2022年学校工作计划模板合集6篇.docx
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1、2022年学校工作计划模板合集6篇学校工作安排模板合集6篇时间是箭,去来迅疾,我们又有了新的工作,是时候起先写工作安排了。那么我们该怎么去写工作安排呢?以下是我为大家整理的学校工作安排6篇,希望对大家有所帮助。学校工作安排 篇1指导思想本学期,学校接着以国家中长期教化改革和发展规划纲要和XX市教化发展“十二五”规划精神,实践“为学生明天华蜜奠定基础”的办学宗旨,促进学生全面持续发展、老师专业素养发展、学校品牌内涵发展,提升办人民满足教化的综合水平。工作重点1、启动校内(二期)扩建工程校内(二期)扩建工程列为XX市年度重点项目。依据工程前期筹备工作进度,力争在本学期奠基开工建设。2、启动学校新一
2、轮创建达标工作学校在“XX市德育先进校”的基础上,开展“XX市文明学校”、“福建省中小学素养教化示范校(XX市教化督导)”、“XX市交通平安示范学校”、“XX市平安发展学校”等达标创建工作。3、启动“为孩子明天华蜜奠定基础”发展共同体平台启动“为孩子明天华蜜奠定基础”发展共同体平台,携手XX市第市池店溜滨中心小学、永春一都中心小学等单位,加强校际办学沟通,彰显学校辐射、示范、带动的办学定位。4、启动“学校少年宫”建设工作学校以“一面六类”课程格局从三个阶段(启动阶段、实施阶段、评估验收阶段),六个方面(组织管理、基础建设、经费运用、师资保障、活动开展、阅历沟通)推动学校少年宫建设。5、进一步丰
3、富校内文化内涵建设学校接着践行“为学生明天奠定基础”的办学宗旨,并逐步形成“显明的育人文化、美丽的环境文化、科学的制度文化、多彩的课程文化、丰富的科研文化、卓越的特色文化”校内文化内涵。工作措施一、以德立校铸造党员堡垒根据上级的统一部署,全面深化开展党的群众路途教化实践活动,接着推动“156”、“168”党建工作机制和党支部“十必访”制度,接着深化开展创先争优活动,全面推行机关党支部“1263”党建工作机制,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。(一)加强党进一步完善和落实党为主线,重抓责任落实,强化“一岗双责”,抓好责任分解、考核和追究“三个环节”,接着实行教化系统党体系建设
4、工作目标管理;重抓监督检查,加强行状况、教化重大决策部署等民生工程的监督检查,加强落实“八项规定”等工作的监督检查;重抓机制建设,刚好完善招生、财务管理、校内工程建设、教辅资料征订等相关制度。(二)加强党政工团建设以“党建带工建”、“党建带团队”,以党组织和党员创先争优活动带动工会、共青团、少先队等群众组织创先争优活动的开展。坚持“以人为本”管理理念,落实教职工代表大会制度,就学校发展和问题献言进策,解决实际问题,促进学校发展,发挥工会等群众组织在学校重大发展中的民主决策作用和解决师生员工各类困难问题及化解思想冲突的重要作用,提高全体教职工华蜜指数,凝心聚力为学校的发展做出贡献。二、以爱育人煅
5、造德育品牌(一)以活动文化创品牌“成长的印迹”见证成长。一、二年级开展走出户外、亲近自然亲子活动;三年级开展传统教化亲子活动;育体验亲子活动;五年级开展革命传统教化活动;六年级社会实践活动、开展毕业典礼活动。“体验式活动”重在体验。组织晋江经济报小记者站走入生活,关切社会等体验活动。开展“做一个有道德的人”、“学雷锋,洒扫应收获,坚持就是好习惯”、“我们的节日”德育系列教化活动,把养成教化、感恩教化和诚信教化融入到学生的生活中,开展各种特色中队活动。(二)以礼仪文化促成长一是接着做好习礼教材试验活动,引导学生与书本、与漂亮行为形成科学合理的“德育评价体系”,春生知、行、意、情和谐共生、不断成长
6、。(三)以环境文化育心灵1、“华蜜教室”班级环境文化创建“教室首先是一个学习场所,更应是一个生活乐园”已成为我们的共识。教室是孩子们诗意栖居的地方,将教室建设成图书室、展览室、探究室、操作间,教室是信息资源库、是人格成长室,是师生共同生活场所,是生命的栖息地。开展“华蜜教室”创建工作,发动师生建设自已的精神乐园。2、“欢乐成长”专题园区文化创建以“心育”为主题的专题园区创建:引导“心语星愿驿站”博客、“心语星愿”网站、“心语星愿”心理询问站、心语星愿社团以少年儿童身心健康、知行成长、人格健康发展为本,开展专题活动,提升园区育人功能;以“礼育”为主题的专题园区建设:追梦天使,成长踪迹文化墙更新与
7、布置;以“活动”为主题的专题园区建设:接着开展图说三小微视频活动专辑、启航、追梦橱窗杂志、春苗、桥南少年、桥南文学、德育文化之窗校内文化宣扬刊物园地建设及“春苗”广播站等少先队阵地建设。3、“温馨家园”校内人文环境创建学生始终与学生保持心理上的“零距离”,让学校成为他们的家。学校的每一间教室、每一个办公室、每一堵墙、每一个角落实现“与学生,让学生感到亲切、暖和、随和、自然;学校的每一位教职工都以微笑、激情、师爱去迎接和观赏学生以及他们的家长,努力让校内成为温馨家园。三、以教学为主营造办学底色依法办学,保障基本常规教学活动有序有效开展,以“办学行为五规范”、“老师教化教学行为六规范”、“教学常规
8、管理三规范”引导教学活动开展。(一)建设科学的制度文化进一步地修订完善教学常规管理相关制度,从学籍管理制度、教学常规检查建学业质量监测制度、教职工请假制度、教学专用室管理制度、课程实施与评价制度、教学资源库建设与管理制度、学生“减负增效”制度、教学常规日巡察、周务公开制度等教学管理制度进行相关修订、完善及补充与建立,形成科学管理制度文化。(二)建设规范的管理文化引导教学活动过程中的“教学安排制定行为、备课行为、课堂教学行为、作业布置与批改行为、学生辅导行为、考试评价与质量分析行为”六个教学行为视导与程管理,注意精细管理,接着推行教学常规管理“三规范”做法。(三)建设“全课程”教化文化国家级课程
9、、地方课程、校本课程构成学校的三阶课程体系。“全课程”教化覆盖“学校全部生活”,推动学科不断地实现全面融合,以增育“全人”为目标(人格健全、思维活跃、特性显明、素养全面的儿童)。“全课程”文化,让已经构建起来的课程体系变得更简洁,更高效。(科活动文化)1、阳光体育活动大课间活动,遵循“每天运动1小时”的要求,主动探究与实践校内“大课间”活动内容与形式,活动数量与成效。大课间活动、小课间活动、体育传统活动、跳绳大王、篮球吉尼斯等多样化的阳光体育运动,多样化的阳光体育运动,有力促进“阳光运动、人人参加”显明的校内阳光运动文化的形成。2、艺术活动努力构建多元的人才培育模式,学校以艺术教化为切入点,用
10、艺术陶冶学生的情操,使学生从受到美的熏陶。开启“以艺育德”、“以艺益智”、“以艺促教”、“以艺健体”的艺术教学新思路。以第五届规校内文化艺术节活动为主线,让校内艺术教化活动有整合、活动有内涵,项目有品质,水平有提升;进一步推动“乡土文化进校内”等艺术活动。突出地域或校本特点,打造具有显明特色的艺术教化。3、学科活动接着加强学科活动建设、主动组织学生参与上级开展的各项活动,语文学科(听、说、读、写),数学学科(数学才能展示),英语节,电脑机器人,水果拼盘,幻灯片制作、书法竞赛、校内小歌手评比、美术作品征集等多样化的特色学科活动,构筑学生展示自我的平台与机会,让学生英勇地站在属于自已的舞台。架造成
11、长平台以敬重人才、敬重特性、敬重老师发展需求,敬重老师成长规律为动身点,丰厚专业成长的沃土,激发老师成长的内因(我要成长),营造成长的外因(给你平台),引领老师从“他主式”到“自主式”走向属于自已成长之路。“思想引领、专业引领、平台引领”成为引领学校科研发展的核心文化。(一)制度先行,思想引领1、常规教研“常规教研”是一种常态化的探讨形态。随时、随地、随人发生着这样或那样的探讨与学习。“沙龙式教研”、“论坛式教研”、“阅读沟通”、“集体备课”的行动探讨方式孕育着科研文化培植的过程,行为方式培育着“人人做为探讨者”的探讨心态与探讨性格。2、课题探讨校本教研制度已成为稳性的、常态的、公允的、共识的
12、机制。教化科研课题探讨附着于校本教研,成为老师一种自觉的探讨方式。从学校课题探讨的构建小学数学“施策略的探讨重在探讨教材与教法、以“真人图书馆”为主要载体,进行小学生共享阅读的实践与探讨重在探讨学习方式;小课题金钥匙的导学策略实践探讨、趣味自然拼读在小学英语教学中的实践探讨重在探讨教与学的策略与影响学生学习的主要因素。课题探讨追寻“接上地气,重心下移”的基本方向,从多样化的教室事务、课堂案例、学生个体上找寻普遍的、一般的、本质的教学规律。(二)模式创新、专业引领创新“接地气”的行动探讨模式。确立“以问题为导引,以课例为载体,以动为手段,以探讨为中心,以引领为支撑,以发展为目标”的校本教研工作思
13、路。学校将抽象思路转化为详细思路挖掘真性问题,找寻引领哪?课例想说明什么?怎样思?与什么互动?与谁互动?探讨从哪起先?通过什么形式引领?学校教科研近期的发展目标是什么?是主动创新探究“教科培一体”的教研模式的基本策略与导向。(三)特性显明、平台引领搭建老师成长发展平台(小学数学学科基地校、桥南老师小论坛、桥南教学探讨、市级观摩活动、成果汇报课、“学校发展共同校”校际沟通活动、新老师“入格”培育活动、名老师管理考核平台)。平台的搭建为不同的老师进行“量身定制”,进一步地谛视与分析各个平台的功能定位,让老师在不同的平台上实现不同的成长与思索。五、以生命为重构造平安防网(一)平安教化促进平安成长加强
14、平安管理网络建设。巩固“校长分管副校长负责科室平安人员”的制格局;助推“学校家庭社会”三位一体的管理防网的构筑;建立健全平安工作管理的长效机制,形成平安工作合力,努力争创XX市交通平安文明示范学校及XX市平安发展学校。(二)健康教化实现防卫结合完善学生体质健康监测机制,推动“学校家庭社区卫生部门”校内卫生工作宣扬与防护。落实学生晨检、午检制度,进一步完善发觉和限制各类传染病传播和扩散的&l保师生的生命平安和正常的教学秩序。六、以效能为先打造服务效益树立人本理念,为学校教化教学、全体师生服务;要进一步加强后勤工作人员的队伍建设,提高后勤工作的效能。有序运转,做好各项常规工作。落实老师考勤、护导、
15、护校制度;落实各项文件要求,上情下达,下情上晓刚好精确,上传下达,创设畅通信息渠道;建设高效的和人事管理工作程序,做好教职员工的档案管理。严格管理,做好后勤保障工作。努力探究后勤管理的新途径,开创后勤工作新局面。引导后勤工作人员树立责随意识、服务意识、效率意识和平安意识;主动改善环境服务于教学,开展班班通多媒体培训,让信息技术成为老师优化教化教学方式的新途径;合理支配运用学校的器材设备和固定财产,定期缮,保障教学活动顺当进行;推行精细化管理,提高工效,讲求效益,厉行节约,争取最有效的节流措施,降低管理成本,提升管理效益。学校工作安排 篇2金猪辞旧岁,玉鼠迎新年,-20xx年学校工作安排。我们又
16、迎来了20xx年的新学期。回顾过去的一年,在全校师生的共同努力下,我们学校各项工作得到了充分开展,办学水平得到了进一步的提高,办学质量得到了各级领导的充分确定和社会的广泛赞誉。20xx年,将是学校发展意义特殊重大的一年,是提高教化教学质量、落实十一五安排关键的一年。回顾过去,我们无比激烈;展望将来,我们充溢信念。为了做好20xx年学校的各项工作,我们制定20xx年工作安排如下:一、指导思想。坚持党的教化方针,全面实行十七大精神,以生为本,以师为根,教研先导,教改推动。坚持平安立校,和谐治校,管理兴校,质量强校的办学理念,法、理、德、情,四轮驱动,不断深化学校管理功能,狠抓落实,注意实效。全校团
17、结协作,勤奋务实,和谐民主,开拓创新。内强素养,提高教化教学质量;外树形象,提升学校品位。倾心打造名校,真情塑造将来。为我把校建设成为自治区名学校而不懈努力。二、工作思路。以巩固成果、深化改革、提升质量、持续发展为方针,全面提升管理水平、全面提升思想素养、全面提升教化质量,强化基础道德规范,强化学校文化建设,强化学校内涵建设,大力提升学校的知名度,主动探究新课程背景下学校管理的新路子,主动适应新课程背景下考试方式,主动适应考试内容的新变革,确保20xx年初上升考试创建新的辉煌。三、新学年工作目标。(一)、加强领导班子建设,提高领导水平。1、大局为重,亲密协作。学校班子成员要明确自己的工作目标、
18、岗位责任。在其位,谋其政。要胸怀责任,胸怀大局,和谐治校。在工作中要主动与相关人员沟通,恳切征求对方的看法,听取合理的建议,以平平经常的心态,高兴奋兴的心情,做平平凡凡的工作。工作中本着相互敬重、团结共事的原则,不争谁主谁次,不计较谁多谁少,分工合作,亲密协作。当工作中遇到阻碍时,班子成员,尤其是主要领导之间要相互关切,相互提示,相互补台;当工作发生冲突和冲突时,要学会换位思索,多一点理解,少一点埋怨;当工作出现失误时,班子成员要主动自我检查,主要领导要主动担当责任,不要相互指责,更不要随意指责下级,要爱护好整个班子的主动性。2、和谐为本,确保稳定。班子成员要加强业务学习,努力提高自己的业务素
19、养和工作实力,更新观念,多谋划专项工作,把握机会,为实现自我价值、推动学校工作而贡献自己的力气。维护好班子的团结和统一,和谐发展,共谋大计。要自觉依法行政,照章办事,不搞一言堂。凡属全局性工作都要按集体领导、民主探讨、个别酝酿、会议决策的原则,促进民主、科学教化思想的形成。班子成员要胸怀自律,加强纪律建设,自觉遵守组织纪律、会议纪律。会议上议的事情该保密的必需保密,不要因传播会议内容,使班子成员产生隔阂,给工作造成被动局面。要留意办事行为原则,不利于团结的话不说,不利于团结的事不做,不利于团结的行为要用铁的纪律加以限制。(二)切实加强老师职业道德建设,努力锻造高水平的老师队伍1、坚持把师德建设
20、摆在突出位置。要不断发扬上善若水,厚德载物的三中校内精神,接着深化开展践行建设平安校内、构建和谐学校活动,开展四创四争评比竞赛活动,进一步激发广阔老师的历史责任感和使命感,胸怀服务,用自己的实际行动践行真情塑造将来的服务理念。老师努力建设好爱岗敬业的精神乐园,酷爱学生的精神乐园依法执教的精神乐园。每一位教职工都要自尊、自重,坚决杜绝体罚学生,有偿办班补课,乱订资料,乱收费等违反师德建设的行为,做到以法从教,不做违纪违法的事情。2、老师间要相互团结,接着发扬三中人奋勇争先的精神,把宽恕人、帮助人、关切人,只琢磨事,不琢磨人、尽职为乐,自强为乐,育人为乐、校兴我荣,校衰我耻这些至理名言做为全体教职
21、工的行为准则,深化领悟荷花原理,共同描绘三中明天的蓝图。要珍惜在一起工作的缘份,要辩证地看问题,别计较别人的短处,大事讲原则,小事讲风格,要建立一种和谐的人际关系,让每一位三中人都能找到自己的归属感。3、仔细反思我们在发展过程中的得与失,工作安排-20xx年学校工作安排。通过反思进一步增加发展的信念,抢抓发展的机遇乘势而上,仔细思索在新形势下如何更好地实现教化的全面发展、协调发展、可持续发展。坚持发展是硬道理,要学会用发展的眼光、发展的方法来看待和解决前进中遇到的困难和问题,全神贯注搞课堂教学,一心一意谋学校发展;要提高工作质量,坚决把工作重点放到提高教化质量上来;巩固成果、深化改革,不断提高
22、学校的朝气和活力。4、加强校本培训,实施名师工程。充分发挥各级骨干老师、学科带头人、教学能手的骨干示范作用。学校要结合全年工作目标,重点开展课堂教学技能方法的探讨,开展好课互送活动,在本学期要召开教化教学论文宣读会和班主任阅历沟通会,促进老师将亲身的经验、阅历总结出来,出集子,结硕果。要多给老师建平台,使其尽显才华;多给老师搭阶梯,使其登高望远;多给老师立机制,使其自我完善。老老师为学校的发展做出了多年的贡献,你们要接着发扬敬业奉献的光荣传统,尤其是在工作作风、学校传统上为中青年老师接着做出榜样。中年老师是我校的中坚力气,你们要接着担当起学校发展的重担,争做名师、做优秀老师,青年老师要加快成长
23、步伐,争取早日担当起学校工作的重担,要自觉地培植敬业爱岗的精神和高度的责任感。同志们,现在社会、家长非常重视教化,谁是实力强、方法新、名望高的老师,谁就最受社会欢迎,最受家长信任,最受学生敬重。因此,我们人人都应当树立成就名师的思想,争做名师。教化部20xx年工作要点第4条,提出要深化教化人事制度改革,组织实施各级各类学校岗位设置和收入安排制度改革建立和完善,以岗位管理为基础的老师聘用制度,探讨制定实行绩效工资安排的指导看法和义务教化阶段实行统一老师职务的政策措施,要进一步加强劳动纪律的管理,每一位教职工都要自觉地遵守学校的劳动纪律。按时上班、不迟到、不早退,有事请假。遵守劳动纪律这是任何一个
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