第二学期教研组工作总结.docx
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1、第二学期教研组工作总结 高校城幼儿园 2022学年度大班其次学期教研组工作小结 沈晓晴 朱晓燕 时间匆忙,岁月如歌,当毕业的歌声再一次唱响,一学期又接近尾声了。这一学期是劳碌的一学期,这一学期是收获的五个月,这一学期是成长的时间,这一学期也是别离的笙箫。这一学期中,我们大班组的全体成员紧紧团结在一起,学习、实践、成长、积淀,围绕纲要指南的内容,依据园务安排、现行老师队伍中实际存在的问题,制定了教研组安排,并将工作重点落在集体教学活动中幼儿学习品质的视察和分析上。以下,让我们一起回顾我们的历程和收获。 一、基本成效 (一)、重视组室建设,同心同德重团结 在面临各种工作的压力下、在新增很多工作任务
2、的状况下,我组老师都能够团结在一起,共同面对各项工作。在继承以往同心同德、分工合作的组室工作模式基础上,考虑到本学期同步推动的工作项目较多,所以在完成各项工作的方式上新增了分层推动、责任到人的合作模式。虽然工作的强度存在肯定的差异,但是我组老师能够不计个人得失,欣然接受任务,协作完成各项工作,在开展工作的过程中巩固了我组团结、向上的组室文化。 1、每月之星,建立榜样机制 每月结合老师的考核表以及教研活动中的表现,我们会评比出我们大班组的“每月之星”。通过组内老师举荐与自荐的形式,排列自身或他人在本次活动中的亮点。结合“来自我们身边的感动”“我心中的好老师”等活动用PPT、照片等形式来确定组员的
3、优点,建立榜样机制,同时促进组内其他老师对自身表现的刚好反思。 2、以老带新,实现教学相长 组内有成熟期老师7人,青年老师5人。在我们这个有老有少的团体中,大家相互学习,共同进步。老老师们从教化教学、班级管理、日常工作各方面勇冲前面,以身作则,以自身的行为辐射。青年老师们虽然参加工作的时间不长,但是结合各自的特长,也适时地安排任务给她们,让她们在尝试中成长、成熟,发挥青年老师的力气。在这样的“互助共长”的团队氛围中,老师们的实力也不断增加,专业素养不断提高,也使我们的教研组建设更上一层楼。 3、完善评价,助推整体发展 每个月我们都有固定的考核项目、青年老师的月汇报课、案头资料检查等。为了使这些
4、所检查的内容更具有价值,做为组长与组长助理我们对其都有肯定的评价与分析。如:案头资料的检查评价与共享、听课后的反馈等等。组长在不断完善组内的评价机制,目的在于以评价促调整,促进组内各项事物的顺当发展。 (二)、踏实日常工作,井然有序重积累 1、日积月累,资源共享 通过每月对老师的专项案头资料的评价,提高老师对案头资料质量的重视。如 2、3月班级学期安排;4月周日安排制定;5月对视察记录的检查;6月宝宝成长档案。有目的的检查、针对性的检查后反馈,都有效的提高老师日常规范操作实力和课程执行力。 现在我们的组员在开展活动的过程中,都能自觉地做好资料的积累和撰写。一方面节约了老师在主题结束时做总结的时
5、间,使老师有的放矢做好总结和活动的反思,另一方面还让老师之间可以做到资源共享,提高老师的工作效率,无形中提高了教研的质量。 2、互看互查,优化环境 本学期,我们全体组员观摩学习了环境创设优质班级大2班,并且在幼儿园课程化环境评比中进行互看互查,对本学期各班的个别化环境创设进行了沟通互动;通过老师走班介绍的形式,组内老师能够直观清楚地观摩环境,了解各班的个别化材料创设亮点,各班老师能够取长补短,不断优化班级的环境。在学期末的时候,在每班老师的努力下,我们还梳理出了“大班课程班级环境创设操作提示”。为之后的大班组留下了珍贵的文本资源。 3、同心协力,欢送毕业 今年的毕业生工作比往年的更加繁琐,各种
6、新表格,各种新要求,大家一起参与每一次毕业生工作会议,一起探讨如何进行毕业登记表的扫码和信息输入。在有限的时间里,大家流水作业,相互帮助,顺当完成了大班毕业生信息登记工作,让每位幼儿顺当毕业。在毕业典礼的排练中,每个班级的老师细心设计,带领幼儿合理支配时间练习,为毕业典礼的演出付出了辛勤的汗水,欢送孩子们毕业。 4、家园共育,打造口碑 本学期,我们接着本着优化活动内容与教学活动常态化的要求,除了依据大班幼儿年龄特点和幼小连接的须要,开展了以“学习”领域为切入点的家进步课堂活动以外,还结合园所家教工作沟通协作的核心价值,以及六一庆祝活动,开展了“家长助教”“家长寻访团”、“家长志愿者”、“大班毕
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