2022年关于劳动合同模板集锦十篇.docx

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1、2022年关于劳动合同模板集锦十篇关于劳动合同模板集锦十篇现今许多公民的维权意识在不断增加，越来越多的人通过合同来调和民事关系，它可以爱护民事法律关系。信任大家又在为写合同犯愁了吧，下面是我收集整理的劳动合同10篇，仅供参考，欢迎大家阅读。劳动合同 篇1甲方（用人单位）： 法人：乙方（劳动者）： 身份证号码：家庭地址： 电话：甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方约定按有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作地点甲乙双方

2、约定劳动合同履行地为 淮安。三、工作内容（一）乙方依据甲方要求，经过协商，从事 工作。甲方依据工作须要，根据合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。（二）甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务。（三）四、工作时间和休息休假甲方实行每天标准工时工作制,甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方应保持乙方每周至少休息一天。特殊说明：塑业有限公司实行的是早晚上、下班打卡制度，中午1-2小时午休时段不打卡；早晚上下班时间依据时令节气改变而改变，中午因为企业供应免费工作

3、餐，同时允许乙方中午在不影响实际工作须要的状况休息，同时下午四点左右供应简餐，所以全天有1-2个小时是不工作时段，原则上是实行八小时工作制。此说明及实际执行状况均已得到乙方承认和支持。甲方严格遵遵守法律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作须要必需支配乙方加班加点的，和乙方协商，依法赐予乙方补休或支付加班加点工资，此协商看法已经得到乙方同意，相关加班加点的补休和应当支付的加班加点的工资酬劳，在甲方给付乙方每个月的薪资中包含。五、劳动爱护、劳动条件和职业病危害防护（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过

4、程中的伤亡事故，削减职业病危害。（二）甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，支配乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。（三）乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（四）甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方根据国家关于医疗期的规定执行。六、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方

5、支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月 10 日为发薪日。（二）乙方在试用期内的工资为每月 元。（三）经甲乙双方协商一样，对乙方的工资酬劳选择确定 条款：A、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。B、 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每月 RMB 元，以后依据内部工资安排方法调整其工资；绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果、出差加班及补助、实际工作时间、日常加班时间、节假日加班时间和实际贡献根据内部安排方法考核确定。七、社会保险（一）双方依法参与社会保险，按时缴纳各

6、项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。双方对于社保另有约定的，以另外约定的合同、乙方自愿申请书为准。（二）甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳状况，接受职工监督。双方对于社保另有约定的，以另外约定的合同、乙方自愿申请书为准。（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责刚好救治，或供应可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。八、双方协商一样，约定下列 条款：A、乙方工作涉及甲方商业隐私和与学问产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商

7、约定保守商业隐私或竞业限制的事项，并签订保守商业隐私 协议或竞业限制协议。B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。C、甲方同意为乙方办理补充养老保险（企业年金）和补充医疗保险，详细标准为：D、甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方供应如下福利待遇：E、甲乙双方须要约定的其它事项：九、劳动争议处理（一）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。（二）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动

8、争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（三）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。十、其他事项（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生改变，应当刚好告知甲方，以便于联系。（二） 本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方同等协商解决。（三）甲方企业合理合法的相关规章

9、制度和员工守则等具有同等法律效力，乙方得到明白告之且人手一份。本合同不得涂改。（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一样的，以中文文本为准。（五）本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。（六）本合同中的乙方，在二个工作日内无故缺班或不听从相关领导支配的合情合理的工作，同时没有刚好向相关领导提交书面申请，视为自动辞职，乙方自愿放弃一切合理合法的权益，此条款在本协议签订之日起已经得到乙方明白并情愿遵照执行；本合同中的乙方，在感到自己不能胜任工作或自愿离职时，在一个工作日内提交辞职报告，此条款在本协议签订之日起已经得到乙方明白并情愿遵照执行；（七）本合同附件包括：（八）乙方薪资的个

10、人所得税，由其个人担当一切法律责任包括由其个人自己缴纳，与甲方无关。法定代表人或负责人签名： 乙方签名：甲方盖章：签章日期： 年 月 日 签名日期： 年 月 日劳动合同 篇2（一）同时做两份工作签两份合同合法吗？假如劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，本单位的劳动者不得到其他单位兼职，那么劳动者就不能做兼职，否则签订劳动合同的单位可以追究该劳动者的责任，对其造成损失的可以要求该劳动者以及兼职的单位共同赔偿。但是劳动法同时也规定了，假如兼职对于签订劳动合同的单位造成了实际的损失的，劳动者和兼职的单位应当共同担当赔偿责任。（二）另外，还须要留意的是：1、非全日制工作的劳动者可以和两个单位签

11、订劳动合同。2、全日制用工只能和一个单位签订劳动合同。（三）相关法规 劳动合同法：第69条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第91条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当担当连带赔偿责任。所以，同时签两份劳动合同能否被允许，要看工作的性质是什么分别参考，劳动者需多关注相关的法律法规，维护好自己的合法权益。不过，打工的你可能也没有那么多时间留意劳动合同。 建议你有什么问题，要刚好问律师解决。劳动合同 篇3甲 方：

12、通辽市连成药业有限公司 （用工单位）代表人： 李东身份证号码：152301197205170011住 址： 科尔沁区百花新城芙蓉园小区联系电话：13739947777 乙 方：（劳动者）代表人： 身份证号码：住 址：联系电话：为进一步提高公司整体管理水平、降低运营成本，提高工作效率及服务质量，保证送货刚好，经甲乙双方自愿同等协商，本着长远真诚合作的共同愿望，就甲方聘用乙方从事详细相关工作达成如下协议：一、甲、乙双方自愿形成劳动用工关系，乙方作为劳动者接受甲方的用工管理。二、乙方的工作职责及工作范围：甲方聘用乙方为公司送货员，负责以下工作：1.保质保量刚好地把药品送到客户手中。2.货款按次结算并

13、刚好上交，如有特别情形不能上交者必需上报部门经理。如出现短缺、伪钞等现象均由本人负责。3.刚好收取经销商有关的资质材料。4.收集客户信息、看法，建议并刚好向公司反馈。协议期限：协议期限共年。自201 年 月 日起至201 年 月 日止试用期为一个月，自201 年 月 日起至201 年 月 日止。四、劳动酬劳：1.工资标准：甲方每月15日支付上月工资。试用期 元人民币，试用期为一个月（可以缩短试用时间，试用期内无休息日，试用期内无请假申请，重大特别状况可协商并经甲方批准同意，否则按通辽市连成药业有限公司员工试用期协议执行）。2.试用期过后经考试合格填写转正审批表，双方签订劳动合同，自签订劳动合同

14、之日起（按签订时的日期双方各自担当应担当的部分），甲方负责为乙方交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。工作满两年的从第三年起先增加交纳住房公积金（个人应缴纳部分由乙方担当，甲方20%，乙方8%，以上五险一金的缴纳均按通辽市社保局最低工资标准基数）。3.工资结构： 元工资结构基本工资（考核工资）（嘉奖、或扣罚款） 考核工资岗位工资职称工资绩效工资（嘉奖、或扣罚款）绩效工资满勤工资效率工资嘉奖工资保密工资提成嘉奖（嘉奖、或扣罚款）（1）.基本工资：元，指已进行绩效工资核算时（2）.岗位工资： （选购部经理按10条，每条10分，满分发放全额岗位工资，未做或遗漏扣该项全部分数，否则按实

15、际分数比例发放岗位工资）（4）.绩效工资：满勤工资：100元（每周休息时间为一天，休息时间选在周六或周日，漏岗或本人应工作时间内请假均无此嘉奖）。.保密工资：100元（坚守职业道德，对企业的相关管理制度、细则，对本部门的相关资料严格监控，做到不外泄漏）五、甲乙双方的权利和义务（一）甲方应按约定如期向乙方支付薪资，逾期3天无故不支付，则按每天2的标准向乙方支付滞纳金。（二）乙方应遵守国家的法律法规，自觉遵守甲方的规章制度及工作岗位的相关制度。（三）在乙方没有提出改进和合理化建议，双方未为协商更改原工作方案和相关内容的，乙方必需依据甲方要求刚好、保质、保量地完成相关工作。（四）乙方有权依据乙方活动

16、内容及工作质量提出合理建议，甲方需主动与甲方进行协商，并依据协商结果作出相应调整。（五）试用期满后，双方应马上签订劳动合同及岗位聘用协议。因乙方缘由未签订的按试用期的工资标准执行（不签订劳动合同和岗位聘用协议的可填写声明（公司依据其工作状况按试用期工资发放薪资或酌情），公司对该员工按试用期员工对待。（六）：如因工作须要和客观状况，甲方有权调整乙方工作岗位，调整后的工作岗位工资按新岗位同工同酬。七：违约责任1、试用期间或转正后工作未满一个月离岗，甲方只为乙方供应基本工资（按通辽市最低工资标准）。2、乙方必需保证按时正常的工作，若乙方私自造成空岗影响本职工作的扣100元/天，若甲方未能够按期支付工

17、资，则按合同法规定给乙方2滞纳金 。3、本协议托付内容确定、托付变更、中止、解除和提前终止需双方书面确认。如任何一方违约，违约方须支付违约金5000.00元（签订培训协议的，按培训协议执行，以培训协议约定的内容为准）。八：其它1、本协议一式二份，自签定之日起生效。甲留存一份，档案留存一份（备注：为保证甲方的商业机密的平安性，乙方可随时到档案管理处查阅，如发生争议纠纷，乙方可执原件解决，甲方无权干涉）。均具有同等法律效力。2、本协议中未尽事宜，双方协商解决，并另行签定补充协议。3、甲乙双方的诉讼恳求必需在科尔沁区内的人民法院 （备注：本协议共五页，为保证协议的真实有效性、每页的下角标注出甲乙双方

18、均签字按指纹）甲 方（盖章）：代表人（签字、按指纹）：乙 方（签字、按指纹）：年月年月日 日劳动合同 篇4找到工作，当然值得快乐，但是，你签合同了吗？签订的合同规范吗？知道签合同须要留意哪些事项吗？以下为你解答：1、毕业工作一段时间迟迟不签劳动合同怎么办？答：劳动合同法第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”因此公司不与员工签订劳动合同是违法的，员工可以到单位所在地的劳动监察部门投诉解决，假如工作时间不超过一年，可以主见双倍工资差额部分的返还。2、雇佣毕业生不签劳动合同违法吗？答：违法。3、什么时候签劳动合同？答：劳动合

19、同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。4、入职多久，肯定要签劳动合同？答：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。5、没拿到毕业证，可以签正式合同吗？答：不行以。还没拿到毕业证的仍旧属于在校生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，此时只能与公司签订就业协议书，并非劳动合同。6、空白劳动合同能不能签？答：不能签。劳动合同的内容应当以用人单位与劳动者协商一样为基础，一旦双方签字，劳动合同即生效，双方当事人就须要履行约定的义务，担当相关法律责任。在空白劳动合同上签名存在法

20、律风险。7、英语劳动合同在中国有效吗？答：劳动合同的履行地在中国境内的，应当运用中英文比照本劳动合同，对翻译上运用单词的误差，以中文文本为准。当地劳动部门有标准的中英文比照文本。8、试用期超过6个月的劳动合同签不签？答：不签。依据劳动合同法第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。9、没签三方协议可以毕业吗？答：从学校角度而言，三方协议是学校统计就业率的重要参考，而毕业是指学生在学校修业期满，达到规定要求，结束在校学习。如签订三方协议作为校方的“规定要求”

21、写入学生培育方案，则建议签订，否则以实际状况为准。10、劳动合同可以签完不给吗？答：不行以。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，属于用人单位违反劳动合同法规定，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。11、被公司单方面解除劳动合同，合法吗？答：具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一样看法。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。12、找工作付押金、扣毕业证合理吗？答：不合理。求职时，应聘公司如有缴纳押金、培训费、扣押证书等行为，求职者应提高警惕，谨防受骗上当。13、Offer和三方，区分在哪里

22、？答：offer一般指录用通知，是用人单位希望和求职者建立劳动关系的要约，不涉及学校。而三方则是应届毕业生与用人单位、学校签署的正式协议，对用人单位、学校、个人三方都有约束力，是正式的签约形式。14、三方协议是什么？答：是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。15、三方协议一般什么时候填写？答：一般在用人单位对毕业生有留用意向，同时毕业生也情愿留用，双方就就业工作达成一样看法才会签订。16、三方协议自己反悔有什么后果？答：不能把签署三方协议当成儿戏，一旦给用人单位造成损失则应担当相应的违约责任。同时

23、，违约可能会影响毕业生的诚信记录。17、三方协议企业反悔有什么后果？答：假如用人单位不执行三方协议，学生可以要求其支付违约金的双倍赔偿，学生不能找到满足工作的，用人单位要接着执行协议。18、三方协议填写完毕，如何签订劳动合同？答：在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，这时用人单位会与毕业生签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其他各项福利等事宜。劳动合同一经签订，三方就业协议的效力应当丢失。若劳动合同与三方协议附件内容冲突，则以劳动合同为准。19、Offer要有哪些内容？答： Offer上应当有明确的录用意向。而Offer上须要列明哪些内容国家法律

24、没有规定，应聘者应当依据自己的须要来作出推断。一般状况下，offer会包含职位基本信息（如职位名称、所在部门、职位等级、汇报关系等内容）；薪资福利状况：如试用期规定、详细薪资构成（基本工资、绩效工资、年终奖等），试用期薪资、福利状况等；报到事宜：如详细联系方式，报到时间、地点，报告须要带的资料等；其他说明：如回复offer的形式、公司的培训、发展等补充说明。假如认为信息不够完善，应聘者最好刚好和招工单位联系，要求他们补充信息。20、口头offer有效吗？答：无效。21、劳动合同要包括哪些要素？答：（一）用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他

25、有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动酬劳；（七）社会保险；（八）劳动爱护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。22、签订劳动合同时，如何确定试用期长短？答：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。23、毕业生在签订三方协议时应留意哪些事项？答：要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一样，如不一样，协议无效；填写自己的专业名称时要与所在学校教务处的专业名称一样

26、，不能简写；外企、合资企、私企一般采纳试用期，依据合同期的长度，可以从1至6个月不等，不得超过6个月。国家机关、高校、探讨所一般采纳见习期，通常不超过一年。通常三方协议的违约金不得超过5000元。为了防止用人单位事后反复，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己的合法权利。学生在签订协议时，要严格根据规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学生就业指导中心签证盖章。劳动合同 篇5兹有本单位职工_，性别_ ，年龄_，身份证号_ ，住址_ 。劳动合同期限为 _年 _月 _日 至 _年 _月 _日。因_，依据劳动法第 _条 第_款 第_项规定，

27、本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计_元人民币，工资发至 _年_月份，特此证明。员工签名：(用人单位盖章)_ 年 _月 _日附：劳动合同法条款规定：第一条 经劳动合同当事人协商一样，劳动合同可以解除。其次条 有下列情形之的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;(二)未刚好足额支付劳动酬劳的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法其次十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解

28、除劳动合同的其他情形。第三条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反用人单位规章制度的;(三)严峻失职，假公济私，对用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法其次十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定

29、的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第五条 有下列情形之一，须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严峻困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳

30、动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。第六条 有下列情形之一的，劳动合同即行终止:(一)劳动合同期限届满的;(二)劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。另：其他缘由(如：辞职、辞退、开除等)。甲方：(盖章) 乙方：(签字)法定代表人或托付代理人：(签字)劳动合同 篇6甲方：乙方：甲方将_绿化托付乙方承护（简称养护），双方本着同等

31、、互利、合作的原则协商达成如下合同条款。一、一般条款1甲方将_绿化共_托付乙方养护。2合同期限为_年，自_年_月_日至_年_月_日。合同期满，双方可续约，但须提前一个月办妥有关手续。3托付方法为乙方整体承包方式。二、绿化养护工作要求绿化养护工作分为基本工作项目（简称基本工作）和定期工作项目（简称定期工作）两部分。基本工作是指一般地正常维护，即浇水、清理垃圾、防风防汛、补植和防人为损坏及零星病虫害防治、除杂草和修剪等；定期工作是指全面修剪整形、施肥、除杂草、松土和全面病虫害防治。绿化养护工作要求及检查验收标准详见附件一。三、双方责任和义务1甲方责任A凡经园林专业技术人员鉴定确认与季节或立地条件不

32、相适应的植物，在乙方接收养护前须作必要更换的，其费用由甲方负责。B全面监督、指导、检查、验收乙方工作。C在检查时如发觉有不合格之处，应以“质量整改通知书”的形式书面通知乙方。D刚好为乙方办理结算，按时支付当季应付费用。2乙方责任A仔细按合同标准养护管理，遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的管理。B对甲方验收不合格之处，甲方应刚好进行适当的整改。C负责对合同范围内绿地的主要欣赏植物进行挂牌宣扬，说明其品种原产地，生长特性及养护方法。D统一着装，做到工完场清，文明作业。E每逢重大节日，乙方应依据甲方要求合理布臵花坛、园林小品等，费用另计。F为保证管理到位，乙方应配备专职管理人员，做好日常养护记录，建

33、立绿化养护技术档案。有紧急状况随叫随到。四、结算及付款方式1费用计算方法：A绿化养护费按平均元/平方米年计算，绿化面积共平方米，绿化养护承包总费用共计人民币96528（玫万陆仟伍佰贰拾捌元整）元/年。B更新、改造、非乙方责任补植按实际面积乘以单价结算。 2C逢重大节日，乙方依据甲方要求合理布臵花坛、园林小品等的费用由甲方按实际支付。2付款方式A绿化养护费按季度（每3个月）平均支付。合同签订后由乙方养护一季度后甲方需在7个工作日内支付乙方养护费用。B养护区域的绿化更新、改造、非乙方责任补植花卉树木，以及布臵节日花坛、设臵园林小品等应甲方要求新增项目，在确定造价后甲方应先预付70%用于购买必要的花

34、卉植物和工程材料，其余30%在完工验收合格后1个月内一次性付清。五、合同解除及违约责任1中途退约：甲乙双方无须提出任何理由，提前60天书面通知对方即可解除合同。2若不提前通知对方，退约方应支付另一方2个月的养护费作为经济赔偿。六、其它事项1甲方应依据乙方事先通知的作业安排，支配特地人员协调解决水电等配套工作。2如遇不行抗拒自然灾难（如强台风、冰雹等）造成重大损失由甲乙双方协商解决补救方法，费用由甲方担当。3由乙方工作失误造成的一切损失由乙方自负。4本合同未尽事宜，经双方协商同意，签订补充协议作合同附件，与本合同具有同等效力。5本合同一式四份（正副本各两份），双方各执两份（正、副本各一份），具有

35、同等法律效力。6本合同自签字盖章之日起生效。7附件甲方：_ 乙方：_甲方代表：_ 乙方代表：_年_月_日 _年_月_日劳动合同 篇7甲方(单位)：乙方(员工)：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、公司员工手册等上海相关法律法规，遵循同等自愿，协商一样的原则，甲方与乙方就聘用事宜订立本合同。第一条 甲方和乙方的劳动合同的期限分以下四种，甲乙双方选择以下第 种形式作为本合同期限。1、 固定期限_年，合同期从_ 年_月_日起至_ 年_月_日止。2、 无固定期限，合同期从_ 年_月_日起。3、 完成肯定的工作为期限，从_ 年_月_日起至_(工作)完成止。4、 甲方为乙方供应培训费，对其

36、进行技术培训，双方约定服务期劳动合同，服务期限为_年，合同期从_ 年_月_日起至_ 年_月_日止。其次条 本合同的试用期自_ 年_月_日至_ 年_月_日第三条 甲方聘用乙方从事 岗位工作。录用条件为： 。 (建议：单位办理录用手续时，连同履历表附上一份岗位说明书，明确员工率用该岗位必需符合的条件，由员工签字建档。)第四条 甲方有权(依据员工手册的调岗制度)依据生产和工作须要或乙方的实力、表现，支配和调整乙方的工作岗位;乙方应听从甲方的管理和支配，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的工作任务。(建议：单位可以制定一套完善的调岗制度，对每个岗位做岗位分析，然后制定考核标准、考核成果、调岗标准

37、、调岗对象，将该制度并入员工手册。如此可以将员工调岗的行为从合同变更变成合同履行。)第五条 乙方的岗位适用甲方按国家规定实行的以下第 种工时制度。1、 标准工时制，详细为： 。2、 不定时工作制，详细为： 。3、 综合工时工作制，详细为： 。4、 加班规定根据国家法律和公司工时制度实行，加班工资基数为 。 (建议：假如员工与公司情愿以最低工资标准签订劳动合同，则加班工资基数定为最低工资标准;假如以基本工资签订劳动合同就，则加班工资基数可选择定为基本工资或实际工资的70%，但合同有约定基本工资的状况下一般适用基本工资!)第六条 本合同的工资计发放形式为： 。1、 计时形式。乙方的月基本工资为_

38、_元(其中试用期工资为_ _元)。2、 计件形式。乙方的每月劳动定额为_ _ ，超出定额的计件单价为_ (超出定额的计件单价以包含加班工资)。第七条 甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法支配乙方补休，无法支配补休的状况下，根据法律规定支付相应工资酬劳。第八条 乙方应严格遵守国家的各项法律法规及甲方的各种规章制度;严格遵守劳动平安卫生，操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第九条 甲方依据乙方的工作看法、劳动表现、贡献大小，根据公司员工手册赐予乙方相应的嘉奖;如乙方违反规章制度，甲方依据公司员工手册的有关规定作

39、出惩罚。第十条 订立本合同所依据的法律，行政法规、规章发生改变时，本合同变更相关内容。第十一条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行时，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。第十二条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十三条 劳动合同未到期，乙方提前解除劳动合同，应提前三十日通知。第十四条 本合同在发生以下情形时自行终止：1、 劳动合同期满;2、 乙方年龄达到国家法定退休年龄;3、 甲方依法被宣告破产或解散或被撤销;4、 乙方死亡 ;5、 甲、乙双方实际已不履行本合同满三个月的。第十五条 乙方违反本合同第一条服务期约定的，应担当违约金为_。 第十六条 本合同未尽

40、事宜根据法律法规和公司规章制度办理。第十七条 本合同自双方签字盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。第十八条 下列文件规定为本合同的附件 ，与本合同具有同等效力，乙方在签署本合同前已收到或了解其中内容甲方： 乙方：身份证号码：性别： 年龄：法定代表人或托付代理人(签章) 住址：二xx年 月 日 二x年 x月 日劳动合同 篇8甲方： 乙方（姓名）签字：代表签字： 身份证号码：一、依据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。二、本协议期限为：自 年 月 日起至三、工作任务：1.甲方支配乙方在 ， 工作岗位，从事该岗位职责范围内的工作；2.乙方的岗位、职责及工作质量要求，根据甲方的有关

41、规定执行；3.乙方应完成工作任务，执行平安规程，遵守劳动纪律和职业道德；4.因甲方工作状况发生改变或乙方不能胜任岗位时，乙方应听从甲方的工作支配和调配。四、劳动酬劳：甲方应根据国家相关规定，遵守按劳安排原则，结合工作价值，依据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动酬劳为 元（人民币）/月（大写： ）。每月 日发放工资。五：劳动纪律：1.乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度等各项规章制度，包括公司管理制度中写明的各项规定和要求。同时，爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益、听从甲方的领导、管理和教化。2.乙方违反劳动法律，甲方可对其进行指责教化，直至

42、按有关规定赐予必要的纪律处分和解聘。六、协议的终止、变更、续签和解除：1.协议的终止期限届满时即终止，由于生产、工作须要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前30天办理续签协议手续。2.经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。3.甲方可以依据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。4.具有下列状况之一，乙方可以解除本协议：a、经国家有关部门确认，生产平安、卫生条件恶劣、严峻危害职工身体健康，企业又不加善的；b、甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。5.任何乙方提前解除协议，均应提前30日通知对方。乙方必需等到甲方招到接手人员，方可离职。乙方如未满一周自行离职，公

43、司不赐予任何酬劳。七、任何乙方违反本协议规定，给对方照成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。八、协议如有未尽事宜均由甲方确定并执行；凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。九、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方： 乙方：代表签字：签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日劳动合同 篇9甲 方： XXXXXX有限公司法定代表人：乙 方：身份证号码：家庭住址 邮政编码 ：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律法规的规定，甲、乙双方经同等、自愿协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限为年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期为用工之日起一至三个月，特别岗位六个月。（视实际状况及岗位增减试用期时间）二、工作内容其次条 乙方同意依据甲方支配，担当（工种）工作。甲方有权依据生产和工作须要，变动乙方的工作岗位，乙方必需听从。第三条 乙方应根据甲方支配的工