计划考核管理办法.docx

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1、计划考核管理办法 安排考核管理方法 第一条，为适应现代企业管理制度，紧紧把握以资本运营为核心，以经济效益为目的，以经营利润为尺度，进一步加强安排考核管理工作，特制定本方法。 组织机构 其次条，公司成立安排考核小组（以下简称小组），全面负责公司安排考核管理工作。 第三条，小组由公司主管安排考核的领导担当组长，小组成员由公司经理办公会确定，安排考核的日常工作由公司的人力资源部负责。 第四条，小组受公司总经理干脆领导，其主要职责是：督促、检查公司各部门及下属公司安排实施状况；考核安排的完成状况。 安排的编制与管理 第五条，安排分为月安排和年度安排。 第六条，制定安排的原则 1、各部门要依据公司的整体

2、安排与本部门管理职责，仔细制定月安排和年度安排。小组负责安排的汇总、平衡、调整和编制工作。 2、制订安排要整体把握，实事求是，合理编制，任务饱满。各部门要高度重视工作安排，要把公司的全部工作，特殊是重点工作进行有效限制，使各项工作不丢项、不断线。 3、任务明确，责任到人，约定时限。各部门要根据本部门岗位职责的要求，工作任务落实到人，责任落实到人，要有详细的工作时限和详细的工作数量。 第七条，安排内容 安排内容分为三部分：重点工作、一般工作和公司统一布置的工作。 1、重点工作 关系公司全年主要经济指标，关系全年重点任务，关系公司整体工作所要求的相关工作。 有经济指标要求的工作。 与公司整体工作相

3、关的重要管理工作。 领导指定必需按时完成的任务。 2、一般工作 本部门职责范围内所负责的工作。 无经济指标要求，但必需要做的业务工作和管理工作。 3、统一布置的工作 公司要求当月共同完成的工作。 有关劳动纪律、平安生产和公司规章制度所要求的工作。 完成领导临时交办的工作。 第八条，安排编制程序 1、部门编制安排 公司各部门每月25日前从公司内部网下载月安排表（考核表一），仔细填 报下月工作安排，每月26日将月安排表先报主管领导审核签字后，报送人力资源部。 2、归纳汇总 人力资源部每月28日前负责将各部门的工作安排进行归纳汇总，并报安排考核小组审核。 3、综合平衡 每月29日前由安排考核小组依据

4、年度安排编制月安排，依据公司的总体要求综合平衡调整各部门的安排指标，并上报公司经理办公会探讨通过。 4、正式下发月安排 次月的1日前人力资源部将公司审议的月安排通过网络下发各部门。 第九条，编制安排的要求 1、本部门编制工作安排要做到心中有数，要符合公司整体工作的要求。 2、工作任务要详细，文字表述要清晰，责任要落实。 3、编制安排要有期量标准，制定的安排要具有可操作性、可执行性、可考核性。 4、跨月的工作要分段分进度按月落实。 工作安排考核 第十条，安排考核的目的 考核是加强人力资源管理工作的一项重要措施，是确保公司各项工作、各项经济指标按期完成的必要手段，具有检验、评价、激励和惩处的作用，

5、通过考核进一步激励员工，激发工作热忱，增加创新意识，使广阔员工保持良好的工作状态，促进工作的开展。 第十一条，安排考核的原则 1、公允、公正和客观、真实的原则。 2、奖罚分明、奖优罚劣的原则。 3、月考核与季、半年、年终考核相结合的原则。 4、部门、主管领导、考核小组三级考核原则。 第十二条，安排考核的程序 1、部门自评 每月月底前，各部门比照本月的月安排逐项自查完成状况，照实填报月安排考核表（康核表二） 2、工作认定 每月1日，各部门要将月安排考核表交主管领导审核，主管领导签署审核看法后，报送人力资源部。 3、检验与考核 安排考核小组成员负责对各部门月安排完成状况进行不定期抽查。次月5日前，

6、公司安排考核小组汇总各部门的上月安排考核表，召开安排考核会，对各部门上月工作安排完成状况进行考核，填写月工作安排考核结果汇总表（康核表三），将综合考核结果报公司经理办公会。 4、通报考核结果 各部门上月工作安排的综合考核结果，经公司经理办公会审议通过后，由人力资源部负责向各部门通报考核结果。 第十三条，工作安排考核方法 1、各部门的月安排按详细工作内容分三部分考核其完成率。月安排整体为100%，其中重点工作占60%，一般工作占30%，统一布置的工作占10%。 2、影响月安排完成率的主要因素是：各部门列入工作安排的详细项目数；可计算的完成单项工作的程度。 3、各部门的重点工作和一般工作有未完成的

7、项目内容，均按未完成项所占该项比例扣减完成率。 4、各部门为公司的重点工作、难点问题取得实质性解决，有突出贡献的，可适度赐予嘉奖，最多不超过10%。 5、各部门的月工作完成率每月要记录在案，作为季考核、半年考核、年终考核的主要依据。 6、财务审计部每月1日须书面将各部门现金流的完成状况报安排考核小组。绩效工资考核 第十四条，绩效工资考核的原则 1、绩效工资与工作安排挂钩原则。 2、激励为主、惩处为辅原则。 第十五条，绩效工资考核标准 1、依据公司高管人员、中管人员、主管、一般员工职位的不同，分别将其标准工资的60%、50%、40%、30%作为绩效工资进行考核。 2、各部门所属人员绩效工资之和，

8、乘以当月本部门工作任务完成率，即是本部门当月绩效工资总额。 第十六条，各部门经理依据安排考核小组对本部门的考核结果，当月对所属人员的工作完成状况进行部门内部考核，得出每个人当月工作完成率（即详细得分），填写员工个人月考核结果登记表（康核表四），并刚好将个人考核结果报人力资源部。 第十七条，每位员工当月所得绩效工资为：个人的绩效工资基数乘以本部门工作完成率，再乘以本部门的个人考核分数。 第十八条，公司各主管经理的考核得分为主管部室得分的平均分。 第十九条，对于工作优秀、业绩显赫、有突出贡献的部门，若考核结果超过100%，而当月的绩效工资总额不能调剂的，均由公司嘉奖基金列支。 其次十条，每个人的月

9、考核得分之和为全年个人工作状况的总体得分；每三个月的累计得分为季度考核的主要依据。人力资源部负责公司各部室员工个人月考核结果的汇总登记工作。 经济指标考核 其次十一条，对经济指标考核的原则 1、主要经济指标干脆与嘉奖基金挂钩原则； 2、对担当经济指标的部门嘉奖倾斜原则。 其次十二条，公司嘉奖基金启动的条件 公司季度安排的经济指标完成80%，方可启动公司的嘉奖基金，若低于80%，嘉奖基金不启动。 其次十三条，公司嘉奖基金的运用 1、公司将本年度嘉奖基金的80%按季安排额度； 2、嘉奖基金安排运用的比例为： 一季度13%，二季度17%，三季度20%，四季度30%。 3、符合其次十二条的规定，若季度

10、安排的经济指标完成80%以上，详细嘉奖额度，可视实际完成状况而定。 4、嘉奖基金的20%，主要用于全年重点工作嘉奖。重点工作嘉奖由公司经理办公会确定提名，并确定嘉奖标准。 其次十四条，公司季度安排符合其次十二条规定时，季度嘉奖设置岗位责任系数与风险系数 1、岗位责任系数(另定)： 高管正职 高管副职 部门经理 部门副经理 主管 员工（管理岗） 员工（操作岗） 2、风险系数：对于担当公司经济指标的部门及主管领导赐予不同的风险系数。风险系数主要依据各部门担当经济指标的详细状况而定。 其次十五条，担当经济指标的部门均由公司经办会依据年度安排主要经济指标的详细状况统一探讨确定。 其次十六条，季度嘉奖基

11、数的测定 公司安排考核小组依据本季度经济指标的平均完成率，将公司安排的嘉奖基金的额度，除以公司全部人员的岗位职责系数与风险系数之和测出本季度的嘉奖基数。 其次十七条，各部门的嘉奖总额为：本季度的嘉奖基数乘以本部门成员的岗位责任系数与风险系数之和，再乘以部门季度工作安排完成率。各部门结合本部门实际可进行二次安排。 重点工作考核 其次十八条，凡属于下列状况之一的重点工作，安排考核小组可提出嘉奖方案，报公司经理办公会审批，赐予嘉奖。 1、各部门本年度安排中所列的重点工作，贡献大，成效显著的； 2、依据生产经营和发展的须要，对新增的重要工作或重点工作做出贡献的； 3、公司员工为公司发展和经济效益的提高

12、做出重大贡献的。 其次十九条，符合其次十八条规定的，公司将根据其次十三条第4款的规定赐予嘉奖。 约束措施 第三十条，在执行月安排或年度安排过程中，经检查与考核，部门的工作出现下列状况之一的，该部门经理和干脆责任人将受到公司的警告和惩罚。 1、工作进展不志向或主观不努力； 2、任务未完成或未达到年度安排的预定目标，或连续两个月工作安排完成率管理部室低于90%，担当经济指标部门低于80%； 3、影响到公司全局或重点任务的完成； 4、阻碍相关部室工作的开展或影响下道工序的开展； 5、严峻损害公司声誉，或出现重大平安事故，或造成大额经济损失。 第三十一条，详细警告和惩罚的方式 1、谈话提示； 2、书面

13、戒勉通知； 3、扣减绩效工资； 4、转岗或下岗培训； 5、引咎辞职； 6、撤职； 7、解除劳动合同。 第三十二条，部门工作首次出现第三十条所述1至4任一状况时，由公司安排考核小组组长、副组长对该部门经理进行谈话提示。 第三十三条，若经谈话提示，该部门工作仍无明显改善，或再次出现三十条所述1至4任一状况时，公司将正式向该部门经理下发戒勉通知。 第三十四条，对于受到谈话提示和接到书面戒勉通知的部门，安排考核小组视其情节在当月或次月赐予该部门绩效工资一次性扣减，扣减额为50%-100%。同时不再享受本方法其次十七条的规定。 第三十五条，书面戒勉通知累计两次，该部门经理可引咎辞职。书面戒勉通知累计三次

14、，该部门经理及干脆责任人将转岗或下岗培训。对于辞职、转岗、下岗培训的人员，按岗变薪变的规定，由人力资源部变更其工资标准。 第三十六条，若部门工作出现第三十条所述第5种状况时，经公司确认评估，公司经理办公会对该部门经理及干脆责任人做出撤职等惩罚。 第三十七条，依据第三十条中所列状况，公司可视其情节，根据劳动合同的有关规定，解除劳动合同。 其 他 第三十八条，本方法由公司人力资源部负责说明，公司经理办公会拥有本方法的最终修订权。 第三十九条，本方法由公司职工代表大会探讨通过后，自2022-3-23起施行。 安排考核管理方法 周安排考核管理方法 周安排考核管理方法 考核管理方法 考核管理方法 工作安排考核管理方法(上报) 企业生产安排考核管理方法 履约考核管理方法 项目考核管理方法 薪资考核管理方法 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页