2022年培训计划模板汇总十篇.docx

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1、2022年培训计划模板汇总十篇培训安排模板汇总十篇培训安排 篇1雨露安排培训是指农村劳力须要转移到非农产业就业开展的培训，以提高农夫的素养和技能、加快农村劳力转移就业步伐为目标。转移培训坚持敬重农夫意愿和农夫干脆受益的原则，以市场需求为导向，以长期培育“中专生和中高级技工”为载体，最大限度地满意农村劳动力转移培训及就业的要求，扎实提升“雨露安排”培训水平。依据调查：农业人口64.69万人，农村劳动力29.76万人，在外务工劳动力17.3万人，目前暂未转移的富余劳动力仍有7.74万人。当前转移农村富余劳力是发展农村经济的关键，为此，必需破除劳动力转移培训及就业的体制障碍，不断创新和完善新机制，顺

2、当实施转移培训及就业工作，对此作了一些有益探究：一、目前农村劳动力现状县属农业大县，全县社会、经济的发展离不开农村劳力就业问题。据此，通过深化10个乡镇20个重点村，对部分贫困群众、移民户、产业发展大户及群众代表进行了走访、座谈，针对农村劳动力转移培训及就业作了些调研，发觉我县农村劳动力转移呈现以下现状：1、农村劳动力的整体文化素养偏低，在农村劳动力中初中及初中以下文化程度的占75%以上，中学占20%，大专以上占5%；2、劳动技能差，体能型的劳力占农村劳动力的85%以上，技术含量普遍不高，向技能型的转变有待提升；3、就业观念落后。有56%以上的农村劳力，把自己长期拴在土地上，靠单一的种养增收。

3、大胆调整产业结构，向其次、第三产业发展者少之又少，于是出现了“田种的好，家庭经济收入少”这一说法，没有先学技术后就业的意识；4、38%的劳力还缺乏进取的意识和吃苦耐劳的精神，不能适应转移就业的须要。常期生活劳作在农村，自由散漫，从农夫向产业工人的角色转变意识缓慢，缺乏进取心，抱着“政府要我培训”，而不是“我要培训”的思想。特殊是走出校门不久的年轻人，好高骛远，缺泛脚踏实地的思想，对一些较艰苦、市场需求量大的岗位不感爱好；5、部分农夫不习惯于企业严格的时间支配、规章制度，难以适应机器化大生产的工作环境，因而工作变换性较大，适应实力不强。二、存在的主要问题1、农夫创业受到诸多瓶颈制约。通过调研发觉

4、，农夫创业面临诸多的困难。首先是资金短缺问题。绝大多数农夫经济基础较差，自主创业缺乏必要的启动资金，农村贷款 的主要来源是农村信用社，据了解，即使在银行宽松的时期，农夫也很难从农村信用社贷款 ，即使费尽周折贷到了，一般都在万元以下，在当前市场经济下发展产业较难；其二是缺乏迅捷、宽广、牢靠的信息渠道。尽管有线电视、电话、手机等在农村应用越来越广泛，但相对于瞬息万变的市场来说远远不够；其三是缺乏系统的科技。由于种种缘由，农夫很难过到正规的科技教化，如有获得各部门好用技术和技能的培训，仅仅是短期的、片面的。其四是缺乏信念。大部分农夫在创业上，没有敢闯敢试的志气，经不起折腾，严峻影响了农夫创业的主动性

5、。2、培训时间短，深度不够，培训质量有待提高。目前农村培训大多是短期，内容的设置方面都比较简洁，由于培训时间较短，内容单一，适合劳动技能含量低的工种，不能适应激烈的市场竞争。专业技能只能在肯定程度上解决农夫转移就业的问题，但是要想让农夫真正适应、融入城市生活、促进城乡一体化，仅有技能是远远不够的，除必要的理论、基础学问培训外，还需较长的时间进行操作技能的培训。3、大龄劳力转移难。由于受文化水平和年龄限制，全县45岁以上的农村劳动力转移比例较低，只占转移劳动力的9.5%，大龄劳动力转移存在肯定困难。4、资源、培训、就业三大系统还没有完全连接互动。在农村劳动力转移就业上没有建立起有效的工作推动机制

6、，缺乏必要的就业组织，培训与就业没有很好地连接，真正制约了转移的速度和规模。5、企业社会保障体系较差。当前转移到其次、三产业的农夫，大部分企业未给职工办理社保、医保；有些企业工作时间过长（1天工作时间达十五、六个小时），工作环境、生活待遇、福利偏差；一些企业季节性生产明显，就业岗位稳定性不强，致使转移后的劳力工作不用心，就业不稳定，再次产生未转移现象。全部的这些都关系到农夫转移就业的专业性、稳定性和牢靠性。三、建议及对策1、建立常设农村劳动力转移领导协调机构。农村劳动力转移是一项长期性、全局性、战略性的工作，做好这项工作，不仅须要相关职能部门的主动运作，而且须要调动各方面的力气，全社会的共同努

7、力。目前，县成立了“农夫学院”并成立了劳动力转移培训领导小组，建议要长期坚持有专人抓、专人管，集中办公，统一管理，负责对全县农村劳动力转移培训工作的统一规划、协调、督导、考核等，使之成为我县培训转移长期稳定的运作机制，全县一盘棋，多方共同形成合力，必将大大推动全县农村劳动力转移工作。2、宣扬力度有待加大。农村劳动力转移培训宣扬力度不够，不少农夫对转移培训不清晰，特殊是非重点村农夫对国家免费培训的信息知之甚少。我们必需进一步加大宣扬力度，通过各种宣扬方式，发挥电视、网络等媒体，将农村培训惠民政策宣扬到农户。3、创建农村劳动力转移就业服务新机制。一是必需健全农村劳动力就业的组织管理机构，统筹规划农

8、村劳动力的就业问题；二是要建立和完善职业介绍机构。形成劳动力就业服务网络，同时开展劳动力需求信息沟通，逐步形成包括就业信息、询问、职业介绍、平安保障等在内的社会化就业服务机制，确保通过职业技能培训考核合格的人员得到安置就业；三是完善培训基地与企业合作机制，开展订单式培训。要尽可能的与大企业建立长期合作的关系，培训基地依据企业须要什么技工，就设什么专业，培训多少学员。这种培训有三个优点：针对性强，使农村青年上岗前就可以了解到岗位状况，驾驭肯定的操作技术；有利于双方选择，企业和青年可以依据培训状况确定是否应聘和录用；免费学技培训，不增加农村劳力的经济负担；四是要加强对转移出去的农村劳动力的跟踪服务

9、和管理。4、加大培训投入，努力提升劳动力素养。提高农村劳动力的整体综合素养。要着力加强对农村劳动力的好用技能培训，建立起各种培训机构，以市场为导向设定培训时间、内容，使其更具有针对性和好用性。同时要对农夫工进行法律学问培训，强化其法律意识，使其能够用法律学问保障自己的权益。这些学问的培训，在现有的培训扶持政策标准下，有些贫困农夫尚无实力参与培训基地的培训，尤其是一些高技能工种的培训，政府必需加大培训资金、设备等各方面的投入。5、逐步完善农夫转移就业的保障制度，农夫转移就业后的社会保险、医疗保险、养老保险涉及诸多方面问题，依据须要的迫切程度和可能性逐步完善，解决他们的后顾之忧。培训安排 篇2集团

10、各部门、各单位：为了做好20xx年培训工作的支配，以保证各项培训任务能够围绕集团发展战略来进行，现请各部门、各单位结合自身发展规划以及岗位实力提升、员工职业发展等方面的要求，在充分分析本部门、本单位培训需求的基础上，仔细填报20xx年度培训安排申报表。现就安排申报相关要求通知如下：一、上报流程由各部门、各单位组织内部培训调研，将探讨汇总后的培训需求安排上报至集团人力资源部，人力资源部结合20xx年度集团发展规划需求和各部门、各单位上报的培训需求，统筹确定集团20xx年度培训安排。二、上报依据1、依据有关法律、法规、政策规定的相关岗位人员的资质取证类培训，例如特别工种专业培训等；依据法律法规或上

11、级单位要求的平安类培训等。2、依据各部门、各单位业务工作须要，为有效完成年度工作目标而组织的各类培训。3、依据各岗位胜任实力的要求，根据岗位职责和工作任务的需求，比照胜任标准，确定岗位操作技能、专业管理技能等培训需求。4、依据员工个人职业发展需求，进行员工特性化需求调研，确定培训需求安排。三、有关要求1、各部门、各单位的培训需求安排要集体探讨探讨制定，并在肯定范围内征求员工看法，切忌凭主观感觉、凭阅历盲目确定培训项目。2、培训需求安排要明确、详细。每个培训项目都要确定好培训对象、培训内容、培训时间、培训人数、培训天数、培训方式、预料费用等，每个培训项目要清楚描述通过培训要解决的问题以及所能达到

12、的目的和效果。3、培训需求安排要注意实效，要具有前瞻性。针对培训所要解决的问题，从重要程度和紧迫性两个角度来进行分析，从提高本公司业务管理水平，以及为集团将来发展，培育创新型技术人才和管理人才动身，制订切实有效的培训需求安排，以提高培训效果的认同度，提高培训的影响力，杜绝形式培训和完成任务式的培训。4、各部门、各单位须上报全部的培训需求安排，包括自行组织的培训，以便集团人力资源部进行全集团范围的统筹支配或供应必要的支持、进行培训结果跟踪、保存培训记录等。若因特别状况须要组织需求安排以外的培训，须另行提出培训需求申请，并到集团人力资源部备案。5、各部门、各单位在20xx年3月15日前将本单位的培

13、训需求安排以电子版形式报集团人力资源部。特此通知二xx年二月二十五日培训安排 篇3一、培训目标1、使班主任老师对班会主题活动有新的相识，提高班主任老师对班会活动的重视程度。2、提高班主任老师在班会主题活动设计方面的实力。3、提高班主任老师组织班队活动的实践实力。二、培训时间支配1、第一阶段（XX.9.12）班队活动滴滴感恩情 常怀在心间的观摩和研讨2、其次阶段（XX.9.20）理论学习：1、如何有效的设计班队活动2、班队活动的重要作用3、第三阶段（XX.9.2411.20）实践操作阶段：1、按低、中、高三个年段开展班队活动观摩和研讨。（XX.9.2510.15）2、各班级实践操作和研讨。（XX

14、.10.20XX.11.20）三、培训对象1、德育分管领导2、全体班主任老师3、部分班级学生代表四、培训内容及方式(一)、班队活动观摩（9.10）活动目标：1、引导学生了解感受父母之爱体验爱的圣洁、无私和宏大。2、帮助学生学会理解关切父母，树立回报意识和奉献意识，以实际的行动报答父母。3. 提高学生的品德修养，帮助他们逐步形成良好特性和健全人格。4. 培育学生感恩的价值观，真正促进学生的主体性的发展，激发学生的自我要求。活动参与对象学校分管德育领导、全体班主任老师、各班学生代表、学生家长代表活动打算每位学生自己亲自叠一只千纸鹤每位学生亲自做一道感恩菜活动过程：1、滴滴感恩情 常怀在心间活动观摩

15、（1）、歌曲小合唱天下的妈妈都是一样的（2）、写给爸爸（妈妈）的一封信。（35名学生读信）(3)、现场体验：母亲怀孕时的负重体验，体验母亲怀孕时的辛苦,说自己的体验感受。(4)、亲自制作感恩菜、每个学生介绍自己感恩菜的故事、把感恩菜亲自喂到父母的嘴里，甜甜的叫一句“爸爸妈妈”。（5）、放飞每个学生在自己叠好的千纸鹤上写上自己对父母的祝愿语贴到许愿树上。（6）、全班共同表演手语歌曲感恩的心。3、总结升华：对父母、老师和社会都要常怀感恩之情。父母代表说说参与这次活动的感受。2、针对本次主题班会活动开展研讨活动，探讨观摩此次活动的感受和建议。（二）、沙龙（XX.9.209.300培训对象：德育分管领

16、导全体班主任老师培训形式：沙龙主持人：徐燕探讨主题：如何有效的设计班会活动(9.20)探讨提纲：1、题材的选取2、目标的确立3、内容的确定（三）、实践操作阶段（XX.10.812.30）1、按低、中、高三个年段开展主题班会活动观摩和研讨。（XX.9.2510.15）培训对象：德育分管领导、全体班主任老师、各班学生代表培训形式：活动观摩和沙龙主讲老师：庄红梅 窦金秋 朱伟玲培训主要内容：命题式班会主题活动低年级：开心的课间非常钟（庄红梅）中年级：体验合作的欢乐（窦金秋）高年级：凝心聚力 班荣我荣（朱伟玲）沙龙：探讨本次命题式主题班会活动的意义以及各位班主任老师针对此命题的的设计理念和初步方案。2

17、、各班级实践操作和研讨。（XX.10.20XX.11.20）培训对象：德育分管领导、全体班主任老师、各班学生代表培训形式：活动观摩和研讨主讲老师：全体班主任老师培训主要内容：自定主题策划开展一次班队活动研讨：探讨每次不同主题的主题班会活动的意义以及各位班主任老师针对此命题的的设计理念和初步方案。培训安排 篇4一、指导思想以国家的教化方针和上级关于师训工作的文件、政策精神为指导，以建设一支师德修养高、业务素养精良、教学技能全面、教学基本功过硬、具有肯定教科研实力适应新课程改革需求的老师队伍为目标，以“评好课”为师训工作的重点，以老师的可持续发展为本努力开创我校老师培训工作新格局，造就一支适应现代

18、化教化要求的创新型、学习型、探讨型、高素养的新型老师队伍。二、工作目标1、加强师德建设，加强行风建设，培育一支爱岗敬业，乐于奉献的老师队伍。2、努力打造学科带头人、骨干老师、教坛新星、教学能手等优秀老师群体。3、建设老师、家长、学生一体化的“新课标高效课堂”。三、工作要点1、理清工作思路，避开工作盲目性。仔细组织老师学习国家、省、县老师接着教化的有关文件并深刻领悟精神，明确工作任务和要求。2、以实施新课程教材为契机，深化学习新课标，更新老师教学理念，把“主动学习、探究学习”作为课堂教学模式的突破口，提倡自主、合作、探究的学习方式，体现教学民主，激励多元化的教学方式，建立“敬重、关爱、民主”的新

19、型师生关系，提倡教学创新，挖掘、推广创新教化的典型。3、要求老师做终身学习的模范，努力提高学历水平，驾驭现代教化技术应用学问。指导老师处理好“学历、实力、努力”之间的关系将探讨型、终身学习、自主发展的师资素养作为努力方向。4、接着实施老师“自主培训”安排，加强培训的自主性和层次性，营造适合老师成长的学习氛围，发挥老师的主动性和创建性努力提高老师现代信息技术手段的应用、心理辅导实力。5、全面了解每位老师的教学状况，对新入编的老师加强跟踪听课、评课和沟通，不断提高每位老师的课堂教学水平。四、工作措施1、加强校本培训的管理。把师资培训工作放在学校工作的重要地位，以此项工作为突破口，切实提高老师的整体

20、素养和培训水平。2、以课堂教学为主阵地，以新课程师资培训为重点，把“评好课”作为本学期校本培训的核心工作来抓。3、内部挖潜，择本校之能人，训本校之老师。要主动开展“师徒结对”活动，明确师徒双方职责。启用校内外实践阅历丰富、理论水平较高的骨干老师作为校本培训的师资力气，发挥其辐射和示范作用让他们担当校本培训任务，既可开展讲座传授评课阅历，也可通过示范课展示评课技能，切实让全体老师从中受益。4、为老师学习培训供应有力保障，让老师能依据自身的须要参与特性化培训。5、抓好“一人学习，众人受益”式培训。中心初中将选派骨干老师或教坛新星外出学习、培训考察，回校归来撰写学习汇报材料并利用校本培训时间对全员老

21、师进行培训，传达学习精神。培训可采纳作专题讲座、阅历沟通、上汇报课等多种形式，产生一人学习，多人受益的效应。6、依据上级规定的培训内容同时结合本校老师实际选择培训内容和培训方式，接着开展信息技术培训、新课程培训、学科科研培训等。7、不断总结师训工作阅历，对培训中积累的材料仔细整理、分类，形成规范的师训工作档案。各校要按要求做好档案管理工作。培训安排 篇5各高等院校：日前，教化部高等教化司下发了关于公布20xx年上半年全国高校老师网络培训安排的通知(教高司函20xx8号)，现转发给你们，请各校高度重视，根据要求做好老师遴选及培训组织工作。现将有关事项详细通知如下：一、参与培训的老师为开设有相同或

22、相近课程的在职老师，重点是中青年老师，每门课程参与培训的老师不得少于2名。二、培训主要透过教化部全国网络培训中心培训系统进行，分为集中培训和在线培训，由各省分中心组织管理。参与集中培训的老师在培训中心网站注册报名并到xx分中心集中参与培训学习;参与在线培训的老师，应到xx分中心购买在线学习卡，并在培训中心网站进行注册学习;网络直播讲座和沙龙是面对高校老师的公益活动，由各高校自设分会场组织本校老师参与。三、集中培训每人每门课程收费600元，培训期间住宿统一支配，费用自理;在线培训每人每门课程收费450元。四、对参与培训并获得证书的老师，所在学校应承认其理解接着教化的经验，记入档案，并作为老师职称

23、(职务)评聘的参考依据之一。我省高校老师网络培训工作，由省教化厅管理指导，教化部全国高校老师网络培训xx分中心(设在xx师范高校老师干部教化学院)详细组织实施。联系人：张科浦(省教化厅老师处)0xx8866xx92周淼(省教化厅高教处)02988668917戴正华(高校老师网络培训xx分中心)029853xx120xx省教化厅办公室20xx年3月13日培训安排 篇620xx年全市扶贫开发工作总的要求是：以新一届中心领导集体扶贫开发战略思想统领扶贫工作，仔细实行全国、全省扶贫开发会议精神，把扶贫开发作为“三农”工作的重中之重，保障改善民生的关键举措，促进区域发展的重要平台，围绕完成减贫任务一个中

24、心，坚持片区开发与精准扶贫“两轮驱动”，着力构建政府、市场、社会协同推动的“三位一体”大扶贫工作格局，深化开展“四双”驻村帮扶为主的精准扶贫工程，全力打造五大品牌（“四双”驻村帮扶、整村推动、生态扶贫搬迁、雨露安排、金融支持扶贫），根据全域规划、连片开发、产业为主、基础先行、综合施策、精准扶贫要求，不断提高扶贫开发统筹性、针对性、精准性、实效性，开创新一轮扶贫攻坚新局面。20xx年全市扶贫开发的主要目标任务是：削减贫困人口9万人，重点县农夫人均纯收入增长幅度高于全省平均水平；实施整村推动85个村，老区建设25个村；生态扶贫搬迁1万户；雨露安排培训1万人次；争取扶贫贴息贷款10亿元，其中小额贴息

25、贷款达到6.2亿元以上；城区扶贫新推动2大片区，支持6个乡村旅游扶贫示范村建设；做好“十三五”扶贫规划、城区扶贫规划、秦巴山片区规划中期调整三大规划编制工作；抓好特色产业扶贫试点、中彩试点、脱贫奔小康试点及各县市区级领办的创新试点工作；深化推动片区开发，围绕“两带”建设，推动连片开发，协同行业部门完成片区开发重大项目建设任务，争取上级政策资金支持；创新社会扶贫方式方法，力争取得新突破。一、围绕“四双”帮扶，深化推动精准扶贫（一）核查底数，建好台账。建档立卡和驻村工作队是实施精准扶贫战略的两项基础性工作。20xx年，在接着完善建档立卡数据库的基础上，采集好20xx20xx年度对贫困户的帮扶信息、

26、帮扶安排和项目，摸清20xx年贫困户脱贫对象状况，确定年度减贫对象，任务分解到乡、到村、到驻村工作队，到包户责任人。重点要对建档立卡数据进行倒查、抽查，挤出水分，夯实基础。（二）区分对待，分类帮扶。大力实施“千村万户脱贫致富”支持安排。重点瞄准整村推动村、生态家园创建村、生态旅游扶贫村、试点项目村、老区项目村、县级以上领导帮扶村等，选择当年能够脱贫户，通过培训和转移就业、发展短平快产业，扶贫搬迁，助学济医等措施，按户赐予肯定额度和不同方式的资金支持，实行“脱贫对象+脱贫项目+扶持资金+帮扶单位+帮扶责任人”五管齐下的方法，实现“四双”驻村帮扶在扶村基础上精准到户，努力把“四双”驻村帮扶打造成全

27、省精准扶贫的品牌。（三）动态掌控，巩固成果。建立脱贫户村组干部和帮扶责任人联系制度，落实后续帮扶措施，巩固脱贫成果。对列入年内脱贫安排的9万人，要明确落实到户，脱贫责任落实到人。（四）村企共建，壮大产业。抓好“千企进千村”工作，主动融入协调对口帮建企业，组织动员帮建企业团体开展村企共建活动。通过产业带村、项目兴村、用工帮村、资金扶村等不同形式，带强一批产业，带动一批项目，带活一批市场，带建一批基础设施，实现每个村在企业的帮建下基本实现1至2个扶贫项目落地。（五）科技融入，派驻指导。充分发挥科技特派员作用，大力实施科技扶贫，推动基地建设，培植富民主导产业，推广一批技术成果，培训一批乡土科技人才，

28、领办一批科技示范基地，创办一批新型经济合作组织，为每个贫困户培训1个科技致富明白人，为联系的贫困村供应专业技术服务，与农夫结成利益共同体，创办领办农业专业合作社、企业等，推动农村科技创新。二、着力培育“1+3”专项扶贫工作品牌结合我市实际，要重点抓好整村推动、雨露安排、小额信贷、扶贫搬迁的“1+3”品牌建设。（一）大力实施整村推动。85个重点村和25个老区村要始终坚持产业第一、实力至上，加强整村推动项目化管理，每村按300万元资金规模上报项目，建立整村推动项目库，实行部门联合立项、联合审批、联合验收，资金直达的“三联合始终达”管理阅历，实现规范化精细化管理。要在整村推动中实施“六到农家”，特殊

29、注意到户项目，处理好村级项目与到户项目的关系，基础设施建设项目与产业发展项目的关系，既要把整村推动村通过3年努力建成生态家园村，又要确保全村贫困户领先脱贫。贫困村必需做到上年培训立项，当年完成项目建设，次年3月份以前考核验收。（二）接着推动雨露安排改革。实施农村创业致富带头人培训工程，培训本土科技人才。充分利用雨露安排、阳光工程、劳动就业等各种培训，以贫困家庭“两后生”职业技能培训、农村致富带头人创业指导培训、农村劳动力短期就业创业技能培训为重点，不断加大培训转移就业力度，提高贫困劳动力技能水平和新生劳动力实力素养，为扶贫攻坚供应人才和智力支持，全年完成贫困家庭劳动力转移培训和“两后生”培训1

30、万人次、致富带头人创业指导培训1000人次、好用技术培训1万人次。围绕提高补助标准，大力宣扬政策，完善信息化手段，简化认定程序，建立健全雨露安排绩效考核评估制度，把“两后生”职业技术教化培训抓好。围绕部门支持，企业主体、培训机构参加的方式搞好转移就业短期培训，打造郧西“七夕绣娘”等培训品牌。围绕建立科技服务体系，根据培训经费支持科技特派员的方法，创新农村好用技术培训工作，今年领先在整村推动的村试点，做到人随事走，费随人走，购买服务。（三）大力推动小额贴息贷款。各地要加强和金融机构协调协作，创新扶贫小额贷款担保联保和建立风险补偿金机制。每个重点县（区）都要建立不低于1000万元的风险补偿，两区（

31、张湾区、茅箭区）建立不低于500万元的风险补偿金，用于扶贫贴息小额贷款风险补偿金，力争全年每个重点县小额贴息贷款达到1个亿，两区（张湾区、茅箭区）达到1000万元。探究小额贷款贴息资金与互助资金整合运用方法，降低贫困农户贷款门槛，使贫困户情愿贷款，能够贷款，贷得起款；要因地制宜做好扶贫项目贷款贴息工作，扶持紧连贫困村和贫困户、履行扶贫责任和义务、带动贫困村和贫困户增收紧密相关的扶贫企业、农夫专业合作社及能人大户。（四）强力推动生态扶贫搬迁。生态扶贫搬迁既是扶贫的重要措施，又是新型城镇化的必定选择，更是农村发展的趋势。各地要对生态扶贫搬迁进行6年专项规划，制定年度实施方案，成立指挥部，科学规划选

32、址，选择适当安置方式，整合部门资金，建立资金专户，整合各种资源加强检查督办，通过各类搬迁完成当年1万户的改造搬迁任务。三、围绕加强协同作战，推动片区扶贫攻坚（一）探讨政策，全力争取。各地要抓住“十三五”规划机遇，进一步围绕重大项目，十项重点工作调整项目，不贪大求全，从亟需解决的问题入手，分清轻重缓急，加紧上下对接，确保规划项目落地，确保进入“十三五”规划项目库。要依据省片区会、国家片区会各部门承诺事项和纪要明确事项开展好对接争取工作。（二）统筹资源，合力推动。坚持以片区规划和扶贫重大项目为平台，根据“集中运用、性质不变、渠道不乱、各记其功”的原则，统筹资源、集成项目、整合资金，解决制约发展的突

33、出问题，放大扶持资金的运用效益。（三）强化责任，履职尽责。加强与秦巴片区各成员单位的沟通与联系，围绕道路畅通、饮水平安、农村电力保障、危房改造、特色产业增收，乡村旅游扶贫、教化扶贫、卫生和安排生育、文化建设、贫困村信息化等十项重点工作，进一步明确各成员单位的责任，完善片区成员单位工作考核制度，确保片区扶贫开发工作扎实推动。四、围绕深化改革创新，推动扶贫试点工作（一）抓紧探讨相关配套措施。要在扶贫开发的考核机制、约束机制、社会扶贫机制、项目资金管理机制、精准到户机制等方面有所突破。（二）专项扶贫改革试点要力争新突破。根据省里批复的各县市区试点方案，激励各地结合实际和优势，开展扶贫机制创新试点。特

34、殊是在扶贫搬迁、小额贴息贷款、互助金管理、雨露安排等方面进行试点，加大试点指导力度，成熟一个推广一个，通过创新试点推动扶贫开发向纵深发展。要仔细做好产业扶贫试点，中彩项目试点，儿童国际减贫项目试点，脱贫奔小康试点工作。各地要高度重视，实行县级领导挂帅，专班推动，整合配套资金的方法，试出成效，试出可复制阅历。（三）改革扶贫项目资金管理运用方法。要仔细探讨干脆扶持到户的资金项目政策，出台管理细则，明确管理流程，规范管理程序，确保多途径有效发挥资金效应。要根据建立项目库县级发布项目申报指南乡镇申报项目县级扶贫办初选项目县级扶贫领导小组审批项目项目实施单位编制项目实施方案县级批复方案并下达资金安排项目

35、省、市报备并分级分类公告公示请款报账验收评估等十个流程进行规范。五、围绕统筹城乡，加快城区农村脱贫步伐（一）根据“两业一平安”的城区扶贫开发要求，不断探究城区脱贫的路径。创新扶贫开发方式，把城区作为领先脱贫的示范区，加大工作力度。要大力发展乡村旅游扶贫产业，引导土地流转发展生态观光农业、科技示范农业、精品农业。创新农产品流通方式，整合全市农特产品，满意城市市民消费需求。加强对城区农夫转移就业的探讨，提高组织化程度，探究多元就业方式，主动开展技能培训，削减农村人口。（二）要加大消危减土力度。突破规划难题，坚持城乡一体分类安置，集中安置，把安置和城市化紧密结合，与产业扶贫紧密结合，与公共服务紧密结

36、合。（三）加强城区扶贫项目规划。根据科学规划，集中连片要求，确保扶贫开发成效。六、围绕社会扶贫新突破，构建政府、市场、社会三位一体大扶贫格局社会扶贫在我市扶贫开发工作中具有广袤空间。随着社会文明程度提高和社会财宝增加，中华民族乐善好施，扶贫济困的品德逐步发扬光大。各地肯定要因势利导，加强对上汇报对接，加大社会扶贫动员力度，激励各类社团组织开展扶贫主题活动，引导社会各界参加扶贫开发，形成大扶贫格局。（一）细心组织好社会扶贫日活动。（二）做好与国家社团组织的对接活动和与北京地区对口协作工作。（三）仔细抓好国家、省直单位定点帮扶工作。（四）主动动员社会各界企业对口帮扶。（五）加快扶贫信息化网络平台建

37、设，搭建供需对接、高效运转的扶贫爱心平台，实现各类企业、社会组织、个人的捐赠意向与贫困户需求对接。落实市场主体到贫困地区投资兴业的国土、金融、财税、涉农资金支持政策和企业扶贫捐赠税前扣除政策。要在媒体开设专栏，广泛宣扬动员，开展表彰嘉奖，营造社会扶贫氛围。七、围绕扶贫战略谋划，抓好“十三五”扶贫规划编制依据到20xx年实现全面建成小康社会的目标，抓紧探讨“十三五”期间农村扶贫开发工作，重要政策、重大工程和重点项目，力争列入国家“十三五”规划。要启动片区“十三五”重大项目库编制工作、城区规划编制工作。对片区规划和“十二五”规划进行中（终）期评估。各地要总结“十二五”胜利阅历，借鉴外地先进做法，加

38、强调查探讨，为规划编制供应实践支撑。要打破制约发展的瓶颈，围绕推动“十项重点工作”、特色产业发展、核心水源地生态扶贫试验区、民生工程等重大事项谋划规划编制工作。八、切实加强扶贫工作考核监管加强考核检查。根据市委、市政府出台的市县市区综合目标考核方法（试行）和市直机关工作目标管理考核方法，对各县市区及市直125个单位的扶贫开发工作成效实施考核，实行奖惩。培训安排 篇7为塑造保安形象，强化纪律约束，提高人员素养，特制定本安排。一、着装礼仪保安上岗执勤时，应着保安服装、服装干净整齐，帽徽、肩章、臂章服务标识佩戴齐全。保安服装配套穿着，不得与便服混穿，不能转借他人，两名以上保安徒步执勤时，应行列整齐。

39、二、言谈礼仪保安执勤时，看法要和善，语气要亲切，言辞要得体。在工作中运用语言要简洁精确、文明规范，要运用“你好、对不起、感谢、再见”等礼貌用语。三、军事队列训练内容：立正、稍息、停止间转法、跨立、立正、敬礼。1、立正：两腿并拢靠齐两脚分开约60度，上身正直，收腹，挺胸，两肩后张，两手自然下垂，五指轻轻并拢，大拇指贴于食指第2节，头要正，颈要直，下额微收，两眼向前平视。2、稍息：左脚顺脚尖方向伸出约全脚的三分之二，两腿自然伸直，上体保持立正姿式，身体重心大部分落于右脚。3、停止转法：向右转以右脚跟为轴，右脚跟和左脚掌前半部同时用力，使身体协调一样向右转90度，左脚快速靠拢右脚，成立正姿态。向左转

40、根据向右转要领向左转90度，向后转根据向右转要领向左转180度，半面对右转根据向右转要领向左转45度，半面对左转根据向右转向左转45度，动作要快速，节奏分明。4、跨立、立正：左脚向左跨出一步之长，两脚挺直，上体保持立正姿态，两手后背，左手握右手手腕，手心向后，并与内腰带同高。听到立正口令后，左脚快速收回，与右脚靠拢并齐，同时两手放下，复原立正姿态。5、敬礼、礼毕：上体正直，右手取捷径快速抬起，五指并拢自然伸直，中指微接帽檐右角前约2厘米处，手腕不得弯曲，右大臂略平，与两肩略成一线，听到“礼毕”的口令，将手放下，成立正姿态。训练为9学时，包括以上全部训练内容。培训安排 篇820xx年我局在着力促

41、进生猪产业发展及畜禽养殖场示范创建的基础上，着力做好畜牧新技术、新品种的引进、推广和汲取，不断提升科技对养殖业发展的贡献率，促进我市养殖业向资源节约型和环境友好型转变，确保我市畜牧业稳定健康持续发展。一、强化示范推广，以点带面。全面提升畜牧产业水平畜牧技术推广一个重要的方面就是充分发挥具有先进生产实力和规范化管理的畜禽养殖场示范引领作用，通过标准化生产模式带动周边畜禽养殖的现代化发展。20xx年，我们以畜禽良种化、养殖设施化、生产规范化、防疫制度化、粪污处理无害化和监管常态化为目标。在全市范围内主动推广标准化畜禽养殖场建设，在蛋鸡、生猪上确定4个养殖示范场进行重点技术支持，年底前增取达到部级标

42、准化养殖场验收标准1个，市级标准化养殖场3个，全面提升畜牧产业水平。二、推广畜禽粪便无害化处理技术，发展绿色环保畜牧业20xx年把畜禽粪便无害化处理技术推广作为畜牧技术推广的一项重要内容来抓，着力推广循环畜牧业经济模式以及粪便尿污分别积累发酵等粪便无害化处理技术。重点推广发酵床养猪技术，进一步将该项技术进行消化和创新，不断加大示范推广力度，力争全市发酵床面积达15000平方米，标准化规模养殖场沼气全覆盖，促进畜牧业绿色环保方向发展。三、加大饲料质检，确保饲料质量平安我们将在饲料质检方面重点做好两次定期检验及抽样。主动开展饲料及饲料添加剂平安专项整治，加大“瘦肉精”违禁药品添加剂监管力度，在生产

43、、流通、经营、运用各个环节的平安监督抽样工作，通过饲料质检，限制畜牧生产投入品的质量限制。从而保障全市畜产品质量平安。四、狠抓技术培训，努力提高技术培训的好用性和覆盖面。20xx年我单位将不断创新培训的机制和方式，充分调动专业技术人员的主动性，发挥技术人员作用，重点在畜牧新技术推广及畜牧业生产上下功夫，力争使培训有新的突破。进一步加强和省市畜牧推广单位的技术合作，利用我市乡街畜牧兽医站的部点优势，使技术培训常态化，专业技术人员下乡指导制度化。全年开展技术培训不少于10次。五、进一步作好信息服务工作完善畜牧信息服务平台，完成农业部畜牧及饲料监测统计工作，做好全市畜牧信息统计、发布预报、预警工作，

44、为政府供应依据，做好科学决策，使我市畜牧业得到持续健康发展，实现城乡有效结合和农夫增收。培训安排 篇920xx年我被晋升为办公室主任一职。心中充溢着欣喜和希望，因为这个职位代表着公司对我工作的认可，然而我心中又多了重重的责任。在工作当中，我逐步熟识本部门的基本业务工作，也充分相识到自己目前各方面的不足，为了尽快的成长为一名合格的管理人员，特制定了以下工作安排和学习安排：一、自身学习常常化以业务学习为主，我会努力争取尽快驾驭各方面的业务学问，增加全局意识、增加责任感及服务意识，主动主动地把工作做到点上、落到实处。我将尽我最大的实力减轻领导的压力。二、人力资源管理细致化针对酒店员工流淌性较大的实际

45、状况（特殊是核心岗位人员），深化了解并分析人员流淌的缘由。刚好做好各岗位人员的补进，完善新员工入职档案、保险、合同等手续的办理。同时，加大核心岗位人员的聘请和人才信息的收集，建立完善的人才储备库。三、档案管理标准化档案的归类、存档是办公室的一项重要工作，依据档案工作要求，进一步完善和规范档案管理，刚好做好各类档案的归档工作，提高档案的查阅效率。四、制度的监督执行与完善酒店运行两年多以来，虽然各部门的制度已经建立，但制度的执行力稍差，办公室在新的一年工作中，重点监督相关制度的执行力度，并完善在工作中发觉须要改进的事项。五、完善质检体系逐步规范质检工作，严格根据标准督促酒店各部门的进步与改 善，狠

46、抓服务质量、节约降耗、卫生清洁等工作事项，对部门实行肯定的激励机制，建立更加完善的质检体系。六、加强员工关系建设随时了解员工思想动态，主动关注员工需求，驾驭员工信息，为 酒店决策供应参考。拉近酒店与员工的距离感，增加员工对酒店的归属感。培训安排 篇10要提高我市中学生物学科教学质量就要努力提中学学生物老师的综合素养，而老师的专业成长显得尤为关键。因此，经过对我市中学生物任课老师进行调研后，依据我市生物老师队伍非专业化现象严峻，针对老师的需求和老师中存在的不足，今年寒假的生物老师培训工作重点放在了如何促进生物老师专业成长的发展上。如何在现有的基础上最大限度的发挥生物老师的最大潜能，将是我必需探究和思索的首要问题。现制定安排如下：一、师资基本状况我市现有任课老师15人，老师平均年龄36岁，大部分的老师有朝气，虚心好学，进取心强，有自学实力。因此他们突出的特征是：有正确的教化观，主动的情感看法和多元的教化技能，关切爱惜每一位学生，会以主动向上的人格影响学生，以及运用各种方式引导学生去探究、去发觉、去创建，努力使每个学生富有特性的发展。不足之处是：15人中只有2人为生物专业毕业，