阳朝乡村干部绩效考核管理办法.docx

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1、阳朝乡村干部绩效考核管理办法 阳朝乡村干部绩效考核管理方法 为充分调动村干部工作主动性、主动性，激发村五大主干的责任心和事业心，充分发挥村干部的作用。依据县委组织部有关文件精神，结合本乡实际，特制定本方法。 一、指导思想 坚持以科学发展观为指导，深化实行中共十七届五中全会精神，进一步探究完善激发村干部干事创业的长效管理机制，提高村级组织效能，为建设社会主义新农村打牢坚实的基础。 二、考核原则 提倡工作争先，立足村民自治，着力于自我完成工作，自我解决问题；实行工作考核与民主测评相结合，考核结果与酬劳挂钩，定量与定性结合，平常检查与年终考核结合，力求实事求是，客观公正；激励先进，鞭策后进，考核结果

2、记入村干部个人档案。 三、考核对象 各村班子及各村村支部书记、村委会主任、村秘书、村计生专干、村综治专干。 四、考核项目及内容 设基本分项目和附加分项目。 1、基本分项目：包括工作考核和民主测评两方面内容，实行百分制考核。 （1）工作考核的主要内容（主要指村班子工作）（90分）： 经济建设（12分）：主要考核烟叶生产工作，详细考核细则另行制订，考核得分按乡烟办考核得分折算。 社会稳定工作（15分）：主要考核重点稳控工作和冲突纠纷调处，详细考核细则另行制订，考核得分按乡综治维稳中心考核得分折算。 安排生育（15分）：主要考核安排生育和社会抚养费征收，详细考核细则另行制订，考核得分按乡人口与安排生

3、育管理办考核得分折算。 为民办实事工程（7分）：指以改善生产条件和生活环境为主的为民办实事项目，详细考核细则另行制订，考核得分按乡为民办考核得分折算。 重点工程建设（6分）：主要指扶贫攻坚项目、人畜饮水建设项目、一事一议项目，详细考核细则另行制订，考核得分按财政所、扶贫办考核得分折算。 党的建设（15分）：包括组织和纪检考核，主要考核组织建设、 制度建设、创先争优工作、三制一卡目标管理、远程教化、村务公开、民主管理、工作机制、党风廉政建设责任制落实等，详细考核细则另行制订，考核得分按党建办、纪检办考核得分折算。 常规性工作（20分）：指党委政府支配的其他工作任务，包括人口普查工作、林权制度改革

4、工作、新型合作医疗、报刊杂志征订、征兵、社会保障、防汛抗旱与森林放火、畜禽疫病防治、整脏治乱工作，以及临时性工作等方面，完成时间要求以单项下发文件为准。 村级班子与村五大主干（指村党总支书记、村委会主任、村秘书、村综治专干、村计生专干）的工作考核得分相同。 （2）民主测评的主要内容（10分）： 主要评议村干部事业心、责任感、工作执行力、工作实绩和廉政建设等。民主测评分按双向述职，分乡和村级两个层面组织开展，乡测评占5分，村测评占5分。 乡层面的民主测评通过村干部集中述职、乡干部无记名投票的形式组织开展；村级层面的民主测评通过村干部向村支部大会述职，村民代表、全体党员、所在村的县乡两级人大代表及

5、县政协委员无记名投票的形式组织开展。 2、附加分项目 计生工作，综治工作（含平安生产工作）创建达到县级以上工作示范点的村，加5分，由计生办、综治办年终考核结果确定。 重点工程。有重点建设项目或重点工作的村，无障碍施工的，加5分。 3、在党委、政府文件中有其他考核内容条款的按原文件规定执行。 五、考核组织实施 1、成立阳朝乡绩效考核领导小组，下设领导小组办公室（简称阳朝乡绩效考核办），负责组织考核的日常事务工作。 2、各分管领导或各联系村领导根据本考核方法所列明考核内容和项目，负责本分管或本村考核工作的协调和督查。 3、各相关站所办要结合实际，依据乡考核方法，制定详细考核细则，并指导各行政村制定

6、好本村工作安排及工作目标管理责任书，报乡党委备案，并仔细抓好落实。 4、对村干部的考核分两个基本点层面进行，先对村级班子进行考核，再对村五大主干进行考核。 5、村级班子、村五大主干的工作考核由乡绩效考核办会同各分管领导、各联系村领导组织实施，报乡党委审核。 6、考核半年一次，年终总结。 六、考核结果运用 1、考核结果确定村干部的工资酬劳。村干部工资酬劳分三个部分组成，一是基础工作，由乡财务室干脆发放，二是绩效工资，经考核合格后予以发放，三是奖金补助，由乡党委政府依据考核结果，在可用资金中列支。 2、考核结果分为三部分：优秀、称职、不称职。总分值达85分以上的为优秀，60分至85分为称职，60分

7、以下为不称职。优秀的村五大主干绩效工资为700元，称职的绩效工资为300元，不称职的不发放绩效工资。 3、对工作表现突出，得分在前两名的村级班子，乡党委政府分别赐予村党总支书记嘉奖500元，奖金由乡政府在可用资金中支付。 4、对于连续二年考核倒数两名的村，乡党委、政府将对该村进行重点管理，并对该村五大主干实行撤职或降职运用，不发放绩效工资及奖金。 5、对于出现下述状况之一的，实行一票推翻。 发生进京非正常上访、去省赴京集体上访、各级恶性上访的，或出现重大平安事故的；安排生育工作，平安生产工作，综治工作在县以上组织的检查中不合格的；重点工程在规定时间内没有做到无障碍施工的。该村全部村干部不享受绩

8、效工资和奖金补助。 班子在村、乡两级综合民主测评中不称职票达40%以上的，该村全部干部不享受绩效工资和奖金补助。个人在村、乡两级综合民主测评中不称职票达40%以上的，该村干部不享受绩效工资和奖金补助。 因违法行为被司法机关或行政机关查处的，或其他不正确履行岗位职责，情节严峻造成恶劣影响的行为，该村干部不享受绩效工资和奖金补助。 6、安排生育考核低于合格计生率15个百分点以内的，按考核得分减半享受绩效考核奖；低于合格率15个百分点及以上的，不享受绩效工资和奖金补助。 7、对考核为优秀的村五大主干，优先举荐参与各类先进的评比；考核得分末三位的村五大主干，不发放绩效工资及奖金，并要在年终总结会上作改

9、进工作的表态发言；若考核结果较差，符合问责条件的，则启动问责程序。 阳朝乡村干部绩效考核管理方法 龙坝乡村干部绩效考核管理方法 某乡村(居)和乡村干部绩效考核管理方法 乡村干部绩效考核方法1 乡村干部绩效考核实施方法 千佛乡村干部绩效考核方法 潭头乡村干部考核管理方法 乡村干部管理方法 乡村干部管理方法 某县村干部绩效考核管理方法 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页