领导班子民主生活会总结.docx

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1、领导班子民主生活会总结 XXXXX维管段2022年度领导班子民主生活会专题报告 ，根据公司关于召开领导班子民主生活会的通知要求，XXXXX召开了2022年度领导班子民主生活会。会议由段党委书记同志主持，本次出席会议的有公司段领导和段团委书记。XXXXX段领导班子成员依据四好班子建设、创先争优活动开展状况，比照中国共产党领导干部廉洁从政若干准则和国有企业领导人员廉洁从业若干规定分别进行了发言，对自己的工作、学习、廉洁自律等进行了仔细地剖析，并针对民主生活会征求到的员工看法和建议提出了整改的措施，开展了指责与自我指责。此次民主生活会增进了领导班子成员之间的了解，进一步增加了领导班子的凝合力和战斗力

2、，达到了预期效果。 一、高度重视，仔细部署 段党委高度重视开展民主生活会，对这次民主生活会时间支配，征求看法的形式，比照检查内容，会前的打算工作，会议的要求等进行了细致详细的支配部署。同时，段党委对发言材料进行批阅把关，仔细审查，做到了问题找得不准不上会、缘由分析不透不上会、整改措施不实不上会、努力方向不明不上会。这次民主生活会实事求是地分析当前全段发展面临的机遇困难，结合各自分管的工作，深化思索如何进一步加快发展的问题，使这次民主生活会开成一个求实、鼓劲、团结的会议。 二、目的明确，看法严谨 会上班子成员之间本着仔细、负责、坦诚的原则，围绕一切为了 工作，一切为了团结这一宗旨，根据创先争优的

3、各种要求，分别撰写了发言提纲，重点从理论学习、本职工作、思想作风等方面进行了深刻的自我剖析，针对性强。 三、严格程序，细心支配，做好会前各项打算工作 （一）抓好学习，提高相识。民主生活会前，段领导班子除根据规定进行自学外，还支配时间进行集中学习，重点学习了等文件，注意了学习的针对性，把文件学习同整顿思想，提高相识切实结合起来，为开展自我剖析做了充分的思想打算。 （二）广泛征求看法。民主生活会前，围绕民主生活会主题，通过发放征求看法表、个别谈话和调查探讨等方式，多渠道广开言路，广泛征求了员工群众，特殊是党代表的看法。段办公室对征求看法状况进行了仔细的梳理，收集到确定看法23条，指责看法2条，看法

4、建议4条，广阔员工对领导班子的工作看法，平安生产、员工队伍建设方面取得的成果予以了确定，同时也是领导班子下现场、与员工沟通等方面提出了切实可行的看法和建议。段办公室原汁原味的把对领导班子的看法和建议反馈给段领导班子成员。 （三）开展了广泛的谈心活动。段党委书记与班子成员之间，广泛深化地开展了谈心活动，确定了过去一段时期工作中的成果，指出了存在的主要问题，并针对问题，做好了思想沟通工作。班子成员之间通过谈心进一步沟通了思想，达成了共识，增进了团结。 （四）仔细撰写发言提纲。班子成员在围绕本次活动主题，在广泛征求群众看法的基础上，结合全段的发展和各自分管的工作，仔细 进行了自我剖析，着重检查了创先

5、争优、四好班子建设等方面存在的问题，深刻剖析了思想根源，明确了努力方向，仔细撰写了发言提纲。领导班子成员相互交换看法，努力做到问题找得不准不上会、缘由分析不透不上会、整改措施不实不上会、努力方向不明不上会。 四、气氛深厚，效果明显 由于这次民主生活会打算充分，内容丰富，看法端正，肃穆仔细，做到了谈思想深化细致，谈工作不怕揭短，民主气氛热情深厚，达到了增进团结、解决问题和共同发展的目的。段党委书记在民主生活会上切实履行了第一责任人职责，领先垂范，充分发扬党内民主，带头进行了自我剖析。会上班子成员讲成果少，讲问题多，讲客观理由少，讲主观缘由多。开展自我剖析看法端正，直奔主题，一语道破，既把握了问题

6、的方方面面又突出了问题产生的思想根源；在开展指责中大家都能站在大局的高度，站在维护好广阔群众利益的高度，直言不讳，坦诚相见。会议自始至终都充溢着民主、真诚、团结、求实的氛围。 五、结合实际，深化剖析存在的问题 （一）理论学习方面联系实际做得不够。一些领导干部除参与单位组织的集体学习外，支配自学时间较少，学习理论、钻研业务的自觉性不高。 （二）缺乏与时俱进的创新精神。一些领导干部习惯于凭阅历办事情，凭老方式老方法想问题，缺乏主动性、创建性，不留意吸取簇新阅历、探究新路子。 （三）工作作风不够深化细致。一是深化工区调查探讨、指导工 作不够细致。二是对员工关切不够。在工作中，支配工作多，压任务、压担

7、子多，与同志们思想沟通少，坐下来谈心少，思想工作做得不够，爱护关切不够。 （四）工作推动力度有待进一步加大。从各项工作的完成进度看，有的工作力度大，有的工作力度小，影响全段整体工作的进度。 （五）有些方面缺乏统筹兼顾，没有达到实际工作所要求的标准，有些方面管理不规范，缺乏根据程序和按规章办事的力度。 （六）培训教化方面：对工区的了解和指导还存在肯定的不到位，没能全面考虑工区员工文化水平和理解实力，没能对发觉的问题全部进行跟踪指导。 六、整改重点明确，措施到位 （一）坚持解放思想，实事求是的思想路途，以创新精神推动维管工作。切实解决党员干部思想作风上存在的因循守旧等问题，要勤于思索，勇于探究，敢

8、于创新，以与时俱进的思想观念做好本职工作，推动XXXXX事业不断向前发展。 （二）加强学习，提高创先争优的实力。坚持在学中干，在干中学，把创先争优贯穿于工作的全过程，解决工作中存在的突出问题。一要在提高学习实力上下功夫，仔细学习党的理论创新的最新成果，以科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。二要在提高决策实力上下功夫，根据创先争优的要求，不断提高决策质量和水平。三要在提高落实实力上下功夫，进一步明确抓落实的标准、重点和程度，确保各项工作任务落到实处。 （三）转变工作作风，改进工作方法。坚持深化基层，亲密联系群众，深化实地开展调查探讨，多驾驭一些基层的实际问题和要求，让员工群众得到实惠。 （四）

9、进一步建立健全各种工作制度，用制度管人、以制度促事。一要接着完善各种工作制度和激励机制，建立健全各项工作的考核责任制，严格兑现奖惩，实行“能者上、庸者下”的任用机制，促进全段工作的整体推动。二要推行“师带徒”的传帮带制度，提高工作效率，结成利益共同体，形成帮带模式，实现员工与XXXXX共同发展。三要在班子内部有效地贯彻民主集中制原则，大事讲原则，小事讲风格，提高整体的战斗力、凝合力。要处理好民主与集中的关系，班子成员之间做到分工不分家，班子成员相互敬重相互理解支持，做到多通气、多商议，更好地发挥班子的整体效能。 （五）立足本职，解决XXXXX工作遇到的困难和问题。用以人为本的理念指导工作，用全

10、面协调可持续的要求，推动XXXXX段的发展，用统筹兼顾的方法解决XXXXX段工作遇到的困难和问题。以改进工作作风为重点,求真务实,狠抓落实。 （六）定期开展平安分析、平安预想活动，对设备质量进行全面分析；在调动员工主动性，挖掘职工内在的潜藏能量，把领导要求员工怎么干的被动行为，转化为员工自己情愿怎么干的主动行为，增加员工工作热忱，提高了员工的自我存在价值的观念方面还远远不够。 （七）廉洁自律、以身作则、领先垂范、严于律己，想员工之所想，急员工之所急，以实际行动弘扬党的优良作风，进一步树立全心 全意为员工服务的宗旨。不断加大自我道德修养，保持良好的心态，要有“与其苦熬，不如苦干”的意识，要以身作

11、则，勤勤恳恳干事，清清白白做人，为XXXXX公司的发展做出更大的贡献。 通过比照检查，段领导班子认为近年来XXXXX段在实行上级要求，企业管理等方面取得了一些成果，但是与上级的要求和先进单位相比还有肯定差距，下一步XXXXX段领导班子将接着紧紧围绕公司发展奋斗目标，抓住“创先争优”活动的有利契机，比先进、找差距、抓管理，为公司的发展做出更大的贡献。 领导班子民主生活会 领导班子民主生活会 领导班子民主生活会总结 领导班子民主生活会总结 领导班子民主生活会方案 领导班子民主生活会制度 领导班子民主生活会制度 领导班子民主生活会方案 部门领导班子民主生活会 领导班子民主生活会召开 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页