2022年关于年度营销计划六篇.docx
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1、2022年关于年度营销计划六篇关于年度营销安排六篇时间在消逝,从不停留,我们的工作又进入新的阶段,为了在工作中有更好的成长,该为自己下阶段的学习制定一个安排了。好的安排是什么样的呢?以下是我为大家收集的年度营销安排6篇,欢迎大家共享。年度营销安排 篇1文章20xx电话营销工作安排中讲到稳固老顾客的关系、从网络获得更多客户信息以及接下来一个月对自己的要求。一;对于老客户,和固定客户,要常常保持联系,在有时间有条件的状况下,送一些小礼物或宴请客户,好稳定与客户关系。二;在拥有老客户的同时还要不断从各种媒体获得更多客户信息。三;要有好业绩就得加强业务学习,开拓视野,丰富学问,实行多样化形式,把学业务
2、与沟通技能向结合。四;12月份对自己有以下要求。1:每周要增加*个以上的新客户,还要有*到*个潜在客户。2:做好电话销售工作总结,一周一小结,每月一大结,看看有哪些工作上的失误,刚好改正下次不要再犯。3:见客户之前要多了解客户的状态和需求,再做好打算工作才有可能不会丢失这个客户。4:对客户不能有隐瞒和欺瞒,这样不会有忠诚的客户。在有些问题上你和客户是始终的。5:要不断加强业务方面的学习,多看书,上网查阅相关资料,与同行们沟通,向他们学习更好的方式方法。6:对全部客户的工作看法都要一样,但不能太低三下气。给客户一好印象,为公司树立更好的形象。7:客户遇到问题,不能束之高阁肯定要尽全力帮助他们解决
3、。要先做人再做生意,让客户信任我们的工作实力,才能更好的完成任务。年度营销安排 篇2一、营销目标1、本公司在20xx年度的销售额为250万,今年安排销售额比上一年的销售额提高10%15%,尽可能在今年将销售额突破300万;2、本公司有经理一人,业务主管两人,今年安排每个季度每个人的销售额为25万30万,假如没有完成,扣除相应年终奖金。安排在种子销售量较大的乡镇一个季度的销售额不低于5万,种子销售量较小的乡镇一个季度的销售额保证在2万;3、公司经营各类作物种子,主要包括水稻和油菜种子,以及少量的蔬菜种子。今年安排水稻种子的销售额为170万,油菜种子的销售额为110万,各类蔬菜种子的销售额为20万
4、。所售的水稻和油菜种子为中档种子产品,各类蔬菜种子为国外进口的高档种子产品。安排三者的利润之比为5:4:1。二、营销策略1、产品策略(1)、核心产品策略今年公司安排凭借着中档水稻和油菜种子较高的性价比,赢得一个较大的市场份额,安排占据该地区相同产品市场份额的8%10%。凭借着国外进口的各类蔬菜种子的优秀品质,赢得一个较好的市场口碑,安排占据该地区相同产品市场份额的4%5%。(2)、种子有形产品及附加产品经营策略公司全部产品的包装桶装,并在包装桶外附加一小袋试样,小袋为透亮的,便利种子购买者很好的视察种子的外观,而且种子用完后包装桶可用来提水等用途。公司产品商标的形态和颜色与同类公司的商标有较大
5、差别,确保独树一帜,别出心裁,便利好认。公司供应最优质产品售后服务,定期派遣相关专家下乡教授农户种子正确的栽培和田间管理技术,若农户出现种子质量问题,百分之百解决农户的问题,弥补农户的损失。2、价格策略在该地区统一经销价的基础上,视详细状况赐予不同的返利及市场支持,额度分别为3%6%、7%10%;尽量保证同地区统一零售价,硬性要求促销力度不能超过30%以上。市场监察人员要刚好了解市场,避开恶意压价、降价等牟取利益的行为。3、促销策略在种子销售旺季进行促销、打折、降价的实惠活动,比如购买20亩田的种子用量就打8.5折实惠并赠送1亩田的种子用量,购买10亩田的种子用量就打8.5折等活动,通过这些实
6、惠活动来刺激农户的购买欲望,从而提高公司种子的销售量。4、广告策略限于公司产品种类的特别,所以限制了种子广告宣扬的时间和地点。所以公司种子的产品广告主要采纳平面广告,大多设立于农村的田间地头,它的主要受众是广阔农户,并让我们的广告融入农户的生活,且成为农户生活中的一部分。但无论如何加大广告的投入,这一投入不能超过年销售利润10%,不能影响公司的流淌资金和下一年度的资金周转。5、售后服务策略建立完善的售后服务机构,为农户供应刚好和一流的售后服务,让农户用得放心。公司的科学顾问在工作时间内热线随时开通,随时为农户解决遇到的一切问题。而且,科学顾问每三天下乡一次,亲自由田间为农户解决问题。三、营销团
7、队管理1、人员规划由于公司只是位于县城的分公司,故公司的人员配置并不齐全,拥有一名经理,两名业务主管,一名会计,一名科学顾问,一名仓库管理员以及一名货车司机。经理和业务主管负责销售,科学顾问负责解决农户在种子运用过程中的种种问题,会计负责公司财务,仓库管理员负责公司的货物管理,货车司机负责送货。 2、团队管理公司的工作人员各司其职,同事之间相互帮助,与公司的发展共进退。但是,各自的工作必需按时按量的完成,否则依据未完成的工作的量扣除相应的年终奖金,以此来提高公司员工的工作主动性。当然,在年假期间,派送公司的相关的工作人员进行相关的专业的培训,从而提高公司工作人员的专业技能,更好的为公司服务。四
8、、费用预算公司今年费用预算:经理月工资为4000,年工资为48000。业务主管月工资为3500,年工资为42000。科学顾问月工资为3500,年工资为42000。会计月工资为2500,年工资为30000。仓库管理员月工资为20xx,年工资为24000。货车司机月工资为2500,年工资为30000。工作人员年工资共计25.60万,一年的广告费用为20万,工作人员的培训费用为5万,差旅费用为5万,年终奖金为10万,其他杂费费用为10万,共计75.60万。年度营销安排 篇3一、 品牌营销工作安排的主要思路提高公司视觉识别系统(VI)应用的精确率,逐步建立品牌行为规范,初步构建品牌管理平台;充分利用公
9、司网站、宣扬画册、宣扬片、行业网站、协会、内刊等渠道,放大品牌形象,推动各下属单位与公司品牌间的相互支撑;加强品牌内部渗透,适度强化品牌外部传播。品牌工作开展的关键点:1、规范VI应用;2、系统内的品牌融汇;3、内外同步传播。二、详细工作第一阶段、提高公司视觉识别系统(VI)应用的精确率。目标:公司内部详细工作人员熟知公司VI的运用要求,能够规范运用企业VI,在实际工作中可以更注意公司与本单位品牌之间的融汇;一般员工能够知晓公司视觉识别系统的基本内容和意义。扩大视觉识别系统的应用范围,提高外部对公司品牌的认知。1、修订完善公司VI手册对目前公司VI手册中不适用的内容进行修订和补充。2、组织应用
10、培训组织各下属单位的VI应用培训,通过公司OA系统进行公司LOGO、标准色等基本应用元素进行全员宣贯。3、拟定VI应用制度,明确运用要求,形成VI应用指导和检查的标准。4、检查、规范VI应用效果开展VI应用检查和整改,重点检查以公司VI为主要标识的证件、名片、信函、传真、手提袋、礼品、前台设计、车辆标识等物品的运用,指导公司下属单位规范VI应用。其次阶段、放大品牌形象,推动各下属单位与公司品牌间的相互支撑,提高社会认知度。目标:通过固化的视觉资料,不断加深市场对公司及各产业品牌的认知,放大品牌形象。通过做好各下属单位与公司间的宣扬关系,促进目标市场了解产业与公司间关系,有利于在市场推介上合并公
11、司资源,提高市场竞争力。1、品牌宣扬名称、物品及资料的必要统一(1)统一各下属单位外部品牌简称及宣扬口号,并严格要求各单位在外部宣扬的全部资料中均应出现本单位宣扬口号。品牌的简称及宣扬口号已经在用的接着运用,没有形成的或须要修改的,由所在单位提出看法,公司统一探讨通过,通过一个,运用一个。(2)统一公司品牌标识物品的制作。以公司VI为主要应用元素的通用物品,如手提袋、信封、信纸、工作手册、旗帜等,各单位依据须要提出制作申请,由公司统一制作,既可降低制作费用,又可避开印刷工艺导致的VI标准偏差等问题。(3)统一各下属单位宣扬画册公司简介部分的结构,(固化公司应用于各下属单位的简介内容)。(4)统
12、一各下属单位在外宣资料中企业文化部分的设计图片与文字应用。3.完善公司网站管理,兼顾各下属单位二级网站的建设。强调各下属单位网站建设工作的审批、与公司域名的关联,网站结构的关联。第三阶段、加强品牌内部渗透,适度强化品牌外部传播。1、内部品牌渗透以培训为主,OA系统为宣贯平台,设立品牌与文化版块,重点介绍公司视觉识别系统的基本内容和意义,提炼公司管理故事,品牌与文化结合,促使员工将公司品牌的内涵融于实际工作。2、外部品牌传播以广告、新闻报道类软传播为主,兼顾客户、行业协会对品牌的推动作用。公司层面可选择报刊、电视、互联网等广告,策划焦点类的专题报道。(1)广告广告不是唯一的工具。强势品牌是由其他
13、功效显著的工具创建的,包括网络、赞助活动、品牌宣扬、营销活动等等视觉形式、公众服务项目、行业展览活动等,这些方式能让客户体验到品牌在试图与他们建立干脆的关系。(2)公关“广告是维系品牌的.,只有公关才能打造品牌。” 在品牌推广中应遵循公关第一,广告其次的原则。传播故事:挖掘公司的经典故事使品牌识别得以传播,给人们以启发和感动。事务营销:大型公益活动、政府或行业协会牵头的事业性活动。日常报道:干脆与媒体的记者们接触,不仅报道“品牌线路”,还有“理念构想”。变更过去发布新闻的方式,强调我们如何帮助客户解决城市公共服务所遇到的主要问题。(3)创建品牌专有活动创建品牌必需创新。当企业创建出突破性的品牌
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- 关 键 词:
- 2022 年关 年度 营销 计划
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