组织工作总结及下一步工作思路.docx

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1、组织工作总结及下一步工作思路 2022年度组织工作总结及2022年度 工作思路 2022年，XX街道组织工作在县委、县政府的正确领导下,坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”总体思路，紧紧围绕经济建设、人才培育、“三改一拆”、“治水剿劣”等重点工作，以“两学一做”和“双整”工作为主线，全面加强基层组织建设，拓展城市党建思路，创新开展组织生活，力求打造一支“三带三创”的村干部队伍和“会干事、有激情、敢担当”的XX铁军，为街道经济社会各项事业稳步推动供应坚毅的组织保障。 2022年工作总结 一、以巩固基层组织基础为重点、规范各项工作运作，提升基层组织凝合力和向心力。 1、大力推动学习教化常态化 一

2、是健全制度抓落实。xx个村（社区）在街道 “两学一做”学习教化常态化制度化动员部署会议的基础上，分别召开会议，围绕XX街道关于推动“两学一做”学习教化常态化制度化的实施方案，结合自身实际，仔细制定“学习教化活动安排”，健全 “5+X”制度体系，引导激励有条件 的支部开展创新创意 “主题党日”活动。一年来，开展专题党课培训学校xx余场，外出流淌党员集中返乡学习教化活动xx次，召开专题组织生活会xx次，组织农村党员参与“两学一做”轮训示范班x期，组织党员补课xxx余人次。同时，规范“红色E家园”、微信公众号和微信群学习教化考核指标，抓好一般党员、机关党员学习签到，确保党员学习参加率达xx%。二是强

3、化阵地增效能。街道大力推动“多元化”党员学习教化阵地建设，建成“嘉善归谷智造小镇党群服务中心”， 完善街道96345党员志愿服务分站1个， 96345党员志愿服务驿站xx个（xx个村、社区和百汇合团），在实现村、社区党建先锋长廊、农村规范化先锋站全覆盖的基础上，建设完成农电商特性化先锋站xx个，城市社区先锋站xx个，党建先锋公园xx个，达标完成了基层党建标准化建设要求和“66186”细化指标，推动了党建阵地规范化、活动常常化。三是搭建平台显成效。根据政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格的要求，街道大力搭建党员服务平台，加强对党员干部教化引导，开展基层党员争当表率做先锋等系列活动。全年

4、共计组织党员、群众在先锋站开展活动xx余次，市党代表进先锋站宣讲xx次，组织党员收看“党建好声音”等专题教化片xx余场，开展“红色先锋助力小城镇环境综合整治”、“治水剿劣我先行”、“爱心帮困暖人心”、“周六志愿服务集市”等大型党员志愿服务xx次，“红色四方”联盟结对共建活动xx次，“1+X” 组团帮困15次。组织开展“红色入党月”、“ 今日我主讲”等主题党日活动，共同共享党员入党故事，牢记入党初心，追忆闪光历程。 2、全面加强村、社区党组织建设 一是强化精准理念， 构建“党建+” 发展模式。根据三年行动安排，创建完成xx先锋村创建工作。同时结合街道区域特色、党建工作特点等内容，规划设计了产城融

5、合党建示范带、文明和谐党建示范带、“两新”引领党建示范带3条特色党建示范带，全年共计接待各级领导调研和兄弟单位考察参观xx余次。二是加强城市党建，打造“一社一品”党建品牌。XX街道作为嘉善县中心城区，把城市基层党建作为引领经济社会发展的“龙头”，推动城市基层党建整体水平不断提升。提高站位谋全局，制定关于全面加强城市基层党建工作的看法，构建了街、社二级联动体系，建立健全了“一核多元、共治共享”、党建+新兴领域、才智党建等工作机制，并从人、财、物三个方面赐予足够保障。聚焦问题求实效，抓住影响城市基层党建整体效应的主要冲突和冲突的主要方面，以“党建+”为抓手，打出“党建+基层治理”、“党建+商务楼宇

6、”、“党建+商业街区”等组合拳，在破解城市基层党建重点难点上实现新突破。提升品质煅品牌，各社区依据自身特色谋划城市党建思路，社区党组织书记为第一责任人，打造特色显明的城市党建品牌，形成“一社一品”。目前， 此项工作已在8个城市社区全面铺开，并同步完成 3 了江南社区“爱在江南”、新联社区“红色汇聚商业楼宇”等特色城市党建品牌的建设。三是建立“三单三清”，确保基层党建各项工作有序推动。任务单，清每月工作。每月初下发“组织工作重点”，月底上报涉及硬件建设、专项工作、固定活动日、网络党建等5大类别15个项目的“组织工作月度报表”，比照工作重点和月度报表，就未完成的工作排列当月任务清单。进度单，清整体

7、状况。村、社区每日记录工作日记，将当月学习日、服务日等每项工作时间节点、规定次数、完成状况进行细分、标注，就各项工作开展完成状况排列工作进度单。点评单，清薄弱短板。以每月组织工作例会为契机，听取各村、社区当月组织工作开展状况和下一步工作设想，交叉检查“支部工作手册”等资料，刚好发觉基础工作薄弱点，由街道组织委员开出点评单，对症下药，提示各基层党组织严格根据要求完成各项任务。 3、着力推动两新组织党建工作 一是着力推动“智汇党建”工程。坚持以“党建强、人才强、发展强”为工作目标，加大归谷园区党组织建设力度，将园区党总支升格为党委。同时加强对园区内企业的组建步伐，全方位的进行党员排摸，对符合条件的

8、企业进行组建。今年，新建成xx等5家企业党支部，并汲取创业领军人才卢致辉等高层次人才入党。二是接着推动“三联三会”工作。接着将“三联三会”作为推动“两新”组织党建工作的重要抓手，实现 “三联三会”工作全覆盖。如神州毛纺织有限 公司86名党员一对一联系了86名企业经营人员、中层骨干、一般职工，召开民主恳谈会3次，群众议事会3次，党企联席会1次，共提出合理化建议40多条，开展技术革新项目6个，切实解决公司生产经营、节能降耗等实际问题2个。xx有限公司支部书记、委员分别联系优秀员工，开展帮带培育，汲取发展优秀员加入党组织2名，进一步提高企业员工的凝合力和向心力。探究建立富有“xx”特色的“三联三会”

9、制度，实行园区党委书记联系1批重点企业和N个千人安排人才的联系机制、园区党委党员联系1个党建工作站和N个青年创业人才的联系机制、企业党支部书记联系1名企业出资人和N个党员、职工的联系机制，形成层级递进、扩幅增面的联系服务群众“归谷版”。三是深化“两新”组织志愿服务。推动两新组织党员设岗定责，建立两新组织志愿者队伍，定期到村、社区开展清理小广告、卫生死角等便民服务，将飘扬的志愿者旗帜带到了街道的各个角落，用行动传递“善”的正能量。全年开展了清理卫生死角、清理小广告等民生志愿服务活动22次，“夏日送凉爽”等大型慰问活动4次，爱心捐献活动3次，主动发挥“两新”组织党员的先锋模范作用。 二、以强化干部

10、责任、担当意识为重点，强化一线熬炼培育，激发街道干部激情干事动力。 1、抓机关干部队伍建设 坚持责任担当、从严管理为重点，加强对干部尤其是 年轻干部的培育，激发干部的干事动力。一是坚持“周三驻村”让机关干部走下去、接地气。街道党委把“周三驻村日”作为一项长期性工作坚持来做。每周二，组织口作短信提示，并结合中心工作强调驻村重点内容。每周三街道全部联村、社区干部到联系村、社区蹲点走访，帮助解决一些疑难问题，并记录好驻村日志，每月街道党委予以抽查。二是坚持“一线熬炼”给机关干部压担子、练胆子。今年，围绕拆违、剿劣等中心工作，开展青年干部培训活动，组织街道干部到水环境整治、征地拆迁、冲突调解等一线进行

11、培育熬炼，同时支配年轻干部赴省食品药品监督管理局等上级单位（部门）挂职，不断提高机关干部，尤其是青年干部的实际工作实力。全年，街道通过一线熬炼、培育考察，共计新提拔青年中层干部xx名。三是坚持“组织搭台”使机关干部亮起来、活起来。围绕“工作质量提升年”要求，组织“XX开讲”，11月开展“贯彻十九大 青年铁军话担当”主题演讲，xx名80后干部参与演讲，提升了青年干部“会干、会写、会说”的实力。围绕“党的十九大精神”成立宣讲团，采纳多种方式，深化基层为广阔党员宣讲党的十九大精神等党建学问，开展专题宣讲xx场。 2、抓村、社区干部队伍建设 一是组建“班子”筑基础。围绕做好村、社区换届选举工作这一中心

12、，严格根据选举程序，选举产生新一届村、社区两委班子成员xx人，其中，大专以上学历xx人。街道 换届工作得到了省换届督导组领导的确定。二是定期培训增实力。召开各村、社区两委班子成员培训会议，围绕加强服务型党组织建设等内容进行授课，分批分类开展外出考察学习。召开“基层党务学问”等专题培训，提高各组织委员党建工作专项实力。今年，xx社区党委书记xx获得嘉兴市“先锋书记”荣誉称号。三是帮带培育提素养。依据村、社区换届后新组织员较多、工作不熟识的现状，第一时间组织开展新一轮新老组织员“传帮带”活动，完成了xx名新任组织委员的学习培训工作。 3、抓党员队伍建设。 一是仔细做好党员发展工作。全年共举荐入党培

13、育对象xx名，新发展党员xx名，新成立两新党支部xx个。二是规范开展党员测评工作。一年两次开展党员先锋指数测评，全年未产生警示党员。三是强化机关事业单位支部规范化建设。依据机构设置、人员变动，调整机关事业党总支下设党支部设置，落实支部负责人，同步抓“三会一课”，强化组织生活，规范党费收缴，加强机关党员教化管理。 三、以党建引领为重点，坚持党管人才，强化组织保障，着力推动人才引进工作。 1.注意组织领导，健全工作机制，构建人才工作新格局。一是强化领导。今年以来，街道党委进一步强化人才工作力度，完善了人才工作组织架构，着力突出党建引领人才的带动作用。通过建立小镇党委，充溢人才工作力气，配齐配强 工

14、作人员，进一步明确工作职责，形成街道党委统一领导，机关职能部门各司其职，相关部门协作协作，社会力气广泛参加的党管人才工作格局。二是完善制度。在县委、县政府领导下，建立协调领导小组季度例会工作机制，每季度召开一次人才工作专题会议，协调解决人才工作中遇到的困难和问题。今年来，多次召集国土、科技、人社、财政等部门召开工作协调会，确保人才项目用地指标、建设资金等优先到位。三是夯实保障。以人才科技工作站、人才强企服务中心授牌为契机，经报县委组织部和县编办批准同意，将xx职能科室统一调整为企业管理服务办公室、办公室，三产办、安监办和统计中心等5办1中心（人才科技工作站、人才强企服务中心和“双招双引”办公室

15、合署办公），全面整合街道经济建设服务中心与xx园区的力气。 2.注意品牌打造，深挖有效资源，开拓招才引才新空间。一是高规格承办创业大赛。在县委组织部的指导下，承办创新创业大赛，获收参赛项目300多个。二是高质量举办“双招双引”活动。先后在北京、上海、深圳等地举办不同类别的高层次人才对接会xx次。如开启了“双招双引”的“全球链接”模式。三是高频率接待人才考察。全年共接待“百名青千”走进xx、中国科协海智专家xx行、欧美精英创业家协会xx行、纽约蜂巢项目xx路演等人才或团队近xx次。 3.注意高端引领，精准对接人才，创新人才服务新维度。 一是做好人才引导和培育两大文章。围绕“人才引领创新发展”的总

16、思路组织申报国家级、省级人才评比活动，全年共申报2022年国家“千人安排”人才xx名、浙江省“千人安排”人才xx人，浙江省“万人安排”青年拔尖人才x人，万人安排-浙江省科技创新领军人才和科技创业领军人才xx人、“创新嘉兴精英引领安排”领军人才项目x个。二是拓宽人才工作培育渠道。组织园区xx家科技型企业参与2022第六届中国创新创业大赛，其中浙江科比特科技有限公司胜利入选浙江赛区总决赛全省其次名，第六届中国创新创业大赛先进制造行业初创企业组第一名。三是搭建人才培育新平台。一方面，落实省里提出的“最多跑一次”改革，在园区设立“最多跑一次”红色代办工作站，建立红色代办员工作队伍，全面做好企业“红色代

17、办”工作，对入驻企业实行“一站式”受理、“一条龙”服务。另一方面通过不定期举办沙龙或会议的形式宣扬科技人才新政，引导企业重视人才、吸引人才、留住人才。今年，获xx“十大科技创新人才”3人；xx园区被评为“浙江省重才爱才先进单位”。 下一年工作思路 2022年，街道将在全面落实“两学一做”常态化制度化，全领域深化推动“双整”工作的基础上，进一步加强各类型党组织建设和管理，进一步夯实基层党建基石，进一步深化 城市党建、特色小镇党建等特色、样板打造，全面提升“党建+”工作品牌。 一、全方位落实“两学一做”学习教化常态化制度化 重点围绕学习贯彻十九大精神这条主线，围绕学懂弄通做实的要求，确保学习教化常

18、态化制度化。一是抓好十九大精神学习。把深化学习贯彻党的十九大精神作为重中之重来抓，通过理论中心组、双休日课堂、XX开讲、支部主题党日等活动载体，对街道领导干部、支部书记、一般党员，开展学习培训，掀起学习贯彻十九大精神热潮。二是弘扬好红船精神。深化学习贯彻习近平总书记在瞻仰中共一大会址时的重要讲话精神，组织广阔党员干部重走一大路、学党章、重温入党誓词、先锋承诺等活动，坚固树立广阔党员“四个意识”。三是弘扬好浙江精神。仔细开展好“不忘初心 牢记使命”主题教化，锻造一支干在实处、走在前列、用力潮头的XX铁军队伍。 二、全领域深化 “整乡推动、整县提升”工作 十九大报告对基层组织建设提出“以提升组织力

19、为重点，突出政治功能”的新要求。明年，我街道将努力在面上提升，点上出彩做好文章。一是突出对标梳理，狠抓“短板”补齐。各村、社区比照66186指标要求，加速推动先锋村、规范村创建工作。抓基础、补短板，组建街道党建督查队伍，发挥支部党建视察员作用，建立村、社区党建补短清单，同时实行台账“销号式”管理模式，发挥民情在线、双整在线、机关党建考评系统作用，常态化开展排名战，压实责任，切 实履行基层书记第一责任人制度，切实把短板“补齐拉长”。二是突出分类提升，狠抓整体推动。严格落实各村、社区在规定动作不走样的基础上，主动打造特色自选动作，实现“一村（社）一品”党建品牌。三是突出典型引领，狠抓亮点培育。在特

20、色打造上，结合街道区域特色、党建工作特点等内容，进一步提升特色党建示范带建设打造，在全街道各领域探究实践“党建+”模式。做强“党建+农电商”考察点（其中：马家桥农电商平台通过亮出红色身份、建立微分销平台、与宜葆农业开展合作，春季销售实现同比增长30%）。 三、全面加强各类型党组织建设和管理 根据中心、省委、市委、县委推动各领域党建要求，全面加强各类型党组织的规范化建设和管理，着力解决基础不实、制度不完善等系列问题。一是抓基层基础，对现有支部全面开展排查，清理空壳支部；二是抓支部规范化运行，加强管理，严格执行上级要求，常态化开展支部活动，全面推广红色入党月、入党成果单制度，强化与业务结合，推动中

21、心工作，加强组织凝合力。特殊是两新支部，组建联盟，强化指导和帮带；三是加强党员管理，严格落实三会一课”等制度，规范党员发展，提升党员先锋模范作用。 四、进一步深化城市党建、特色小镇党建等特色、样板打造 城市党建上，以巩固党在城市执政基础、增进群众福祉为目标，以社区党组织为核心，以党建引领基层治理为抓手， 11 以解决突出问题为突破口，进一步探究大党委工作机制，推动社区党建、区域内单位党建、行业党建互联互动，实现组织共建、资源共享、机制连接、功能优化的系统建设和整体建设。一是加强两新组织有效覆盖，进一步扩大以万联城、银泰百货、置地广场等商业、商务楼宇，市场、商圈、街区等领域的组织和工作覆盖。在前

22、期新建立5家两组党组织基础上，进一步发力，力争再组建一批，让城市党建工作实现“全覆盖”、“零盲区”，并打造2-3个楼宇、市场党建样板。二是依托县相关部门力气，健全完善县、街道、社区党组织三级联动体系，注意问题导向，开展“岗位建新功，党员见行动”活动，充分发挥好党组织和广阔党员战斗堡垒作用和先锋模范作用，解决环境整治、交通管理、食品平安、小区综合治理、河道治理等等城市痼疾和其他发生在人民群众身边的急难愁问题，有针对性地补足城市管理短板、民生短板和环境短板，切实解决好人民群众反映突出的问题，畅通服务群众的最终一公里。三是加强城市党建品牌建设，如江南社区围绕党建+服务，深化“爱在江南”党建工作品牌建

23、设；晋阳社区，通过实施党建+治理，推动开放式老旧小区改造和物业进驻。并在全街道全面推行楼道长工作机制，力争通过努力，全面做优做强各城市社区“一社一品”，提高城市基层党建工作整体效应，为建设和谐宜居、富有活力、各具特色的现代化城市供应坚毅组织保证，实现“社区党建”向“城市党建”创新发展。 特色小镇党建上，小镇党委围绕“创业创新推动到哪里， 12 党建工作跟进到哪里”的工作要求，坚持“一流党建凝合一流人才，一流人才建设一流小镇”理念，深化实施“红色引领、红色强基、红色助创、红色聚才”四大工程，推动项目和组织“双孵化”，实行人才和党员“双培育”，强化人才和企业“双服务”，以党建凝合人才、服务人才，打

24、造“党建强、人才强、发展强”的“智汇党建”品牌，全面促进小镇特色建设、创新发展。一是加快xx红色阵地建设。充分利用党群服务中心，整合归谷咖啡、创业学院、私募基金空间、人力服务空间等阵地，形成“1+X”服务空间。二是实施归谷“智管家”服务品牌培育安排。完善小镇“最多跑一次”红色代办服务站、红立方党员志愿服务工作站，“飞燕党代表工作室”功能，发挥党建联盟资源，对企业、党员、人才实施专业、专属、全程服务，构建党建综合体，使之成为培训沟通平台、党群活动阵地、党组织孵化党员培育基地和 “一站式”综合性企业、人才服务服务场所。三是打造归谷“智服务”志愿服务品牌。发挥小镇高科技、人才企业的技术优势和党组织、

25、党员服务功能，建立归谷智造志愿服务联盟，主动服务和助推街道和县级层面中心工作，同时加快人才培育成党员，党员培育成人力的双培育力度。通过努力，力争把归谷智造小镇“智汇党建”工程打造成示范工程、样板工程、品牌工程。 五、围绕乡村振兴战略，做实“党建+”品牌 十九大提出“实施乡村振兴战略”，实施党建+发展、党建+富民，党建+生态等工作。一是党建+发展，用好强村 13 新7条政策，夯实村级集体经济基础和党建阵地建设，加快推动XX街道精密机械创业园两创中心建设、XX邻里中心和李家党群服务中心、房地产开发项目等项目的建设。二是党建+富民，以马家桥农电商平台为主阵地，加快电商服务中心建设，开展线上和线下联合

26、销售模式，做大电商平台，展示电商成果，实现农业增收。三是党建+生态，在鑫峰、马家桥、厍浜推动漂亮乡村建设，城中村环境综合整治的基础上，强化“三包五岗”、党员河（段）长、“户比互评”环境卫生长效治理等制度，发挥村两委班子、三小组长、一般党员带头作用，进一步发展党组织和党员形象，团结带领居民、百姓打造美妙家园。 总之，XX街道将强责任勇担当，依据工作目标，加强队伍建设，抓住工作“发力点”， 强化责任担当，落实工作举措，全力推动组织工作各项任务落地实处，做深做实一批叫得响、有影响力的党建工作品牌。 组织工作总结及下一步工作思路 下一步工作思路 下一步工作思路 下一步工作思路 季度工作总结及下一步工作思路 工作总结及下一步工作思路(简) 工作总结及下一步工作思路提纲(初稿) 总工办下一步工作思路 下一步工作思路中增加 组织工作总结及工作思路 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页