2022年学生会办公室招新工作计划.docx

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1、2022年学生会办公室招新工作计划学生会办公室招新工作安排学生会办公室招新工作安排1一、部门职能负责分团委文件的管理工作，负责团委各项活的材料，负责分团委内部会议的筹备、会场布置，帮助各部门筹备学院大型会议。需合理支配分团委一周的值班状况，并做好监督工作。在学院电脑里建立分团委、学生会的文件夹，以便让各部门的工作记录能更完整清楚的汇总进电脑。二、招新流程1、我部依据实际状况，经协商拟招8名新成员；2、详细措施：我部将对每位报名同学进行了解、审核，坚持对每一位同学负责的原则，为我部纳入簇新的血液，扩大团队优势。三、成员要求1、具有Office等软件操作实力；2、具有肯定的组织协调实力和上进心；3

2、、具有较强的责任感和吃苦耐劳的精神。四、部内分工明确部长及副部长的分工。仔细听取干事看法，依据各自特长，将部门内干事进行两人左右一组的分工，每一组由小组长负责，对安排到的任务进行完成。在新干事刚接手办公室事物时，由部长、副部长指导操作，注意培育人才。定期进行办公室部门例会，每个干事都需出席，如有特别状况不能出席的，要在提前一天向有关人员说明请假缘由。学生会办公室招新工作安排2一、活动名称：20xx年信息技术学院（江苏经贸学院院学生会）办公室招新二、活动背景：金秋九月的经贸职院，又迎来了一批满怀期望与幻想的新同学。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热忱，他们定会给我们的菁菁校

3、内带来一片绚丽亮丽的天穹，给院学生会的工作带来新的活力和希望。三、活动目的：本次招新活动的目的一方面（另一方面在哪？）在于使院学生会办公室能有簇新的血液的注入，有更多足够高素养的后备力气，使办公室能更加高效率地开展工作，实现办公室干部和人员的新老交替，培育和壮高校生会队伍，保证办公室工作的连续性和有序性，在充分发挥学生主体作用的同时使办公室得到更好的发展。招新对象：信息技术学院20xx级新生（江苏经贸学院20xx级新生）招新原则：客观、公正、公开招新时间：（待定）主办方：信息技术学院学生会江苏经贸学院学生会承办方：信息技术学院办公室江苏经贸学院学生会办公室招新形式：本次招新采纳报名面试的形式，

4、面试由学生会院办公室面试小组对申请人进行提问，申请人当场回答提出的问题，面试小组成员依据申请人表现状况确定其是否被录用。招新要求：（1）自觉遵守信息技术学院江苏经贸职业学院学生会各项规章制度。（2）性格开朗，擅长交往，工作踏实、具有团队合作精神，富有创建性思维有剧烈的工作热忱和责任感。（3）思想品德优秀，工作主动主动，工作看法端正，耐性细心，责任心强，吃苦耐劳，听从上级安排的工作。活动流程支配：第一阶段：筹备宣扬（1）在做接待员期间赐予接待成员灌输学生会思想，宣扬学生会之成就；（2）面试前一周利用在学院宣扬栏学校宣扬栏、寝室通知栏、食堂旁边公告栏张贴海报的形式告知20xx级信息技术学院办公室江

5、苏经贸职业学院新生院学生会办公室招新的信息；在教学楼公告墙处摆放关于院学生会办公室各中心具体介绍的宣扬展板，使同学们能够更好的了解办公室各中心的职能和特点以确定他们的爱好方向；通知发放其次天在宿舍门口及食堂门口等一系列主要干道设报名点，并向前来报名的同学做口头介绍和怀疑解答，比如办公室的日常工作、如何运转等。其次阶段：面试面试前打算：本次招新面试采纳大面试的形式，与其他部门一起进行评审。参与面试的同学到达面试场地后首先进入面试地点，面试时间起先前20分钟留给面试者自己上台作自我介绍，之后按登记先后依次接受面试。面试当天于起先前一个小时办公室相关人员到达预定面试场所，依据规划布置面试场地（包括面

6、试所需桌椅摆放，张贴宣扬海报，面试报名所需笔、报名记录表的打算），面试完之后，办公室与其他部门支配人员打扫面试场地并将桌椅放归原处。面试流程：（包括两个环节，预料耗时45分钟）第一个环节：接受面试的同学首先针对自己的优点、特长以及缺点做简短的自我介绍（将时间限制在一到三分钟内）其次个环节：面试评委向申请者提出相关问题并请申请者现场回答，在此过程中视察面试申请者的语言表达实力、应变实力以及工作阅历，同时依据评分细则对申请者进行评分。第三阶段：初步名单确面试结束后办公室相关工作人员对面试申请者的综合表现评分进行汇总。第四阶段：最终名单确定由于办公室工作性质特别，须要德才兼备的人才，对于办公室以后的

7、发展，必需选择出其中最优秀的合格者，合格者名单经办公室主任同意签字后交由主席团审议。学生会办公室招新工作安排3金秋九月，又将迎来了一批批满怀期盼与幻想的13届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热忱，他们定会给我们的菁菁校内带来一片绚丽亮丽的天穹，给我院学生会的工作带来新的活力和希望，让服务的精神永存！为了充分挖掘我校综合素养较强的人才，在建筑工程学院学生会全体部门招才纳新之际，学生会办公室身为学生会的一部分，本着“一心一意为学生服务”宗旨汲取簇新血液，保证学生会办公室工作的井然有序进行！一、招新目的及意义：为了保证建工学院学生会有簇新的血液的注入，有足够高素养的后备力

8、气，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培育和壮高校生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素养教化，全面提高高校生的实力。激励高校生除了在学校学习必要的科学文化学问外，还发展，以及培育自己的服务精神，服务学院、服务应多投入学校的各种活动中，主动的熬炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面同学。二、招新要求：1、招新对象：20xx级全体新生2、招新要求：1）思想品德好，肯吃苦耐劳；2）首先保证招新的对象拥有学办日常工作最基本的条件，确保招新成员思想道德良好，吃苦耐劳，拥有良好的交际实力以及能够平衡学习与工作的关系。3）娴熟的运用电脑w

9、ord、excel、ppt等office软件。6作用；8）具有团队合作精神，能以集体的利益为重，能够主动主动向组织靠拢。三、招新人数：应当8人，其中2人负责做表格，2人负责通知，2人负责写简报，1人负责财务，1人负责周安排汇总当然，不管负责什么都得履行本职工作。新招成员对学生会办公室有肯定的认同感，并创建一个学办成员在生活、工作上团结互助，更好地完成学办工作，在学习上互助的同时有相互竞争的氛围，实现共同进步的目的。四、招新时间及地点：时间：待定地点：待定五、招新内容：（一）前期宣扬1、详细流程（1）成立招新小组（20xx届的学生会办公室成员）制作两张惹眼且有学办特色的海报，在对招新地点进行踩选

10、后，粘贴海报，利用海报的形式告知新生学生会办公室招新的信息；2、要求（1）海报内容新奇，形式多样化；（2）在指定的招新地点张贴海报。3、其他可行性措施假如状况允许（例如学生会人员在军训期间可以进入学生宿舍楼），部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问赐予解答，同时能够和新生进一步沟通，沟通，让新生主动参加到学生会的活动中来，对招新活动进行进一步地宣扬。（二）报名面试阶段第一轮20人，视状况而定1在此过程中起先审核2让面试者起先23分钟的自我介绍（此阶段中考查其看法是否恳切，表达是否流畅）3面试者自我介绍完毕，面试官可以对其进行即兴提问，问题驾驭在3至5题即可。（此阶段考察面试者的应变实力和

11、胆识）注：参加本部门面试者人数可能会略少于其他部门，我们可以依据时间的支配，就面试者所写的简历内容进行适当的提问题，以考察面试者的应变实力。其次轮直观面试（20选8）22分钟为自我介绍，1分钟为提问时间。（此轮合实力）。（三）招新所需物资：本部门招新所需物资：评分表格，矿泉水，课桌的支配详细由本部门文秘组支配好。七、总结本次部门招新工作八、召开本部门第一次例会，欢迎新成员九、招新留意事项：十、应急预案：1在面对招新时所须要运用的教室或者是物资紧缺或是无法按安排运用时，应当适当更改面试地点或是更改面试时间，并要全面刚好地通知面试者。2在某一面试者临时遇到紧急状况而导致无法按原安排时间进行面试，并

12、附有合格、合理的告知状况下可以尽量为其重新支配适合的面试时间。3作出解决方案。学生会办公室招新工作安排4一、招新背景：开学之初，XX级新生怀揣着饱满的热忱来到高校校内，他们有着一腔的热血在高校里挥洒，他们睿智、热忱，定会给我们的菁菁校内带来新的气象，鉴于此，我系团委学生会特为他们供应加入我办公室的机会，即此次招新面试。给我系学生会的工作带来新的活力和希望，让我们的校内更加朝气蓬勃！二、招新目的：选拔出大一新生中看法端正、主动向上的同学，供应进入学生会这个平台熬炼自我，拓展交际圈。同时也为我们部门注入新力气。实现学生会新老交替，保证学生会工作的连续性。更好的开展学生会的工作。三、招新对象：20x

13、x级新生四、招新时间：待定五、招新地点：一号教学楼详细教室待定六、招新人数：八人确定人数：四人七、招新要求：1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度；2、思想品德好，工作主动主动，耐性细心，责任心强，肯吃苦耐劳；3、有肯定的自我熬炼，自我管理意识，有组织实力，有集体荣誉感；4、具有团队合作精神，能够主动主动向组织靠拢。八、招新流程：1、在系学生会印发的宣扬单页上对各部门进行简短的介绍，支配学生会成员进入新生宿舍进行宣扬；2、在报名期间，申请人在报名点领取报名表，将填写好的报名表交至报名点，或由报名点干事收集后上交至系学生会；3、到指定地点进行第一轮面试并进行初步筛选；4、通知筛选后的申请

14、人进行其次轮面试；5、通过第三到四轮面试考核，由办公室成员共同确定新一轮干事名单。九、面试细则：1、将面试教室进行简洁的重新布置，将其分为几大区域，每个区域配置一桌子和适量椅子，便利进行面试。2、面试按时间段分组进行。3、面试内容：1）简洁自我介绍（不超过两分钟）；2）应聘者回答评委的问题；3）对应聘者某些方面实力有特别要求的部门，可以进行现场测试；4）面试详细问题依据部门特点，自行支配，形式不限；5）对每个应聘者一视同仁，公允公正，对每个应聘者依据自身详细状况进行面试，做到细心、耐性；6）假如在相应时间段内没有完成应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间段再来，或者通过增设面试区域的

15、方法，刚好完成面试，避开大量人员等待滞留；7）假如报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可依据招新表状况初步选择一些相对合适的应聘者实行电话征求看法确认的方法，支配其到人数较少的部门进行面试，详细听从主席团支配；8）假如遇到突发事务和特别状况，刚好向主席团报告进行支配解决。十、审核确定人员名单：1、各部门相关人员，依据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团；2、主席团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记；3、公布学生会干事名单。（宣扬部负责出海报）。十一、总结本次学生会招新工作留意事项：1、要按系学生会主席团的统一支配高效开展招新工作；2、各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好，发挥自己部门的优势全力挖掘有实力有潜力的新生加入该部门。第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页