2022年关于培训计划集合六篇.docx

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1、2022年关于培训计划集合六篇关于培训安排集合六篇培训安排 篇1一、工作目标以新课程师资培训为重点，以提高老师实施素养教化的实力和水平为主线，进一步加大老师接着教化和校本培训的力度，开拓创新，与时俱进，努力开创我校老师培训工作新格局，实现陵西小学跨越式发展。二、主要工作及措施（一）深化落实新课标，树立现代教化观、人才观和终身学习的理念。1、以课堂教学为主阵地，以新课程师资培训为重点，把新理念、新课标、新教法的培训接着作为本学期校本培训的核心工作来抓。围绕新课程改革，组织全体老师围绕“新课程、新理念、新课堂”开展学习活动，搜寻探讨专题资料。2、在青年老师中开展读书节活动。围绕新课程改革，一是开展

2、好“与新课程同行，在新课改中成长”阅历沟通，以教研组为单位，利用校本培训，沟通自己在新课改教学实践中胜利的做法和有益的尝试，相互切磋，取长补短；二是开展青年老师读书节活动，制定老师读书安排及举荐书目，写好一篇教学反思或是课改精神学习心得。3、在平常听课过程当中，发觉有新思路、新模式的教学课，领导刚好推出进行观摩。大家相互探讨、探讨、点评、发挥自己的教化潜能，力求在探讨中发展、在探讨中提高。（二）树立研训新理念，促进老师专业化发展。1、搞好集中培训。利用业务学习时间，学校抓教学领导仔细备课，刚好向广阔老师们传递教化教学改革信息，分析教改形势，并利用年组集备时间，学科组长组织好全组老师进行新课标解

3、读，做好研讨工作。2、抓好自学。每位老师坚持每月自学教化教学理论，并做好记录。同时，做好科研论文、随笔与反思、总结、听课等材料的积累工作。学校将进一步完善老师考评记实工作，期末对老师的理论学习笔记进行全面检查和评比。3、充分发挥骨干老师的示范榜样作用。启用校内实践阅历丰富、理论水平较高的骨干老师，发挥其辐射和示范作用。既可开展讲座传授课堂教学阅历，也可通过示范课展示教学技能，切实让青年老师从中受益。4、加强校本培训管理。建立合理的研训组织机构，各司其职，各负其责。校本培训管理主要有三个层次：一是校级决策层，把握校本培训的方向，供应人、财、物、时等方面的条件；二是培训执行层，在学校长的领导下，教

4、育处组织和开展校本培训活动，并通过管理扩大参加面，提高培训水平；三是教研组基础层，教研组长动员组织本组老师参与培训，主持以组为单位的教科研活动。（三）夯实教学基础，提升教学质量。1、以全面实施新一轮课程改革为契机，把新课改作为当前学校教学工作的重中之重，抓好、实施新课程改革的先进老师，深化实施教学质量提升行动安排。2、学校每月进行一次的质量监测，做好阶段总结，利用集备时间分析考试结果，探讨学困生成果提升方案。3、定期对学困生、优秀学生进行监控和竞赛活动。4、充分利用集备时间，发挥协作优势，为学生制定明确的学习目标，为学生设计自主探究的学习环节，主管领导定期参与检查，务实求本，扎扎实实。5、加强

5、教学常规管理，学校开展教学常规检查（特殊是青年老师）、沟通、评比工作。（四）加强科研意识培育，建立科研型老师队伍。对上级科研部门布置的科研课题主动参加、探讨，要求每位老师有课题，并深化试验，写好总结与体会。学校对老师定期进行科研培训，增加老师科研意识，努力实现老师由“阅历型”向“科研型”转变，用科研带动全校教学工作的整体改革。培训安排 篇2一、指导思想以深化开展群众路途精神为指导，依据海南省教化探讨培训院20xx年工作行事历的要求，仔细实行教化局、教研室20xx年工作看法，以推动有效教学为重点，以创建和谐教与研为宗旨，充分发挥探讨、指导、服务与引领的职能。坚持以课堂教学改革为主阵地，努力提高全

6、市物理教学质量，促进我市初、中学物理教学工作再上新台阶。二、工作思路以教学质量为中心，主动推动课堂教学改革，切实提高教学质量。加强高效课堂教学的探讨，深化推动课堂教学改革；深化学校听课调研；开展蹲点教研，开展送教下乡活动等工作。由探讨教学转为探讨课堂。三、工作目标1、组织初、中学物理老师20xx年中考、高考备考会2、组织开展片区教学活动。3、开展蹲点教研，深化学校推门听课，探讨课堂。4、开展送教下乡活动。组织东方市物理科省级或市级骨干老师开展送教下乡活 动。5、组织全市中学物理老师主动参与网络在线研讨活动。6、组织开展中学物理老师论文评比活动。7、召开物理学科中心组人员会议。8、完成“一师一优

7、课” 市级评比与举荐。9、完成八、九年级期中、期末考试物理科命题工作。培训安排 篇3教化部颁发的幼儿园教化指导纲要已实行两年多了，这份纲领性法规文件指明白幼教发展方向。如何深刻的领悟精神，进一步地实行，最关键的是老师，只有老师真正地把握其要义，树立正确的儿童观、教化观，并驾驭实施纲要必备的专业学问和技能，才能使法规精神不断地得以落实，才能有效地促进幼儿园教化水平的提高。目前，老师的终身教化机制已建立，然而，一些培训教化对老师的实践缺少干脆的指导作用，老师往往是静态的、被动地接受学习，缺乏主动的内部机制。明显，对于幼儿园教化指导纲要的深化实行是缺乏力度的。只有架起“园本培训”的桥梁，把理论与实践

8、有机地结合起来，坚持“学习-实践-反思，再学习-再实践-再反思”的路子，才能不断地将纲要的理念转化为正确的教化行为。这一过程会贯穿于今后相当长的一段时间，从而使纲要成为我们行动的指南。金州区幼儿园成立于1955年，隶属金州区教化局，共有11个班级，380名幼儿，在岗老师24名，其中探讨生学历1人、本科学历4人，专科学历14人，半个多世纪的办园历史使我们积累和沉淀了丰富的教化阅历和优良的传统教化精华。先后担当了“八.五”到“十.五”期间的市区科研项目，成为大连市首批省级示范幼儿园，始终担当着“三基地”的作用，作为老师培训和教科研的基地，发挥示范作用。通过仔细严谨的教科研工作，全体老师在儿童观、教

9、化观上有了根本性的转变，她们在活动设计、写作、活动组织、教化评价、随机教化等方面的实力有了明显的提高。但随着形势的发展，老师群体在专业上仍存在一些问题，如：正确的教化理念落不到实处；英语专业学问不扎实；计算机应用不到位等等，立足我园实际，开展有针对性的培训，让老师的成长与工作进展同步，让师资队伍的建设和幼儿园的发展与时俱进，形成具有我园特点的培训工作，已成为园本培训的动力。二、指导思想：依据幼儿园教化指导纲要和“大连市学前教化发展指导看法”，结合幼儿园教化工作实际及老师队伍状况，坚持继承、发展、创新的思路，提升老师的群体素养，加快老师队伍规范化、专业化、特色化建设，努力提高老师的教化管理技能和

10、教化专业技能，特制定（20xx年）培训方案。三、培训内容：（一）坚持以学习和贯彻幼儿园教化纲要为活动主题，通过多种途径，激励老师运用纲要精神指导教化实践，促进教化质量的“质”的飞跃。1、以自觉学习为基础，主动汲取新信息、新观念。主要形式是理论摘记和教学笔记，由老师结合教化实际有目的地进行摘记并思索，通过反省自己的工作，保证教化新观念的理解和转化。每学期，老师要人均书写笔记二万字，积累教学阅历。通过教学反思的介入，提高老师学习、视察、提炼、运用的实力，为进一步贯彻和落实纲要供应实力保障。(1)、“新观念，见行动”每月考核。(2)、建立个人读书笔记。(3)、建立问题个案集。(4)、启动行动学习方法

11、。(5)、建立读书沟通制度。2、以教学研讨为契机，更新观念，呈现自我。为了实现“以人为本”、“以园为本”的教化管理理念，变更以往指派安排的管理模式，构建并试行自主管理模式。无论是幼儿园的教化管理，还是环境的创设、任务的安排，基本都先交给老师探讨，与老师商议，让老师在自己的领域内独立地进行思索，在创建性的工作中享受创建过程带来的欢乐。针对日常教学中存在问题较多的教学方面绽开研讨。通过观摩，进一步呈现白花齐放的教学方法，更加相识到相识到“教无定法，贵在得法”的重要意义；在老师队伍中激发相互学习，相互促进，共同进步的信念和决心。开展新纲要与幼儿发展教学研讨，发挥老师的主子翁作用，让老师成为培训活动的

12、主子。本阶段抛出探讨的主题新纲要与幼儿发展；老师中举荐产生3个论题（教什么、如何教、何时教）的小组主持人；主持人协同本组成员学习论题内容，组织设计活动流程；绽开现场辩论（流程：本组不错的提出问题他组解答问题集中问题辩论各组论点综述）。在教学研讨活动中，让老师相识自己，了解他人，开阔教学视野；使老师主动地汲取先进的教化理念，丰富教化阅历，巩固和加强理论指导下的教化实践。以往的阅历告知我们：老师的潜能是无限的，只有充分挖掘广阔老师的工作潜力，幼儿园的各项工作才会蒸蒸日上；只有充分调动老师的主动创建性，幼儿园才会形成合作、支持，共同共享、共同成长的团队力气、团队精神。（二）、教化技能培训，激励和促进

13、教化的规范化和多元化。园本培训是幼儿园主要的培训形式。近阶段，我园主要在以下两个方面加强培训，旨在激励和促进幼儿园教化的规范化和多元化。、教学难点的培训：数学教化是一个逻辑性很强的学习内容，具有抽象、严谨的学习特点。虽然经验了长期的教化探讨，但是在幼儿园教学中仍旧没有形成相对规范的教化模式。因此，数学教化研讨始终是幼儿园培训的重点和难点。以前，曾经组织过教法学习、学问问答、教学观摩等培训形式。也曾邀请了金州区春华小学的优秀老师梁晓红做了专题讲座和现场演示，使老师获得了教化理念的升华：教化教学肯定要遵循教化规律，注意系统性和按部就班；肯定要遵循幼儿年龄特点，注意直观性和发展性。今后将接着采纳“走

14、出去、请进来”的形式，使大家进一步驾驭老师应具备的教化技巧和实力：对教化事业的赤诚“爱”是第一位的；对老师职业的理解勤奋、奉献、创新；对教学方法的思索教无定法，贵在得法；对教化价值的相识在教化工作中挑战自我、完善自我。、教学方法的培训：新纲要指出：幼儿园教化应“以嬉戏为基本活动”，因此，嬉戏是幼儿园最基本的活动形式和方法，因为嬉戏最能激发幼儿的学习爱好和探究欲望。但在实际教学中，许多老师苦于嬉戏缺乏，或者不知如何运用嬉戏。我园将嬉戏方法的培训融入老师日常工作的考核之中，即将考核的过程以嬉戏的形式贯穿，每个环节先培训嬉戏方法，然后在嬉戏过程中考核老师。这样，既了解了老师的学习和工作状况，又让老师

15、在轻松开心的嬉戏气氛中得到了收获。变更了以往培训与考核相脱节的状况，既可节约时间，又提高效率。通过嬉戏方法的培训，可以拓展老师的教学思路，学会举一反三、融会贯穿；懂得学以致用、自我创新，从而为幼儿园多元化教化活动的开展奠定基础。（三）、专业技能技巧培训：在专业技能技巧方面，以英语培训和老师计算机应用培训为主。1、英语基础学问培训：（1）老师、保育员礼貌用语培训和日常用语培训。（2）聘请专业幼儿英语老师进行教法培训，上引路课。（3）请本园老师根据教学模式组织教学，上诊断课。（4）自编幼儿园日常用语100句，定期培训。（5）组织老师英语挑战赛（6）营造英语语言环境，布置全园英语大环境和班内英语小环

16、境。如：幼儿园的墙壁、楼道、天棚吊饰以及班级老师依据每月教化主题运用双语布置；加强英语问候，为小挚友起英语名字；每天有一段听英语歌谣、歌曲的时间；开展每周一“形象小天使”早接待活动。2、老师计算机应用培训：（1）规范并统一老师文件保存的要求。（2）学习制作演示文稿（幻灯片制作）。（3）学习上网查询、收集信息资料。本阶段的园本培训侧重于老师的教化思想和教化教学活动的培训，随着教化形式的发展，我们将不断地给予它新的内容。从转变教化观念、规范教化行为入手，形成本园特色的教化风格，实践无止境，我们开展园本活动将永不停步。培训安排 篇4举办单位：活动时间：XX年*月 13日XX年*月 20日参赛单位：路

17、桥系全体班级参赛资格：路桥系内在籍健康学生参赛人数：每班领队一人(辅导员)队员3名(一个女生两个个男生)竞技场地：学院体育馆器材设备：竞赛羽毛球由学校供应，球拍可自带。报名方法：XX年*月13日*月19日每晚7：009：00在教学楼2栋员工休息室报名。报名要求：1、每个班的5个队员中必需有一名是女生，没有女生的班级从其他班邀请。2、每个班交纳100元保证金，赛后退还。并签署纪律承诺书。如在竞赛中班级中有出现不文明的行为将酌情扣除保证金。3每个班最多报两支竞赛队伍，按报名先后分为该班的a队和b队竞赛规则：竞赛中实行以班级为单位，3局2胜制。每班3人中首先由a班女生对b班女生。每班的男生则实行随机

18、抽取号码，而确定竞赛对手。单打竞赛中为3局2胜竞赛赛制：竞赛采纳单淘汰制。参赛队伍须提前15分钟到达竞赛场地，有队长向裁判员提交球队队员名单并签字在竞赛起先时，迟到15分钟的队伍做弃权处理并判对方球队以3：0处理一、选择场地或发球权任何一场正式竞赛起先之前，参赛双方首先要做的事是在裁判员的主持下，通过由裁判员抛硬币确定首先发球的一方。硬币确定的胜者具有选择发球权或场地的优先权。赢方选剩的一项归输方全部。(注：这里用硬币代替挑边器)二、局数和分数1.每场正式竞赛以三局二胜制确定输赢。2.女子单打11分为一局，先得11分的一方胜该局。男子单打以15分为一局。先得15分的一方为胜三、发球权、得分和交

19、1.竞赛中由通过硬币获得发球权的运动员先发球，发2个球后交换发球权，由对方发2球后再交换，直至竞赛结束。2.下一局竞赛起先时，均由上一局的胜方先发球。3.竞赛中如有发球方在发球时发出边线、底线或没有过网则算该运动员失误，对方运动员得分。4.发球方在发球时没有触及球拍有第2次发球的机会、如第2次发球仍未触及球拍则算该运动员失误对方得分。四、交换场地1. 第一局竞赛结束，双方应交换场地进行其次局的竞赛.如前二局双方战成1比1时，双方也应交换场地进行决胜局的竞赛，即第三局的竞赛。在第三局竞赛中，当任何一方先得8分(15分为一局)、6分(11分为一局)时，必需再次交换场地后，才能进行余下的竞赛。2.

20、在竞赛中，如选手未按规则规定，按时、正确地交换场地,一经发觉,应马上交换、已得分数有效,并接着进行竞赛.五、发球和接发球(一)合法的发球有发球权的一方称发球方，对方则称为接发球方。1.发球时脚不得踩发球区的任何界线。2.一旦双方选手站好位置，发球员的球拍一起先挥动即为发球起先，发球员的球拍必需连续向前挥动直到将球发出。必需留意的是，一旦发球员起先挥动球拍发球，而未击中球，则应视为发球违例。发球时，任何一方都不允许有非法延误发球的行为。3.在发球过程中，即从发球员的球拍起先挥动直至球拍的拍面将球击出为止，发球员的双脚均不得离开地面或移动。4.发首先击中球托球时发球员的.球拍必需，另外发球员在击球

21、的瞬间，球与球拍的接触点及整个球体均要低于发球员的腰部，整个拍框必需明显低于发球员握拍的手部。5，发球员必需站在本主发球区向位于自己相对应的斜对角一端的发球区发球。球体须经球网的上方飞过，落入对方场地的发球区域内才有效。单打有效发球区域的范围是(以右区为例 )：前发球线、中线、单打后发球线和单打边线之间。，左区反之。(二)合法的接发球。1.接发球员必需等对方发球员按相应的规定将球发出后，即球托触及球拍的拍面而飞离球拍后，才能移动两脚，并起先接发球，否则属违例。2.接发球时，接球员的脚不能踏踩在接发球区域四周的任何线上或线外，否则后违例。六、发球和按发球的方位和依次单打：1.发球方的分数为零或偶

22、数时，发球方和接发球方均站在右发球区发球和接发球。分数为奇数时，双方都站在左发球区发球和接发球。2. 发球时羽毛球如出了边线或底线算失误，对方得分七、重新发球如下列状况发生时应重新发球：1. 发球时假如未超过球网或未触及球拍则重新发球2. 发球时，发球员和接发球员同时违例。3. 当接球员尚未做好打算之前，发球员即发球。4. 在竞赛进行中，球托与球的其他部分完全分别即球、完全破损。5. 除发球以外，球过网后桂在网上或停在网顶。6. 在竞赛中，不行预见或意外的状况发生。八、竞赛的连续性及对不端行为的惩罚(一) 一场竞赛应从每一次发球起先连续进行直至整场竞赛结束。竞赛中只有裁判员有权暂停竞赛。但有二

23、种状况除外：第一，每场竞赛的其次局与第三局之间，允许有间歇五分钟的休息;其次，竞赛中遇到运动员无法限制的状况发生时，裁判员可依据实际须要短暂停止竞赛，双方所得分数有效，竞赛复原时从该分数起算。(二) 下列三种状况发生时，裁判员可赐予警告或违例等惩罚：1. 运动员为复原体力或喘息而使竞赛中断;2. 除其次局与第三局之间5分钟的间歇外，竞赛进行中，运动员接受场外指导或未经裁判员同意擅自离开场地;3. 运动员在竞赛中有意损坏球，以及有其他任何不利于竞赛的行为。九、违例1.竞赛中，球拍未击中球。2.发球时，球过网后挂在网上或停在网顶。3.竞赛中，球从网下或网孔中穿过或不过网。4.竞赛中，球碰房顶及场地

24、四周以外的人或物体。5.竞赛中，球遇到运动员的身体或衣物，6.竞赛中，击球者球拍与球的击球点不在自己球网一方，而是过网击球。7.竞赛中，选手的球拍、身体或衣物碰网或网柱;选手的脚或球拍由网下侵入对方场区。8.击球时，球夹在或停滞在球拍上，紧接着又被拖带。9.一名球员两次挥拍，连续两次击中球，或是同一方的两名选手连续各击中球一次。10. 球触及球员的球拍后接着飞行并落在界外。11.阻碍对方紧靠球网的合法击球。12.竞赛时选手有意扰乱、影响对方进行正常竞赛的任何举动。羽毛球竞赛的场地与器材设备十、保证金每班在报名时许交纳100元保证金领取存根，竞赛后凭存根领取保证金。并在报名时签署竞赛队伍纪律承诺

25、书在竞赛中如有出现下例状况将酌情扣除保证金：1. 运动员在竞赛中和裁判、其他运动员及他人发生口角，并带有羞辱性词汇，将扣除保证金50元2. 运动员在竞赛中和裁判、其他运动员及他人发生暴力冲突，将扣除其全额保证金，即100元。如造成恶劣影响将公开指责。造成恶劣后果的将以校规处置。3. 运动员在竞赛中如有有意将球拍砸在地上或摔出场外，以及其他有可能危害他人平安或有可能损坏公物的行为将扣除所在球员班级纪律保证金50元4. 竞赛中如有一班的啦啦队或球迷违反竞赛规定、干扰竞赛进程或未经裁判许可进入竞赛场地将扣除其班上的纪律保证金20元，情节严峻者将扣除50元纪律保证金，并请出球场。十一、嘉奖本次竞赛一等

26、奖队伍 奖金 300二等奖队伍 奖金 200三等将队伍 奖金 100并设男子、女子优秀运动员各一名 奖金50本次竞赛记录员和裁判都将有没场5元的补贴培训安排 篇5一、实行不同的培训形式。多样化的培训方式可以充分调动员工参加热忱、主动性，将较枯燥的培训内容以敏捷、富含趣味的形式传达给员工，并在实际运用中取得良好的培训效果。二、部门内部各班组结合实际工作须要，以酒店、部门月度培训安排为指导，结合对内需求每月组织不少于2次的班组培训学习，对相关服务学问、技能能够刚好向员工普及。三、实行敏捷、适度的培训，合理支配培训时间及培训次数，在保证了酒店、部门培训工作顺当实施的同时，也保证了部门员工正常的作息时

27、间，确保员工能够以饱满的精神状态投入酒店服务工作。四、全年共计培训114课时，参训人员3906人次，对部门的相关业务服务工作的实际操作起到了引导、充溢，以及学问更新的主动作用。五、依据部门的工作特点，加强员工的礼仪、礼貌，服务规范化、制度化、灵活化，有效规范了员工岗位服务操作，提升部门服务效率和质量有着较明显的效果。六、部门因工作的特别性，存在员工流淌性较大的状况，新员工占部门人员总数的42%，在培训中加强岗前培训和岗中辅导是我们在下一年度急需加强的工作任务。培训安排 篇6新的一年已起先，为了维护老师这一崇高的形象，提高自身教化教学质量，完善自身师德修养。在新的学期中，我将以塑造老师良好形象为

28、方向，以关注学生的生命为己任，以关切学生的成长为目标，在不断充溢，不断完善自我的同时，为学生营造良好的学习生活氛围，为教化事业贡献自己的力气。一、加强理论学习。在本学期的教学工作中，我将充分利用有效的时间主动学习各种师德理论，不断的加强自身的理论基础学问，加强新课程标准的学习。老师道德品质不仅是老师自身的行为规范，而且还是作用于学生的教化手段。转变教化观念，把培育和发展学生的创新精神和实践实力、收集和处理信息的实力、分析解决问题的实力、沟通与合作的实力以及对自然环境和人类社会的责任感、使命感放在重要位置。仔细做好自己的本职工作，时刻从大局动身，踏踏实实，兢兢业业，仔细完成学校交给我的各项工作。

29、二、在教学中，为学生倾注全部的爱心。1、酷爱学生、想学生所想。酷爱学生是师德建设的核心，关切每一个学生、了解学生、走进学生、对学生严而有爱、严而有度、不讽刺不挖苦学生，促进学生主动。全面地发展，使学生真正变“要我学”为“我要学”。2、乐于奉献，保持心态。自古以来，为人师表、以教为荣、不计名利、甘于奉献，都是一名老师的真实写照，保持良好的心态才能有良好的心态对工作尽责，培育学生具有良好的品德，敬重学生、敬重家长、耐性对待每一名学生、无偏袒心理，无卑视后进生心态。不勒索或示意家长送礼，遵守老师道德十不准。3、为人师表、以身作则。作为一名老师，在思想品德上以身作则、诚恳、守信、在治学上以身作则、语言

30、美、仪表美、以广博的学问，才学和完善的人格力气，去影响学生，感染学生，真正做到教书育人。三、主动进行自我反思。假如一个人要想进步，就要不断地反思自己，反思自己存在的不足，深刻地了解自己，然后才能思索应当如何改进。一个师德高尚的老师必定是一个经常进行自我反思的人。师德建设要求老师在实践中注意自我学习、自我修炼、自我约束、自我调控，做到老，学到老。总之，一名光荣的、真正的人民老师将是我终身的追求!必需要有良好的思想道德素养，用自己的人格力气感化学生，立足本职，不懈努力，扎扎实实干好本职工作，发扬优点，克服不足，为振兴虎小的教化事业和发展贡献出自己的力气。第20页 共20页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页