2022年培训计划方案（精选10篇）.docx

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1、2022年培训计划方案（精选10篇）培训安排方案（精选10篇）为了确保工作或事情顺当进行，就经常须要事先打算方案，方案是阐明行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的书面安排。方案要怎么制定呢？下面是我为大家整理的培训安排方案（精选10篇），仅供参考，欢迎大家阅读。培训安排方案1二十一世纪是学习的世纪，是学习化的社会，探讨型、学习型的老师是当今社会对我们的新要求校本培训是XX中学为提高老师的理念、教化实力、科研意识和科研水平，建设一支优秀的老师队伍而开设的学习方案。为了顺应我校的培训目的，适应当今社会对老师业务、素养的要求，努力使自己成为一名具有较高的教学实力、教学意识和科研水平的教化工

2、作者，具有较高的教化创新实力的班主任，特制定本年度安排如下：本年度将进行校本教研为老师“备好课”为专题培训，作为一名教化工作者，我深感肩上责任重大。今日，教化面临许多问题，正处在转型期，随着课程改革的不断深化，大环境给我们供应了一个良好的机遇。我们要抓住时机，力争提高与发展自己。本学期，我将努力提高理论水平，更新教化教学观念，深化教化教学实践，扎实有效地作好日常教化教学工作，更好地服务于广阔学生。一、总体目标及指导思想1、确立学科为本教学探讨的基本理念，主动参与校本培训与教学探讨。2、坚持理论与实践相结合，注意在教化实践中运用所学的新课程理论，并刚好发觉、解决课改中的问题，以教研促教改。3、校

3、本教研要面对学生，以人为本，关注人的全面发展。4、通过培训，促使小学老师更新师德观念，调整师德行为，熟识教材学问体系，更新学科学问；解决教学实际问题，提高教学设计水平。二、详细做法和设想1、老师角色正确定位。明确老师角色是人的一生发展的引领者，决不仅仅是学问的填充者。敬重学生人格，关注学生的健康全面发展，尤其是健康心理，情感与正确的价值观，人生观培育对一个人来说恰恰是最重要的。我们不是在流水线上制造产品，我们在培育欢乐的人，在帮助造就胜利的人生。2、多读书，善思索，勤积累。开放的视觉，看到了自己理论学问的匮乏，观念的陈旧。工作几年来，满意于辛苦教书，少有的积累已几近掏空，给自己充电燃眉之急。多

4、读书，多学习，擅长思索，勤于积累是必经之路。读书是人们重要的学习方式，是人生奋斗的航灯，是文化传承的通道，是人类进步的阶梯。我校已下大力气，加大资金投入，为老师们购买了大量的理论书籍，征订了教学杂志，同时激励老师自己选书，学校报销。自己争取每周读一本教化方面的论著，做好读书笔记。并协作学校开展的读书论坛活动，谈体会，谈心得，谈收获，相互学习，相互沟通。以期得到共同发展，共同进步。3、关注自我反思。接着坚持做好教学反思，每天填好反思记录本。反思自己备课时是否遇到什么困惑，是否调整了教材，为什么这样调整教材；反思上课时是否发觉了预料之外的问题，自己是怎样刚好地处理这些问题的；反思自己本节课有那些比

5、较满足的地方或有什么困惑。在此基础上，做好教学常规工作，使自己的课堂变的更有意义，更加贴近新课程改革的须要，最大限度的调动学生学习的主动性。做一节课的课堂实录。老师录下自己满足的课堂，依据自己的课堂实录找不足，找差距，以便提高自己的教学水平。4、向同行学习。同伴协作、加强沟通，促进老师之间的对话，激励老师互助学习、探讨、彼此支持、资源共享。5、网络也是一个教化教学的大平台，利用自己的百度、新浪教化等博客，上网阅读教化教学的新动态，搜集最近消息，结识广多的优秀老师，吸取他们的优秀的教学阅历和方法，拓展自己的教学水平和实力，更好的为自己的教学供应帮助和指导。培训安排方案2为了引导我院学生树立正确的

6、学习观、实践观，形象观，提高他们在语言、服务、技巧、礼仪等方面的水平和实力，提升学生讲解员整体形象，结合我院工作实际，特制定20xx年学生讲解员选拔培训方案：一、领导小组组长：马啸 汪金荣副组长：刘治立 马卓群 石强成员：孙琳婵 李颖 张娅莉 张元兴 李亚娟 刘艳艳 刘月兰二、培训对象历史与地理学院20xx级、20xx级有意讲解的学生。三、培训时间20xx年6月8日、6月15日、6月22日下午2：404：30四、培训内容（一）集中培训学习1、讲解员基本素养2、讲解技巧3、讲解礼仪（二）自学（每周12次）1、利用课余时间自学相关理论学问；2、利用历史与地理学院展馆进行讲解实践，相互讲评。五、培训

7、考核1、20xx年6月2日进行第一次面试，已进行。（10分）2、20xx年6月8日至6月22日进行培训、自学考核（以出勤、课堂表现为主要内容）。（20分）3、20xx年6月23日进行其次次面试。（70分）本次培训考核实行百分制，培训结束后参与面试并取得80分以上成果方为培训合格。培训合格讲解员将由学院统一举荐到庆阳农耕文化产业园区管理局、甘肃省北石窟寺文物爱护探讨所等相关单位进行专业实习。六、培训要求1、学员必需准时参与培训，仔细听课，做好笔记，学员有课或有事需向学院和老师请假；2、培训期间有玩手机、做其他作业或看与培训课无关的书籍者，一经发觉将作相应的考核扣分处理。（手机务必处于关机或静音状

8、态）培训安排方案3为了全面贯彻教化部关于实施“现代远程教化扶贫示范工程项目”的通知精神，扎实有效地做好老师培训工作，切实发挥“远程教化”设备的独特效益，全面提高我校老师素养，主动推动我校教化教学工作的顺当开展，结合我校实际，特制定本安排。一、培训目标通过培训，使学校骨干老师和学科老师进一步了解农村中小学现代远程教化工程的目的和意义；相识教化信息化对提高教化教学水平的重要作用；了解接收资源的内容及资源的分类和特点；使学校技术骨干老师驾驭软硬件系统的操作运用和维护管理；使学校骨干老师和学科老师具有运用系统和应用资源上课的实力，驾驭获得、传输、处理和应用信息基本实力；通过培训，使学校的骨干老师和学科

9、骨干老师能够担当起完成校本培训、教学示范、为教学和当地经济建设服务的重任。二、培训的组织管理培训工作在学校实施农村中小学现代远程教化工程领导小组的领导下进行，分层次有序开展培训。三、培训对象及培训内容1、全体老师：农村中小学现代远程教化工程的目的和意义；远教设备运用与维护；ip资源下载与调用；各类配套软件的操作运用；资源应用（新课标、教学设计和教学应用）。农村中小学现代远程教化工程的目的和意义；模式的组成及特点；计算机基础学问；windows的基本操作；常用办公软件的运用方法；简洁课件制作（远教资源二次开发）；internet网络基本学问，电子邮件的收发；ip资源下载与调用；远教ip资源应用（

10、新课标、教学设计和教学应用）；电视机和dvd机的运用方法等；电视教学的特点和配套教学光盘的运用方法。2、学科骨干老师和学科老师：农村中小学现代远程教化工程的目的和意义；电视机和dvd机的运用方法；机房的运用；电视教学的特点和配套教学光盘的运用方法。四、培训支配培训时间：每月至少2次，支配在周二或周四进行。培训方式：培训将实行集中培训的方式进行：培训地点：学校计算机教室五、有关要求1、要充分相识到老师接受远程教化应用培训的紧迫性和重要性，主动激励老师参与培训，为老师培训供应必要的时间和物质保证。2、要加强培训学习工作的管理，要定安排、定时间、定任务、定考核。要充分利用好远程教化项目配备的教学设备

11、，严格根据培训学习要求和培训内容组织好校本培训学习工作。3、各类受训老师肯定要端正学习看法，通过培训学习，要切实提高自已应用现代教化技术的实力。要高度重视此项工作，要将培训学习考核成果作为老师年度考核与职称评定的重要依据。4、按时进行培训学习，凡是任课老师都要参与学习培训，迟到、早退、旷课等作息奖惩制度按平常所上课的情节一样等同处理。（除非特别事情如大型集体活动以及放假耽搁培训学习时间，还有放假和停电可以不学习外，其余时间照常进行培训学习。）5、对于培训和学习所要求的各种远程教化个人相关资料表册，安排、总结等在规定时间内上交完成，假如不完成者或不按时完成者，情节视为和平常的教学业务工作表册安排

12、、总结等一样的奖惩制度执行。每次参与培训的老师必需在每期培训学习完后进行签字，假如培训学习了没有签字那么奖惩制度和平常的老师考勤一样的奖惩制度执行。培训安排方案4在美国心理学家马斯洛的基本需求层次理论中，人被满意了维持自身生存的最基本需求后，对平安的需求就成为另一个最基本的需求。这一观点体现在公司管理中可以这样理解，当员工的薪水能满意其个人在社会生活中的一般消费须要后，接下来能对他产生激励作用的就是平安因素，详细地说这平安因素又包括人身平安、健康保障、资源全部性、财产全部性、道德保障、工作职位保障、家庭平安等。由此，在公司平安管理工作中，我们的重点内容就是要通过人力和物力的预先投入，营造平安和

13、谐的工作环境，保障员工的人身平安和健康，削减工伤事故。这样不仅可以满意员工的基本需求，降低支付给员工的伤病补偿成本，而公司还可以从建立平安的工作环境中获得更多。20xx年是充溢希望的一年，在这一年里，我们安排要完成如下的平安生产目标：1、重伤及以上事故为0。2、职业病和急性中毒事故为0。3、重大交通事故及重大生产性火灾事故为0，一般刮蹭不超过2起，交通违章不超过5起。4、重大设备事故为0，一般设备事故不超过2起。5、轻、微伤事故不超过3起。为达成以上的平安生产目标，须要从以下几方面做好日常的平安生产生理工作：一、进一步落实和完善公司平安生产管理制度1、20xx年已发布的制度，有一些是改善目前的

14、平安生产状况急需的，要接着完善并推广实施下去。如平安生产检查制度，平安生产教化培训制度，劳动爱护用品发放及管理制度，平安生产责任制度等。2、我们目前全部的制度，只是平安生产管理制度体系中的一部分，随着平安管理工作的不断深化和完善，还须要进一步补充一些比较好用的管理制度。如，平安生产会议管理制度，应急救援制度等。二、狠抓平安生产责任制度落实，明确平安责任。平安是一份责任。假如每一个员工都清楚自己的责任，并且能尽责，就能保证我们的生产工作环境平安，不出事故。20xx年，我们已经分部门分岗位编制了平安生产责任制，在20xx年里，我们的重要工作就是切实落实每个部门、岗位和人员的平安生产责任，真正做到平

15、安生产，人人有责，为我们的零事故目标铺平道路。签订平安生产责任书是落实平安生产职责的有效方式，平安管理部安排在20xx年1月份组织动员河北百灵威全公司员工开展平安生产责任书签订工作，确定平安目标，制定完成方案，规定奖罚原则，为20xx年公司平安生产工作目标的顺当完成许下诺言。三、增加平安教化培训，提高平安意识和技能。事故的发生有多种事故隐患存在（即人、机、环境的平安匹配中存在缺陷），这其中人为的因素占很大比重。据统计，70%以上的事故均来自人为因素，违章指挥、违章操作都简单产生担心全因素和隐患。为避开因人为缘由而造成生产事故，加强平安教化和培训是解决这一难题最基本也是最有效的手段和方式。平安生

16、产教化培训工作是20xx年平安工作的重点，我们打算结合公司生产作业工作实际，制定适合公司的平安生产教化培训安排，编制公司平安教化培训手册，以班组为单位，对各个班组进行扎实有针对性的教化。让员工通过平安思想教化和岗位平安技能的培训，全面提升自身素养，推动企业平安、和谐、健康发展。四、全力做好平安技术措施安排，改善员工劳动和休息环境。根据原劳动部、全国总工会发布的平安技术措施安排的项目总名称表及其说明的规定，依据公司目前发展状况，有安排有步骤地制定公司的平安技术措施安排，改善生产作业场所的劳动条件，保障员工健康平安。五、做好有关劳动防护用品的宣扬教化工作，建立发放标准，进一步落实劳动防护用品的发放

17、与管理，削减职业危害的发生。劳动防护用品是劳动者在劳动过程中为免遭或减轻损害或职业危害所配备的防护装备。它是劳动者在生产过程中协助的劳动爱护装备。我公司的生产作业场所受到多种化学物质的影响，但由于条件限制，不能装备较完善的工程防护技术措施，佩用劳动防护用品就成为主要的爱护措施。20xx年公司已建立了劳动防护用品发放与管理制度，20xx年我们要把它落到实处，依据生产现场的实际状况，制定可行的劳动防护用品发放标准，建立起完善的劳动防护发放，运用，保养、监督等一系列流程。六、治理隐患，限制事故。事故隐患是指作业场所、设备及设施的担心全状态，人的担心全行为和管理上的缺陷，是引发平安事故的干脆缘由。加强

18、对事故隐患的限制管理，对于预防平安事故有重要的意义。由于目前公司的平安生产管理体系不健全，平安生产教化培训不到位，生产作业场所和物品储存场所惊慌，事故隐患时有存在。因此，20xx年我们在完善平安生产管理体系建设的同时，隐患治理工作也特别艰难，为了达到完成年度事故管理目标，我们要加大平安检查的力度，刚好治理一般事故隐患，有效限制重大隐患，将事故歼灭在萌芽状态。七、落实建设项目三同时管理制度。在20xx年的新建、改建、扩建项目中，协作工程部做好平安、卫生、环保设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和运用。八、环境爱护工作。做好环境爱护宣扬教化工作，逐步完善公司生产生活中所产生的废弃物尤其是

19、化学危急废弃物的管理工作，爱护环境。事故源于违章，平安重在责任。只要我们每一个人都主动的落实各项平安生产要求，努力学习各项平安生产学问和平安技能，仔细执行平安无小事，小事当大事，确保不出事的平安管理理念，不断的深厚我们场的平安氛围，0事故的最终目标很快会实现。培训安排方案5自新学期起先，湖南铁道职业技术学院轨道交通系环保部在主管老师和部门部长的带领下起先了新学期环保部的日常工作。生活学习与环保部有着亲密的联系，环保部致力于为老师与同学创建良好的学习与工作环境。我部将有序完成各项工作，作为学生会的重要组成部分，我部将竭力创建良好的校内环境，为学生管理和学生会的正常工作供应保障。同时作为一个常规检

20、查部门必需协调好于其他部门的工作。此外，我部门将主动与上级沟通，宣扬先进典型，举荐阅历。为此特作如下工作培训安排：（一）部门干事的选拔与培育本部门将在干事招新过程中以公允公正公开的原则，聘请有才能，有思想工作看法仔细负责以及工作富有热忱的同学，为环保部注入簇新血液，补充后备力气。其中，各班级的环保委员就是我部门干事。任用和培育采纳宽进严出的制度。了解与发觉有实力的同学重点培育。（二）常规工作1、晨扫时本次工作的重点，我部每次开会时都会特殊强调，并把每次晨扫的卫生死角等问题当成重点，晨扫时，对槟榔，树叶烟头等杂物进行彻底清扫，水沟每次必需用清水冲干净。进入三月份，天气转暖晨扫工作可以提前至六点三

21、十五进行。2、三乱是工作的重点，我部在中午午餐时间，会派三乱小组，在食堂和宿舍楼门口进行三乱执勤，严抓乱吐乱扔乱倒的同学。协作宿管及治保部在校内内进行清查。抓住后会赐予相应的惩罚，由此来提高同学们的意识，改善校内内的环境。杜绝三乱现象在校内及周边环境发生。我系对三乱执勤人员进行严格考核，严抓迟到，早退，闲聊等现象。3、对晨会场地的检查。每次开完晨会，我部对各班场地进行检查，以确保校内环境整齐。4、公检是重头戏。我部会齐抓共管，使公检更加完备，做的更好。5、轨道系环保部对上学期的破损工具进行清点。整理与修理。对大一。大二。大三的同学做了新一轮的工具发放。6、与德育协会亲密联系。7、与学生会。团总

22、支等有关部门紧密联系，协作各部门开展各种特色活动，丰富学生校内生活。8、四月份是我院一年一度的环境爱护月，届时，我系环保部会在此期间，举办各种大型活动及环保特色活动。对卫生死角，实训楼以及校内周边的环境卫生进行彻底清扫。同时亲密联系院环保部，做好相应的工作。（三）活动在去年院环保部的活动中，我系参与了有院里举办的摄影展和征文竞赛，成果优异，并以绿色生活的理念在轨道系环保部宣扬。我部门主动响应院里活动。开展了轨道系环保袋创意设计大赛活动，以活动为引，提倡绿色生活，引发较大反响。本学期我部门将接着努力，主动参与活动推动环保部工作为真实目的。引领同学酷爱环境，提倡绿色生活，做文明高校生。（四）展望以

23、上是我部门20xx年培训安排，本学期我们将会更加努力的工作，发挥部门的优势，团结同学，在维护好校内环境的前提下，培育高校生素养素养。信任在各位老师的带领下环保部部门工作将会蒸蒸日上。培训安排方案6x年首期x余天的库区移民电工就业培训考证工作已圆满结束，这一成果的取得，离不开省、市、县、乡各级领导机构的大力支持和帮助，更离不开邵东职业中专学校领导和专业培训老师的辛勤努力，库区移民的学习热忱和主动参加也是我们这次培训工作取得胜利的基础保障。作为专业培训老师，我深深感到：办一次这样的短期培训实在不简单，涉及许多的人力、物力，培训老师责任重大，必需高度重视，为此，我作为这次移民电工培训详细落实的关键一

24、环，实行了以下主要措施：一、仔细了解了学员状况，教学设计贴近学员实际，做到了教学有效、有用、够用。1、学员是库区移民，都是农夫工，在年龄组成上老中青学员都有，且以中年学员为主。2、学员文化层次大部分都是初中文化。3、部分学员在学习期间还不能搁下家里的农活，须要挤时间参与学习。4、学员相识水平参差不齐，大部分学员是主动要求驾驭肯定的专业技能，有剧烈的学习欲望，而部分学员可能是抱着试试看的心态来参与学习。5、学员思想素养良莠不齐，可能会存在一些不良现象。二、仔细探讨了初级电工培训教学大纲，结合学员实际，已制订出切实可行，符合初级修理电工培训大纲要求的教学安排，安排内容分三部分：1、初级修理电工职业

25、道德行为培训。2、初级修理电工基本理论学问培训。3、初级修理电工基本操作技能培训。三、仔细钻研了配套培训教材，依据教学安排精选教学内容，设计了合理的学习情境。我对相关教材进行探讨，依据教学安排以教材为主线设计了18个学习情境。做到了学习情境实施的可行性，学习情境内容涵盖了修理电工应知应会的主要学问和技能。学习内容力求通熟易懂，深化浅出，生动好玩，既符合百姓口味，又满意初级修理电工教学大纲的要求。培训安排方案7设计合理的员工培训体系KTV员工培训方案是一个浩大的体系，包括培训目标、培训内容、培训指导者、员工、培训日期和时间、培训场所与设备以及培训方法等众多的要素，是这些要素的有机结合，也是对KT

26、V员工进行培训需求分析的前提和关键。设置科学的培训目标KTV聘请员工目的就是要员工从事某个岗位。假如员工的职能和预期职务之间存在肯定的差距；消退这个差距就是KTV的培训目标。设置培训目标将为培训安排供应明确方向和依循的构架。要达到培训目标，就要求员工通过培训驾驭一些学问和技能，这些都是以培训体系分析为基础的。明确员工的现有职能与预期中的职务要求二者之间的差距；即确定了培训目标，把培训目标进行细化，明确化，则转化为各层次的详细目标，目标越详细越具有可操作性，越有利于总体目标的实现。选择合理的培训内容在明确培训目的后，接下来就须要确定培训中所应包括的传授信息。尽管详细的培训内容千差万别，但一般来说

27、包括三个层次，即学问培训、技能培训和素养培训。01、学问培训组织培训中的第一层次。在学校教化中，获得大部分的就是学问。学问培训有利于理解概念，增加对新环境的适应实力。同时，要系统驾驭专业学问，则必需进行系统的学问培训，如要使KTV员工娴熟地驾驭前台接待学问，不经过系统的学问培训是达不到要求的；要培育一个KTV的营运经理，没有系统的学问培训是不行能实现的。虽然学问培训简洁易行，但简单遗忘，仅停留在学问培训层次上，效果不好是可以预见的。02、技能培训这是KTV培训中的其次个层次，也是目前KTV内最重视的一个培训项目，是指能使某些事情发生的操作实力。技能一旦学会，一般不简单遗忘，假如盘制作，刮刀运用

28、等等。招进新员工，都不行避开要进行技能培训，因为抽象的学问培训不行能马上适应详细的操作。03、素养培训是组织培训的最高层次。此处“素养是指个体能否正确地思维。素养高的员工应当有正确的价值观，有主动的看法，有良好的思维习惯，有较高的目标。素养高的员工可能短暂缺乏学问和技能，但他会为实现目标有效地、主动地学习学问和技能；而素养低的员工，即使已经驾驭了学问和技能，但可能不用。这三个层次的培训内容，原委选择哪个，应视不同受训者的详细状况确定。一般来说，KTV管理者偏向于技能培训与素养培训，而一般职员则倾向于学问培训和技能培训，它最终是由受训者的“职能”与预期的“职务”之问的差异所确定的。04、确定合适

29、的培训日期一般大家认为，KTV应在时间比较便利或培训费用比较便宜的时候供应培训。有的KTV把安排定在淡季以防止影响KTV经营，殊不知因为未刚好培训却造成了服务质量下降，客人投诉增加，代价更高。员工培训方案的.设计必需做到何时须要何时培训，通常状况下有下列四种状况之一时就须要进行培训。第一，新员工入职；其次，员工即将晋升或岗位轮换；第三，由于环境的变更，要求不断地培训老员工；第四，满意补救的须要。另外，在下面两种状况下，必需进行补救培训。第一，由于劳动力市场紧缺或行政干预或其他各方面的，不得不聘请了不符合要求的职员；其次，聘请时看起来好像具备条件，但实际运用上其表现却不尽如人意。05、选择适当的

30、培训方法KTV培训的方法有多种，如讲授法、演示法、案例法、探讨法、角色扮演法等等，有其自身的优缺点，往往须要各种方法协作起来，敏捷运用。06、选择培训教员师资质量的凹凸是KTV培训工作质量好坏的一个重要因素。培训师可由KTV部门经理或富有阅历的管理人员兼任，也可以聘请类似美亚歌管理学院这样的专业机构帮助，到企业做内训课程。培训能否获得胜利，在很大程度上取决于培训师的素养与实力。所以要把选择培训师作为重要任务，纳入培训安排。KTV培训方案的评估及完善从制定培训目标到培训方法的选择，最终制定出一个系统的培训方案，这并不意味着培训方案的设计工作已经完成，因为任何一个好的培训方案必是一个由制定一测评一

31、修改一再测评一再修改一实施的过程，只有不断测评、修改才能使培训方案臻于完善。从培训方案本身角度考察，可以将培训方案的测评细化为三个指标来进行：01、从内容效度动身检验培训内容。检验培训方案的各组成部分是否合理、系统化。分析培训体系或者培训方案是否符合培训需求分析，各要素前后是否协调一样，是否是最优选择。02、从反应效度动身检验员工反应。检验员工是否对此培训方案感爱好，是否能满意员工的须要。03、从学习角度动身检验培训效果。从员工的角度来考察，看员工培训前后行为的变更是否与期望的一样，假如不一样，则应考虑是培训效果不志向还是缺乏应用培训所学内容的机会，或者是由于习惯影响，使培训效果还未表现出来，

32、需延长考察时间。KTV对培训效果的检验还要考察培训的成本收益比来分析。培训成本的测量是比较简单的，而培训收益则是比较抽象的。因此，KTV要留意常常对自己的经营发展进行具体的分析，找动身展的裂缝，强化员工培训，仔细对培训方案进行测评，完善培训体系，为KTV构筑核心竞争力。培训安排方案8为了提高培训工作的安排性、针对性、有效性，使培训工作更为切实地发挥作用，提高员工的实际工作技能和工作绩效，依据GMP要求和20xx年培训安排，结合20xx培训重点历次GMP检查及自检提出的问题及整改状况，我们对20xx年度的公司内部培训作如下支配：一、公司级整体培训1、培训对象：公司全体员工2、培训目的：（1）引导

33、员工认清自己的责任与使命并成为可堪培育与发展的优秀企业员工。（2）树立正确的质量意识和观念，更新现有专业学问，充溢个人学问储备，巩固和提高公司质量管理水平。（3）强化员工GMP意识，全面扩大GMP领域的专业视野。（4）了解国家平安生产方针、法律法规和常见事故防范、应急措施基本常识；驾驭岗位平安操作规程；提高职工平安生产意识；削减或杜绝平安隐患和事故的发生。3、培训内容及方式培训内容：结合历次GMP检查及自检发觉的问题与整改状况，讲授有关药品法律法规、药品GMP学问、质量管理、生产管理、物料管理、设备管理、平安生产相关学问等。培训方式：综合管理部统一组织全体员工集中面授。4、培训学习时间20xx

34、年7月下旬12天。5、考核笔试，实行闭卷考，笔试考核试题由各授课人出题，综合管理部统一组织考试。二、部门级岗位培训1、培训对象：各部门员工2、培训目的：各部门负责人依据本部门员工应驾驭的GMP文件、岗位职责、专业学问、操作技能等，进行有针对性的部门岗位培训，强化员工GMP意识，提高员工工作技能。3、培训内容及方式培训内容：部门岗位必备的专业学问、部门相关GMP文件、部门职责、操作技能、岗位SOP及相关的管理制度等。培训方式：由各部门自行组织本部门员工实行集中面授、现场演示、探讨会、文件学习等方式进行培训，部门负责人为主要授课人，并把培训讲义或培训大纲、培训记录、培训试题等相关培训档案材料报送到

35、综合管理部备案。4、培训学习时间20xx年全年各部门依据实际状况敏捷支配。5、考核分口试、笔试，笔试考核由部门负责人自行组织考试；口试由授课人在课堂上进行提问。口试占50%，笔试占50%，笔试为闭卷考。三、班组级岗位培训1、培训对象：各班组岗位员工。2、培训目的：着重加强班组岗位培训，有针对性的开展班组岗位培训，使GMP工作实行到每一个岗位，提高岗位员工的工作技能。3、培训内容及方式培训内容：班组岗位必备专业学问、岗位相关GMP文件、岗位职责、岗位SOP、生产工艺规程、实际操作技能及岗位相关的管理制度等。培训方式：由各部门组织班组岗位员工实行集中面授、现场演示等方式进行班组岗位培训，授课人由班

36、组长或优秀员工担当，班组长负责培训出题、考核，并把培训讲义或大纲、培训记录、培训考核成果等相关培训档案材料报送到综合管理部备案。4、培训学习时间20xx年各班组依据工作状况敏捷支配。5、考核分笔试、口试、实际操作，笔试考核试题由各班组长出题并组织考核，综合管理部负责试题打印；口试由授课人在课堂上进行提问；实际操作由班组长和部门负责人共同进行现场考核。笔试占30%，口试占30%，实际操作占40%。培训安排方案9为提高全体老师的信息技术实际应用水平，我校将在本学期结合教学需求，对全体老师进行相关信息技术的培训，分电脑基础应用和多媒体制作，详细支配如下：培训内容：电脑基础应用培训对象45岁以下老师培

37、训时间：周三下午3：005：00培训内容：多媒体制作培训时间：周六下午2：304：3020xx20xx年其次学期老师信息技术培训安排目前，学校中青年老师已100%通过信息技术培训考核，但这仅仅是达到了应用信息技术的较低要求。要使学校信息技术与学科整合达到更高水平，特殊是要使部分老师能胜任学校的信息化的教学，必需使老师在现有基础上，进一步提高应用信息技术与学科整合的理论水平和操作水平，为此，特制定本学期老师信息技术培训安排如下：一、培训目的：信息技术与学科课程的整合以及专题学习网站的建设和应用是教化部十五规划课题中有关信息技术的两个子课题，也是新一轮课程改革的一个热点。为了使我校老师进一步感受信

38、息技术在课堂教学中的重要作用，并娴熟驾驭多媒体课件和专题学习网站的制作方法，驾驭运用网络处理信息的方法，从而优化课堂教学手段，进一步提高课堂教学质量，学校确定对全体老师实行信息技术方面的培训。二、培训对象：全员培训45岁以下老师。三、培训内容、方式及培训老师：本次培训将采纳集中培训和个体指导的形式。主要包括以下三个方面的内容：1、PowerPoint20xx幻灯片课件制作文稿演示软件的功能、特点及应用；创建幻灯片或利用模板建立新幻灯片；输入编辑文字、图片、表格、语音、动画、视频或其它对象；编辑与修饰幻灯片；超级链接；组织与整理幻灯片；设置放映方式和效果，放映与打印幻灯片。2、FrontPage

39、20xx网页网站设计制作FrontPage20xx软件的功能、特点及应用；网站基础学问，网站和网页的关系；网页的建立和修饰；网页中文字、表格、图像、动画、音视频的运用；网页的链接；网页的组织与发布；3、多媒体作品制作多媒体信息的采集和压缩技术简介；图像、语音、动画和视频的简洁处理；多媒体制作工具的运用。四、培训时间：培训时间从本周起先，至本学期结束，必要时在期末学习时间中抽一至两天进行培训。详细时间支配：每星期支配两次培训，每次历时两节课，即星期一和星期四的下午第四节课，力争以较充裕的时间保证培训工作的实效性。五、组织形式结合我校实际状况，星期一、星期四下午第四节主要对全校专职老师进行培训，个

40、别老师如有特别状况可以适当调整培训时间。六、培训要求：1、遵守请假制度，有事履行请假手续；2、按时出席，不迟到，不早退；3、集中培训时，要求老师仔细做好笔记；4、遵守机房一切规章制度制度。七、考核方法1、每一位老师结合自己的教学实际设计制作至少一个幻灯片演示课件；2、语文老师在本学期内设计制作完成自己的班级站点，其他学科的老师结合自己的学科特点和教学实际设计制作一个专题学校网站，各室主任完成本室的主页建设。3、无论是课件还是班级站点、专题学习网站均要以实际的文件包的形式提交到现代教化技术中心审核，然后发布到学校网站上供大家学习和沟通，不能只供应网址。培训安排方案10一、指导思想：我们将更新教学

41、观念、完善老师自身学问结构，不断探究新的教学模式与方法，从而提高教学质量作为教研组建设的首要目标。依据体育、音乐、美术、信息技术、综合实践课等学科课程实施要求，从实际动身，树立新的课程价值观。以教化教学为先导，以信息技术为载体、以提高教化教学实践实力、创新实力为重点，以圆满完成学校各项安排为工作指南，创建性地开展综合组各学科教化教学工作，变更学生学习方式为突破口，与时俱进，争创本教研组的特色。二、工作重点及要求：1、定期开展教研活动，提高活动质量和教学效益，做好作业设计工作的同时抓平常，仔细做好“辅优补差”工作，教研组内形多沟通教学阅历，共同提高教化教学质量。2、关注教化科研新动态，留意收集新

42、信息，虚心向兄弟学校求教学习。我们的途径：一是争取一切外出学习机会。二是发动老师与兄弟学校建立联络网，虚心求教，相互沟通信息。3、公开课：讲课者交授课教案，教研组整理活动记录，听课老师要仔细评课，对授课内容提出建设性看法。授课者要客观地对待他人的看法和建议，并对授课内容做好记录。4、抓好常规课堂管理，规范课堂教学，养成良好的课堂习惯，以良好的状态随时欢迎检查。5、体育组作好各项日常工作，主动训练。音乐组主动组织特长学生的培训及各班的教学工作，力争在本学期的艺术节竞赛中取得佳绩。6、美术组在搞好日常教学工作的同时着重培育特长学生，主动参与各种竞赛，力争艺术节取得好成果。7、科学要要注意视察和试验

43、。引导学生到大自然中视察自然、相识自然；还要引导学生动手试验，自主探究，发觉科学规律。8、信息技术学科搞好正常教学外，加强网络信息教化，体现学科特色，充分利用好教学软件，提高学生爱好。并着重特长生的培育，主动参与各种竞赛。9、加强组内教研，做好听课评课工作，仔细备课，仔细执行学校的上课、听课制度，重视试验教学，细心引导学生进行实践与总结。在课堂教学中，改进教学方式，面对每一位学生，重视每一位学生的发展。10、加强课堂教学的反思，仔细撰写教学后记，刚好总结教学中的得与失，分析缘由，提出改进的对策。教研活动时组织大家学习理论学问，收集沟通教改信息。同时充分运用网络优势，提倡组内老师上网学习。三、工

44、作目标与任务：1、各科任教老师仔细研读本学科的课程标准，联系学生实际，探究教法，编好教案，上好每一节课。2、课堂要体现开放性，激励创建性，强调好用性。3、每门课程的教学要落实养成教化，把养成教化贯穿到每一节课。4、定期组织组内理论学习。5、组建课题探讨小组。四、加强学习，提高老师素养：1、各任课老师必需仔细研读本学科课程标准，用新的教化理念武装自己的头脑。2、更新教化观念，不断学习与反思，不仅钻研本学科学问，同时拓宽视野。3、常常总结、反思自身的弱点努力学习改进。4、各任课老师之间加强联系与学习，常常听课、评课，共同进步。5、研读本学科系列教科书，了解本学科各年级学问点的纵向发展联系及向其他科

45、目横向渗透状况。五、实施方法：1、学期初制定好教学安排，切实按安排开展自修和教学活动。2、严抓学科教研活动，通过教研活动提高课堂教学水平，定期举办评优课、汇报课、探讨课、展示活动课。3、落实周查制度，重查教学反思以及课堂教学质量。4、通过教研活动，可发觉组内的典型课例，本学期我们将会留意典型课例的积累，把好课特色课刚好录制下来。九月份：1、研读教化局和教研室有关文件，学习学校工作安排和校本研修安排。2、综合组制定教研活动安排。3、启动教研组活动，召开综合学科老师会。4、制定教学安排，备好课，仔细进行各科教学工作。十月份：1、召开综合学科在探讨课题组会议，探讨课题试验的有关事宜。2、参与上级教化部门组织的活动。3、每个老师开好一节公开课。4、主体性教研活动。十一月份：1、新青年老师讲示范课。2、各学科主题研讨课。3、迎接学校期中教学常规工作检查。4、训练各团队和节目，强化精品意识，为提高总体质量做出努力。十二月份：1、主动搞好体育教学工作与运动队训练。2、各科开展研修活动（派出去听课）。3、参与上级教化部门组织的活动。4、新青年老师展示课。一月份：1、考查学生各科成果。2、做好各学科期末收尾工作。3、仔细做好工作总结，进行阅历沟通，为新学期的起先做好铺垫。4、各学科组织复习、考试。5、综合教研组工作总结。6、资料归档。第32页 共3