苦、甘于奉献不是指单纯的加班加点、挑灯夜战，而是要主动

8、主动的想工作、干工作，在想和干中不断积累自己的阅历，熬炼自己的意志，提高自己的实力。因此，我们在工作中肯定要抛开选调生这个光环，扑下身子敬重每个人、做好每件事，不为自己找任何理由和借口，不断提高自己的实力，这样才能在领导心目当中有位置。 5、要学会总结和吸取阅历教训，把每次工作过程都转化为自我学习提高的过程。我们踏上基层工作岗位后，工作千头万绪、千变万化，往往要做许多本职工作以外的工作，这就要求我们要时刻留意总结，把每次工作都转化为自己成长的阅历，要博采众长，把别人的特长和才智转化为自己的内在素养，才能在今后的工作中有更多的机会。特殊是刚刚踏上新的工作岗位，更要擅长向领导学、向同事学、向群众学

9、，通过借鉴、汲取众人才智和精华，尽快丰富、提高自身实力和素养。 四、对农村班子建设和发展的看法与建议 通过两天的理论学习和今日上午的实地调研，我对农村班子建设有了更深一步的了解和相识，也有了一些自己的看法。因为有调研报告，所以我简要的说一下自己的思路和要点，有不足之处请各位领导和同学指责指正。 1、要完善选举机制，从源头上配强农村班子。一是探究阳光选拔、阳光培育制度，建设一支年纪轻、学历高、会致富、能带富的村级后备干部队伍；二是全面推行“五步公推”差额直选农村入党主动分子工作法，建设一支群众威信高、办事实力强、思想观念新的后备党员队伍；三是健全完善“三选一派一沟通”制度，一方 4 面主动激励本

10、村的“双高双强”型人才参与两推一选和公推直选，另一方面以公开考选、下派任职和异村沟通等方式从社会、行政事业单位和其他强村中选派优秀人才，打造一支过硬的农村干部队伍。 2、要深化教化机制，从实力上培育农村班子。一是接着加大“四个培育”工程实施力度，提高农村班子成员的致富、带富实力；二是接着完善党员干部现代远程教化机制，探究“自主点单”等新型教化模式，提高党员干部应用所学学问的实力；三是开展各式专题培训、专题辅导，提高农村班子成员的业务实力。 3、要健全运行机制，从程序上规范农村班子。一是完善推行“四议两审两公开”工作法，规范农村班子的民主决策程序；二是完善推行“财务五步审计公开”、“资金、帐务、

11、合同、公章四监管”等工作法，规范农村班子的民主管理程序；三是严格执行村务公开和保障“四支队伍”有效发挥作用，规范农村班子民主监督程序。 4、要建立评价体系，从考核上激励农村班子。一是完善创新“四评两定一公示”考核制度，争取用最科学合理的方法评价农村班子及成员的工作业绩；二是充分利用农村干部业绩嘉奖酬劳的发放，突出考核结果运用，用经济杠杆激发农村班子及成员干事创业的热忱。 选调生培训班沟通发言材料 优秀选调生培训班 选调生培训班学习总结 选调生培训沟通发言稿 选调生培训班学习心得 选调生培训班的心得体会 选调生培训班党支部工作安排 选调生培训班心得体会二 选调生培训结业发言（举荐） 、届选调生培训入学沟通材料 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页