2022年关于安全培训计划范文汇总七篇.docx

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1、2022年关于安全培训计划范文汇总七篇关于平安培训安排范文汇总七篇光阴的快速，一挤眼就过去了，信任大家对即将到来的工作生活满心期盼吧！是时候仔细思索安排该如何写了。我们该怎么拟定安排呢？以下是我细心整理的平安培训安排7篇，欢迎大家共享。平安培训安排 篇1公司各部门、全体驾驶员：为仔细落实客运驾驶员平安教化、培训和考核制度，全面提高驾驶员的职业道德和平安文明素养，切实解决驾驶员存在的平安意识淡薄、驾驶行为不规范、操作技能欠缺、应急处置实力不强等问题，进一步强化驾驶员参加平安生产的主观能动性，切实落实好企业对从业人员教化培训主体责任，从源头上预防和削减道路交通事故的发生，依据20xx年度平安生产工

2、作安排，特制定本年度驾驶员平安生产教化培训安排，请各部门以及全体驾驶员仔细落实。一、教化培训目的通过对驾驶员的教化、培训，使驾驶员坚固树立平安生产意识，充分相识和把握道路运输中事故因素及其发生规律，正确理解和驾驭有关平安制度，驾驭平安操作规程和事故应急处置学问和方法，严格执行平安操作规程，刚好发觉事故隐患，保证道路运输平安。二、教化培训频次时间1、教化培训频次：每月集中组织不少于2次，每次不少于1小时的平安生产教化培训。2、教化培训日期：定期组织驾驶员集中教化培训，详细日期支配如下：20xx年度客运驾驶员平安教化培训时辰表3、集中教化培训时间：9：30分至11：30分。4、集中培训地点：公司会

3、议室三、教化培训要求1、每名驾驶员每月参与不少于2次，每次不少于1小时。因故不能到会参与教化培训的，必需组织补学，由公司办公室人员当面传达学习内容，教化培训面必需达到100%。四、教化培训内容客运驾驶员定期教化培训的主要内容：包括法律法规、交通事故案例警示、技能训练、应急处置等教化培训。1、法律法规：是指道路交通平安法律法规、道路运输相关法规和规章、平安生产法律法规等学问。2、交通事故案例警示：是指与客运驾驶员有相关性的交通事故案例，尤其是重特大交通事故案例。3、技能训练：是指平安驾驶技能和服务技能，如交通风险辨识实力、特别天气（如汛期、高温、台风、冰寒、雨季等）及道路条件下的平安驾驶技能、车

4、辆平安检视实力、应急装置的运用方法、针对不同乘客心理需求的服务实力等。4、应急处置：是指对车辆运行过程中的突发状况及运输过程中紧急事务的应急处理，如车辆发生侧滑、制动失效、转向失效、爆胎等紧急状况的处置。5、企业平安管理规章制度和客运驾驶员平安操作规程培训。6、汛期、高温、台风、冰寒、雨季等特别天气平安行车防范措施。五、平安教化培训形式1、会议形式：用于集中学习、讲解法律法规、规章制度，传达文件精神，职业道德，平安驾驶技术，应急处理技巧等。2、探讨形式：用于事故案例分析总结，吸取阅历，杜绝同类事故发生。3、“平安生产月”活动形式：“平安生产月”是全国性的集中宣扬国家平安生产方针、政策、法律法规

5、，普及平安生产法律法规和平安意识。平安培训安排 篇2为进一步加强平安宣扬教化工作，加快企业平安文化建设步伐，确保全年各项经营指标的圆满完成，实现XX公司平安管理工作由“过得去”向“过得硬”的转变，特制定本安排。一、指导思想仔细实行集团公司“三会”和平安一号文件精神，围绕中心，把握大局，坚持“平安第一、预防为主”的方针，以“营造平安氛围，建设平安企业”为主题，着力建设本质平安型企业，大力开展平安宣扬教化和平安文化创建活动，全面提升干部职工平安工作意识和平安文化素养，为推动XX公司平安经营持续稳定发展、构建和谐文明企业供应强有力的平安思想保障。二、工作思路今年公司要在充溢完善现有的平安管理制度的基

6、础上，坚持巩固、创新、务实、提高。以“三个一”为主线，即：年度确定一个主题，季度明确一个重点，月度侧重开展一次专项活动，分类指导、齐抓共管、形成合力，抓好全年工作。年度主题：平安宣教进机关、进工地、进社区、进家庭。季度重点：一季度重点抓好平安学习和增加平安意识教化;二季度重点抓好“平安生产月”活动;三季度重点在基层班组中开展平安思想调研活动;四季度重点围绕“百日平安无事故”竞赛活动开展工作，确保全年平安目标的实现。月度活动：由党群工作部牵头，组织相关部门围绕XX公司不同时期平安工作重点开展系列活动，使平安宣扬教化各项活动更加贴近职工，贴近一线，贴近工作实际，更加具有针对性。三、详细支配(一)营

7、造平安氛围公司各部门要依据不同时期平安工作的重点、要求，持之以恒地开展平安生产学问“四进”活动，通过建立平安文化长廊、树立平安生产典型、设置户外平安宣扬牌板、悬挂平安生产条幅等一系列的宣扬活动，在全公司范围内普及平安生产学问，做到平安学问进机关、进工地、进社区、进家庭，使XX公司成为平安宣教的大课堂。1、建立平安文化长廊。由办公室牵头，党群工作部协作，在机关办公大楼设立一条平安文化长廊，向广阔职工干部宣扬国家平安生产法规、上级平安指示精神及XX公司平安经营理念及平安工作支配。2、树立平安管理典型。党群工作部牵头负责，要充分利用电视、报纸、简报等媒体对平安管理工作进行多角度的报道，介绍平安常识、

8、宣扬平安先进事迹，不断提高职工群众的平安责随意识。3、设置平安宣扬牌板。由办公室牵头，党群工作部协作，在办公场所、物业小区、建筑工地等重要平安场所设置平安宣扬牌板，全方位营造平安宣扬教化的氛围。机关办公楼至少设立2块，基层管理部至少设立1块。此外，有条件的物业小区还要用电子显示屏在滚动播放平安管理标语，建筑工地要在人员密集处悬挂平安施工条幅，实行多种手段广泛传播平安学问。(二)抓好平安培训公司各部门要实行统一部署、各自负责、分头实施的形式，做好日常性平安教化培训工作。要提高平安教化培训的实效性和针对性，一方面加强职工平安意识方面的教化，解决职工“要平安”的问题，另一方面加强职工平安技能方面的培

9、训，解决职工“会平安”的问题。1、编写平安培训资料。由人力资源部牵头负责，依据年度工作安排，收集整理集团公司及XX公司平安生产相关文件制度、平安工作会议精神，编写电工、电梯维护工、绿化工等工种平安操作章程，印制并下发至各部室、各班组。2、加强平安意识教化。平安思想意识靠宣扬教化，靠血淋淋的事故案例教化警醒职工群众，要把案例教化做为平安宣扬教化工作的重点抓紧落实。党群工作部牵头负责，编写平安事故案例，开展平安事故缘由分析，要在现有基础上，不断完善警示内容并做到常换常新。此外，依据年度工作安排，党群工作部每月牵头组织一次主题显明、有声势、有影响的平安宣教活动，活动内容要形式多样、内涵丰富、寓教于乐

10、、实际效果明显。3、加强平安技能培训。平安技能培训是贯彻“平安第一、预防为主”方针，提高员工平安意识和素养，削减事故伤亡的有效途径。人力资源部要组织好员工平安技能培训工作，特殊要做好公司、管理部、基层班组三级平安教化培训，特别工种必需在培训合格后持证上岗。在实际操作中可结合房地产行业实际特点和工作须要来选择相应的培训内容和培训方式，力求避开教化时间不够、教化内容陈旧、教化形式单调等现象的发生，使每一位员工在接受平安教化培训后，能真正树立平安生产的责随意识，驾驭平安技能的要领，做到平安警钟长鸣。(三)强化平安宣教活动1、党员平安宣教通过开展“党员平安责任区”和“党员身边无事故、无三违”活动，充分

11、发挥党支部战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，引导和带动职工群众树立“平安第一”的思想，自觉遵章守纪，促进平安管理。每个党支部至少设立1个党员平安管理责任区，在职党员要带头遵章守纪保平安，确保自己无“事故”，无“三违”，在职党员“三违”和事故总数要低于党员数的1%，每名党员每月查处制止1个“三违”或查处一个隐患。2、群众平安宣教公司工会设立群监工作委员会，各分会设立专职群监委员，基层班组设置群监小组，每班组设1名群监网员，建立群监网工作组织网络体系。群监委要主动开展群众性平安宣扬教化活动，重点对工会法、工伤保险条例等法律法规进行普及教化。群监网员要主动查处责任范围内的“三违”或隐患现象，提出平安

12、合理化建议，并做好“三违”人员和不放心人员的帮教工作。3、青工平安宣教公司团委、团总支、团支部要逐级建立青年平安监督岗和青年平安生产示范岗组织机构，并结合单位实际，开展相应的活动。在工程量集中的地区，开展青监岗“零点行动”、突击查岗等活动，拓宽上岗查隐患范围，提高上岗质量。各团支部要主动开展青年平安生产示范岗创建活动，制定本单位的青年平安生产示范岗管理标准，结合岗位特点多种形式进行平安宣教，努力确保公司平安稳定形势。(四)加强平安宣教调研为使平安宣扬教化工作更具针对性、实效性，XX公司将开展平安生产宣教调研活动，使平安生产宣扬教化工作更加科学化、规范化。围绕公司全年平安经营目标，将平安与文化、

13、平安与经营结合起来组织相关调研，了解目前平安宣扬教化基本状况，驾驭一线员工实际需求，找寻广阔职工群众最喜爱、最简单接受的平安宣扬教化方式方法，来指导今后的平安宣扬教化工作。四、详细要求1、部门协作，合力推动。平安宣扬教化是平安生产工作的重要组成部分，公司所属党政工团各部门要高度重视，统一行动，既要明确分工，各司其职，又要协调协作，形成合力，共同营造平安宣扬教化工作同心同德、齐抓共管的生动局面。2、明确重点，狠抓落实。各单位要严格按公司的要求，把平安宣扬教化工作同生产工作一样抓紧抓实，切实起到指导、教化和调控职工平安意识和平安行为的作用。各部门要结合不同时期、不同阶段本单位的平安工作重点，思索、

14、探讨解决诸如平安氛围营造、发挥共产党员、群监网员、青监岗员作用中遇到的新状况，提出管用、好用、有用的平安宣扬教化新的方法、新的手段。3、严格考核，奖惩兑现。要进一步健全平安宣扬教化工作机制，不断完善平安宣扬教化管理方法和考核评比制度，公司每季度组织一次平安宣扬教化状况检查考核，进行打分排名并奖罚兑现。平安培训安排 篇3为严格贯彻“平安第一、预防为主、综合治理”的平安生产方针，提高新入场员工平安意识和平安素养，预防各类平安事故的发生，确保东莞东站房改造工程按期顺当完工，依据平安生产法、建设工程平安生产管理条例等法律法规的要求，结合广铁集团的相关规定和要求，特拟定20xx年度平安教化培训安排。一、

15、平安教化培训对象1、项目部各级管理人员。即项目经理、副经理、总工程师、平安管理人员2、各部门工程技术管理人员和班组长。3、施工现场作业人员。即木工、钢筋工、混凝土工、架子工、特别工种、技岗人员、一般工。4、新入场人员、转岗人员、二、平安教化培训内容及方法1、项目经理、副经理、项目总工、平安管理人员。（1）平安教化培训内容：国家有关平安生产的方针、政策、法律和法规及相关行业的规章、规程、规范和标准，平安生产管理学问、方法与平安生产技术，以及项目部平安检查制度和建筑平安检查标准。（2）平安教化培训方法：内部强化培训、参与上级主管部门组织的培训。（3）平安教化培训时间支配：内部培训支配在年初的空闲时

16、间及平安生产月期间。上级主管部门组织的培训依据要求按时参与。2、各部门管理人员及班组长（1）平安教化培训内容：国家有关平安生产的方针、政策、法律和法规及相关行业的规章、规程、规范和标准，平安生产管理的基本学问、方法与平安生产技术，以及以及项目部平安检查制度和建筑平安检查标准。（2）平安教化培训方法：内部强化培训、参与上级主管部门组织的培训。（3）平安教化培训时间支配：内部培训支配在年初的空闲时间及平安生产月期间。上级主管部门组织的培训依据要求按时参与。3、施工现场作业人员（1）平安教化培训内容：平安生产基本常识，平安生产方针、政策及法律、法规等的基本常识，平安生产操作规程、从业人员平安生产的权

17、利和义务，工作环境及危急因素、危急源和隐患辩识，个人防险、避灾、自救方法及事故现场紧急疏散和应急处置，平安设施和个人劳动防护用品的运用和维护、职业病防治等，事故应急救援预案的演练。（2）平安教化方法：召开平安例会、张挂平安宣扬横幅、标语、标记、图片、观看平安教化光碟、平安讲座录象以及进行平安操作方法演示和各种应急预案演练。（3）平安教化培训时间支配：依据在建工程进度进行支配，每月不得少于一次平安教化培训。4、新入场人员、转岗人员（1）平安教化培训内容：平安生产状况和项目部各种规章制度，作业场所和工作岗位存在的危急因素，防范措施及事故应急措施。岗位平安操作规程，生产设备平安装置，劳动防爱护用品的

18、正确运用。（2）平安教化方法：召开平安例会、观看平安教化光碟以及进行本岗位平安操作方法演示。（3）平安教化培训时间支配：进入施工现场前三、平安教化培训学时要求1、项目经理、副经理、项目总工以及平安管理人员每年必需参与不少于40学时的平安教化培训。2、各部门管理人员及班组长每年必需参与不少于20学时的平安教化培训。3、施工现场作业人员每年必需参与不少于40学时的平安教化培训。4、新入场人员必需接受不少于24学时的平安教化培训且考核合格后，方可上岗操作，转岗人员必需接受不少20学时的平安教化培训且考核合格后，方可上岗操作。四、要求1、希望各班组高度重视，按时参与培训。2、详细实施由工程技术部门负责

19、组织人员进行施工方案、平安技术交底，项目安质部进行平安操作规程和法规培训。将培训考试资料、授课影像、培训记录等资料留存项目部安质部备查。3、不能按期参与平安教化培训活动，需提前告知项目安质部，具体说明缘由并另行支配时间培训教化。4、每次培训结束后，需对培训效果进行考核。平安培训安排 篇4为了让公司各类人员充分相识消防工作重要性，提高防止和处理突发性重大事故的实力，并能够在事故发生后，快速有效地实行救援措施，特制定此培训和演练安排。一、培训。1、培训范围公司各部门中层干部、应急救援领导小组成员、各专业应急救援队伍人员等全体员工。2、职责安环部是培训部门，负责编制年度培训安排，并且组织实施。公司各

20、相关部门按安排要求协作实施培训工作。3、培训内容消防法律法规、消防平安制度、消防平安操作规程等; 公司的规章制度，平安操作规程，易发事故环节，操作留意点;消防设施、灭火器材的性能、运用方法和操作规程; 报火警、扑救初期火灾、应急疏散和自救逃命的学问、技能;公司平安疏散路途，引导人员疏散的程序和方法; 灭火和应急疏散预案的内容、操作程序;4、培训实施由安环部负责，公司相关部门根据培训安排协作实施，支配并且组织好相关人员参与培训。主要人员送出去培训，厂内培训师资以内请外聘方法解决。培训过程中安环部要检查进度和培训质量。各类培训做好培训记录，培训考试卷由安环部门保存。对应急救援人员的培训，由公司安环

21、部每半年组织一次，应急救援培训内容：熟识公司应急救援预案及如何进行报警，如何接听事故警报;如何启动应急预案程序;各部门依据应急救援的职责和分工绽开工作;组织应急物资的调运;申请外部救援力气的报警方法，以及发布事故消息，组织周边社区、政府部门的疏散方法等;事故现场的警戒和隔离，以及事故现场的洗消方法。 对车间、部门员工的培训，由公司各个相关部门组织进行，培训内容：企业平安生产规章制度、平安操作规程;防火、防爆、防毒的基本学问;生产过程中异样状况的解除、处理方法;事故发生后如何绽开自救与互救，撤离与疏散的方法。二、演练1、演练频率每年进行一次演练，每年9月中下旬2、演练地点厂区内3、演练指挥由公司

22、事故应急救援指挥部统一组织、指挥.4、演练内容装置：设备泄漏的应急处置抢修;通讯及报警信号联络;急救及医疗;消毒及洗消处理;染毒空气、水源检测与化验;防护指导，包括专业人员的个人防护和员工的自我防护; 各种标记，设置警戒范围及人员监控;厂内交通限制及管理;泄漏污染区域内人员的疏散撤离及人员清查;向上级报告状况及 向友邻单位通报状况;5、演习要求先作模拟动作,再作实战动作,动作正确坚决;让一般员工上来感受灭火器操作,并作讲解;驾驭风向,限制现场的烟、雾、水流;尽量运用快到期灭火器，开启后的灭火器要反复运用使药剂耗尽,以节约器材。平安培训安排 篇5依据*发*号文件和*发*号文件精神，结合我所实际状

23、况，现将我所07年平安生产培训安排支配如下：一、平安学问培训：1、新进人员需经三级教化，经安规，现场规章制度的学习，跟班实习的培训步骤，考试合格后方可上岗作业。2、在职工作人员必需参与现场考问，反事故演习，事故预想技术问答等现场培训，考核。3、就触电急救，心肺复苏，紧急救援及消防器材的运用进行合理的学习，培训，考核。二、岗位培训：1、对我所线路检修岗位人员，争取送出分批培训。三、岗前培训：1、依据我所状况对一线青年工将实行：边培训，边实践的方法，努力使其理论与实践能同步增长。四、学历教化：1、激励我所青年职工能参与相关函授教化，以造就一批，政治好，业务好，品质优的后继人才。五、主动参加活动：1

24、、激励职工主动参加供电局，电力局，举办的各种活动，并赐予嘉奖。时间安培：依据适当的状况而定。负责部门：z供电所协作部门：z平安培训安排 篇6一、教化培训目的为了使我校教工驾驭肯定的平安学问和平安防范本事，便利教化学生，爱护自身和家人、家产平安，爱护学生和校生产平安，营造一个和谐、平安的学校，特制定本平安教化培训安排。二、教化培训方式鉴于大家都是具有肯定文化水平的人，平安教化以自身学习、自身驾驭为主。学校根据上级有关部门的要求，针对日常生活的必需，针对季节性问题，通过资料发放、图片展览等方式，对教工进行肯定深度和广度的教化。同时，又因为有些平安问题具有教强的专业性，因此，在条件许可的状况下，邀请

25、有关的平安职能部门来校开设专题讲座。教化方式简要概括为：自身学习、驾驭为主，学校教化活动为辅，政府有关平安职能部门的讲座为提高。三、教化培训内容1、主要法律法规：中华人民共和国宪法中华人民共和国义务教化法中华人民共和国未成年人爱护法中华人民共和国老师法新疆维吾尔自治区法制宣扬教化条例2、其他法律法规：具体见国家、省、有关学校平安的规定3、上级教化行政主管部门文件：具体见上级有关文件内容4、日常平安问题：交通平安，食品平安，用电平安，用煤气平安，游泳平安，网络平安，预防自然灾难，试验室用品平安等。四、教化培训时间1、每学期开学前，教工自我学习。2、学校在每学期开学前、结束前的大会，集中教化。3、

26、利用周工作安排或其他形式，进行培训教化。4、召开全校学校教工大会，教职工进行本岗位平安职责学习。5、在条件许可状况下，政府职能平安部门来校开设专题讲座。五、教化培训资料来源1、国家及其地方政府所颁发的正式法律法规。2、上级发放的有关平安文件。3、报纸上有关平安的若干资料。4、网络上有关平安的若干资料。5、政府职能部门所发放的有关平安工作资料。平安培训安排 篇7矿属各单位：为全面贯彻全国总工会、国家煤矿平安监察局下发的关于加强煤矿班组平安生产建设的指导看法和集团公司文件精神，抓好企业班组平安建设，提升企业管理、落实平安生产责任制，预防并削减各类平安事故的发生;实现班组规范化、标准化管理，夯实平安

27、管理基础，创建本质平安性矿井，推动企业平安发展和可持续发展;结合我矿班组平安建设实际，为进一步做好平安工作，提高班组平安管理水平，促进全矿平安生产形势持续稳定发展，特制订培训安排如下：一、工作目标：全年安排培训班组长112人，其中：第一季度培训采煤班组长15人，其次季度培训掘进班组长27人，第三季度培训井下协助班组长51人，第四季度培训地面班组长19人。二、工作要求：1、每期培训提前一周送通知单到参培单位，参培单位要在培训的前一天将参培班组长名单报送矿安培中心并将培训时间及相关事宜通知学员。2、培训中心按规定仔细组织学员参与培训，并将学员的学习表现刚好反馈给学员的所在单位。3、建立班组长培训档案，具体记录班组长的培训状况及学习考核状况。第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页