销售主管岗位职责及考核.docx
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1、销售主管岗位职责及考核 副/销售主管岗位职责 职务:销售部副主管 1)依据公司销售目标安排,完成部门销售目标; 2)通过企业微信、QQ等网络沟通平台,解答客户肌肤问题及供应产品搭配方案,发展新客户,增加产品销售业绩; 3)做好日常企业微信、QQ等网络平台空间、挚友圈的发布与维护工作,参加调动营销氛围,提高增加企业客户数量; 4)跟进客户购买产品的订单跟踪服务,提示户产品运用方法; 5)了解客户目前产品运用状况及解答客户对产品运用后的新状况,或搭配产品方案; 6)帮助主管日常的工作,安排组员带领新人; 7)带领新人学习公司产品学问、了解肌肤病理类型及学习肌肤专业学问等; 8)帮助新员工学习解答客
2、户的专业术语,及新员工对公司产品及肌肤学问考核; 9)帮助主管管理组员及组员的绩效考核考评工作; 10)指导新员工的工作进展,赐予新同事人文关怀(提示公司作息时间、上下班打卡、午饭/晚饭叫餐等); 11)完成公司领导按排的其它工作。 副/销售主管绩效考核方案 职务:销售部副主管 1)依据部门销售业绩实际完成量及个人业绩完成量占总考核的55%; 2)处理客户问题及产品、话术等专业学问总考核10%; 3)客户维护度及微信、QQ等操作平台的维护度占总考核的10%; 4)新员工工作的指导,对新员工关注度占总考核的10%; 5)个人协调实力,管理实力占总考核的10%; 6)日常出勤率占总考核的5%。 销
3、售部副主管薪资待遇激励体制 工资组成方式:基本工资+提成 1)基本工资3200; 2)个人提成不变; 3)可共享新员工3个月试用期内销售额的提成,每月提新进员工销售额的1%; 4)当组当月业绩销售指标完成达100%或以上可额外获得500元现金嘉奖; 5)当月个人业绩超过目标安排50%以上,当月基本工资上调300元。 销售部副主管薪资待遇惩处体制 1)当月业绩完成额度不达百分80%以上者,次月基本工资降为销售组长基本工资3000; 2)在新员工入职2天后对新进员工的基本资料不了解(姓名、住址、家庭成员等)的状况出现后,每次罚款100元; 3)不刚好检查新员工的工作进度及空间说说或挚友圈错误的评论
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