2022年中心主任述职报告集合六篇.docx

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1、2022年中心主任述职报告集合六篇中心主任述职报告集合六篇在经济发展快速的今日，报告运用的频率越来越高，报告依据用途的不同也有着不同的类型。为了让您不再为写报告头疼，下面是我为大家收集的中心主任述职报告6篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。中心主任述职报告 篇1时间飞逝，来青少年学生校外活动中心工作已有一年。假如说，青少年校外教化是一门重要的当代课程，那么，这儿就是课堂。最难得的是，我融进了这里的文化，由生疏到熟识，走进了这课堂。一年来，自我感觉收获颇多。要感谢组织对我的信任与厚爱，给了我舞台，让我有了体现自己价值的机会；要感谢教化前辈们对我的指引与帮助，让我成长、成熟；要感谢各位同仁

2、对我的宽宥与支持，让我有了一个开心的工作环境，可以施展拳脚。这一年，对我来说是洗心革面的提升，有过彷徨，有过迷惘，在一个似曾相识，而又有更多生疏的教化领域去领悟教化，在踯躅中背负着前辈们的吩咐与嘱托，迈步前行，慢慢有了属于自己的思索。现，就一年来，我感受最为深切的，就如何以文化引领来促进“中心”科学发展的这一脉络，择其要点，向各位领导汇报。在述职中如有不当之外，恳请指责。一年来，我深刻地相识到了，生命的本性原本就是载歌载舞的，须要轻松，须要欢乐。作为一个教化人，以前的理解从来没有这么深刻。从奥林匹克到佛罗伦萨，从维纳斯到大卫，其实就是对生命本性的重新确定，从苏霍姆林斯基到杜威，到陶行知的“生活

3、即教化”，都是在呼喊生命本性的回来。社会是浮躁的，于是，孩子们太多的愉悦却被褊狭的智能剥夺了大半。假如把我们的工作归纳为一句话，就是要让来这里学习的孩子们欢乐，为他们打开一扇扇可以眺望蓝天的窗户。这里，是孩子们的假日乐园。这里，欢乐没有掩饰，都在放声高呼，全都在为青春喝彩。我想，我们已经做到了；或者，我们正在努力前行。我们单位的同志整体素养高，敬业精神强，都能把职业当事业，勤勉肯干；只要工作任务下达，就总是想方设法把事情办得精彩，从不斤斤计较个人得失；同事之间关系融洽，从不说长道短，都能专心呵护、捍卫集体的荣誉。记得，在去年期末的工作总结中，我写过这样一句话：“假如教化是当今行业中的一块净土，

4、那我们活动中心则是这块净土上的一片桃园，黄发垂髫，怡然自乐。”我的运气好，有这么一个这么好的团队，我看重的不仅是单兵作战的本领，更看重的是的团队精神、集体意志，我们有共同的价值观、荣辱观。这里，我要感谢前任唐铁庚主任，是他给这支队伍注入了灵魂。我们“中心”全部的制度，在我接任主任之前就已经相当完善，是全部同志参加探讨，民主大会上通过了的，早已内化到了大家的心中。我想，这些制度再也不要挂在墙上，写在纸上了，它早已是我们集体意志的体现。全部工作运行有条不紊，能事尽其人，人尽其能，我也乐得做个“太平宰相”，依章行事罢了。剩下，我该做什么呢？怎样将队伍的力气凝合到一个点上？思忖一再，我们的核心文化就是

5、“开启才智的文化高地。”那为什么不在“文化”二字上做文章呢？豁然开朗，思路澄澈起来，以文化引领，走内涵发展之路。余秋雨的何谓文化一书中说道：“身上的文化，比任何最高学历的叠加，还要宝贵。”首先，我们注意开展读书活动促进老师素养的培育和提升。老师的一言一行，一举一动都会影响学生一生，老师的素养干脆确定着学生的素养一年来，我们多次在老师中开展读书活动，提高老师的自身修养，像金正坤讲礼仪、怎么与孩子闲聊、舌尖上的中国、XX年散文选、妈妈是最好的老师等等作品是读书活动中最受欢迎的书籍，大大提升了我们老师的位味。一段时间下来，大部分的老师的身上都洇染着书香墨气，在潜移默化地影响着来我们“中心”参与学习的

6、学生，让学生领会“文化高地”上的乐趣。我们信任，只要给他们一颗菌种，就肯定会繁衍不息，才智的种子埋得再深，总会有破土的一天。其次，加强老师专业文化学习，促进老师专业发展。每周日的下午，是我们铁定的业务学习时间。一年来，我们组织学习了青少年学生校外教化工作指南、少年宫教化史、少年儿童嬉戏800种、校外教化活动案例选析等青少年校外工作方面的书籍，极大地提高了辅导员老师的业务实力。每月组织检查老师的读书笔记、心得，每期上交两篇以上的专业论文。每期组织两次以上的老师论坛，全体老师参加，以学习的理论作支撑，结合自己的工作阅历，撰写符合我们“中心”发展实际的论文或演讲稿，大家在一起沟通、辩论、洗练。本期，

7、将在六月份开展一个以“中心”发展为主题的论坛。一年来，我们形成一册册有了自己生命的校本探讨的题材与成果，水到渠成，思想上的每一次放淤，总会叠积下层层厚实的沃土，厚积总会有薄发的一天。一年来，我们十来位老师就有十几篇论文获奖；我所撰写的一篇论文获省级一等奖，其中历史的沉淀，关于武当山的文化考察得以发表。曾明昊老师辅导的学生在省机器人竞赛中就有两人荣获一等奖。李姿、曹蓉莲辅导的“小荷艺术团”的学生获市级一等奖的有五名；在沅江“洞庭炫舞”竞赛中，集体舞蹈获得一等奖。再者，构建少年宫的文化环境，渲染文化氛围。就是让每一块墙壁说话，走廊、过道、教室随处都是让人流连忘返的图片和文字，随处都氤氲着文化的气息

8、。于是，每块墙都有了奇妙的魔力，学生从这里带走的不再只是学问，还有幻想。我和同事们期盼着，只要学生从这里走过，就要触摸先祖百代的文化精华；只要学生从这里走过，就要承接民族千年的脚力。我们期盼着，他们成年后，就算远在天涯，也会记起这里曾是他们的乐园。这里将是他精神世界里恒久思念的家乡。第四，发扬少年宫的优势，开展各种有文化含量的培训活动。去年下半年，在局党委的高度重视下，“希望之星”拓智培优工程正式启动。让学生在自信自主、充溢激情和竞争的氛围中学习，着力培育学生敢于挑战权威，敢于挑战经典的创新精神。重点对学习爱好、才智启迪、学问拓展、综合实力等方面进行培优。通过一年的努力，已得到了社会各届、广阔

9、家长的高度赞誉。本期，我们又确定了以“课前预习，与教材对话；课堂教学；与伙伴对话；课后反思，与心灵对话”的教学原则，为今后的发展拓展了更宽的思路。本期，我们本着“享受学问、品尝文化、彰显特性、感受人生”的原则，启动了“我是特种兵”军事体验营、游泳技能培训、我是“小交警”、蛋糕体验室等学生体验教化项目。让学生在快乐、欢乐中，在实践体验中，唤醒、挖掘与提升学生的潜能，促进学生认知、情感、看法与技能等方面的和谐发展，在反复的体验中积淀成自己的思想道德行为。为了丰富广阔青少年学生的春节文化生活，我们胜利组织了元宵灯谜游艺晚会，使广阔青少年学生进一步了解元宵节挂花灯、猜灯谜等风俗习惯，感受到了中华民族传

10、统文化的独特魅力。本期，与省科级馆联合主办了科技展览与送科技下乡活动，学生参加面广，社会反响好。学生在这次活动中受益良多，许多同学还自发地送来了观后感，其中几篇投稿获奖。敬重的各位领导，为了赢得您的认可，在发言当中，我过多地表现了自己，如有不当之处，恳请指责。来年的工作更是任重而道远，步履艰难，每前进一步都须要有创新的志气，而我生性鲁钝，但我信任有了各位领导对我的信任与支持，我们这个团队肯定会乘胜前进。在此，我向各位领导宣誓，肯定激昂精神，奋勉工作，不辜负领导们的厚望，不辜负组织对我多年的培育；不愧对自己的人生，不愧对自己的岗位，带领一班人，扎实奋进，来年肯定交上一份完备的答卷。感谢！中心主任

11、述职报告 篇220xx年中心工作在区卫生局的正确领导下，严格执行国家基本公共卫生服务规范（20xx版），加强内部管理，狠抓基本公共卫生服务项目工作，全面开展基本医疗护理工作以促进基本公共卫生工作。充分调动员工的工作主动性和主动性，适时调整了人员配置，优化组合，使得中心各项工作取得了较好的效果，现将我中心20xx年工作总结如下：一、加强领导、定期督导依据年初制定的工作安排，基本公共卫生服务项目和基本医疗护理工作按安排运行，并结合中心实际，成立中心基本公共卫生服务项目及基本医疗考核、指导领导小组，定期或不定期对中心及站、村卫生室进行检查、督促、指导各项工作。全年共督导检查中心8次，站及村卫生室10

12、余次。二、强化培训、提高业务中心全年进行公共卫生服务项目工作和基本医疗、护理等工作的培训15次，考试4次。不断提高公卫、医疗、护理人员的业务实力。并送14名医护人员到*区人民医院培训4个月，送1人到*人民医院进修彩超。三、基本公共卫生服务项目工作开展落实状况（一）居民健康档案管理中心共建立居民健康档案13077份，其中高血压管理档案956份；糖尿病管理档案337份；新建儿童保健管理档案354份；新建孕产妇管理档案112份； 重性精神疾病管理档案35份；老年人管理档案1495份。截止目前，健康档案建档率达到84。7%。（二）健康教化我中心紧紧围绕公共卫生服务项目为基础，以及预防、保健、慢性病人管

13、理为重点。中心门前醒目位置设立宣扬栏，依据上级工作要求及不同季节进行健康教化宣扬。进一步加大健康教化工作力度，并将健康学问讲堂深化到学校、工厂、农村，截止目前累计举办健康教化学问讲座11次和健康教化宣扬活动20次。发放各种健康学问宣扬单2万余份。利用入村及工厂开展的布鲁氏菌病筛查工作之际，进行布鲁氏菌病防治学问面对面宣扬943人次。（三）预防接种对辖区内354名 06岁儿童建立预防接种证和接种卡，截至目前开展了33次预防接种门诊工作，更好的使我辖区儿童能刚好进行预防接种，截至目前接种率为96。1%。在接种过程中，未出现过异样反应。（四）儿童健康管理加强了对辖区内06岁儿童管理工作，对354名儿

14、童建立儿童保健手册。根据20xx版服务规范要求共对327名儿童进行免费体检工作工作，并刚好将随访状况进行电子档案信息及纸质档案的录入工作。（五）孕产妇健康管理对辖区内112名孕产妇建立保健服务手册，加大了宣扬国家降消项目住院分娩好处以及多项免费检查政策，今年上半年共对全镇84名孕产妇进行了产前检查，产后访视 74人次，并刚好将随访状况进行电子档案信息及纸质档案的录入工作。（六）老年人保健对辖区内65以上老年人建立健康档案1495人，截至目前老年人免费健康体检645人次，健康体检年度完成率达到74。6%。为海联社区老年人免费健康体检152人次，海东社区老年人免费健康体检47人次，合作村老年人免费

15、健康体检17人次，互助村老年人免费健康体检11人次。（七）慢性病管理对辖区内35岁以的人群的高血压和二型糖尿病筛查工作，在去年的基础今年上半年共筛查出高血压、糖尿病患者17人，并先后进行了随访管理，管理原发性高血压患者956人和糖尿病患者337人并进行面对面随访工作，共随访3979次。高血压患者免费体检436人次，糖尿病患者免费体检81人次。（八）重性精神病管理依据基本公共卫生服务项目的工作要求，将重型精神病患者纳入健康管理档案，并对已发觉的重型精神病患者进行随访工作，共随访35人。（九）传染病及突发公共卫生事务报告和处理 我中心仔细贯彻执行传染病防治法、突发公共卫生事务急条例，拟定了传染病分

16、检方法，检出的传染病送到相应的医院和科室诊治。坚持了门诊登记和疫情自查制度，建立健全了疫情报告制度。并主动协作海拉尔区疾控加强死因调查和传染病的防治工作。截至目前上报传染病例7例，无漏报迟报发生。转诊结核疑似病人2例，督导管理结合化疗病人1例。（十）卫生监督协管建立各项基本资料，仔细按要求开展巡查工作和信息上报工作。四、基本医疗1、全科团队开展家庭医生式服务及签约服务，签约居民中65岁以上老年人、高血压、糖尿病、孕产妇到中心做血常规、尿常规、肝功、肾功、血糖、血脂、心电图、b超、x线检查享受相应检查费用的8。5折。（现金支付，不刷卡）2、对管理的高血压、糖尿病、肿瘤、重性精神疾病患者，除每年供

17、应20xx版规范要求体检项目外，还免费供应血糖、血脂、肝功、心电图的检查。五、工作中存在的问题我中心基本公共卫生工作从总体上已经步入了正常运转的轨道，但从考核、督导状况来看，仍存在一些问题和薄弱环节，归纳起来，主要有以下几个方面：一是组织功能发挥不到位。特殊是个别村卫生室乡村医生在基本公共卫生服务项目工作中协作不够，在肯定程度上影响了工作质量。二是措施不够扎实。各村卫生室虽然都主动地开展了基本公共卫生服务工作，但督导发觉个别村卫生室的工作流于形式，在档案建立、儿保管理、妇保管理、慢性病随访等方面工作滞后。三是健康教化工作有待加强。个别村卫生室健康教化宣扬柜宣扬资料混乱、不全，质量较差。 四是慢

18、性病管理和老年人保健工作尚需规范。慢性病人管理有的随访不刚好；有的在随访的同时未做随机血糖检测；有的未对辖区慢性病患者的健康问题进行分析及实施干预措施和效果评价。五是妇幼工作中存在的不足：个别妇幼人员责任心不强，不能刚好发觉服叶酸人员，致使个别服叶酸人员叶酸发放不刚好；不能刚好随访辖区增补叶酸人员的叶酸服用状况，影响了叶酸服用的依从率；辖区部分孕妇的流淌性较大，对管理工作带来不便。四、20xx年工作准备 全中心基本公共卫生服务项目工作重点是针对存在的问题，扎扎实实地抓整改抓落实，着重做好以下几方面工作：一是我中心仔细比照日常督导检查中发觉的问题，紧密结合上级业务部门的指导看法，进一步强化责任，

19、落实措施，扎扎实实地抓好整改落实工作，力争在年内完成各项公共卫生服务指标。二是健全工作机制，强化工作职责。各科室要切实加强对村卫生室公共卫生服务工作的指导，健全工作机制，强化工作职责，刚好分析汇总上报项目实施状况，发觉问题刚好实行有效措施整改，确保项目工作全面有序健康发展。三是主动与区疾病预防限制中心、区妇幼保健院、区卫生监督所等业务部门沟通，努力保质保量完成各项国家基本公共卫生服务工作。四是加大宣扬力度，提高健康意识。要利用慢病随访、健康教化等入户机会对群众进行相关学问的健康教化，变更部分群众的不良生活习惯，加强宣扬基本公共卫生服务项目内容及国家的相关惠民政策，努力提高群众的健康意识！中心主

20、任述职报告 篇320xx上半年，在机关党委的正确领导和大力支持下，我立足于食堂管理这个本职工作，仔细贯彻上级部门的各项政策和和要求，勤勤恳恳学习食堂管理的业务学问，扎扎实实开展工作，带领食堂职工，不断完善了食堂管理制度，狠抓了饭菜质量和服务水平，加大了对老干部的服务力度，进一步提高了伙食的质量，提升了服务意识和服务水平，取得了良好的成效。现作如下述职。一、加强理论学习，坚决政治信念，仔细学习实践群众路途。本人能坚持参与机关党组的学习，学习党的理论，深刻领悟群众路途的深刻内涵。通过深化学习：1、坚决了政治信念，自觉与党的路途、方针、政策保持一样，始终与机关党委保持高度一样；2、不断解放了思想、更

21、新了观念，提升了工作和服务理念，不断提高自身的政治敏锐性和政治鉴别力；3、严格遵守党员干部的各项条例、规章，在公务活动中以身作则，在日常生活中也能做好表率，清正廉洁，发挥了党员的模范带头作用；4、敬重领导，团结同事。5、理解了践行群众路途重要性，树立服务干部、服务职工、服务一线的理念；6、做到团结务实、分工合作、取长补短，较好地完成了分管工作和领导交办的其他工作；7、结合以人为本的发展理念，努力学习食堂管理的专业学问，提高了自身的业务素养和工作实力。二、遵守廉政制度，筑牢思想道德防线。结合十八届中纪委三次会议精神，本人能仔细贯彻执行关于厉行节约制止奢侈奢侈等八项规定，能根据领导干部廉洁自律准则

22、规范自己的行为，强化廉洁自律意识，时刻做到自警、自省、自律，廉洁奉公，坚决反对腐败，拒绝腐化堕落。在食堂管理严格遵守机关的规章制度，严格执行机关有关力行节约和保障食品平安的规定，仔细做好蔬菜的复称把关工作，仔细落实每天抽取样品食品平安监测工作，做到食堂工作无小事。始终坚持把维护党的政治纪律放在首位，没有利用职权收受任何单位、个人以各类名义赠送的现金、有价证券，没有谋取过一点非法的利益和和好处，时刻以一个共产党员的标准来严格要求自己的一言一行。同时监督并且严格要求食堂工作人员明哲保身，勤俭节约，不拿公家一一点一滴，不沾公家一丝一毫。三、尽职尽责，努力抓好食堂管理和食堂服务。机关食堂是后勤服务的重

23、要部门，也是保证机关高效运转的前提；它不但负责机关全体职工的伙食问题，还负担着为领导、为老干部服务的问题，尤其是老干部和领导干部，年龄相对较大，工作任务重，责任大，压力大，身体素养往往欠安，对饭菜的品种和养分更须要合理搭配，养分膳食。结合食堂管理的实际，我进一步完善了管理制度，新制定关于食谱合理搭配的规定、包间服务细则、关于进一步提高服务水平的建议、关于提升饭菜质量的规定、关于保证食品平安与卫生的相关规定等规章制度，进一步规范了管理，提高伙食的质量，提升服务水平；进一步加强了对食堂工作的管理，多次召集工作人员开会和协商，探讨如何调剂食谱，如何养分膳食，如何为领导和老干部供应更加细致周到的服务，

24、在总结以往阅历的基础上，实行了一下方法：提前做好每周的菜谱安排，一顿一换、一周尽量不重复；荤素合理搭配，增加鱼和蛋的数量；针对老干部人群胆固醇过高、血压过高的状况，提前打算，增加饮食品种，不断变换烹调手法（以蒸煮为主，煎炸为辅），削减高蛋白的肉类食品、增加随季簇新绿色有机蔬菜，做好包间卫生和服务，优先服务领导干部和服务老干部；进一步落实了岗位责任制，从食品储存到饭菜出售，从饭菜清洗到烹饪，从厨房卫生到餐厅打扫，都明确了各自的责任，做到事事有人管，事事有人来负责；进一步加强了对职工的教化培训，改进服务看法，做到微笑服务，阳光服务，做到热心、诚意、耐性，周到爱护，服务到位。四、不足与差距。回顾半年

25、来，我取得了一些成果，但还存在不足，主要有深化基层不够，对职工的要求、思想的动态不能刚好驾驭；工作有时会顾此失彼，尤其是由于忙于应付日常事务时，忽视了对一线职工的服务。这些问题我会在今后工作改正和完善。五、今后努力的方向。今后，我将接着加强自身的学习，结合群众路途的要求，努力提高管理水平，主动做好食堂工作，力争在食堂管理上更加规范，在菜谱搭配上更加科学合理，在烹饪手法上更加健康细致，在就餐环境上更加舒适，在服务上更加人性化，更加温馨，更加突出照看领导干部和老干部，切实地提高饭菜质量和服务水平，让争让领导认可职工们满足。中心主任述职报告 篇4敬重的学校领导：我是机电工程学院*，在学校领导的正确领

26、导下，在各部门的支持帮助下，我中心圆满完成了上学期工作任务。在此，向各位领导表示感谢，现将一学年来的工作做如下汇报：一、机电技术中心教学工作本学年共开设专业实训项目35个，7702人/次，225班次，专业实训授课10378学时，学生专业实训通过率99。5%，未完成的班级为机电zk33901，技能学院支配外出实习，5月份返校后该班学生都办理了离校手续，故无法按安排开展该班实训；担当了13个“3+ 1”技能拓展培训项目，参训学生795人/次，18个班；9个业余培训项目，参训学生633人/次，10个班；15个项目的双证，培训学生共1242人/次，共26个班；学生对教学和教法方面的投诉降为0，全年无一

27、例平安事故发生。二、教学改革初见成效我中心累积申报胜利重庆市级、校级教改项目各一项，完成了9个实训项目的教学标准和作业指导书的制定；与北京高校出版社签约教材9本；本年度共有21人次公开发表教改、学术论文15篇，其中中文核心论文3篇，高职高专核心2篇。三、推行规范化管理本学年下期要求全部参训学生全部穿工装，在授课过程中融入5s管理，管理成效显著。四、技能竞赛工作本学年开展了电子基本技能擂台赛8次，培训学生130余人次；马廷洪等14人参加“科创机电杯”技能大赛的困难零件三维造型及制造、电子设计与制作、单片机开发等3个项目的筹备策划和实施工作；陈xx和吕xx分别指导学生参与全国itat单片机应用及开

28、发、第十届全国高校生电子技能竞赛等，其中在第五届重庆“盛群杯”高校生单片机大赛中，获二等奖；陈xx、张xx、陈xx等人指导学生参与第六届重庆高职高专技能大赛的三个分项目，并获得较好成果。五、个人工作汇报本学年，我主要担当了机械电子工程设计、机电驱动技术等7门课程的教学任务，共计920人，约400学时；指导了数控技术zk0901等4个班级近180人的毕业设计工作；本学年共撰写论文5篇，分别发表于微特电机、伺服限制、试验技术与管理等期刊，其中中文核心3篇；参加3个教改项目，其中重庆市级1个，校级2个，一个已经顺当结题。在以后的工作中，我将接着做好本职工作。充分利用校内网络信息平台，学习和借鉴校内外

29、先进的实践管理阅历和试验技术，力争实践教学工作上一个新台阶。述职人： *二一八年x月xx日中心主任述职报告 篇5本年度本人主要完成以下工作：1、完成天百名店会员卡及储值卡通用管理：20xx年初，集团领导确定集团内部会员卡及储值卡通用，本人负责此项目，经与财务部结算中心、天百名店收银科协作，在较短的时间内完成了名店老储值卡转换、新卡发放、系统安装培训等工作，确保了集团会员卡、储值卡在天百、友好、友好大酒店、天百名店统一运用。2、完善合同考核管理：目前集团已经实现了合同管理电算化，但为了更好的发挥合同管理的监督考核作用，集团领导提出了接着加强合同管理的要求，为此，本人完善了合同管理系统，增加了合同

30、品牌考核、合同监督、合同扣率管理等模块，在财务部核算中心、选购部综合办公室的协作下，做到了合同管理与卖场的销售管理实时检查核对，并能按合同的扣率检查卖场实际销售的商品的扣率。使合同监督管理的力度更大，管理更细，合同管理进一步落到实处。3、完成集团超市考核管理系统：集团所属的天百超市及友好超市现在运转良好，但为了加强管理，集团打算实施新的超市考核管理方法，本人负责超市考核系统的设计实施，在超市同仁、集团人力资源部的协作下，完成了超市考核系统，并与8月初完成天百超市实施，9月初完成友好超市实施，确保了超市考核管理的顺当进行。4、帮助完成集团外网建设：集团的网站运行已经近一年，集团网站的业务主管部门

31、集团总经办在收集各部门看法后，确定对集团网站进行改造。做为集团网站技术负责人，本人负责技术论证、技术保障及实施工作，现集团网站已经基本改造完毕，将以新的形象出现在互联网，为集团树立良好的企业形象奠定较好的基础。5、完成友好大酒店HIS宾馆管理系统一期工程。20xx年4月，经集团领导同意，本人起先实施友好大酒店HIS宾馆管理系统一期工程。经过近六个月的业务调研、数据整理、系统设计、代码研发，该系统现已基本完成客房管理、总台管理、营销管理、仓库管理、餐饮管理、电子门锁管理、电话计费管理、会员卡管理、协议单位管理、赠券管理等多个主系统，近二百多个子模块的开发工作，打算进入分项整合、整体调试阶段，力争

32、在全面完成测试的基础上，明年初起先系统实施工作，从而为友好大酒店的经营管理更上一层楼供应良好助力。质量目标完成状况、及工作不足结合20xx年本部门质量目标和绩效要求及工作改进方案，是否完成了全年工作任务和目标？在工作中还存在什么不足？20年计算机中心基本完成了全年的工作任务及目标，但也存在以下不足：1、增加部门凝合力，发挥员工主观能动性方面力度不够。20年计算机中心完成了工作任务及目标，但在其中也发觉一些问题，比较明显的是，除设计人员外，其他员工的主动性仍有待提高，如何较好的发挥他们的丰富阅历，使计算机中心在计算机维护及开发工作中更进一步，是我们的重要课题。2、协调各部门，使计算机协助管理更加

33、顺畅方面仍有肯定的差距。集团现在的计算机应用规模比较大，基本上涉及到方方面面，这就必定要求我们不仅要在技术上精益求精，而且要能倾听不同的看法，智者千虑，必有一失；愚者千虑，必有一得，只有这样我们才不会一叶障目，使计算机管理更好得为企业服务。3、综合限制项目的实力、大局观仍需努力。通过今年的项目实施，发觉我们在项目上的限制实力，项目的整体大局观仍有不足，做出来的项目BUG还是较多，虽然在逐步改善，但这也提示我们要加强这方面的学习，尽快提高，从而使计算机中心的软件开发水平有一个质的飞跃。4、锐意创新不错，但后续的维护、培训、资料管理等措施仍有待加强。20xx年计算机中心完成了一些创新，对企业的助力

34、较大，但同时也暴露了项目阅历不足，后续工作跟不上的状况，主要缘由还是在前期的设计打算不足，后期对测试重视程度不够造成，在以后的项目创新中，我们将吸取教训，尽量做好后期保障工作，确保新开发软件的顺当实施运行。5、参加业务管理方面仍有待提高。计算机中心发展的趋势不是只做为一个技术部门，而是要作为一个业务的参加者，渗透到业务中去，只有这样才能刚好发觉问题，才能更大的发挥计算机的监督考核功能。假如只是抱着技术不放，只能使计算机管理走进死胡同，计算机的协助经营管理及协助经营决策也就无从谈起。绩效改进管理人员要为企业创建价值，您在20年对企业的贡献和价值是什么？（因为你的努力企业得以进步的实例）1、完善合

35、同考核系统，为杜绝体外循环、擅自变更合同扣率等不良现象的出现供应了有力的技术保障，共查清合同扣率和实际扣率不符的供货商一百多家，现已经调整完毕，同时，通过对合同系统的不断完善，确保了集团防损工作的顺当进行。2、实现会员卡、储值卡在集团下属的天百、友好、酒店、名店统一运用，使集团现有的储值卡及会员卡的用量增长快速，既为企业获得了肯定的流淌资金，又拓展了固有的市场份额。3、超市考核系统的出现，解决了天百超市、友好超市考核与其他超市考核不同的难点，确保了超市考核管理方法的实施，既提高了员工主动性，又加大了管理力度。4、新的友好集团友好大酒店HIS管理系统的开发为友好大酒店的经营管理供应了良好助力。友

36、好大酒店虽然原有一套管理系统，但由于时间较长，一方面无法跟上新的经营管理模式，另一方面，后期的维护须要大量的资金及人力，且无法与集团的财务管理接口，很多的业务仍旧处于手工单据处理的阶段。集团新开发的拥有自主版权的酒店HIS管理系统，不仅将彻底解决上述问题，同时还为以后走向市场打下良好基础，创建新的利润增长点。个人素养塑造20年你对自已专业学问的学习做了哪些努力？在员工辅导与培育方面又做了哪些努力？（这对部门整体工作绩效特别关键）20年本人主要进行了以下方面的学习：1、数据库方面：主要专注于oracle数据库的开发维护，通过自学娴熟驾驭了oracle数据库的pl/sql程序开发，oracle数据

37、库的日常维护等技能。2、编程方面：由于项目须要，本人自学并驾驭了java语言，以及weblogic8.1、tomcat5等应用服务器的安装运用；同时通过学习，在项目中逐一运用了spring框架、hibernate ORM映射工具、struts框架、ajax2.0等java专用包，进一步增加了java的应用水平。另外，在activeX控件方面本人也有涉猎。通过以上学习，既拓宽了自己的学问面，又为友好大酒店HIS管理系统开发工作的顺当进行供应了良好的技术保障。20年本人主要进行了以下培训辅导工作：1、对财务部所属员工进行合同管理培训。2、对友好超市、天百超市、人力资源部进行超市考核系统的培训。3、

38、对计算机中心所属员工进行会员卡系统、储值卡系统的培训。4、对天百名店的收银员、财务人员、计算机维护人员进行会员卡系统、储值卡系统的后台维护、前台运用等培训。按部就班改善工作绩效20年的工作设想是什么（至少3个内容）？预料的创新举措是什么？20年的工作设想：1、完成友好大酒店HIS管理系统的二期工程。20年，安排在友好大酒店HIS管理系统一期工程的基础上，起先友好大酒店HIS管理系统的二期工程的建设，业务涵盖酒店一卡通、旅行社管理、网上预订等业务，使友好大酒店HIS管理系统精益求精。2、完成友好集团ERP系统的自主开发工作。20年，集团安排开发拥有自主版权的ERP系统的开发，本人将主动参加，并与

39、计算机中心的同仁一起尽快完成该项目，从而使集团的计算机应用更上层楼。3、完成友好集团网上*的开发工作。网上购物现在风行一时，集团网站也已经改造完毕，因此，本人安排利用现有的资源，开发友好集团的网上购物*系统，使集团在原有的传统商业渠道上，增加新的经营方式，拓展市场份额，为集团进一步增加市场竞争力打下良好基础。4、强化内部管理，加大内部人才的培育。企业要长盛不衰，一个重要因素就是人才。由于商业业务的特别性，确定了一般的计算机人才要融入商业计算机维护管理有肯定的难度，而我们计算机中心的员工基本都是商业出身，拥有丰富的商业阅历，因此，如何做好内部管理，加强内部人才的培育就是我们重要的管理课题，只有人

40、才的不断涌现，才能确保集团计算机管理系统的顺当运行。中心主任述职报告 篇6教学质量是学校教化的生命线，20xx春学期，中心小学教育处在校领导班子的正确领导下，紧紧围绕全面提高教化教学质量这一中心开展教化教学活动：加强老师业务素养培训，努力提高老师教化教学水平，加大常规教学管理力度，整体教学工作有条不紊；通过丰富多彩的特色活动激发学生学习爱好，帮助他们建立自信，搭建成长的舞台。一、加强业务培训，抓好老师素养提高。1、主动组织老师以校本培训为主要方式，深化学习课程改革教化丛书，领悟新课改精神，新课程理念，逐步转变老师教化教学思想，本学期，教育处组织开展“校本培训理论学习”两次，3月份进行题为构建师

41、生互动的教学关系理论学习，4月份进行题为说课，拓宽教学探讨的新视野的理论学习。2、主动创建条件，激励老师走出去学习。一学期来共三次外派老师石海丽、磨海秀等10人外出学习取经。老师“取经”回来后都要向领导、老师汇报，以点带面，共同进步。3、充分利用学校电化老师资源，把好的阅历“请”进来。以学科教研组为单位，每月组织老师观摩优质教学光碟一次，观后并组织老师开展研讨，撰写教学随感。4、理论指导实践，学校教育处对教研组开展教学探讨活动理论学习，集体备课次数，老师的听课节数作了详细规定。实行年级学科组织相互听课沟通制度，既检验老师新理念的领悟程度，又推动同伴互助互学。5、本学期各学科组开展的教研课，沟通

42、课，为老师的专业成长搭建舞台。老师们学有所得，行有所感。二、加大常规管理力度，教学管理系统化。1、本学期对教学常规管理进行改革，变更以往的教学常规管理模式，即由以往的定期检查改为随机抽查，抽查的内容有老师教学预案，教后反思学生作业等项目。2、常规检查小组成员由语数老师共6人合检，并对所检查的内容进行采分，然后取6人之平无分为授检老师的常规分值。3、每次检查年刚好向老师总结，反馈以便刚好调整教学方案，提高教学质量。三、加强教研组管理，教研活动常常化。1、 本学期我校8位教研组长切实起到专业引领的带头作用。2、语数教研组在磨海秀、廖冬梅两位组长的带领下活动有深度，学期共开展4次教研活动，其它教研组

43、各开展一次教研活动，各教研组开展的教研活动内容有主题、时间有保证，他们在探讨中有方案，有过程、有总结，探讨过程塌实，稳进。3、 老师一人课沟通课的开展，为老师的专业发展搭建舞台。老师学有所得，行有所赴。四、创设特色活动氛围，拓展学科进步。爱好是最好的老师。本学期其次课堂活动项目多，效果较志向。协作教学活动，教育处组织开展形式多样的特色活动促进学生全面发展：开展了“课前非常钟”活动。“综合爱好班”活动，感恩教化活动，社会实践，庆“六一”联欢等活动。这些活动既是日常教学的延长，又是学生的自我管理，自我展示。学生参加主动性高、既熬炼了实力，又促进学习爱好的提高，使学生爱学习，好学习、乐学习、会学习。

44、同时增加了学生的刻苦求学精神和毅力的培育，受到家长与社会的好评，呈现了学校良好发展前景五、教学成果本学期各位老师努力工作，也取是了骄人的成果：1、廖冬梅老师被评为来宾市教化科研先进个人，卢艳岚、王淑媛、樊慧艳老师的教学论文分别获县级“人和杯”二、三等奖磨海秀、唐兆美、段秋云、莫红梅、吴增群、杨再生等老师分别获“人和杯”优秀奖；韦仲和、唐兆美、王淑媛、李茂德、黄立新、磨海秀、罗益香等老师指导学生参与数学竞赛分别获指导老师一等奖和二等奖。莫凤美、王泰莲、卢艳岚、石海丽、唐兆美等老师的案例分析获市级二等奖。2、组织学生参与来宾市数学竞赛有张弢等40位学生分别荣获一、二等奖。3、期末老师上交教学论文3

45、0篇。期末质量检测，相邻年级交叉监考，全镇统一评卷、我们语数成果名列前茅。七、存在问题及构想。教务处的中心工作是教学，提高教学质量不是一句空口号，它须要以扎实而创新的日常工作为基础。因此在工作中，我们老师的业务素养有待提高，老师撰写的教学反思的深度还不够，问题学生的转化工作还须要加强，等等，今后，我们只有把日常教学工作的开燕尾服再扎实些，创建性更多些，创新求实，才能提高老师素养和教化教学质量。第27页 共27页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页