老干部局关于老干部工作有关情况的汇报.docx
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1、老干部局关于老干部工作有关情况的汇报 老干部局关于老干部工作有关状况 的汇报 中共委老干部局关于老干部工作有关状况的汇报 市委老干部局: 依据省局关于调查上报老干部工作有关状况的通知要求,结合我区老干部工作实际,现就相关状况汇报如下: 一、离休干部“三个机制”运行状况 近年来,坚持以落实离休干部政治生活待遇为重点,不断健全完善离休干部“三个机制”,充分发挥财政支持的作用, 保证了“三个机制”的正常有效运转,使全区离休干部“两费”得到了较好的落实。一是在工资待遇方面。对纳入财政全额预算的行政事业单位离休干部 的离休费,由区财政每年年初做出预算,保证按月足额发放;差额及自收自支事业单位离休干部的离
2、休金,除住房补贴、护理费等统筹外项目外,全部纳入财政统筹,并为20名困难事业单位离休干部统筹外各项补贴纳入了区财政;按党政机关工资标准拉平了企业离休干部待遇,增资部分由区财政负担,实现了工资待遇随党政机关同步增长。去年,依据上级文件要求,将全区离休干部护理费发放标准提高到了每人每月600元,使离休干部工资待遇得到了较好落实。二是在医疗待遇方面。我区医疗统筹金标准为每人每年9000元,今年又提高到每人每年13000元。针对全区企业在离休干部医疗统筹金缴纳上存在的实际困难,于将全区175名企业离休干部医疗统筹金全部纳入了区财政,保证了离休干部医药费据实报销。同时,本着便利老干部的原则,统一制作发放
3、离休干部个人信息卡,实行离休干部到全市联网医院住院,只交纳1000元押金,待出院 时由医院按规定干脆结算相关费用,减轻了个人垫支数额,简化了以往的报销程序;各定点医院也特地设立老干部病房,建立完善了老干部个人健康档案,极大地便利了老干部的看病就医。 存在问题:一是由于目前我区财力不足,造成全区全部干部(包括离退休人员)的工资待遇与市直及其他部分区县存在肯定差距。如阳光福利、阳光补贴还都没有兑现;二是个别企业和自收自支事业单位老干部福利待遇不高,全区存在不平衡现象。在下一步工作中,我们将针对离休干部“两费” 落实上出现的新状况、新问题,加强调研,亲密协作,进一步完善财政支持机制,力争将全区离休干
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