2022年关于劳务合同锦集五篇.docx

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1、2022年关于劳务合同锦集五篇关于劳务合同锦集五篇在当今社会，人们对合同愈发重视，许多场合都离不了合同，签订合同是为了保障双方的利益，避开不必要的争端。你知道合同的主要内容是什么吗？下面是我为大家收集的劳务合同5篇，希望对大家有所帮助。劳务合同 篇1发包方：(以下简称甲方)承包方：(以下简称乙方)为明确甲、乙双方责任，保障双方利益，保证施工工作顺当完成，经甲、乙双方协商，根据国家的相关法律、法规，结合本工程的详细状况，签订本合同。一、工程概况：1、工程名称：2、工程地点：3、工程内容：装修用外墙脚手架搭设及拆除4、工程范围：5、工程价款：包工包料包运输：元，按实际面积搭多少平方算多少平方。6、

2、工期：总工期元/一/天。二、甲方责任及义务：1、甲方供应施工图纸及相关资料，并按本合同中约定的付款方式及条件刚好付款。2、甲方负责帮助解决乙方与其他施工单位、其它外围协作关系，供应材料进场和堆放便利。3、甲方负责对乙方承揽加工工作范围内提出的疑难问题作出明确指示，如因甲方缘由导致承揽工作的返工及出现的其他问题，责任由甲方担当。4、甲方有权对乙方平安、工作进度、质量和加工工艺，加工生产现场制度等面进行监督、检查、对违反合同约定和规范的加工工作和行为刚好订正。5、甲方有权依据乙方的工作进度、施工质量或乙方加工实力气对乙方所承揽的工作范围进行增、减调整。如有甲方造成反复搭设，全部费用由甲方担当。三、

3、乙方责任和义务：1、工期保证：(1)确保工程和质量。(2)如因乙方缘由造成施工进度拖延，乙方在保证质量的前提下，必需拿出工实可行的方法赶上工期进度。(3)乙方严格根据设计要求和国家的相关施工规范、质量验收规范标准进行加工与验收。四、付款方式：1、脚手架搭设完毕，甲方付至完成量工程总额的80%。2、脚手架拆除前，甲方付清乙方结算后的余款。五、争议解决方法：本合同执行过程中发生争议由当事人双方协商解决，当事人不愿协商、调解的可向项目所在地人民法院提起诉讼。六、其它约定：1、本合同一经签订，即发生法律效力，甲、乙双方除不行抗力外均不能单方违约，不履行本合同，如发生单方违约，由违约方支付本合同总价款的

4、50%作为违约赔偿。2、施工场周边环境由甲方负责，因地痞闹事等缘由造成损失由甲方负责。3、该项目全部的脚手架材料属于乙方，甲方不得私自改动、切割、占有其材料，脚手架交付甲方运用后，甲方保障材料平安，如流失，甲方按市场聚赔付乙方。七、平安事故：乙方搭完脚手架之后，甲方在施工时出现平安事故，由甲方自行担当，与乙方无关。八、本合同壹式贰份，甲、乙双方签章后即生法律效力，甲、乙双方各执壹份，本合同附件及经过双方同意并签字的文件，资料内容均视为本合同补充条件。甲方(盖章)：_乙方：_代表人(签字)：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日劳务合同 篇2各位挚友大家好，欢迎加入东来健身俱乐部。本俱乐部人性化

5、管理体制，具有良好的发展空间。是年轻的男士和女士挑战自我实力的必定选择。一、严格遵守本俱乐部的各项规章制度，如有违返按制度罚款。二、培训期间迟到，早退，请假等根据规章制度执行。三、带薪培训七天的工资在工作三个月后发放，假如工作未满三个月，不管是个人缘由离职或者被解雇，培训工资将扣除。四、七天培训结束通过考核正式上岗，没有通过考核公司将接着培训。上班要穿戴整齐，正确佩戴工作证上岗。五、新员工要敬重领导，严格执行领导的全部工作支配，如不听从本店管理，将开除并扣除全部工资。六、本店不供应食宿。七、 员工薪资待遇底薪+提成+奖金。八、员工在职期间严峻失职，假公济私，对公司利益造成重大损害，开除并追究刑

6、事责任。本协议自签字之日起生效，最终说明权归东来健身全部。 同意本公司的全部规章制度签字：日期：劳务合同 篇3甲方：_乙方：_甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、xx省劳动合同条例及有关法律、法规规定，在同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列_种方式确定劳动合同期限：A、有固定期限的劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。（全年运用）B、无固定期限的劳动合同自_年_月_日起，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。（假期不运用）C、以完成工作任务为劳动合同期限，自_年_月_日起至完成本项工

7、作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作内容及要求（一）乙方依据甲方要求，经过协商，从事_工作。甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的支配。（二）甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。（三）甲方要依据岗位提出相应的育人要求，乙方应根据“服务育人、管理育人”的要求开展工作。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一样选择确定_条款，平均每周工作四十小时：A、甲方实行每天_小时工作制。详细作息

8、时间，甲方支配如下：每周周_至周_工作，上午_，下午_。每周周_为休息日。B、甲方实行三班制，支配乙方实行_班运转工作制。C、甲方支配乙方的_工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。D、甲方支配乙方的_工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。（二）甲方严格遵遵守法律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作须要必需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。四、劳动爱护和劳动条件（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事

9、故，削减职业危害。（二）甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，支配乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。（三）乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（四）甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。五、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月10日为发薪日（遇节假日

10、顺延）。（二）乙方在试用期内的工资为每月_元。（三）经甲乙双方协商一样，对乙方的工资酬劳选择确定条款：乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为_元。工资根据考核结果发放。1、由用人部门对临时教化教学人员进行工作质量、工作数量等的考核。考核结果分为A、B、C三个等级。2、月酬金依据工作考核结果发放，A等发给月酬金的100%，B等发给月酬金的95%，C等发给月酬金的90%。（四）甲方依据当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。（五）乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算。（六）乙方事假期间，甲方扣除工资

11、的标准为_。六、社会保险和福利（一）双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。（二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的状况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费状况，甲方应当供应帮助。（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责刚好救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。七、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。八、协商条款经甲乙双方协商一样，同意选择_条约定条款。A、寒暑假期间，甲方应尽

12、可能支配乙方正常工作按常规发给乙方工资。甲方的确没有工作可支配的，其间甲方和乙方按常规缴纳保险，甲方按低保标准发给乙方生活费。B、甲方支配乙方工作时间每周超过40小时的部分应按规定作加班处理，或累计后充作寒暑假的工作时间。九、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：1、劳动合同期满的。2、甲方不按时发放工资的。3、乙方不能正常履行工作职责或违反有关制度造成不良影响的。十、违反劳动合同的责任（一）劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。（二）当事人一方有意或者过失违反劳动

13、合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定担当赔偿责任。十一、劳动争议处理（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。十二、其他（一

14、）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生改变，应当刚好告知甲方，以便于联系。（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方同等协商解决。（三）本合同不得涂改。（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一样的，以中文文本为准。（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（六）本合同于_年_月_日生效。甲方（盖章）_乙方（签名或盖章）_年_月_日劳务合同 篇4甲方：乙方：经甲乙双方协商，乙方选派甲方所需的 岗位的保安人员维护甲方的正常秩序，并做好甲方的平安保卫工作。双方本着友好协商、互惠互利的原则，达成以下协议，共同信守。 一、甲方的职责及应尽的义务1、甲方

15、应为乙方人员供应必要的食宿和值班室。2、甲方应指派专人负责对保安人员的管理，其他人员不得参加。3、乙方保安人员提出的有关平安及治安方面的平安隐患建议，甲方应主动接受，并实行相应的措施。对做出突出贡献的队员，甲方应予以表扬或嘉奖。4、甲方应在乙方治安防范的区域内安装防盗报警装置。5、甲乙双方应对保安人员的工作做定期考核，按月填写保安人员信息反馈表。6、保安人员应听从双方的领导和管理，工作期间，保安人员如有不胜任保安工作，多次违反甲方规章制度的，甲方有权向乙方提出调换。乙方依据保安手册处理，触犯法律的，由司法机关追究当事人刑事责任。二、乙方人员的职责及保安范围：1、乙方人员必需遵守甲方的各项规章制

16、度，仔细履行合同，在公安机关指导下，帮助甲方搞好治安保卫工作。2、乙方人员在工作中要着装整齐、仪表端正、文明执勤、坚守岗位。工作要仔细负责，须做到不迟到、不早退、不脱岗、不酒后上岗，上岗期间不做与工作无关的事。3、保安人员在工作期间，必需忠于职守，确保甲方警卫目标的平安。如发生被盗、火灾、抢劫、打架斗殴等事务，应马上实行应急措施，并向甲乙双方领导和有关部门汇报。4、治安防范区域：。三、甲乙双方的管理与违约责任：1、合同签订后，双方不得私自终止合同，如一方私自终止合同，属于违约，违约者将按全年保安费总额的 %做为违约赔偿。2、甲方应按时按月支付乙方保安费。每迟付保安费一天，乙方则按当月保安费的%

17、向甲方收取滞纳金，乙方有权终止合同，并追究违约责任。3、保安人员在执勤期间，确因工作失职，造成治安防范区域被盗，经公安机关现场勘察，查清事实后，立案三个月未经破案的，甲方必需供应合法相关的证明材料，由双方认定后，由乙方负责部分损失，最高赔偿额不超过岗点当月保安费总额的 %，由此造成的间接损失不在的赔偿范围之内。甲方不得以任何理由扣除保安费。在治安防范区域内，甲方门窗完好，无被盗痕迹，室内丢失物品及外围攀爬发生盗窃事故，乙方不担当责任。现金、有价证券、金银珠宝、可随身携带的珍贵物品及无法证明其价值的物品发生丢失不负责赔偿。4、乙方提出的平安隐患建议，甲方未刚好实行措施，由此造成的后果，乙方不担当

18、任何赔偿责任。5、由于国家政策调整或不行抗拒的缘由造成保安服务合同不能履行或不能完全履行的不担当违约责任，所造成的损失乙方不担当责任。6、由于自然灾难发生的不行抗力的事故，乙方不担当任何责任。7、乙方在执行合同期间，应当保证合同约定所需的岗位无缺岗现象，如有此现象发生经调查核实状况属实的，则扣除当月所缺天数的保安费。四、保安费结算：甲方应在合同签字后 日内即向乙方支付 保安费，每岗每月 元，合计 元（大写：）。五、保安人员的工作时间及休息休假：1、工作时间及休息休假应根据劳动法的规定严格执行，即工作时间每周不得超过40个小时。2、甲方因工作生产经营须要，延长保安人员的工作时间，须与乙方协商后，

19、甲方应另支付给保安员相应的加班费，不得增加与保安业务无关的工作。六、保安员在执勤过程中，因爱护甲方财产及员工人身平安，导致保安员伤、残、亡等，甲方应赐予肯定的经济补偿，详细补偿由甲乙双方商定。七、附则：1、本协议在执行期间，如遇国家及上级主管部门对保安费进行调整时，保安费也要相应增加。2、本协议自款增设，须经双方协商解决。3、合同由双方签字盖章后方可生效，双方共同监督执行。4、本协议一式四份，双方各执二份，具有同等法律效力。八、补充说明：甲方（盖章）：_ 乙方：_代表人（签字）：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日劳务合同 篇5甲方：_；乙方：_；依据发展及教学须要，结合实际，经甲乙双方

20、协商一样，达成如下协议：一、甲方在年月 日，聘请乙方担当专业课程的教学工作；二、甲方职责：1、甲方按元/小时的标准向乙方支付课时津贴，每月月末结算，次月15日发放；2、每月15号前向乙方供应课程教学大纲、教本、授课安排表课程表、上课时间、学生点名册等；3、对乙方进行教学平常检查、学期（年）考核，确定成果，指出不足，主要检查教学进度、教案、学生实习和平常上课状况。进行听课和教学测评；4、甲方如因故停课，应至少提前一天通知乙方；如临时停课未刚好通知乙方，且乙方已到校做好上课打算，则甲方按课酬的50%付给乙方；5、每季度评优一次，对优秀者赐予精神和物质嘉奖。对教学效果差，学生看法大的予以辞退。三、乙

21、方职责：1、全面贯彻党的教化方针，严格根据教学大纲的要求，遵守课堂教学常规，仔细备课，按时完成教务处规定课程的讲授、指导、批改作业等教学任务；2、应常常主动与负责人联系，探讨有关教学中存在的问题，接受教学质量检查及日常教学评价，刚好反映学生的学习要求，对甲方的教学管理可提出看法或建议；3、维持课堂纪律和正常的教学秩序，严格考勤；4、按时报送学生成果及学习状况；5、学校禁止停课，原则上不得调课，确因故需停课或调课，必需负责人处签字同意后，方可办理；6、如乙方单方面要求终止合同，需提前两周以书面形式通知甲方协商后方可解除合同。凡中途解除合同的老师，一律不补发课酬差额部分；7、乙方在甲方任课期间，应

22、自觉遵守甲方的工作纪律。四、在下列情形之一者，甲方在乙方当月课酬中扣除50-200元，情节严峻的，甲方可单方解除合同：1、讲课无教案或不根据授课安排进行授课；2、上课迟到、早退、缺勤或随意离开课堂；3、不履行手续，擅自调课、停课；4、按正常手续停课两次以上（不含两次）；5、不履行本合同或违反学校规章制度；6、上课期间学生出现违纪现象而未刚好处理。五、乙方单方面解除合同的条件：1、因不行抗力致使不能实现合同目的；2、甲方因未刚好发放课酬或未按约定供应必要的教学设备、设施。六、本合同一式两份，甲、乙方双方各一份，各兼职老师必需在上岗之前签订聘用合同，并供应身份证、学历学位、职称证书原件、复印件交负责人审核及存档，事后签订合同者，课时费从合同签订之日起起先结算。甲方： 乙方：年 月 日年 月日第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页