2022年关于安全培训计划范文六篇.docx

《2022年关于安全培训计划范文六篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年关于安全培训计划范文六篇.docx（25页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年关于安全培训计划范文六篇关于平安培训安排范文六篇日子犹如白驹过隙，我们的工作又将在劳碌中充溢着，在喜悦中收获着，马上行动起来写一份安排吧。好的安排都具备一些什么特点呢？以下是我为大家收集的平安培训安排6篇，仅供参考，大家一起来看看吧。平安培训安排 篇1为仔细贯彻执行国家“平安第一、预防为主、综合治理”的平安生产方针和国务院关于坚持科学发展平安发展进一步促进平安生产形势持续稳定好转的看法等一系列平安生产重要文件，切实抓好全员平安教化培训工作，不断增加全员的平安意识，提高平安技能，削减道路运输平安事故的发生，实现科学发展平安发展的目标，特制定平安生产教化培训中长期规划一、培训对象本规划所

2、指的平安教化培训对象为本公司所属平安平安管理人员和驾驶员、押运员等全体从业人员。二、培训目标五年内使全体管理人员全部达到大专以上文化程度，成为平安管理的内行，具备较高的平安管理水平。全体从业人员法制意识、平安意识和文明交通意识明显增加，平安技能明显提高，平安事故的发生率明显降低，因从业人员违法、违章或违反操作规程而引发的交通事故或平安责任事故明显削减。三、培训方式（一）平安管理人员培训1、学历培训。学历培训是平安管理教化培训的基础。支配和激励全体管理人员通过电大、函大或自考等方式进行学历培训。经公司支配进行学历再教化的公司适当解决其学习费用，并保证学习时间，争取五年内全体平安管理人员达到大专以

3、上文化水平。2、短期培训。主动参与省、市、县平安生产监管部门和行业主管部门组织的平安教化短期培训。3、以会代训。按时参与交通运输局、县运管所组织的平安教化培训会和平安例会以会代训。4、集体学习。本公司安委会或安办组织的集体学习培训，每月进行一次，全体管理人员参与，时间不得少于4小时。（二）从业人员培训1、平安例会。平安例会每月进行一次，每年进行12次，全体驾驶员、押运参与。2、小组学习。依据我公司从业人员较为分散的实际状况，将从业人员分为三个学习小组，由组进步行召集，组织学习，每周一次，每不得低于2小时。3、印发资料。对国家新出台的马路运输方面的平安生产法律法规刚好印发书面学习资料，发给从业人

4、员学习。4、短信平台和电话会学习。每周编辑危急品运输平安方面的短信发给从业人员，每月不得少于4次。需刚好传达的政策通过电话会传达学习。5、专家授课。每年邀请具有马路运输平安学问的专家、学者和或驾校老师对从业人员进行2次平安学问特地培训。四、培训内容1、法律法规培训。国家关于平安生产方面的法律法规、方针政策和马路运输方面的法律法规和政策。2、马路运输平安基本学问培训。包括马路运输各项规章制度、操作规程、危急货物装卸、运输、储存的相关平安学问。3、上级主管部门和相关职能部门组织开展的平安生产各专项活动相关内容的培训。4、警示教化培训。有针对性地将马路运输特殊是危急品运输中的平安事故案例作为教化培训

5、内容，对从业人员进行平安警示教化。5、阶段性培训内容。分不同阶段确定培训的详细内容。冬、春季要抓好应对冰雪天气、防冰冻、防滑、防雾、防火等平安行车学问培训；夏、秋季要抓好应对高温季节和汛期防泥石流、塌方、防洪、防滑等平安行车专业学问培训。同时，要抓好各阶段及各类平安事故的应急救援学问的培训。五、考核和奖惩将管理人员平安学习和教化培效果作为对管理人员绩效考核的重要内容，作为年终评比先进个人的重条件或提升运用的重要参考依据，并对学习效果突出的，赐予适当的精神激励和物质嘉奖。对从业人员的教化培训要进行考核，每年进行闭卷书面考试2次，半年总结会和年终结会时进行。将考试的结果作为员工运用的重要依据，凡当

6、年平安学问培训考试1次不合格的调换工作岗位，2次不合格的解除聘用合同。六、基础建设五年内建立一个平安教化培训中心，配备平安教化培训专职教员1人，兼职教员2人，建设一个面积约100、能容纳200人的平安教化培训室，配备较先进的音响影视设备。同时，办好图书室，便利从业人员进行平安学问学习查询。七、组织领导建立平安教化培训的常设机构，不断修订完善平安教化培训的各项规章制度，分年度制订平安教化培训安排，建立平安教化培训的长效机制。公司成立“平安教化培训领导小组”，由公司总经理任组长，分管平安工作的副总经理任副组长，设平安教化培训领导小组办公室于平安科，为平安教化培训的常设机构，负责教化培训中长期规划和

7、年度安排的详细实施。平安培训安排 篇2为保障我单位餐饮服务食品平安，提高餐饮服务从业人员食品平安法律意识和管理水平，依据中华人民共和国食品平安法、食品平安法实施条例及餐饮服务单位食品平安管理人员培训管理方法的要求，特制订本单位培训方案。一、培训目的（一）通过培训，使餐饮服务从业人员了解并熟识餐饮服务食品平安监管法律法规，全面提升我单位从业人员的食品平安基础学问和依法经营意识。（二）对餐饮服务单位从业人员进行食品平安法律法规、食品平安管理体系以及食品平安基础学问等内容的培训，强化单位负责人是食品平安第一责任人的意识，提高自身食品平安管理水位，加强从业人员的食品平安遵守法律意识、自律意识、诚信意识

8、，增加食品平安学问水平和操作技能，预防和限制食品平安事务的.发生。（三）食品平安的专业学问，包括：食品标准；食品污染及其预防限制措施；食物中毒和其他食源性疾病的预防；重大活动餐饮服务食品平安保障技能；厨房、环境、设备以及食品选购、储存、加工、烹制过程的卫生要求；食品从业人员的个人卫生要求等。二、培训支配（一）培训对象：我单位负责人、食品平安管理员、相关食品从业人员。（二）培训内容中华人民共和国食品平安法、中华人民共和国食品平安法实施条例、餐饮服务许可管理方法、餐饮服务食品平安监督管理方法、餐饮服务单位食品平安管理人员培训管理方法、餐饮服务食品平安操作规范、餐饮服务许可审查规范、餐饮服务食品选购

9、索证标管理规定、重大活动餐饮服务食品平安监督管理方法等法律法规和食品平安学问。（三）培训时间全年不少于40小时。（四）培训方式食品平安管理员负责授课，打算授课内容，发放学习资料。（五）培训考核每期培训结束后参与人员签字，由我单位负责人、食品平安管理员对员工进行考核并建档。餐饮服务质量管限制度1、餐饮服务质量管控指在找出服务工作中存在的问题，实行肯定的措施，在原有基础上达到改进和提高服务质量的目的。2、餐饮部门定期组织餐饮领班以上管理人员对餐饮服务各个环节进行服务质量检查。3、餐饮经理应实行定期或随时抽查的方式对餐饮服务各个部门在开餐过程中的服务质量进行质量检查。4、聘请相关专家对餐饮服务质量进

10、行不定期暗访检查。5、检查内容以餐厅卫生、设备保养、选购查验、台账记录、服务技能、工作看法、工作规范、服务程序、业务学问、投诉看法等为主。6、检查方法：设计考核表格，建立考核标准，分别对餐厅主管、领班、厨师长等进行工作状况考核。7、对检查结果进行仔细记录，对有关严峻违纪等事项进行公开处理并公布处理结果。8、对检查出的质量问题，必需制定切实可行的改进措施并限期改正。9、检查者必需仔细负责、实事求是、处事公正。考核评分表由专人进行统计分析，每月一次做出考核状况分析报告，报餐饮部经理批阅。餐饮服务平安学问培训教化制度一、从事餐饮服务从业人员必需在接受食品平安法律法规和食品平安学问培训并经考核合适后，

11、方可从事餐饮服务工作。二、仔细执行培训安排，在食品药品监督部门的指导下定期组织管理人员、从业人员参与食品平安学问、职业道德和法律、法规的培训以及食品平安操作技能培训。三、餐饮服务从业人员的培训包括负责人、管理人员和餐饮服务从业人员，累计培训时间不得少于40小时。四、新参与工作的餐饮服务从业人员包括实习工、实习生必需经过培训、考核合格后方可上岗。五、培训方式以集中讲授与自学相结合，定期考核，不合格者离岗学习一周，待考核合格后再上岗。六、建立餐饮服务从业人员食品平安学问培训档案，将培训时间、培训内容、考核结果记录归档，以备查验。食品平安责任管理制度一、为健全食品平安保障制度，明确食品平安责任，加强

12、食品平安监督管理，保障人体健康和生命平安，依据国家有关法律法规，结合本店实际，制定本制度。二、适用范围：员工食堂全体员工、选购加工各环节均适用本制度。 三、员工食堂负责人是食品平安第一责任人，对员工食堂的食品平安监督管理负总责；员工食堂主管为兼职食品平安管理员，负责食品平安日常工作。四、员工食堂依法办理餐饮服务许可证，食品经营范围与条件设施应当符合国家食品平安相关法律法规和标准。五、食品制售应当具备保障食品平安的设施设备和条件，远离污染源，并符合国家有关食品平安标准。六、建立健全的食品选购索证和台帐制度，索证索票齐全。 七、注意环境卫生管理，做好场地的清洁工作。八、严格做好食品从业人员健康管理

13、工作，定期进行健康检查，取得健康证后才能从事本店的经营工作，凡患痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病、活动性肺结核，化脓性或渗出性皮肤以及其他有碍食品平安疾病者不得从事食品经营。九、明确员工食堂食品平安管理职责，组织开展食品平安自查自纠。平安培训安排 篇3为了加强和规范公司平安宣扬和教化培训工作，不断提高公司员工平安生产意识和平安素养，增加平安生产法制观念，实现平安生产，文明生产，增加平安操作技能，有力推动我20xx年度的平安生产基层基础建设、平安生产标准化建设和企业平安文化建设，保障平安生产工作有序开展，依据中华人民共和国平安生产法、国家安监总局生产经营单位平安培训规定（国家平安生产监督管理

14、总局20xx年3号令）、关于进一步加强企业平安生产工作的通知（国发20xx23号）、等平安生产法律、法规，结合公司平安培训制度，特拟定公司20xx年度平安宣扬和教化培训工作安排如下：一、教化培训目标通过平安教化培训，各部门负责人和平安生产管理人员娴熟驾驭国家平安生产法律法规和标准规范，具备与所从事的生产经营活动相适应的平安生产学问和管理实力；从业人员熟识国家平安生产法律法规、企业有关平安生产规章制度和平安操作规程，具备必要的平安生产学问，驾驭本岗位的平安操作技能，增加预防事故，限制职业危害和应急处理的实力，夯实公司平安生产教化基础。新聘用从业人员平安培训合格后上岗实现率达到100%；企业全员接

15、受平安培训达标率达到100%；平安管理人员平安培训率达到100%；生产经营单位主要负责人平安培训率达到100%；危急货物运输从业人员培训率达到100%。二、教化培训对象新聘用从业人员（新进员工和危急货物运输从业人员）、公司在岗职工；危急货物运输车辆驾驶人。三、教化培训内容（一）公司负责人、部门负责人平安教化培训的主要内容：1、国家平安生产方针、政策和有关平安生产的法律、法规、规章及标准；2、平安生产管理基本学问、平安生产技术、平安生产专业学问；3、重大危急源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；4、职业危害及其预防措施；5、国内外先进的平安生产管理阅历；6、典型事故

16、和应急救援案例分析；7、其他须要培训的内容。（二）平安生产管理人员平安教化培训的主要内容：1、国家平安生产的方针、政策和有关平安生产的法律、法规、规章及标准；2、平安生产管理基本学问、平安生产技术、劳动爱护及职业卫生学问；3、国内外先进的平安生产管理阅历；4、伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；5、应急管理、应急救援预案编制以及应急处置的内容和要求；6、典型事故和应急救援案例分析；7、其它须要培训的内容。（三）其他管理人员、员工平安培训的主要内容：1、平安生产法律、法规、企业平安管理规章制度和劳动纪律；2、本单位平安生产状况、平安生产基本学问，事故案例警示、应急处置；3、所从事工种（岗

17、位）的平安职责、操作技能及强制性标准；4、职业卫生和劳动爱护学问，自救互救、急救方法、疏散和现场紧急状况的处理；5、平安设备设施、个人防护用品的运用和维护；6、其它须要培训的内容。（四）危急货物运输从业人员平安培训的主要内容：1、国家道路交通平安和平安生产相关法律法规和平安生产技术标准规范；2、平安生产方针、政策、以及上级平安生产会议和文件精神；3、平安操作规程及驾驶员行为规范等平安行车学问、典型交通事故案例警示教化；4、职业道德、平安告知学问、应急救援处置学问；5、岗位平安工作职责，劳动爱护学问，季节性平安行车学问；6、企业有关平安运营管理的规定、平安管理规章制度等。（五）培训重点：1、一季

18、度培训重点：国家平安生产的方针、政策和有关平安生产的法律、法规、规章及标准；企业平安规章制度、操作规程；季节性平安生产学问（如春运期间平安生产、平安行车学问，灭火器运用学问，应急救援学问等）。2、二季度培训重点：国家平安生产的方针、政策和有关平安生产的法律、法规、规章及标准；企业平安规章制度、操作规程；季节性平安生产学问（如平安生产月活动相关学问，灭火器运用，防火防盗学问，应急救援学问等）。3、三季度培训重点：国家平安生产的方针、政策和有关平安生产的法律、法规、规章及标准；企业平安规章制度、操作规程；季节性平安生产学问（如夏季防洪防汛学问，灭火器运用和管理学问、劳动爱护学问等）。4、四季度培训

19、重点：国家平安生产的方针、政策和有关平安生产的法律、法规、规章及标准；企业平安规章制度、操作规程；季节性平安生产学问（如国庆黄金周平安行车学问，秋冬季“防雨、防雾、防雪、防滑、防机械事故”学问等）。四、培训周期刚好间：（一）公司负责人、各部门负责人每年培训1次（详细时间依据公司运行状况确定），培训时间不得少于8小时（可依据实际状况分段组织）。（二）平安管理人员每年培训1次（详细时间依据公司运行状况确定），培训时间不得少于8小时（可依据实际状况分段组织）。（三）其他管理人员、员工人员每年培训1次（详细时间由人力资源管理处确定），培训时间不得少于8小时（可依据实际状况分段组织）。（四）危急货物运输

20、驾驶人每年教化培训24次（每月2次），每次教化培训时间不得少于1小时。（详细时间为每月上旬、下旬）（五）危急货物运输从业人员、新进厂员工岗前平安培训1次（每次不低于24小时）。五、平安教化培训地点公司会议室。如因特别状况需临时变动，其培训时间、地点另行通知。六、平安教化培训形式：平安工作会议、平安工作专题会议、责任经营人及驾驶人平安学习例会及专题会议、平安交待、发放平安宣扬资料等多种形式。七、平安教化培训的组织公司的平安教化培训分由平安保卫部负责组织，严格根据公司平安生产培训制度规定，仔细落实各岗位人员上岗前、在岗期间、岗位调整后的平安教化培训工作。八、工作要求（一）各部门应做好平安生产培训的

21、基础管理工作，规范培训资料和记录的收集整理，建立健全从业人员平安培训档案，具体、精确记录平安培训开展实施状况。（二）应严格遵照中华人民共和国平安生产法、国家安监总局生产经营单位平安培训规定（国家平安生产监督管理总局20xx年3号令）等法律法规的要求，参照本安排制定本单位的平安教化培训安排并予以实施。（三）必需严格根据教化培训安排开展20xx年的平安教化培训工作，否则公司将按国家平安法律法规和公司相关管理方法对相关责任人进行处理。平安培训安排 篇4一、指导思想平安教化培训是一项系统性、长期性和基础性工作, 是公司实现平安生产的前沿关口。不同的生产岗位、不同的文化程度、不同的技能类型和不同的工作经

22、验, 须实行相应的培训方法和手段。20xx年突出以人为本的理念，坚持以三基工作为重点，以提高领导层、管理层、操作层、承包商等人员平安法制意识和素养技能为目的，实行三级平安教化、二级岗位练兵、消气防技能比武、特别工种取证复审、事故预案演练、平安持证上岗考试、大型群众性平安活动等手段，大力开展全员HSE教化培训，不断提高全员平安意识和技能，为公司大项目建设、平安生产、改革发展把好平安教化入口关。二、工作目标实现各级领管人员平安持证上岗率100%；特种作业人员持证率100%；新入厂员工、外来人员（含实习生、参观、技术服务人员）、承包商人员一级平安教化培训合格率100%，全面提高各级人员的平安意识和平

23、安技能。三、工作措施（一）强化领导层HSE法制教化，落实各级领导人员主体责任、不断提高领导层依法治企的实力1、举办二期法律法规专题讲座。上半年，举办一期法律法规专题讲座，参与对象为公司领导人员、机关处室长、各科室主管及部分机关工作人员。公司将邀请国内相关法学专家来公司授课，学习内容为：国家新颁布的法律法规；下半年，举办一期相关法规、标准、规范专业讲座。参与对象为各基层单位主要领导、主管领导。学习内容为：国家、集团公司和省市有关HSE法律法规、标准、规范等。做到知法、懂法、遵守法律，依法办事、依法治企。2、举办四期QHSE管理体系学习班。每季度由安环处组织举办一期QHSE管理体系学习班。股份XX

24、分公司重点学习QHSE管理体系的新理念、新方法，不断做好危害识别、风险评估和环境因素分析，不断提高管理层QHSE管理水平。3、举办四期HSE管理体系学习班。20xx年是资产公司HSE管理体系全面实施年，对各级人员进行HSE学问再教化，全面推动资产XX分公司HSE管理体系建设。每季度由安环处组织举办一期HSE管理体系学习班。重点学习HSE管理体系的工作理念、工作方法、工作程序等，不断强化领导人员的危害识别、风险评估和环境因素分析的实力。4、举办一期用火审批人资格取证班。3月份，公司将举办一期用火审批人资格取证学习班，对未取得用火审批权的管理干部进行培训取证。5、接着推行领导干部定点联系制度，强化

25、关键装置要害部位平安监管。20xx年，公司将重新调整领导干部定点联系（承包）点，要求领导干部深化基层、深化现场、深化群众，指导平安生产。各直属车间、二级单位也要相应制定本单位领导干部定点联系制度。平安工程师（员）要主动主动联系，提前作好支配，对领导参与班组平安活动和检查指导平安工作的状况刚好反馈给安环处，并将状况纳入领导班子绩效考核内容，公司每半年考核一次。（二）强化平安环保管理人员专业培训，落实平安环保人员的监管责任，不断提高平安环保管理人员的业务素养和管理水平1、举办一期平安生产法律法规培训班。6月份，公司将组织举办一期相关法规、标准、规范、HSE管理体系等专业讲座。参与对象为各单位平安环

26、保管理人员。学习内容为：国家、集团公司和省市有关HSE法律法规、标准、规范等。2、举办五期平安管理基础学问培训。3月份，举办一期重大危急源辩识培训班；5月份，举办一期现代平安管理学问培训班；7月份，举办一期事故隐患排查与治理培训班；9月份，举办一期平安形势与事故案例分析培训班；10月份，举办一期平安生产应急保障实力建设培训班。3、选送5-8名新上岗的平安科（部）长、平安工程师、平安环保员到XX学院和XX培训中心参与集团公司举办的平安管理干部培训班和平安工程师培训班。4、抓好注册平安工程师的接着教化、注册和参与全国统考工作。20xx年，公司将成立XX地区注册平安工程协会，并制定注册平安工程师协会

27、章程，规范注安队伍的从业标准。同时接着激励平安环保管理人员参与注册平安程师、平安评价师、环境评价师等资格考试，并组织对20xx年通过注安考试的同志进行注册和20xx年已经注册的同志进行了延期注册。5、充分利用平安环保例会时间抓好平安环保管理人员的专业培训。平安环保例会时间为每月2次，要求平安环保科（部）长、平安工程师、平安员、环保员和承包商平安管理人员参与。充分利用平安环保例会时间，组织学习国家、集团公司和公司有关平安生产的法律法规、标准、规范、规章制度；集团公司内部重大典型事故案例；公司内容平安生产阅历沟通；先进的HSE管理方法以及相关专业基础学问等。（三）强化全员HSE意识，落实全员平安环

28、保承诺责任，不断提高员工的平安环保意识和技能20xx年，公司将以六月全国平安生产月活动为契机，以事故预案演练为重点，以举办第四届消防、气防技能比武为平台，以开展争当平安卫士、平安生产先进单位为切入点，全方位、多形式开展平安环保意识和技能培训，强化操作层的基本功训练。不断地提高员工的平安环保意识和操作技能。1、接着深化开展百日平安环保无事故竞赛活动，抓好员工特定活动日平安教化。各单位要仔细根据XX文的要求，结合本单位生产经营实际，开展多种形式的平安环保活动。要全力抓好冬季平安生产措施的落实，确保今冬明春的平安生产。元月份，是全年平安环保工作的起点，开好局、起好步事关全年平安生产大局。各单位要以元

29、月安生产月活动为契机，大力开展全员平安环保意识教化，确保平安生产开好局、起好步。同时，也要仔细开展119消防宣扬日、职防宣扬周等特定日的宣扬教化询问活动，强化公众的消防意识和职业健康防护意识。开展好三项活动。一是开展我要业绩，我保平安劳动竞赛活动。各单位要总结、提炼我要平安主题活动中好的阅历、做法，明确竞赛范围、考核标准，做到日记录、周小结、月讲评、年考核，使员工懂得把简洁的事情做好就是不简洁，把简单的事情做好就是不简单、我的责任我落实。要通过竞赛活动，实现平安体系变成平安沟通文化、平安制度变成平安看法、平安程序变成平安行为的转变。二是开展平安生产事故隐患排查治理活动。平安生产事故隐患是指生产

30、经营单位违反平安生产法律、法规、规章、标准、规程和平安生产管理制度的规定，或者因其它因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的担心全状态、人的担心全行为和管理上的缺陷。各生产经营单位是隐患排查、治理、防控的责任主体，主要负责人对排查治理工作全面负责。公司将结合国家安监总局下发的平安生产事故隐患排查治理暂行规定完善事故隐患治理项目管理规定，形成排查、上报、治理良性机制，并将其纳入领导班子绩效考核中。各单位要广泛发动员工查隐患、消故障，重点解决深层次的隐患、重复性的隐患、管理方面的隐患，确保生产连续性、削减非安排停工。三是开展平安教化培训活动。各单位要针对近年来人员异动大、岗位合并多和推行片区

31、（工段）管理的实际状况，组织开展技术讲课、模拟演示、集中探讨等形式的平安教化培训活动，不断提高员工的操作技能、自我爱护技能和快速分析、推断、处置实力。要制订相应的激励政策激励员工学技术，并将员工的技术素养凹凸与年终的绩效考核相挂钩。炼油二部在新装置开工前要组织技术人员编制操作规程、培训教材、突发事故（件）应急预案，要对岗位人员进行多场次的理论、实际操作考试，确保100合格上岗。平安、生产、人力资源等部门要加强监督。平安培训安排 篇5为仔细实行国务院办公厅关于进一步做好消防工作坚决遏制重特大火灾事故的通知，省公安厅关于印发全省消防平安大排查大整治大宣扬大培训大练兵活动实施方案的通知精神，提高学校

32、师生消防平安意识、有效防范学校火灾事故的发生、确保校内平安，特制订学校消防平安工作安排。一、 提高意识、明确目标1. 健全和完善消防工作领导责任制。校长为学校消防平安第一责任人，明确消防平安管理部门和消防平安管理人，建立、健全、完善各项消防平安制度，严格落实消防平安责任制，细化各项详细工作，；实现消防工作长效化。2. 加强消防宣扬工作，全面提高师生消防平安意识。3. 进一步加强学校消防设施建设，保障消防平安经费投入，提升防火抗灾实力。4. 切实做好学校消防设施平安隐患的排查和整改工作。5. 主动开展消防平安培训、加强学校消防应急演练，提高师生快速反应实力和自救自护实力。二、 健全机构、各司其职

33、为强化学校消防平安工作，本校成立消防平安工作领导小组。组长由校长担当；副组长由分管学校平安工作的主任担当；成员由学校各功能室负责人、各班主任组成。领导小组下设应急疏散组、平安保卫组、消防灭火组。三、 落实任务、加强防范1. 布置学校消防平安工作任务，有校长与各功能室负责人签订平安消防工作责任书，层层落实消防工作责任制。2. 年内召开2次消防工作会议，探讨部署消防工作。3. 以开展春季“防火宣扬周”、“3.29”消防平安宣扬日、“11.9”消防宣扬日为契机，搞好消防平安宣扬活动，提高师生消防平安意识。4. 联系街道消防中队开展“消防平安一课堂”活动，拓展消防平安宣扬渠道，使学生进一步相识火灾的危

34、害，了解消防器材、设施的运用方法，提高对火灾的防范意识和自救实力。5. 年内至少开展12次防火、灭火应急演练活动，使学生了解逃命自救常识和技能。6. 开展一次火灾隐患专项整治活动。7. 进一步完善消防工作评估方案，若发生消防平安事故，帮助调查灾难缘由，总结阅历教训，肃穆追究有关人员责任。四、 措施到位、齐抓共管1. 提高相识，切实加强消防平安工作的领导，做好消防平安检查、督促工作，强化责随意识。2. 各责任人要明确对消防平安工作的职责，建立落实消防平安工作自我管理、自我检查，自我整治机制。3. 要进行一次校内消防平安工作检查，对检查不合格的项目要求限期整改。4. 加强消防平安宣扬教化工作。要广

35、泛利用课堂、校内广播、板报、橱窗、手抄报、宣扬标语、班会等形式，广泛开展防火、灭火、平安疏散、自救逃命学问的宣扬，切实供应师生防火意识、防范实力。5. 加强试验室管理，对易燃易爆试验用品要有专人负责，随用随领。6. 禁止教职工在办公室、教室私接电线，禁止运用电炉烧水，做饭或取暖，校内内禁止学生玩烟花爆竹，禁止学生在野外玩火。禁止未成年人参加救火活动。7. 对食堂、仓库、图书室等要严格根据防火规定管理运用。8. 加强每日（每周）防火巡查和定期全面防火检查。刚好订正违章行为；期末和期初以及重大节假日前均应组织全面防火检查，发觉隐患刚好书面通知相关室和班级，并督促其整改。9. 畅通信息渠道，一但发生

36、火灾刚好启动应急预案，并报告有关部门，合力救灾、减灾，把火灾损失降到最低。平安培训安排 篇6为加强企业平安生产培训工作，强化平安生产基层基础建设，进一步提高企业平安管理水平和从业人员平安素养，有效杜绝“三违”、“四超”行为，从源头上削减和遏制生产平安事故发生，依据市安委办20xx全员平安培训工程实施安排（兰安委办20xx7号）文件和市经信局深化全员平安培训工程实施方案（兰经信发20xx68号）要求，结合实际，现将所属企业实施全员平安培训工程有关工作明确如下：一、培训对象企业主要负责人、平安生产管理人员、特种作业人员和企业全部从业人员。企业主要负责人、平安生产管理人员、特种作业人员必需100%持

37、证上岗。要重点突出班组长、新员工、农夫工、危急（危化）作业人员、有限空间作业人员和关键岗位作业人员的平安培训，同时还要做好企业季节工、临时工、职工换岗、生活保障等人员的针对性平安教化培训工作。二、培训内容平安生产法律法规规章、政策规定及要求；行业平安生产基本学问；企业日常平安生产常识；交通、用电和防雷平安常识；消防平安常识；岗位平安生产学问和岗位应急处置、应急逃命学问等。企业平安生产标准化建设有关学问。民爆器材生产经营企业的平安培训工作，按平安生产许可证条例、民用爆炸物品平安管理条例、民用爆炸物品平安生产许可实施方法的规定组织实施。三、培训要求1、落实主体责任。企业是平安培训工作的主体，必需保

38、证全体员工具备必要的，与工作岗位相适应的平安生产学问和平安操作技能。各企业20xx年全员平安培训任务必需在年内完成。企业主要负责人、平安生产管理人员、特种作业人员须参与有关部门（单位）组织的培训，并取得资格（合格）证书。企业一般员工可由企业自行组织培训也可由托付专业机构进行培训，同时要统一组织考试，成果须在合格以上，并发给平安培训合格证书。2、注意培训质量。各企业要根据“统一支配，分级实施，分类指导，步步推动”要求，分阶段、分批次、分专业制订培训安排，广泛动员，周密部署，落实保障措施，细心组织实施。特殊要注意平安培训的质量和效果，因地制宜，因人施教。3、强化制度管理。各企业要把平安培训纳入企业

39、发展规划，健全落实平安生产培训责任体系，落实培训经费需求，严格落实“三项岗位”人员持证上岗和从业人员先培训后上岗制度。要刚好按规定建立培训台帐制度，建立健全平安生产培训档案，具体、精确记载培训考核状况，并刚好做好工作总结和统计上报工作。4、强化督查落实。市经信局将加大监督检查力度，对“三项岗位”人员持证上岗、员工全员培训落实状况进行检查，对无证上岗、培训不到位、培训不落实等现象进行肃穆处理，确保系统企业全员平安培训工作得到全面落实。第25页 共25页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页