2022年培训计划范文汇编8篇.docx

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1、2022年培训计划范文汇编8篇培训安排范文汇编8篇培训安排 篇1一、总体目标1、加强公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念，开阔思路，增加决策实力、战略开拓实力和现代经营管理实力。2、加强公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合素养，完善学问结构，增加综合管理实力、创新实力和执行实力。3、加强公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，增加科技研发、技术创新、技术改造实力。4、加强公司操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能，增加严格履行岗位职责的实力。5、加强公司员工的学历培训，提升各层次人员的科学文化水平，增加员工队伍的整体文化素养。6、加强各级管理人员和行业

2、人员执业资格的培训，加快持证上岗工作步伐，进一步规范管理。二、原则与要求1、坚持按需施教、务求实效的原则。依据公司改革与发展的须要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式敏捷的培训，增加教化培训的针对性和实效性，确保培训质量。2、坚持自主培训为主，外委培训为辅的原则。整合培训资源，建立健全以公司培训中心为主要培训基地，接近院校为外委培训基地的培训网络，立足自主培训搞好基础培训和常规培训，通过外委基地搞好相关专业培训。3、坚持“公司+院校”的联合办学方式，业余学习为主的原则。依据公司需求主流与相关院校进行联合办学，开办相关专业的专本科课程进修班，组织职工利用周末和节假日集中授课，

3、结合自学完成学业，取得学历。4、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。20xx年，高管人员参与经营管理培训累计时间不少于30天;中层干部和专业技术人员业务培训累计时间不少于20天;一般职工操作技能培训累计时间不少于30天三 培训方式1、外请专家面授从外部聘请专家对公司现行，急需驾驭的专业学问、市场分析等，进行相关的培训。2、公司内训组织公司领导及业务骨干在公司内部沟通沟通，起到培训的作用，以提高公司员工的专业技术学问3、网络平台培训购买相关光碟进行视频讲座四、培训的管理及保障建议由行政部负责制定公司的培训管理制度。从培训前期方案的制定、培训主题和内容的落实、培训开展、培训后的学问巩固等环

4、节明确流程，形成制度规定，可作为员工绩效考核评定依据之一，以保证公司开展的各项培训课程起到实际效果。五、培训实施1、以大地保险公司内部管理和经营实际案例研讨为主，同时借鉴其它企业胜利案例分析，借胜利之石，攻大地保险之玉，切实提高课程的实效性。2、讲师和顾问通过培训，传递先进的管理方法与理念，并指导案例分析与研讨，确保课程先进和合理有效。3、部分课程实行外部老师和大地保险内部讲师(高层、中层干部)现身说法相结合的方式，以确保课程实效和学员爱好。4、每个培训模块完成后，都配以TTT培训和演练，令参与的员工学以致用，实际演练如何传达学习心得，提升培训下属的技能和水平，以确保学习能够持续在企业改革大发

5、展的今日，面临着新时期所赐予的机遇和挑战，只有保持员工教化培训工作的朝气和活力，才能为企业造就出一支实力强、技术精、素养高，适应市场经济发展的员工队伍，使其更好地发挥他们的聪慧才智，为企业的发展和社会的进步做出更大的贡献。人力资源作为企业发展的第一要素，但我们的企业总是觉得人才梯队难以跟上，优秀的员工难选、难育、难用、难留?所以，如何打造企业的核心竞争力，人才培育是关键，而人才的培育，来源于员工通过不断地学习和培训，不断提升自身的职业素养和学问技能，打造一支高绩效的团队，从而使企业从优秀到卓越，恒久基业常青!培训安排 篇2一、指导思想：坚持“一切为了学生,为了一切学生,为了学生的一切”的教化理

6、念,面对全体学生,真正体现教化同等,以创新精神和实践实力的培育为重点，突出学生的发展，主动推动素养教化课程改革，以提高教学质量为核心，重视基础，狠抓培优，为培育更多的优秀合格人才、获得大面积丰收做出新的贡献,特制定本安排。二、目标与任务：1、通过培优补差，使全组老师对素养教化有一个全新的相识，人人争当素养教化领头雁，把培优补差当作自己的份内事，走在课改前列。2、把培优补差作为教学工作的重中之重，建立培优补差制度和激励措施，解决培优补差工作中出现的问题。必需从理论上、实践上绽开对培育尖子生、指导学困生探讨和试验。体现出“尖子生吃好，中等生吃饱，学困生吃了。”3、要求全盘考虑,依据素养教化的要求、

7、班级学生的实际，培文化课成果相对好的群体、学生个体的优势方面;补文化课成果相对差的群体、学生个体的劣势方面，力争在高一年级化学差生人数不能超过年级总人数的非常之一，使学校高一化学教学质量再上一个新台阶。三、方法措施：1、确立分层目标，做到心中有数首先，为自己确立一个目标。依据每个班学生学习基础，确定每个班最多能达到的优秀数、及格数，并在今后的教学活动中为这个目标而不懈努力。其次，为学生确立一个目标。每节课用很短的时间揭示本课的学习目标，使学生清晰本节课的任务，这个目标必需详细、明确、切实可行，经过努力能够达到;这个目标必需有层次性，即依据学生不同水平，确定不同层次的目标，由浅入深，由简到繁，体

8、现由简洁实力到综合实力;这个目标必需有可测性，针对目标要考虑到对应的检测题，便于课堂教学中随时进行反馈和矫正，以提高教学效果，保证大多数学生达到既定目标，促进教学质量大面积提高。2、实施分层教学，力争各得其所依据学生学习水平分成a、b、c三个层次，每个层次为一组，在教学时，留意给学生创建胜利的机会，如课堂提问、支配课内练习、布置课外作业及组织其它信息反馈活动时，都要考虑到学生的差异，交给学生的问题，应是他们经过努力能完成的。如学过某一概念或规律后，对于差生，要求他们驾驭最基本的内容就可以了，练习也主要是仿照性的或稍加改变的;对于学习实力强的学生，要让他们的潜能得到充分发挥，在较高层次上体验胜利

9、的愉悦。力求每个学生的学习实力和学习水平在原有的基础上都能有所提高，尤其是学习成果在及格、优秀边缘的学生，在教学过程中更要关注他们，使他们能确保达到及格、优秀。3、设计分层练习，争取全面丰收(1)分层训练，分步提高在集体备课的基础上，依据当前任务，以及要达到的教学目标，细心设计课堂训练的内容，布置不同难度的习题，体现层次性和代表性，不搞“一刀切”、“齐步走”，作业尽量当堂独立完成，避开抄袭。对接受实力强的学生可加与本节内容相关的且有肯定难度的思索题，使他们“吃得饱，吃得好”。(2)训练变式，提高技巧我们每天都和习题打交道，只要驾驭科学的方法，把有关典型习题的已知和未知变更一下，就可构成很多新的

10、习题。对a、b类学生要求他们能把所学学问敏捷迁移。c类学生仅训练只需略微努力就能答对的习题，下次练习时，适当变更数据后再加训练，保证他们考试时能得到基本分。通过变式训练，既加深巩固了所学学问，又开阔了视野，发展了实力。四、内容及对象：总原则：依据学生须要，因人而异;因材施教;分层教学。对象：(1)培优对象(a)：(以期中考试为基准)90分以上的学生，以学生自愿为主结合理化活动月选拨考试成果确定。内容：中学化学第五章及以后的内容。(2)补差对象(b、c)：(以期中考试为基准)60分以下的学生由班主任和任课老师共同确定。其中b类学生为实力较强、自觉性较好但基础较差的学生。c类学生为基础较差、实力较

11、弱、自觉性不强的学生。内容：人教社初中化学教材及中学化学一、二、三章老师支配：待集体备课后定五、补差要求：1、补差为今后教学工作之重点，要统一思想，统一相识，不做表面文章，一心一意为学生好。2、将补差名单记录在补差备课本上。3、做到四有：有安排、有备课、有作业、有记录。4、常与家长沟通，让家长了解学生成果改变，取得家长支持。5、既要关注整体，又要兼顾局部。两者兼收并蓄。所谓整体，即要做好平常整个班的教学工作，不放松，不要因为补差工作而影响正常的教学秩序。所谓局部，即做好差生的辅导工作。六、考查方法：1、补差安排、备课、作业、成果纳入常规管理，每周必查。依据全国“两基”工作的整体部署，迎接国家教

12、化督导团对我县“两基”工作督导检查。为了巩固“两基”成果，做好我村迎接国家“两基”督导检查工作，特殊是农村农夫科技培训这一块工作，让“群众长期得实惠”的工作真正落实到实处，驾驭一至二门好用技术，真正富有起来。依据县、镇各级“两基”农教工作的支配和部署要求，特制定本科技培训安排。培训安排 篇3从20xx年7月入行到现在，差不多有三个月的时间了，从柜台到大堂，这三个月给我的感受许多，有收获，有缺憾，有兴奋，有失落，有微笑，五味俱全。作为一名刚毕业的高校生来说，很兴奋能来到湖北银行这个大集体，特别感谢那些赐予我帮助的挚友，但是在处理工作上和跟领导沟通的问题上走过不少弯路，一方面是我不够专业，仅仅拥有

13、专业学问是不够的；另一方面是我实力和特性不够突出。李主管说过一句话：“踏实工作是本分，突出拔尖才能呈现自己的实力，才能让别人看到你。”所以结合几个月的工作状况，本人制订了20xx7月至20xx年7月的工作安排，如下：一、加强跟领导的沟通，争取每月跟秦行长汇报一次工作状况，对领导给的看法要主动改进。切实完成领导交给的工作，并努力超出领导给的标准。二、加强学习，提升个人素养学习是历史使命，是时代要求，选择学习就是选择进步，忽视学习就是忽视进步，放弃学习就是放弃进步，要把学习作为终身任务和长期实践的行为贯穿个人工作的始终，要通过学习达到“身强体健”。（一）加强思想政治学习作为一名新世纪的青年，更要自

14、觉加强思想政治的学习，使自己更好的服务于企业，服务社会。 尽早向秦行长提交入党申请书，主动向党组织靠拢坚持党的领导，坚持走群众路途，主动抵制不良社会风气的侵蚀，树立敢于同落后思想斗争的志气，培育健康高雅的生活情趣，努力维护湖北银行主动健康、安定祥和、融洽和谐的生动局面。（二）强化岗位技能学习岗位技能是银行员工发展的生命线。要做一名合格的员工起步必需加强和提高自己的岗位技术水平。为此，首先要进一步明确工作职责，根据领导对自己工作的支配，尽快熟识自己的工作和职责，熟识行内各项规章制度，明确工作要求；其次要结合实际深切领悟湖北银行的发展规划和决策部署，明确工作任务，进一步提高工作的主动性和自觉性；第

15、三要向“书本学、向师傅学、向同事学、向领导学”，虚心听取大家的指导和教化，而且要擅长学习、勤于思索，在干中学、学中干,“多说、多学、多做、多问”。明确工作的运行和处理问题的程序，做到守纪律、知程序、明内容、讲方法，学于用、知与行、说与做的统一，同时要实行多途径和方式加强与各级各类人员的沟通和沟通，确保各项沟通畅通无阻；第四要不折不扣地参与行里组织的各项平安学问与技能培训，主动参与检测评估，完成培训任务，保证培训质量；同时还要充分利用业余时间自学充电，两年内拿到CFP证书，真正做到干中学，学中干，活到老，学到老，逐步培育终身学习的良好习惯。三、充分挖掘自己的特长，主动参加主动参加企业文化宣扬工作

16、,并在方针政策、规章法纪、制度程序范围内，为提高工作效率、工作质量，工作方法等方面主动作出新的探究，在自己的工作岗位上创建性地开展工作，不断丰富自己的学问结构和才能，努力实现个人价值和企业价值的完备统一。四、切实做好总结工作，一周一小结，每月一大结，看看有哪些工作上的失误，刚好改正，避开下次再犯。并做好记录。湖北银行黄石新下陆支行 涂巍培训安排 篇420xx年，培训部重点围绕四个方面，进行专业精细化和创新管理。现将20xx年培训工作安排如下：一、课程设置针对性更强，形式更多样。1、 组织“课程你来选”的活动，培训部将课程主要内容分为通用类、管理类、业务类、工程类以及维序类，发布在网上，学员可依

17、据自己的需求选相应的课程，培训部将汇总列入20xx年课程表中。以提升培训针对性，优化课件，提高员工的培训参加度。2、 做好外训课程的选择，提高外训参加比例。依据岗位需求，结合公司实际状况，利用外训充溢培训内容，主动做好外训课程选择，提高员工外训参与比例。去年20xx年参训人次1445人，其中参与外训人数为36人，20xx年，拟将参与外训人数提升到20%，达到289人次。使培训工作真正成为公司的基础工作，有效地提高管理人员和员工的素养，并使之能科学、扎实而又有效地开展起来，以适应公司的转型和高速发展，塑造学习型组织，体现公司和个人的价值。3、建立新员工年、月、周三级培训教化体系年度培训是负责物业

18、发展历程、企业文化、物业服务相识，以及消防学问的普及、演练、拓展训练等教化和培训。培训对象为公司新员工，一年两次，每次1.5个工作日。月度培训是负责公司简介、公司文化、公司制度等培训，培训对象为公司新员工，每月进行一次集中培训。周培训是岗位职责及标准、服务礼仪、公司概况及基本制度等方面的培训，主要以视频形式，项目组织的方式开展。二、推动课件标准化 ，组织各课研组进行课件评比。依据公司转型升级规划，推动标准化建设，不断完善和更新各项培训内容，优化岗位培训内容，注意好用性。定期组织各科研组队课程内容进行优化，并组织评比，让课程更具实操性，通过改进教学内容、调整教学方法，提升培训效果。三、加大对内训

19、师的培育，实现异地培训工作稳步提升。1、组织内训师培训，20xx年上半年完成。2、内训师的定级，20xx年下半年完成。3、增加异地内训师。4、通过微信平台，开拓新媒体推广途径，以利于各异地分公司的信息沟通，通过微信平台推送培训课程，实现与异地项目培训工作。四、实行学分制管理，增加员工培训效果。1、管理员要求每年学习不少于25学分。2、学分制度的建立，20xx年3月前完成。3、年度获得学分可做为岗位升职、提薪的参考依据，激励员工主动参加培训，增加员工学习主动性。培训安排 篇5一、培训对象全校教职工。二、培训内容1、政治理论教化。以中共中心国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干看法为

20、重要学习内容，深刻理解其重要性与紧迫性，全面精确地领悟其指导思想、基本原则与主要任务；进一步明确学校作为对未成年人进行思想道德建设的主渠道，真正担负起教书育人的神圣职责。2、政策、法律、法规专题教化。以教化部普法领导小组办公室编写的教化法治教化读本、现行教化法规与政策选编（中小学老师读本）为协助读物，全面开展教化普法活动。3、老师职业道德规范与心理健康教化。以中小学老师职业道德规范、教化部师范司师德启思录及各级教化行政部门有关加强中小学老师职业道德建设方面的文件精神为重要学习内容，结合学校实际进行。4、实施新蓝图、实现新跨越教化。主要学习材料为教化部20xx-2022年教化振兴行动安排。5、诚

21、信教化。以教化厅20xx4号教化部关于进一步加强中小学诚信的通知、公民道德建设实施纲要和关于开展社会诚信宣扬教化的工作看法为主要学习内容。三、形式内容支配1、新老师专项培训8月20日8月25日上午，熟识学校规范。2、全校老师培训8月25日8月30日，学习理论与制订安排落实行动相结合，专题讲座与举办论坛相结合，领导讲话与老师心得相结合。3、内容支配z校长：实施新蓝图，实现新跨跃，贯彻上级精神，做好20xx学年度工作思路及“学为人师，行为世范”师德论坛动员讲话。z副校长：做人，老师职业道德规范教化。z副校长：中共中心国务院关于改进和加强未年人思想道德建设若干看法辅导讲话。z副校长：教学规范讲话。z

22、副校长：后勤工作和服务规范讲话。z：与老师有关法规选讲。z等6位中层干部和许海卫等10位优秀班主任优秀老师讲话。小组探讨，撰写心得体会。培训安排 篇6一、指导思想为了全面贯彻中华人民共和国义务教化法精神，深化宣扬实施中华人民共和国国家通用语言文字法，在各项活动中，推广运用全国通用的一般话，正确运用祖国的语言文字，促进我局推广一般话和语言文字规范化工作向纵深发展，进一步提高全局职工语言规范意识和“推普”意识，提高一般话的水平，形成说一般话写规范字的良好风气，制定20xx年一般话培训安排。二、工作目标通过一般话培训、宣扬活动进一步提高全局职工对推广一般话重要意义的相识，提高一般话水平，形成一种自觉

23、学习一般话、运用一般话的良好氛围。（一）完善机构、提高相识进一步完善推普领导机构。语言文字规范化工作领导小组要仔细部署和落实详细工作，制订一般话培训工作安排，提高学习一般话的爱好和水平。（二）加强学习三、主要工作、注意实践。1、接着组织全体职工学习中华人民共和国国家通用语言文字法及有关推普精神，坚持集体培训和自学相结合的方式进行培训。2、一般话训练主要靠自己挤时间学习，自己学、自己练、自觉的学、自觉的练，当然也离不开指导。要根据发准声韵调、读准语言音变规律、驾驭常用一般话与方言词语辨析等内容进行学习。3、突出“练口”与精通理论相结合口语是声音传递的，遵照口语训练的规律，严格训练，突出一般话的要

24、求，在注意练的基础上，进一步精读有关理论，以达按部就班，脚踏实地，做好一般话培训工作。4、把一般话日常培训与日常工作相结合学习的目的全在于运用，要驾驭好一般话，必需结合日常工作不断运用，在运用中吸取新学问，在学习实践学习中不断提高自己，机关内一律说一般话，使一般话真正成为“机关语言”。5、抓好人员培训，提高干部职工讲一般话水平。抓紧学习，把它作为平常业务学习的一项内容来执行,激励全部达到二级甲等的人员加强学习与提高，参与一级乙等的一般话水平测试，并对通过一级乙等水平测试的人员赐予肯定的物质嘉奖。（三）加大宣扬力度加大运用一般话的宣扬力度。 在机关内适当的地方悬挂或粘贴宣扬运用一般话的永久性标语

25、。开展形式多样、富有实效的语言文字规范化宣扬教化活动，引导关注社会文化生活，监督、评测语言文字的社会应用，并面对社会做好宣扬、询问和服务工作，尤其要充分利用一般话宣扬周活动的开展，让讲一般话和写规范字深化人心，使“推普工作”成为日常工作不行缺少的一部分。要围绕主题加大宣扬力度，使全体职工意识到推广一般话，实现语言文字规范化对促进经济发展、提高公民素养、维护国家统一和增加中华民族凝合力等方面的重要意义，主动推动我局语言文字工作规范化，为构建和谐社会，促进社会发展服务。（四）加强检查评估，注意资料收集。加强机关普及一般话用字规范化工作的检查评估。一是将这项工作纳入年度评估指标体系和文明创建活动；二

26、是进一步规范推广一般话工作，成立单位的监督小组。监督小组的任务是抽查本机关职工说一般话的状况，并依据抽查状况评比“说一般话”主动分子。20xx年2月6日培训安排 篇7各科室：为进一步加强我院专业技术人员梯队建设，构建科学合理的人才梯队，提升医院核心竞争力，现就各科室制定20xx年外出培训安排通知如下：一、对象全院在岗专业技术、管理及工勤人员。二、制定方式医院各二级单位以科室为单位制定20xx年外出培训安排，填写20xx年中南高校湘雅医院XXX科外出培训安排表（见附件）交人力资源部汇总。各护理单元外出培训安排经护士长、科室主任审核同意后交护理部，由护理部统一交人力资源部。三、相关说明1、外出培训

27、安排是科室对员工培育与提升的规划，也是医院对科室人才培育力度的摸底，请科室仔细制定培训安排，尽量保证明施与安排的吻合度，医院将于年底对培训安排的执行状况进行考察。2、医院人才培育经费资助员工出国（境）研修，须经医院统一选拔，请届时关注医院发布的遴选通知。科室可先行在本安排中填写员工20xx年出国研修安排，届时参与统一选拔或自行由科研经费、自费等形式出国（境）研修。3、原则上20xx年执行的外出培训应提前申报过安排，如有特别缘由产生的安排外培训也可执行。通过各种经费资助的安排内与安排外的境内或境外培训与进修，均须在外出前10天，在医院OA系统“工作流程”的行政管理栏中填写中南高校湘雅医院因公外出

28、（国内）申请表或中南高校湘雅预备出国（境）人员申请表，经科室负责人、医院职能部门负责人和院领导审批同意后，方可外出参与进修培训。四、材料要求请于12月28日前将以上材料电子版发送邮箱，纸质版签字交人力资源部305房。XXX20xx年XX月XX日培训安排 篇8新学期我校将接着仔细贯彻和执行教化局的有关文件和精神，学习国家中长期教化改革和发展规划纲要，以新课程改革为主题进一步深化接着教化工作，加大老师接着教化的培训力度，给老师供应广袤的空间和足够的时间进行学习和实践，建设具有全新理念的老师队伍。树立科学、严谨、务实的教化理念，把学校打造成新香坊一流的品牌学校。坚持每周一、周二的学习培训。本学期接着

29、坚持每周一、周二上午第一节课科任老师有主题的学习。周五下午一节课，德育的班主任培训;其次节课，单周微机培训，双周科研方面的培训;每周三下午，隔周老师参与区进修集体教研，隔周老师在学校进行接着教化培训。(内容包括：听专家讲座、听优秀老师的录象课、听专题报告写感想等)加强老师微机水平：我校大部分老师已通过计算机中级水平考试，部分老师已经参与了计算机高级水平考试，但是有许多老师的计算机实际操作水平并不高，所以本学期重要工作就是切实地进行老师计算机操作实力的提高培训工作，这是我校进行信息化管理的一个重要工作环节。培训目标：老师能够独立制作多媒体教学课件。内容：系统讲授PowerPoint软件的运用。考

30、核形式：每位老师独立制作一个教学课件,考核结果跟老师考核挂钩。本学期开展的工作1、接着开展常规校本培训活动;2、请区进修学校教研员杨修宝老师到校进行以精细备课主题讲座;3、为深化挖掘教材，精确把握重、难点，达到最优化的备课效果，本学期进行学年、学科个人备课展示活动，以提高课堂教学效率。4、为全面贯彻和实施素养教化，我校将以明确工作目标 规范老师行为为主题，组织老师进行学习和探讨，评先进、树典型，推动我校师德师风建设更上一个台阶。5、协作市、区教化局做好市级骨干老师的评比工作;6、协作教学组织老师参与各级教学大讲赛，进行岗位大练兵活动;7、对老师进行各学科的基本功训练;8、为提高老师微机方面的专

31、业技能，本学期将组织全体班主任老师进行PowerPoint软件的运用的培训及考核;9、对全体老师进行个人素养提升的培训;10、全体老师进行教化有效性的策略探讨;11、让老师在实际教化教学中积累阅历，学期末上交一篇论文;12、老师总结20xx年一年在教化、教学中的成果，制作个人写真集。九月份：1、常规培训2、精细备课主题讲座，3、开展明确工作目标 规范老师行为活动，组织老师进行学习和探讨，评先进、树典型，推动我校师德师风建设更上一个台阶。4、听常态课5、校内个人备课展示：为深化挖掘教材，精确把握重、难点，达到最优化的备课效果，本学期进行学年、学科个人备课展示活动，以提高课堂教学效率。十月份：1、

32、常规培训2、对老师进行微机培训：为提高老师微机方面的专业技能，本学期将组织全体班主任老师进行PowerPoint软件的运用的培训。3、督促老师按时参与各类培训。4、听常态课。5、组织老师参与各级各类赛课：如参与区“卓越杯”教学大奖赛等。6、老师基本功的训练十一月份：1、常规培训2、协作区教化局做好市级骨干的评定工作3、听常态课4、微机培训验收：每人再规定时间内，结合本学期教材就一节课内容独立制成PowerPoint，然后进行展示。5、老师基本功的训练十二月份：1、常规培训2、校内老师做复习观摩课：各学科选出一名老师进行课堂教学展示。3、听复习课。一月份：1、做好总结工作2、老师每人交一篇有价值的论文3、老师每人出一本个人写真集第22页 共22页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页