职工与思想政治工作.docx

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1、职工与思想政治工作 职工与思想政治工作 摘 要：从某种程度上讲，思想是一个人行为的先导，只有从思想上强化相应相识，才能够将行为导入应有的轨道上来。在国有的机关或者相关的企业单位中，思想政治相识干脆影响到职工的整体精神面貌。因此，摸清国有单位职工普遍存在的思想相识问题，才能保证思想政治工作产生效果。 关键词：职工思想；国有单位；政治教化 前言：国有单位在我国的政治体制之下，有着不同于民营企业的显著特性。在国有单位的特有经营管理模式，干脆确定了职工思想相识。在经济改革的前进脚步中，国有员工的思想政治面貌很大程度影响着单位的总体运营状态。因此，须要通过对职工心理规律的驾驭，开展针对性的思想政治工作，

2、从而主动推动相关单位运营管理的进步。 一、职工常见思想政治相识误区 1.1铁饭碗心理 “铁饭碗”心理是国有单位广阔职工中最为普遍存在的心理，这种心理是国有体制遗留下的残渣，对单位的运营以及企业的管理造成最干脆的损伤。在金融危机对整个世界的经济都进行了无情冲击的大背景下，人们都起先变得战战兢兢、畏首畏尾，丢失了开拓进取的魄力和志气1。这时国有企业的稳定起先成为了人们心理上的避风港，不仅在薪资待遇上极其稳定，并且不会出现重大的人事变动。这样的企业特性与充溢变数的民营企业相比，无疑对人们形成巨大吸引力，在国有单位中的员工无疑会在剧烈对比之下形成铁饭碗心理。这样的心理睬导致职工陷入与世无争的状态中，种

3、种尸位素餐的现象由此而生，从而使企业的资源及资本受到层层蛀蚀。 1.2心态浮躁 由于国有单位人事架构相对稳定，上升的空间被层层挤压，升职加薪存在着方方面面的限制2。在没有远大愿景的状况下，面对经济改革后出现的种种机遇心存艳羡。在现有的工作环境中，难以拥有争取更大突破的空间和权力，从而降低对自身工作的认同感。这时职工从心理上就会摇摆不定、心浮气躁，无法踏踏实实地投入工作，最终对单位的运营管理形成严峻阻碍。 1.3心态消极 许多基层的国有单位，工作环境相对艰苦，同时也有着超出常规的工作压力。而在基层单位工作的职工，绝大多数为年轻人，因此情感世界不够成熟，心理承受力也相对脆弱。不仅如此，对基层工作缺

4、乏透彻相识，理解不了自身工作对于社会建设的重要意义，最终导致心理失衡的状况发生。这样一来，职工对待工作便会敷衍了事、消极懈怠，即使在岗也会心神不宁、魂不守舍。 1.4自私自利心理 许多职工生活在国有体制的单位中，却并没有领悟到国有单位的核心精神，没能将自身利益融入到单位的大集体中。在面对许多利益选择时，片面的突出个人的价值，弱化集体的作用，自始至终将自身利益置于第一位。在这种心理的作用下，职工将会在日常工作中无视组织纪律，不会从集体利益的角度上进行自我约束，对大局利益欠缺足够的相识。长此以往，不仅会影响到整个集体的工作氛围，甚至破坏同事之间融洽和谐的关系，最终会牵制整个单位的发展。 二、工作实

5、践分析 2.1树立典型，增加职工主动性 在详细的思想政治工作中发觉，有部分职工在面对繁琐困难的工作内容时，存在着消极怠工状况。体制内部的在编职工，个别存在人浮于事，不仅工作状态慵懒，同时对职责范围内的工作通过各种方式竭力推脱，推脱不掉便消极应付。与此同时，没有进入体制的编外职工，由于工作的不确定性，存在很大思想压力，被焦躁的心情消耗了大量精力，从而难以主动开展工作。职工存在着大量的上述心理，从而对工作造成较大负面影响。面对这种状况，就须要实行针对性的措施，通过树立典型的方式，使职工相识到自身工作的整体价值，作为一个社会建设过程中的环节，有着螺丝钉对于机器一样不行或缺的价值。 详细来讲，在针对收

6、费站中的相关职工详细开展思想政治工作时，不仅开展了口头形式的思想政治工作，同时还通过视频播放的形式宣扬先进人物，使职工们通过视频的形式直观的感受到相关人物在各自岗位上所做出的不平凡的事迹。视频中不仅播放了全国劳模售票员李素丽同志，在自己平凡的岗位上为北京公交集团所做出的非凡贡献，还播放了老一辈的革命劳模铁人王进喜，在贫乏的开采环境中，不畏艰辛、勇往直前、刻苦钻研的铁人精神。除此之外还详尽介绍了有着金牌工人美誉的许振超，作为一名平凡的集装箱桥吊队长，不仅在工作中踏实勤奋。同时还在完成本职工作的基础上，对集装箱桥吊工作透彻探讨，最终做到了对集装箱桥吊工作技术上的创新。 这就说明思想政治工作须要在实

7、践过程中，建立肯定的理论模板。在拥有足够理论依据的基础上，进行有方向的引导。职工的思想状态有着很大的可塑性，要明确了解职工普遍心理，总结出其中的主要特征。在此基础上把控职工思想走向，通过正面主动的事迹进行激励和引导，从而让职工以一种主动向上的看法全身心地投入到工作中。 2.2做好岗位宣扬 部分资格较深或年龄较大在职老职工，在单位工作中还存在着肯定论资排辈的心理，认为自己已将青春热血奉献单位多年，在单位的发展过程中起到历史贡献地位，从而缺乏了接着奉献精神，认为全部工作就应当由年轻人来做，从而对事业缺少了激情，对工作质量降低了标准而且还缺乏责任感。 思想政治工作的本质意义就是强化人的特定思想认知，

8、提高人的主观能动性，从而建立起良好的精神以及思想面貌。这种状况下，只有宣扬才能达到以上目的。因此在面对职工岗位认可度低，状态消极懈怠，以及心浮气躁的问题时，须要通过宣扬的方式，改善人们对岗位的认知。 详细来讲，在做岗位宣扬的工作时，明确了向外和向内的两个宣扬方向。向内宣扬就是指针对员工的宣扬工作。在每周开展的工作例会中，激励每一名职工主动发言，从发言内容以及心情细微环节上，刚好精确地驾驭每一名员工的思想动态。针对思想上出现不良改变的同志，进行思想上的深度沟通，从而在主观意识上矫正方向。通过对党内奉公遵守法律的典型干部的介绍，使相关职工找到岗位价值。从职工面临的诱惑以及思想逆境中，打开通往光明大

9、道的通道，重新唤起干部党性，进一步强化党员对党纪国法的思想相识。从内心中建立起以党员荣誉为基础的人生价值观，重建自己的工作行为准则，使自己行驶在正确的人生轨道上。在社会格局发生巨变，人和人之间的差异性渐渐增大的形势下，须要通过对职工进行岗位宣扬，使职工找到岗位的存在价值。另外就是对外宣扬，通过发达的自媒体形式，强化企业或单位在社会中的印象，强调出单位在社会建设中的贡献，使企业或单位焕发出光辉色调。 结语：思想政治工作是一面引领企业职工前进的旗帜，只有意识到思想政治工作在生产生活中能够发挥出的影响及作用，才能科学开展相应的工作。在系统了解职工心理现状特征的状况下，开展敏捷的思想政治工作，不仅可以

10、改?职工工作看法，更能够对单位和企业的发展起到强劲有力的推动作用。因此，驾驭思想工作基本理论，强化实践阅历，方能有效完成这一工作。 参考文献： 1梁中亚，张春雷.增加员工思想政治工作的实效性典型案例介绍J.江苏卫生事业管理， 2022， 26（1）：109-110. 2徐习军.新时期高校教职工思想政治工作方法探究与实践J.湖南城市学院学报（自然科学版）， 1999（4）：69-71. 职工与思想政治工作 如何职工思想政治工作 职工思想政治工作2 加强职工思想政治工作 职工思想政治工作调研论文 思想政治工作 思想政治工作 思想政治工作 思想政治工作 思想政治工作 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页