非公党建方案.docx

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1、非公党建方案 XXX党工委 关于进一步加强非公有制企业党建指导员 选派管理工作的实施方案 为进一步扩大党的组织覆盖和工作覆盖，全面提升我办非公有制企业和社会组织党建工作整体水平，依据市委办公厅关于扎实推动基层服务型党组织建设的五项措施的文件精神，现就进一步加强非公企业党建指导员选派管理工作提出如下实施方案： 一、选派目标 依据我办实际，对未建立党组织的非公有制企业、已建立党组织但党建工作薄弱的非公有制企业，以及职工在50人以上的非公有制企业均应选派党建工作指导员。通过选派党建工作指导员，在工作中确保三个100%的目标要求：一是确保具备建立党组织条件的企业全部建立党组织；二是确保规模以上非公有制

2、企业全部建立党组织；三是确保从业人员在50人以上的非公有制企业中有党员，进而推动全办非公有制企业实现组织覆盖和工作覆盖两个“全覆盖”。 二、选派原则 围绕“选得准”、“派得下”、“用得好”，总体把握三项选派原则： 1、坚持标准选优。把“政治素养好、组织实力强、熟识党务工作”作为选派党建工作指导员的详细标准，同时兼顾驾驭肯定的社会主义市场经济理论和现代企业管理学问，能够为企业发展出谋划策，供应政策导向。 2、双向选择选准。由党工委根据党组织隶属关系，结合企业需求和个人意愿，从机关、事业单位、社区（村）党组织的党员干部中选派，也可拓宽选派途径，从离退休党员干部中选派，提倡企业和个人双向选择。 3、

3、立足实际派好。依据非公企业和社会组织的规模、类型和实际工作须要，根据行业相近、地域相邻、有利于开展工作的原则，可实行一人多企的方式向企业派驻党建指导员（每个党建指导员最多指导10个企业），确保每个非公企业和社会组织都有党建指导员。 三、职责任务 1、宣扬党的路途方针政策和国家的法律法规，引导非公有制企业、社会组织依法经营。 2、指导非公有制企业、社会组织实行“单独、挂靠、联合”等多种有效形式，建立健全党组织。 3、根据“组建一个、巩固一个”的思路，帮助制定完善“三会一课”等党建工作制度，根据“六有四上墙”标准规范建设党员活动室（有场所、有设施、有标记、有党旗、有书报、有制度，工作职责上墙、组织

4、机构上墙、党务制度上墙、学习 2 成果上墙），指导常常性开展党的活动，并刚好健全活动档案资料。 4、指导帮助其党组织围绕生产、经营开展丰富多彩的主题实践活动，做到党建主题显明、体现企业特色。 5、指导企业做好入党主动分子的培育工作，帮助上级党组织做好入党主动分子的教化、培训和考察等党员发展工作。 6、帮助建立工会、共青团和妇联等群团组织，抓好职工思想政治、精神文明建设等工作。 7、协调好业主和职工之间的关系，维护各方合法权益。 8、帮助非公有制企业、社会组织解决经营生产中的困难，切实为企业供应服务、排忧解难，促进企业健康持续发展。 9、争取业主对党建工作的支持，完成选派单位党组织和上级党组织交

5、办的其他工作，主动搭建上级党组织与非公有制企业之间的沟通渠道。 10、指导企业刚好总结、提炼和宣扬党建工作的好阅历、好做法，力争把党组织建设成党建示范点。 四、管理考核 1、日常纪实管理。根据“谁派出、谁管理”的原则，由党工委指导督导党建工作指导员立足企业实际和工作须要，制定切实可行的工作安排及详细措施，仔细履行工作职责，每 3 月深化派驻单位指导工作不少于5天，并仔细填写工作纪实手册，照实记录开展党建工作的状况。党工委将通过调阅工作纪实手册、深化实地走访、召开座谈会等途径，驾驭党建指导员工作开展状况，不断强化日常管理和跟踪指导，推动党建指导员工作规范开展。 2、定期培训指导。针对党建指导员存

6、在的思想相识、实力水平和工作方式方法等方面不足，党工委将结合工作须要，实行集中培训、专题培训、参观沟通、以会代训等多种方式，对党建工作指导员进行岗前培训和常常性的业务培训，不断提升党建指导员的理论素养和业务工作实力。 3、实行定期报告和工作例会制度。一是建立报告制度，党建指导员要定期向党工委汇报工作进度、工作成效、存在问题等相关状况。对企业变更、转让、注销、兼并及一些对社会影响较大的突发事务、重大事项等，要刚好反映状况。二是建立例会制度。党工委坚持每季度召开一次党建指导员例会，沟通工作阅历，听取工作汇报，探讨和部署下一步工作，指导解决工作中遇到的各种困难和问题。 4、动态更新调整。针对所辖企业

7、的增、减、停、并等实际状况，结合选派党建指导员的人事变动和岗位调整，仔细做好党建指导员的动态调整工作，刚好实行补派、增派、调派等形式，确保党建指导员刚好变更、人员到位。 5、年底全面考核。年终时党工委统一组织对党建指导 4 员工作进行全面考核，考评实行实地查看、听取本人汇报、查阅党建指导员工作纪实手册、所在单位会议纪录、工作纪实等资料、召开所驻单位党员群众座谈会等方式进行，在此基础上，综合党建指导员在岗状况、日常履职状况和党建工作成效、廉洁自律等状况，评定为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，考核结果存入本人档案。对于考核为基本称职或不称职的，由党工委主要领导进行谈话指导，必要时予以调整。 非公党建方案 非公党建 非公党建 非公党建 非公党建 非公党建工作方案 非公企业党建 非公党建总结 非公党建总结 非公党建汇报 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页