2022年人事部周工作计划3篇.docx

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1、2022年人事部周工作计划3篇人事部周工作安排3篇时间的脚步是无声的，它在不经意间消逝，迎接我们的将是新的生活，新的挑战，一起对今后的学习做个安排吧。安排怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是我整理的人事部周工作安排3篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。人事部周工作安排 篇1安排周期：xx.4.11-xx.4.17(周一至周日)一、 考勤核对及工资制作本周工作重点就是顺当完成工资的制作，确保精确无误地发放员工工资。详细工作进程如下： 4.11考勤全部核对清晰并整理好，将管理人员部分交给财务; 4.12完成员工的工资的制作; 4.13审核工资表，和财务核对确保双方工资无遗漏; 4.14工资表交董事总

2、经理、集团总厨审核签字;并制作工资单; 4.15协助财务发放员工工资; 4.16做好员工工资疑问解答，并总结员工对薪资的反馈; 4.17总结工资计算方法及工资制作步骤，建立规范的薪酬制作流程;二、 人员聘请：本周没有接着刊登晚报，聘请主要渠道为店内自招、聘请会及网上免费发布信息。详细工作如下： 每日9:30至10:00在赶集网上发布免费信息，并每日搜寻10份有效简历，电话通知面试。 本周12日、17日有虎坊桥两场聘请会，仔细对待，重点聘请洗碗工，预期聘请5名; 制作简洁的薪酬调查表，在员工面试中进行，大致了解其他酒楼的薪资及福利水平;三、劳动关系本周其次个工作重点就是协作好劳动相关部门的检查工

3、作及劳动争议的处理工作。详细如下： 4.11制作对外工资表及考勤记录表，提交街道劳动科，协作检查工作; 提交综合工时材料，完成综合工时的申报审批工作; 联系劳动监察及劳动仲裁，尽量做好与相关部门关系，找到处理劳动关系的突破口; 现在已经完成全部员工的劳动合同的签订，本周完成管理人员及厨房人员劳动合同的签订，确保全员签订合同; 完善员工离职解聘流程，做好员工离职思想工作，确保避开再产生劳动纠纷;四、日常工作 完善电子版员工档案，争取在本月底，实现电子版、纸质版人员档案的精确管理; 联系印刷店，制作员工公告栏，规范运用，使其能够起到宣扬企业文化，通告公司的作用;五、其他完成领导交办的其他工作，协作

4、各部门的相关工作。人事部周工作安排 篇2接近年关了，公司各项工作正在备战即将到来的20xx年，为新的一年打好坚实的基础，这几天，公司各部门正在主动的做好年终总结报告，这不，人事部的同事给大家讲解并描述了今年的工作总结。20xx年对于我们部门来说是极具挑战的一年，幸好大家都能以最快的速度融入中豪美丽这个家庭。纵观全年我们有付出有收获，有失误有成果，有学习更有成长。在这一年反复的锤炼，使我们的工作实力有了更进一步提升，工作方法和效率有了很大进步。下面我对xx年的人事部工作简要总结如下：1、人才引进为企业配置人才。依据xx年度营销规划，公司的组织机构也进行了相应调整，并在后续不断完善各岗位职责，明确

5、各岗位职责的工作要点，让每位员工更清楚自己的职责动向。结合整年的聘请状况，基本上完成各部门的.用人需求，xx年已至年底，围绕xx年度营销规划的基础上，做好20xx年聘请安排，为公司的经营发展做好人员储备。2、入职培训工作。由于目前公司培训体系暂未建立起来，我这里所负责的都较为表面的入职培训及岗位培训跟进工作。依据这状况，我们设计了岗前培训表格要求进行表格跟进，此举还是取得了肯定的效果。在新人入职培训完成后进行后续跟进，力求达到每位新入职员工都能清晰了解公司的企业文化，组织架构、岗位职责、规章制度等。3、劳动关系的管理。依据国家劳动合同法，结合公司的管理模式，做好劳动合同的签订工作。在过去一年中

6、，都能较好的按公司管理模式来执行此项工作。在这一年中，企业与员工之间难免有摩擦之时，我们在坚持以公司利益为先的原则上，收集各方资料，与员工谈判，在明年的工作中我们也会秉承严谨专业的看法，做好此项工作。4、人员转正、考核、离职、调整工作。每月刚好检查档案资料，对新近人员做到时时跟进，了解其状态，针对工作进行评估，按转正考核流程做好员工转正工作。5、薪酬管理工作。由于物价的上涨，各地区纷纷调整最低工资标准，我们依据各法律法规，在其基础上进行市场信息收集，同行竞品的调查工作重新评估我们现行的薪酬制度。第一、重新修改我们终端团队的薪酬制度，以达到稳定团队力气，提高销量的目的。其次、针对试用考核、技能娴

7、熟考核及岗位考核，对其中部分人员适时做出薪酬调整，给其肯定激励性，提高工作主动性及工作效率。对于xx年的工作总结，我们工作重点更多在于基础性的工作，结合公司20xx年年度营销规划，我们人事工作可以说是更为严峻，其中有几项工作更是燃眉之急。现对明年的工作安排重点工作做如下简短的规划：1.工作分析及岗位职责的修订。依据公司20xx年年度营销规划，人事行政部结合公司目前的际状况进行公司组织架构的调整，确定明年新增岗位及岗位职责。此项工作已与12月起先开展，做好前期工作打算，收集资料信息，与各部门进行沟通;调整及完善阶段：确定组织架构及岗位后，与各部负责人沟通，完善各岗位职责，更加明确工作要点，让每位

8、员工对自己的本职工作更加清楚;此阶段的时间开展为：xx年1-2月。2、聘请与录用。依据目前状况分析，明年网络聘请仍是主要渠道之一，依据网络聘请行业的信息收集，此项工作开展时间：20xx年2月;完成时间：20xx年3月3、培训与开发。培训作为团队建设中的重点工作，员工培训列为明年重点工作之一，把以前单只是一个简洁的入职培训进一步完善，建立系统性的培训安排，做好培训指引及跟进工作。确定好年度、季度及部门培训安排后，做好培训管理制度，做好培训开展前的细则工作，此项工作开展为xx年4月。 4、绩效考核及管理。目前公司考核体系暂未建立，只有终端考核，经过一年的考核执行状况，也并不太志向，结合实际状况对于

9、xx年的考核体系的建立做如下规划：终端团队考核机制的进一步完善，建立销售考核制度、职能部门的考核制度：在终端团队及销售人员考核机制建立起来的状况下，可开展职能部门的考核机制，详细时间依据前两项工作的开展状况而定。5、薪酬与福利。调查同行业关键岗位薪酬水平、薪酬变动频率及幅度、年终奖数额及兑现和增长方式等因素，结合公司阶段性特点和发展规划，对薪酬福利进行调整6、人事日常工作。此项为日常人事管理，秉承严谨专业的工作看法更好的完成。对于明年的工作安排，设计范围较广，任务较重，有些细则不够具体，此点可在实际工作中进行安排的补充及完善。望各位领导以及同事能够针对此份总结及安排做出较为具体的指导。人事部周

10、工作安排 篇3一、 考勤核对及工资制作本周工作重点就是顺当完成工资的制作，确保精确无误地发放员工工资。详细工作进程如下：xxx考勤全部核对清晰并整理好，将管理人员部分交给财务;xxx完成员工的工资的制作;xxx审核工资表，和财务核对确保双方工资无遗漏;xxx工资表交董事总经理、集团总厨审核签字;并制作工资单;xxx协助财务发放员工工资;xxx做好员工工资疑问解答，并总结员工对薪资的反馈;xxx总结工资计算方法及工资制作步骤，建立规范的薪酬制作流程;二、 人员聘请：本周没有接着刊登晚报，聘请主要渠道为店内自招、聘请会及网上免费发布信息。详细工作如下：每日9:30至10:00在赶集网上发布免费信息

11、，并每日搜寻10份有效简历，电话通知面试。本周12日、17日有虎坊桥两场聘请会，仔细对待，重点聘请洗碗工，预期聘请5名;制作简洁的薪酬调查表，在员工面试中进行，大致了解其他酒楼的薪资及福利水平;三、劳动关系本周其次个工作重点就是协作好劳动相关部门的检查工作及劳动争议的处理工作。详细如下：xxx制作对外工资表及考勤记录表，提交街道劳动科，协作检查工作;提交综合工时材料，完成综合工时的申报审批工作;联系劳动监察及劳动仲裁，尽量做好与相关部门关系，找到处理劳动关系的突破口;现在已经完成全部员工的劳动合同的签订，本周完成管理人员及厨房人员劳动合同的签订，确保全员签订合同;完善员工离职解聘流程，做好员工离职思想工作，确保避开再产生劳动纠纷;四、日常工作完善电子版员工档案，争取在本月底，实现电子版、纸质版人员档案的精确管理;联系印刷店，制作员工公告栏，规范运用，使其能够起到宣扬企业文化，通告公司的作用;五、其他完成领导交办的其他工作，协作各部门的相关工作。第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页