组织工作满意度调查问卷.docx

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1、组织工作满意度调查问卷 2022年度组织工作满足度调查问卷 您好： 特别感谢您能够抽出时间来填写这份问卷，请您结合实际状况仔细填写。 请在您所了解的选项进行选择并打上“”。题后有备注的请按备注要求多选，无备注的单选。 诚心感谢您对我们工作的支持！ 中共张家界市委组织部 2022年7月 1、您的工作单位是： 党政机关 事业单位 企业 乡镇 2、您的身份是： 公务员 工作人员 企业职工 其他 3、您的职级 县处级 乡科级 乡科级以下干部 其他 4、您的年龄 35岁以下 3645岁 4655岁 56岁以上 5、您的文化程度 2 中学、中专及以下 高校专科 高校本科 探讨生及以上 6、对组织工作的总体

2、评价 满足 基本满足 一般 不满足 7、对组工干部的评价 满足 基本满足 一般 不满足 8、对干部选拔任用状况的评价 满足 基本满足 一般 不满足 9、对本地换届风气的总体评价满足 基本满足 一般 不满足 10、对本地肃穆换届纪律工作的总体评价 满足 基本满足 一般 不满足 11、对防止和订正用人不正之风工作的评价 满足 基本满足 一般 不满足 12、对本地区、本部门基层党组织发挥作用的总体评价 满足 基本满足 一般 不满足 13、对所接触到的共产党员发挥作用的评价 满足 基本满足 4 一般 不满足 14、对本地区、本部门领导班子的总体评价 满足 基本满足 一般 不满足 15、当前本地区、本部

3、门领导班子存在的突出问题（可多选） 对中心决策实行好用主义看法，搞“上有政策、下有对策” 搞劳民伤财的“形象工程”和脱离实际的“政绩工程” 责随意识不强 领导实力不强 不坚持民主集中制，班子不团结 工作不深化，对本地区、本部门的突出冲突不驾驭，对突发事务处置不得力 存在腐败现象 其他 不了解 16、当前本地区、本部门领导干部作风方面存在的突出问题（可多选） 对群众疾苦冷眼旁观，对群众利益麻木不仁 不读书、不学习、不提高自己、没有真本领 对工作不负责任，推诿扯皮作风漂移，不解决实际问题 5 不深化基层、不了解实际状况，形式主义、官僚主义严峻 贪图安逸，奢侈奢侈，享乐主义严峻 纪律观念淡薄，不能自

4、律 以权谋私 其他 不了解 17、本地区、本部门干部的总体评价 满足 基本满足 一般 不满足 18、干部人事制度改革的下列措施哪些成效比较明显（可多选） 公开选拔、竞争上岗 民主举荐、民主测评 干部任前公示制、任职试用期制 干部沟通、回避制度 党政领导干部辞职制和职务任期制 任用干部实行党委票决制 体现科学发展观要求的干部综合考核评价方法 事业单位人员聘用制和公开聘请 国有企业经营管理人员公开聘请 6 国有企业领导人员的业绩考核 从基层和生产一线选拔干部 公推直选乡镇党委领导班子成员 其他 不了解 19、干部人事制度改革须要解决的突出问题（可多选） 干部能上不能下 干部选拔提名不规范 “一把手

5、”权力过大（个人或少数人说了算） 干部选拔不公开不透亮 优秀干部难以脱颖而出 激励保障机制不健全 干部人事制度改革措施落实难，没有达到预期效果 对干部的德才和工作实绩的考核不精确 对干部的培育熬炼缺乏行之有效的措施 醇厚人吃亏 其他 不了解 20、对近年来干部人事制度改革效果的评价 满足 基本满足 7 一般 不满足 21、当前选人用人上的不正之风突出表现（可多选） 领导干部指定提拔人选 跑官要官、买官卖官 拉票、贿选 上级机关干预下级单位的干部选拔任用 突击提拔调整干部 干部带病提拔 领导干部干预原任职单位的干部选拔任用 任人唯亲、封官许愿或者搞团团伙伙 其他 不了解 22、当前选人用人不正之

6、风在哪个层级表现最突出 省（部）一级 市（地）一级 县（市）一级 乡（镇）一级 不了解 23、对选人用人问题看法的主要来源 8 亲身经验 听别人说的 书报电视等媒体 互联网 其他 24、对治理拉票、贿选效果的评价 满足 基本满足 一般 不满足 25、对当前人才工作实际成效的评价 满足 基本满足 一般 不满足 26、目前影响优秀人才脱颖而出的主要因素（可多选） 用人观念陈旧，论资排辈 对优秀人才激励不到位，酬劳与业绩不相符 评价、运用机制不科学，用非所学、用非所长 人才缺少施展才能的机会和舞台 缺少“伯乐”，驾驭选人用人权者缺乏用人眼光和用人胆魄 9 其他 不了解 27、当前干部培训工作的评价

7、满足 基本满足 一般 不满足 28、干部培训工作存在的主要问题（可多选） 培训走过场，缺乏针对性，不解决实际问题 培训的理念、方法、手段落后，不适应形势发展的须要 培训机会不均衡，工作骨干、基层干部受训机会少 政策规定的干部培训时间不能保证 对培训资源的整合利用不够，不能有效地发挥作用 学习风气不正，培训管理不严 其他 不了解 29、当前老干部工作应着重抓好的方面（可多选） 保障离休干部的离休费、医药费 加强国有改制和破产企业离休干部服务管理工作 加强退休干部服务管理工作 利用社区资源做好老干部工作 10 对特困离退休干部、易地安置离休干部、离休干部遗属进行帮扶 其他 不了解 30、影响组工干

8、部形象的突出问题（可多选） 不能做到公道正派 不敢坚持原则 思想保守，创新意识不强 素养不高，实力不强 以权谋私，不清正廉洁 服务意识不强，不为下面着想说话口大气粗，工作看法生硬工作不深化，作风飘浮 其他 不了解 组织工作满足度调查问卷 开展组织工作满足度督查调查问卷 组织工作满足度调查体会 满足度调查问卷 满足度调查问卷 满足度调查问卷 满足度调查问卷 满足度调查问卷 满足度调查问卷 组织工作满足度调查状况汇报 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页