职工读书心得体会.docx

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1、职工读书心得体会 篇一：女职工读书学习心得体会 女职工读书学习心得体会 近期，我院工会在女职工中开展了“读一本好书，以提升自身素养，奉献企业为目标”活动，为主动参加此次活动，电测量所工会组织了本所女职工分学习小组进行探讨与沟通。下面是我们小组读“魅力女人”一书的感想。 每个女人都渴望完备，渴望华蜜欢乐地过一生，完备的女人，一生中有太多追求，但是有魅力的女人是懂得取舍的女人，这本书就是告知我们应当如何取舍。 女人一生应当拥有自己的人生幻想，幻想就像黑夜里一盏明灯，一弯新月;又像是岁月里的一缕清风、一滴露珠、一丝细雨，有幻想的女人是漂亮的。 女人要拥有自己的事业，有事业的女人才会自信、独立。工作不

2、仅给女人带来成就、充溢、满意和欢乐，而且还带给女人尊严、责任和平安，这是任何别的事物不能替代的。经过职场的历练而性格成熟的女人，更能经得起人生的大起大落。 女人还应拥有几个亲如姐妹的好挚友，共享心事、宣泄苦乐。大千世界，茫茫人海中，挚友能够彼此遇到，彼此相识、了解，实在是缘份，也可以说是一种幸运，所以应当珍惜! 那究竟什么才是挚友呢?当你孤独、孤独时，可以陪伴你;当你欢乐、得意时，可以与你共享;当你郁闷时，可以听你倾诉;当你困难时，可以帮助你;当你难过时，可以抚慰你。挚友能够彼此放开心扉，彼此相互信任。所以，每一个女人，在漫长的一生中，肯定要拥有几个亲如姐妹的好挚友。 女人要学会宽容，不要为小

3、事计较。法国19世纪的文学大师雨果曾说过这样一句话：“世界上最宽敞的是海洋，比海洋宽敞的是天空，比天空更宽敞的是人的胸怀。”宽容是一种博大，它能包涵人世间的喜怒哀乐;宽容是一种境界，它能使人生跃上新的台阶。在生活中学会宽容，你便能明白许多道理。宽容是一种美德，宽容也是一种华蜜，我们饶恕别人，不但给了别人机会，也取得了别人的信任和敬重，我们也能够与他人和谐相处。宽容更是一种财宝，拥有宽容，就是拥有一颗和善、真诚的心。宽容和忍让是人生的一种豁达，是一个人有涵养的重要表现。 另外，书中还教我们如何学做一个欢乐的女人、学会如何装扮自己、修炼气质、提升格调等等。这些学问都是让女人们如何变得更漂亮、更有魅

4、力!所以，读一本好书就像打开了一把才智之门，带给我们的不仅是精神上的愉悦，还有心灵的碰撞。 篇二：电力职工读书活动心得体会 为营造深厚的学习氛围，促进全体职工综合素养的提升，公司多次组织开展读书活动，到各分公司基站送“才智”。此次，公司为员工成长细心打算了电力员工不行缺少的18种精神等书籍，帮助职工提高工作执行力，增加爱岗敬业精神，养成敬业、责任、诚恳的良好风尚。公司领导激励全体干部职工多读书、读好书，不断更新学问，学以致用，为做好公司工作共同努力。 读了这本书，我感受颇深， 作为一个电力工作者，不仅要为自己的工作负责，还要为广阔群众的利益负责。因此，我们更应立足本职工作，爱岗敬业。爱岗敬业是

5、紧密联系在一起的，既爱岗必敬业。既然我们选择了一种工作，就要干一行、爱一行，一心一意地对待我们的工作。因为，只有具备了敬业精神，才能成为一个优秀的人才，才能成就一份卓越的事业。在我们的队伍中，爱岗敬业的不乏其人，大家站在自己的岗位上，放弃自己的私事，为群众办实事，架高塔、牵银线，为身处偏远山区的老乡们送去光明，这些静默为人民办实事的人都是爱岗敬业的突出代表。 然而，不行否认的是，在我们的一些职工身上，的确出现了把爱岗与敬业割裂开来、对立起来的现象，也就是说只爱岗不敬业。这是为什么呢？稍加分析，不难发觉，他们的“爱岗”其实爱的是电力工作者的社会地位、经济待遇和较稳定的工作生活环境，而不是爱电力岗

6、位所应履行的责职、任务，故在敬业上出了问题。有的进了电力系统就以为捧上了铁饭碗，不思进取，得过且过，无所专心；有的上班不干公务干私务，上网闲聊、玩嬉戏、炒股票；还有的作风拖拉，办事推诿，对群众的需求充耳不闻，对群众的疾苦视而不见，高高在上，脱离群众种种不敬业的现象严峻损害了电力工作者在群众心目中的形象。 在其位谋其政，在其岗干其活，这是天经地义的事。要解决我们的员工爱岗不敬业的问题，关键要靠“三律”：一是靠自律。每一个员工都应牢记党的宗旨，树立为民服务的意识。二是靠纪律。党有党纪，政有政纪，通过纪律约束，让我们的员工不得不敬业，不得不为人民群众办事；三是靠法律。严格贯彻实施劳动法，建立科学合理

7、的考核、奖惩、晋升制度，真正做到奖勤罚懒，晋优降庸，形成能上能下，能进能出的管理机制。我们要把企业当成是我们展示自己的一个舞台，企业的发展，不断须要有人走上新的岗位。企业对人才的培育越来越重视，把企业当作是我们个人的成长舞台，企业发展了，我们自身的价值也能可得到实现。篇三：企业员工读书心得体会 企业员工读书心得体会 企业员工读书心得体会 读用结果证明自己的实力有感 经过一个月的时间，我把这本书看完了，阅读完后给我带来了许多启发，它向我讲解并描述了许多哲学故事和名言，丰富了我的学问，教会了我许多做人及做事的道理，我感受特别的深，这本书作者用了不少心力来编写，该书通俗易懂，书中阐明白许多道理，不是

8、简洁的说教，假如是那样的陈词滥调，唯恐没有人能看完它，而我是认仔细真的饶有爱好地从头读下来，书中通过大量的事例与操作方法，向我们具体解析了如何通过结果来证明自身的一切，并向我们告知了如何表达到志向的结果和实施步骤。阅读它就是个造就高执行力员工的培训过程。 每一个员工都要在证明自己的实力后，才能在企业中立足并发展。如何证明呢？在现代企业的管理中，结果的价值导向异样明显，那么我们也就只能以结果来证明自己的价值。结果确定一切！结果第一！这是一个凭结果说话的时代！ 结果，即我们要达成的目标。它恒久不会从天而降，也不会唾手可得，而是要经过慎密思索，细心打算，主动行动，不断变通，执着地找寻解决方法，不断尝

9、试突破，才能达成的。结果是一个公司的生命之源泉，成长之基石。没有结果，公司就不能发展，同样，没有结果，员工就不能生存。公司作为一个经营实体，必需靠利润发展，而发展须要公司中的每个员工都贡献自己的力气和才智。公司的员工努力证明自己实力的战场，无论何时何地，假如贡献结果，你迟早是一枚被弃用的棋子。 我们每天都要用结果来交换自己的酬劳，也要用结果来证明自己的实力。只要你能创建结果，不管在什么公司你都能得到老板的器重，得到晋升的机会。没有人去留意你过程中的笑和泪、得与失，鲜花和掌声只会褒奖创建出结果的英雄。你出类拔萃，获得大家一样的认同，你就是冠军。只有这时，你才有资格去谈论你过程中的酸甜苦辣。在市场

10、竞争如此激烈的今日，老板首先要考虑的是公司的生存与发展，高帽子戴着再舒适也比不上公司利润的增长。因此老板心中最高分的职员，肯定是那些成果斐然的员工。在职场上，只有不断地创建结果、提升业绩，才能做到名副其实，只有花架子而无真本事的人，无法赢得他人的敬重与赏识。任何看起来华丽但无实际作用的外在因素，都不能确定我们的内涵与价值，要想证明自己的实力和价值，唯有靠真本事来取得惊人的结果。 书中提到了百事可乐公司的“执行力”文化，百事可乐公司强调公司员工“主动执行”公司任务，100%地去完成它。那些成果优秀的员工总是能得到公司的嘉奖，而那些业绩不佳的员工则被不断地淘汰。这种以“结果”论成败额企业文化塑造了

11、一支有着坚韧战斗力的员工队伍，从而使百事可乐渐渐成为可口可乐唯一的对手。 在这个以结果为主要竞争力的时代，没有实力改善公司的业绩，或者不能精彩地完成本职工作的员工，是没有资格去要求企业赐予回报的，因为这种人恰好是公司打算“删除”的人选。 拿出最好结果的人，就是最有实力的人。全部卓越的企业和人才都拥有一个共同的特征，那就是全力以赴，创建最精彩、最完备的的结果！这就是我阅读完后的感受，要用结果证明自己的实力！ 职工读书心得体会 电力职工读书活动心得体会 员工读书心得体会 员工读书心得体会 企业员工读书心得体会 女职工读书学习心得体会（优秀） 女职工读书心得 韩桥卫生院职工读书活动心得体会（全文） 职工读书征文 创建学习型企业,争当学问型职工读书心得体会 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页