2022年培训计划方案锦集七篇.docx
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1、2022年培训计划方案锦集七篇培训安排方案锦集七篇为保障事情或工作顺当开展,通常须要预先制定一份完整的方案,方案的内容和形式都要围围着主题来绽开,最终达到预期的效果和意义。那要怎么制定科学的方案呢?以下是我收集整理的培训安排方案7篇,欢迎阅读与保藏。培训安排方案 篇1一、培训目标1、理论学问依据中华人民共和国国家职业标准、中华人民共和国职业技能鉴定规范,通过培训,使学员培育具有社会主义觉悟、良好的职业道德及身心健康的中级美容师,通过专业理论教学使学员驾驭与美容技能、美容服务联系紧密的医学、美术常识及相关学问,2、操作技能依据中华人民共和国国家职业标准、中华人民共和国职业技能鉴定规范,通过培训,
2、使学员通过专业技能训练,使学生娴熟驾驭各种问题皮肤的护理,婚礼妆、晚宴妆、新潮妆的化妆方法,纹刺美容及类型护理等技能,达到较全面的娴熟驾驭美容院各项服务技能的水平。二、培训时间.三、课程设置和要求(一)理论学问要求:1、专业基础学问(1)医学常识老师培训安排书依据各类问题皮肤护理的须要,使学生了解人体骨骼、肌肉、经络学问一、熟知人体皮肤的结构与生理,并娴熟驾驭苍老皮肤、痤疮皮肤、色斑皮肤、效忠皮肤的主要成因、诊断要点、防护措施等学问及面部和上肢部位的常用穴位30个,腹部减肥穴位6个,腿部减肥穴位6个。(2)美术常识依据美容化妆的须要,使学生了解素描、色调的基本学问,并娴熟驾驭人体石膏像的五管局
3、部的囊描绘画方法并能够娴熟运用各种色调学问,设计及绘制不同妆型、妆色的眼影。(3)化妆品学问了解化妆品的主要威份和作用。娴熟驾驭正确选择各类化妆品的学问、熟知各种不同过敏症状的过敏源。2、专业学问(4)美容仪器学问了解常用美容仪器的构造原理。娴熟驾驭常用美容仪器的操作方法、操作程序及养护方法等学问。(5)皮肤护理熟识各种问题皮肤推断方法、护理方法及程序,肩颈部的护理方法及程序。(6)化妆熟知面部各部位的修饰技巧,熟记婚礼妆、晚宴妆、新潮妆的特点、化妆方法与化妆程序。(7)类型护理了解乳房的构造与发育。熟知乳房发育不良、异样、苍老的缘由及日常护理。常见的健胸方法。了解肥胖的标记与危害。熟知肥胖的
4、预防方法。熟记健胸、腹部、腿部减肥的护理方法及程序。(8)纹刺美容及脱痣了解纹刺美容的原理及来历;熟知纹刺美容应具备的条件;熟记纹刺美容的要求,纹眉的操作方法及程序;熟知脱瘪的对象与类型;熟记扫斑机脱痣、超低温冷冻脱疡、化学药剂脱痣的操作方法及程序。(9)美发常识了解毛发的流向、色调;熟知发式的造型、发型的梳理要求及假发的佩带学问。3、相关学问(10)美容师的基本素养与美容院管理结合美容工作的须要,使学生了解职业道德的特点,美容师的基本囊质与职业道德的关系;熟知美容师应具备的基本囊质及美容院的经营、管理常识。(11)外语驾驭与中级美,寥服务项目紧密相关的简洁接待用语40句(含初级20局)及服务
5、项目名称,常用化妆品名称术语90个(含初级40个单词)。(12)主要客源国的风俗习惯结合美容服务的特点与须要,使学生了解主要客源国的宗教信仰及风俗习惯。(二)操作技能要求:1、皮肤护理娴熟驾驭各种问题皮肤的推断方法及护理方法和程序;娴熟驾驭面部各部位的按摩方法,美容院各种常见仪器的运用方法并娴熟驾驭肩颈部的护理程序及方法。2、化妆“娴熟驾驭面部各部位的修饰技巧及婚礼妆、新潮妆、眈宴妆的化妆方法与化妆程序;发型的梳理及假发的佩带。3、类型护理娴熟驾驭健胸、腹部减肥的按摩方法,护理方法与程序。4,纹刺及脱痣娴熟驾驭在纹刺美容及脱痣操作中的严格消毒方法,纹眉操作与扫斑机脱痣、超低温冷冻脱痣和化学药济
6、脱滤的操作程序及方法。培训安排方案 篇2一、培训目标:根据叉车操作工培训教程要求,通过专业理论教学和技能培训,使培训对象驾驭叉车驾驶平安技术、叉车原是及构造、平安学问、修理保养、技能的训练及实际操作。二、培训要求:培育学员全面驾驭叉车操作所需的理论学问和基本操作技能。娴熟驾驭叉车原理及构造,以及修理保养、平安学问,具有实际工作实力及平安文明操作的习惯,养成良好的职业道德。三、校内培训时间:1个月;校外实习2个月。总课时数:156课时。详细教学安排表如下:教学安排表叉车操作工培训大纲一、说明:1、教学主要要求:(1)理论学问要求(应知)1)叉车的功能、类型、特点。2)叉车的型号与技术规格及主要技
7、术参数。3)叉车的整体结构。4)叉车平安操作的重要意义。5)叉车驾驶平安规则及留意事项。6)叉车的日常保养及维护。7)叉车的动力装置及工作原理。8)叉车常见故障的诊断及解除。(2)操作要求(应会)1)叉车驾驶训练(包括“8”字行进训练、侧方移位训练、通道驾驶训练、倒时车库训练、场地结合驾驶训练。)2)叉车作业训练(包括叉车叉取作业、卸载作业、叉卸货技术、拆码垛作业等)3)叉车在不同仓库中的运用特点(库房的类型、洞库中叉车的运用特点、地面库中叉车的运用特点。4)叉车对特资码垛要求2、教学中应留意的问题(1)坚持理论与实际相结合,突出实际操作训练,切实保证技能训练教学的时间和质量。(2)在教学中应
8、充分发挥实习教学直观性强、学员易于接受的特点,先让学员在实习教学中有一个初步感性相识再导入理论教学,最终再通过操作实习来消化和加深理解所学的理论学问,从而巩固和提高教学的效果。(3)加强直观教学,充分运用事物教具和现代化的教学手段,尽可能使理论教学联系实际,使教学形式生动活泼。3、培训选用教材培训学员应必备专用的培训教材,培训选用教材为:叉车操作工培训教程国家职业资格培训教材。二、学时安排表三、教学内容、要求及建议培训安排方案 篇3一、培训对象中西部地区农村公办幼儿园(含部门、集体办幼儿园)和普惠性民办幼儿园园长、骨干老师、转岗老师.二、培训项目(一)农村幼儿老师短期集中培训组织农村幼儿园骨干
9、老师到省域内外高水平师范院校、综合高校、幼儿师范专科学校和老师培训机构进行短期集中培训,促进幼儿老师更新教化观念,着力解决幼儿老师在教化中面临的实际问题,提高幼儿老师的教化水平和专业实力.培训对象为农村幼儿园骨干老师.要重视新办幼儿园和民办幼儿园老师培训.要针对幼儿教化实践性、操作性强的特点,以“参加式”培训为主,以问题为中心,案例为载体,将专题学习与案例研讨相结合,同时辅以观摩考察、在岗实践等多种方式,增加培训的针对性和实效性.(二)农村幼儿园“转岗老师”培训充分利用省域内外高水平师范院校、综合高校、幼儿师范专科学校、幼儿师范学校和老师培训机构,充分发挥县级老师培训机构的组织管理作用,实行集
10、中培训、“送培到县”、“送教上门”、远程培训等多种方式对农村幼儿园“转岗老师”进行120学时的岗位适应性培训.培训对象为农村幼儿园新入职的未从事过学前教化工作的“转岗老师”和非学前教化专业的高校毕业生.培训围绕实行幼儿园教化指导纲要,帮助“转岗老师”树立学前教化专业思想,驾驭学前教化基本技能和方法,提高教化实力和水平.(三)农村幼儿园骨干老师置换脱产研修组织高年级学前教化专业师范生、城镇幼儿园老师到农村幼儿园顶岗实习支教,置换出农村幼儿园骨干老师到高水平院校、幼儿师范专科学校和城市优质幼儿园进行为期3个月左右的脱产研修,全面提高骨干老师教化水平、专业实力和培训实力,为中西部农村培育一批在促进学
11、前教化发展,开展幼儿老师培训中发挥辐射带头作用的“种子”,促进幼儿老师教化改革.培训对象为农村幼儿园具有良好发展潜力的骨干老师,年龄原则上不超过45周岁.实行院校集中研修与优质幼儿园“影子老师”相结合的方式,采纳小班化教学,注意采纳专家引领、课题探讨、跟岗实践、参加体验、返岗实践等培训方式,提倡“双导师制”(为学员配备高校专家和一线优秀老师进行指导),为老师供应多样化、特性化的培训课程.“影子老师”培训时间原则上不少于总时间的三分之一.三、组织实施教化部、财政部负责“幼儿老师国家级培训安排”的总体规划和统筹管理,组织审核各省(区、市)培训安排,组织检查和评估各省项目工作.财政部、教化部依据中西
12、部省份农村幼儿老师人数、“国培安排”实施绩效、财力状况等因素下达专项资金预算数.各省依据预算数和中心有关要求,制定本地区项目实施方案,报教化部、财政部评审后组织实施.各省要根据教化部财政部关于实施“中小学老师国家级培训安排”的通知(老师20xx4号)总体要求和相关规定,加强项目实施的组织领导,仔细做好项目规划、方案研制、招投标、培训资源整合、经费管理和项目监管等各项工作,确保项目实施的高质量和高水平.培训安排方案 篇4为贯彻党的十六大和十六届三中全会精神,切实加强农村劳动力转移培训工作,依据省农村劳动力转移培训安排和省区政府转发省农委、省劳动和社会保障厅、省教化厅等部门关于20xx年全省农夫工
13、培训规划(以下简称规划)的要求,今后一个时期,我社区将主动组织和充分利用现有的职业与成人教化等资源,根据“培训为就业服务、培训与就业相结合”的原则,以服务为宗旨,以就业为根本,以市场为导向,以开展职业技能培训为重点,多渠道、多层次、多形式地开展农村劳动力转移培训,努力提高农村转移劳动力的综合素养和就业实力,为“加快发展、富民强区,全面建设小康社会”服务。依据这一指导思想,现提出实施教化部农村劳动力转移培训安排的工作方案。一、培训的目标任务我社区今后一个时期农村劳动力转移培训工作的目标任务。有关学校要强化服务“三农”的意识,从劳动力转移培训须要什么、就业岗位要求什么为着眼点,以主动主动、求真务实
14、的精神,以担当下岗失业人员转移培训为重要契机,培育并充分发挥职业学校技术培训和举荐就业等方面的优势,努力适应我社区经济和社会发展对职业教化的需求。结合区政府确定的劳动力转移安排,制定年度目标任务,分解任务指标,切实把培训工作落到实处。二、培训的内容和重点劳动力转移培训要以未能升学的初、中学毕业生和青壮年劳动力为培训主体,以开展劳动力转移前的引导性培训和职业技能培训为重点,以进城务工人员在岗、转岗为内容的岗位技能培训为补充,因地制宜、有针对性地抓好劳动力的转移培训工作。在开展引导性培训方面,要注意对拟向非农产业和城镇转移的新增劳务输出人员开展劳动就业的公共学问和务工常识方面的多形式、多途径的培训
15、。在开展职业技能培训方面,要以适应岗位技能要求为目标,依据不同行业、不同工种、不同岗位,对转移就业的新增劳动力或青壮年农夫工进行基本技能和技术操作规程的培训。对具备相应条件并有创业意向的下岗职工开展创业培训,供应创业指导。当前,要依据劳动力市场需求,调整和把握培训方向,确定劳动力就业培训的重点领域。如劳动密集化程度高,吸纳数量大的加工业、建筑业等工种;以及就业方式敏捷、就业门类繁多、就业弹性大的餐饮、家政服务、生活用品修理、营销等服务业。在开展岗位培训方面,要依据岗位要求,根据缺什么补什么的原则有针对性开展在岗、转岗、晋升等方面的培训。有关学校和培训机构要通过举办日校、夜校、周末学校等形式,对
16、进城务工人员广泛开展技能培训、证书培训和学历教化,组织开展城市文明生活和农夫工维权学问等方面的引导性培训。培训时间一般为公共学问培训3-7天、职业技能培训1-6个月,特别工种的职业技能培训时间可依据须要适当进行调整。三、培训的组织和实施各级教化部门和各类中等职业学校要做到“五个结合”,即坚持职业技能培训与引导性培训相结合,一般培训与证书培训相结合,短期培训与长期培训相结合,实践教学与理论教学相结合,面对面授课与运用现代远程手段培训相结合,不断增加培训的针对性、适用性和实效性。1、要全面推动“三教”统筹。探究初三、高三学生有序分流的办学途径。组织未能接着升学并打算进入非农产业就业或进城务工的初中
17、学毕业生参与劳动预备制度培训,驾驭肯定职业技能。2.围绕经济结构调整和劳动力需求改变,适应一线及技能紧缺型人才的需求,进一步改革专业设置、课程结构、教学内容、教学方式及管理模式,强化产学结合、校企合作。组织开展学分制改革试点,推动教学和学籍管理制度改革,实行更加敏捷的学习制度,形成学分互认机制。3、加强培训基地建设。组织有条件的中等职业学校和成人学校主动申报成为“阳光工程”培训基地,勇于担当培训任务。在充分发挥现有教化培训资源作用的基础上,加大扶持力度,改造和完善一批职业学校,建设一批劳动力培训示范基地,形成一批优势专业和特色工种,创立一批具有市场竞争力的精品培训项目,培育推广叫得响、记得住、
18、有内涵的劳务品牌。4.创新培训形式。主动探究订单培训和定向培训等有效的劳动力转移培训形式。订单培训主要是根据用工单位提出的用工数量和类别、技能标准、时限要求等,与用工单位签订培训合同,按合同要求组织学员培训,并向用工单位输送经过培训的合格劳动者。定向培训主要是培训单位通过开展市场调查和分析预料,明确培训方向,确定培训内容、培训标准和培训规模,开展储备式培训,并通过多种形式向社会推介培训成果。四、推动培训工作的政策措施1.加强组织领导。社区要在当地政府统筹领导下,与农业、劳动保障、科技、建设、财政等部门亲密合作,根据职责分工,广泛动员组织各类中等职业学校和培训机构开展劳动力转移培训,不断扩大培训
19、规模。探讨解决开展劳动力转移培训工作中的重大问题,探讨制定培训安排和扶持政策,统筹规划、综合协调培训工作。各地教化部门和有关学校也要成立相应的领导小组,结合本地实际制定实施安排,确定各阶段的目标、任务和工作进度,明确各方面的工作职责,细化政策措施,加强本安排的组织实施工作,确保培训工作有人抓、有经费、有目标、有考核、有实效。2.争取培训资金投入。劳动力转移培训经费实行政府、用人单位、社会和农夫个人共同分担的投入机制,加强与扶贫部门协调,在扶贫资金中支配肯定数量的经费,用于贫困家庭学员的转移培训;与劳动等有关部门协作,督促用人单位在职工教化经费中列支所录用农夫工的培训经费。要实行培训券等方式,真
20、正发挥培训资金的运用效益,确保参训者干脆受益。根据有关部门核定的收费标准,由个人支付肯定的培训费用,有条件的学校和培训机构对家庭经济贫困的学员适当减免费用。3.开展督导和表彰嘉奖。,把劳动力转移培训状况列入考核干部的重要内容,实行目标管理。对劳动力转移培训安排实施状况组织检查,适当时候将组织表彰农动力转移培训先进单位和先进个人。要表彰嘉奖劳动力转移培训工作成效显著的学校、培训机构及先进个人。要通过新闻媒体,广泛宣扬报道农夫工培训的方针、政策、渠道、信息,宣扬先进典型,形成广泛开展劳动力转移培训工作的良好环境。培训安排方案 篇5随着集团公司业务不断拓展,生产经营规模日益扩大及财审团队与日壮大,集
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