行政、人事工作内容.docx

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1、行政、人事工作内容 行政部工作内容：+ 一、拟订、完善公司各项规章制度 拟订、完善公司各项规章制度，并对规章制度的实施执行状况进行监督；制定行政、总务及平安管理工作发展规划和安排。 二、全面负责办公室日常工作 组织制定办公室年度、月度工作目标及工作安排，并组织实施;负责组织经理办公会、重大业务会议，并负责记录;负责督办、检查总经理办公会及部门经理例会决议的执行状况;组织起草公司重要文件；组织起草公司各项管理规章制度并监督实施；参加公司重大决策的研讨和制定；负责组织策划公司的重大公关、庆典活动、工会工作；负责组织外事接待活动，妥当处理各种对外事务；审核、限制公司办公费用及接待费用。 三、组织危机

2、管理工作及外部投诉处理 组织公司危机管理工作，包括危机预防、危机发生时的刚好处理及危机发生后的企业形象复原；组织公司外部投诉处理工作，并协调相关部门解决；承办公司各项法律事务。 四、协调公司各部门之间的关系 负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标；负责公司的年终总结工作，包括会议支配及跟催各部门编写总结报告。 五、负责公司对外形象宣扬、公共关系和公司企业文化建设 代表公司与相关部门、上下级单位往来，保持与政府部门及相关企业的良好合作关系；负责公司的对外工作，协调公司与政府部门及企业的关系；负责组织公司企业文化建设，提炼和宣

3、扬企业理念，举办各种活动，增加员工凝合力。 六、内部组织管理 负责将部门工作安排分解到个人，并监督安排完成状况；评价考核下属员工工作完成状况；限制部门预算运用状况。 行政部长岗位职责 岗位名称：行政部长 所属部门：行政部 直属领导：副总经理 核心职责：协调管理公司各个部门，监督实施公司的各项规章制度，对整个公司进行日常的行政监督管理，处理公司的外联事物。 一、依据公司现状及发展，建立、健全行政部的组织结构及人员编制。 二、建立、修订、审核行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理 三、制定行政、总务及平安管理工作发展规划和安排。 四、建立健全本部门的管理制度并组织监督实施、修改限制。 五、

4、依据公司总的年度安排，制定行政部的年度安排及细则并组织实施。 六、协调公司内部各部门之间、公司与外界相关单位的关系，承办公司相关法律事务。 七、对所辖办公区域的财物进行合理的调配管理。 八、对本部门的人员进行选聘、培训、考核、调动。 九、建立办公用品台帐，定期检查、核定和调整各部门的办公设施、设备。 十、负责组织支配以公司名义举办的各种会议、文体活动等。 行政助理 岗位名称:行政助理 所属部门:行政部 直属领导:行政部长 核心职责: 帮助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。 岗位职责: 1、帮助行政部长审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理； 2、帮助行政部

5、长制定行政、总务及平安管理工作发展规划和安排； 3、帮助高级管理人员进行财产、内务、平安管理，为其他部门供应刚好有效的行政服务； 4、帮助行政部经理承办公司相关法律事务； 5、负责企业内部的行政文件的收集、流转、分类、存档管理工作； 6、负责对公司内部信息资料平台维护和更新； 7、负责外来人员的接待、外线电话的转接。 8、公司各类档案的整理、归档、保管、借阅等； 9、参加公司行政后勤工作的协调、监督和管理； 10、负责综合协调各部门上报文件的督办与传达。 11、公司会议组织、记录及记录归档工作； 司机 岗位名称：司机 所属部门：行政部 直属领导：行政部长 岗位职责： 一.仔细完成公司派车任务，

6、听从请车人员指挥。 二.坚持行车平安检查，每次行车前检查车辆，发觉问题刚好解除，确保车辆平安运行。 三.平安驾驶，正确执行驾驶操作规程，听从交通管理人员的指挥，行车时集中精力驾驶，严禁酒后开车，不开“英雄车”，“赌气车”。 四.司机因有意违章或证件不全被罚款由本人负担公司不予报销。 五.车辆用毕后，做好车辆的维护、保养工作，保持车辆常年整齐和车况良好。车辆停岸在指定位置，锁好方向盘、门窗等。 六.对事故、违章、损坏等出车状况刚好向行政部长汇报。 七.执行交通法规、熟识路况和车辆性能、不断提高技术水平和积累行车阅历。 八.单独为公司领导出车时，兼有警卫员、服务员职责。 九.在工作中不该听的不听，

7、不该看的不看，不该说的不说，不散播消息，保守机密。 十.负责车辆检修、年审及证件保管。 人事部工作内容： 1 依据公司中长期战略规划编制人力资源规划，并制定人力资源管理制度； 2 依据战略发展须要，进行机构改制，负责组建新部门，核定各部门编制，协同各部门进行岗位设置和岗位职责描述工作； 3 依据月度考核结果制定工资表，并公司工资发放明细表、汇总表； 4 制定公司员工绩效考核方案并组织实施； 5 依据制定的聘请安排，发布聘请信息，组织进行筛选、面试、复试、确定录用人员和上岗前的体检、培训等打算工作； 6 负责处理劳资关系，员工劳动合同、社会保障及员工档案的管理；关注员工动态，促进内部沟通； 7

8、制定公司培训安排，并组织教化培训工作 ； 8 建立公司中高层后备力气档案，并提出其职业生涯安排； 9 推动人才市场化；并关注人才市场动态，定期组织调研； 10 对各部门的人力资源管理工作进行指导和监督； 11 负责各部门年度工资总额和定岗定编方案的审核与监控； 人事部长岗位职责 岗位名称：人事部长 所属部门：人事部 直属领导：副总经理 核心职责：制定、组织、实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标供应人力保障。 一 依据公司发展安排，制定人力资源战略规划，提出组织机构设置和人员编制的初步看法，为重大人事决策供应建议和信息支持。 二

9、做好相应的职位说明书，并依据公司职位调整须要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。 三 年度人事工作安排的拟订、监督实施、修订及限制。 四 办理员工聘请，制定聘请安排、聘请程序，进行初步的面试与筛选，负责办理员工试用期、转正定级申请报批手续，劳动（劳务）合同签订或续签以及职务任免、调配、解聘等的申请报批手续。 五 负责建立和保存员工人事档案，做好各类人力资源的统计、分析、预料、调整、查询和建立人才库等工作。 六 人力资源开发与管理规定或程序的拟订、监督实施、修订。 七 制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利。 八 员工奖惩规定的拟订、监督实施、修

10、订。 九 依据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督限制，刚好解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 十 负责员工考勤、调休、请假、加班、劳动人事动态统计与管理。 十一 负责年终先进集体、个人的评比、授予荣誉称号的详细工作。 十二 负责按劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反劳动纪律人员按规定赐予教化、指责或惩罚。 十三 负责编制公司的人力资源培训安排及培训费用。 十四 负责办理培训人员的考勤、考试成果、资格证书，上岗证的发放、登记与管理。 十五 负责组织新员工的培训、各类短训班、讲座等活动，对参与人员进行考核。

11、 十六 负责支配和管理外派培训人员，审核公司员工在外培训费用报销申请。 人事助理岗位职责 岗位名称：人事助理 所属部门：人事部 直属上级：人事部长 核心职责：执行人力资源日常性事务工作，协助人事部长完成人力资源目标规划。 一、帮助人事部长执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单。 二、帮助做好聘请与任用的详细事务性工作，包括发放聘请启事、收集和汇总应聘资料、支配面试人员、跟踪落实面试人员的状况等。 三、帮助计算员工薪资、福利，参加薪酬与福利调查。 四、管理员工信息资料及各类人事资料。 五、办理人事聘请、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的

12、相关手续。 六、办理各类职称评定。 七、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。 八、人事部长交办的其他事务。 行政人事工作内容 行政、人事工作内容 行政人事工作内容 公司行政人事工作内容 行政人事工作内容.2.6 行政人事工作内容328 人事工作内容 人事工作内容 人事工作内容 行政人事工作 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页