2022年实用的员工离职申请书模板九篇.docx
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1、2022年实用的员工离职申请书模板九篇好用的员工离职申请书模板九篇随着时代在进步,申请书运用的次数愈发增长,申请书不同于其他书信,是一种专用书信。写起申请书来就毫无头绪?以下是我帮大家整理的员工离职申请书9篇,希望能够帮助到大家。员工离职申请书 篇1敬重的x总:您好!首先,特别感谢您这几年来对我的信任和关照。这段时间,我仔细回顾了这半年来的工作状况,觉得来xx饭店工作是我的幸运,始终以来我也特别珍惜这份工作,这半年多来领导对我的关切和教育让我感谢不尽。在XX饭店工作的半年多时间中,我学到许多东西,无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善,感谢领导对我的关切和培育,对于我此刻的离开我只能表示深
2、深的歉意。特别感谢这份工作赐予了我很好的熬炼机会,但同时,我发觉自己从事这份工作心有余而力不足,长时间的工作让我有点吃不消。故我确定辞职,请您支持。请您谅解我做出的确定。我将做到年底结束后离开饭店,以便完成工作交接。我很缺憾不能为xx饭店辉煌的明天贡献自己的力气。我只有诚心祝福饭店的业绩一路飙升!领导及各位同事工作顺当!辞职人:XXXX年X月X日员工离职申请书 篇2敬重的领导:您好! 我很缺憾自己在这个时候向学校正式提出辞去宿舍管理员职务申请。首先感谢之前学校领导对我的信任和支持,但鉴于自己的实力有限,自己身体状况,加之心里压力过大,特请辞去宿舍管理员职务,望另寻良师,莫误了学生。敬请批阅!自
3、去20xx年安排到我校以来,我始终受到了领导同事的各方面的帮助,对此我是感恩不尽的。刚高校毕业,我由一名学生成了一位光荣的人民老师,对老师这职业我是既熟识又生疏。工作以来,我始终珍惜这份工作,对任何工作不挑剔,不发牢骚,踏踏实实。我很感谢领导的信任对我委以重任,同时我深知宿舍管理员工作看似简洁,却责任重大,并为此一如既往地努力着,不敢说兢兢业业,但也是心安理得了今日,因个人缘由我冒昧提出辞去管理员的恳求,实在是万不得已。说实话,我始终很珍惜领导的那份信任,并尽自己最大的努力去工作,我也知道这份管理员辞职申请肯定会让领导不兴奋,对此我也只能缺憾和无奈地说:情非得已,给领导添麻烦了!但是考虑到自身
4、素养,个人状况,也是没有方法的事情,实在做不下去,假如坚持,只怕会影响学生,辜负了学校,毁了自己!首先,管理宿舍上,自己的方式方法存在着缺陷,不能很好的管理学生。虽然从管理宿舍等方面看是有成效的,但是学生真正做到的很少,自己的实力不足以调动住宿生的热忱和主动性,以及学生无法和老师的相互协作,达到规定的目标和标准。所以,我的退出,对学生应当是有好处的!其次,长时期的班主任工作已让我觉得很乏味,我已失去了往日的激情。由于下学期,家里事情会比较多,会无暇顾及学生的管理工作,同时也会影响学校的正常次序。再次,自己的身体上,心理上都是超负荷的运转着,总有一天会压垮自己的!表面上宿舍管理员工作是个动动嘴皮
5、子都可以完成的工作,其实不然,它琐碎且责任重大,除了监督和教化学生的行为习惯、卫生养成、同学间的相互帮助等等外,还得肩负起学生的平安责任。老师们完成一天的工作打算美美的休息的时候,管理员的工作起先了,刚来的时候,半夜两点有个学生病了,当时有点手足无措,同时也很胆怯。从今以后起先习惯性晚睡,起先胆怯晚上有学生报告,学生没有睡下的时候,根本不敢睡,也常常11点多起来看看学生,这些让我有点乏累。无论如何,从情感上而言,我特别乐意与学生相处,解决学生中的问题,帮助他们的成长,情愿在宿舍管理员的这一岗位上接着为学校的发展贡献自己的力气;从实力上而言,我也信任在相关领导、前辈的指引帮助下,我的管理工作实力
6、有长足进步,这也是供应给我的一个很有价值的成长机会。但全部感受中不少的乏累让我短暂不能很好得调整自己的心情与相识,在心态方面有不少偏激之处,我想,这并不利于一个宿舍的整体管理。同时,太晚睡觉也影响了自己的身体健康状况,晚上的这种焦虑担心让自己的心情烦躁,形成了一种恶性循环。假如,我不给自己较长的时间来梳理自己的感受,反省自己的相识,调整自己的心态,只是靠着一时冲动与卤莽,硬着头皮接着做宿舍管理员工作,我估计,许多事情可能会事与愿违,达不到预期的效果,这就辜负了学校相应领导、前辈对我的信任与帮助。总有些这样的时候,正是因为无奈,才静静躲开,躲开的是身影,躲不开的却是那份静默的情怀为了在以后的教化
7、教学工作中更好地发挥自己的作用,贡献自己的力气,不辜负领导们的期望,我特申请辞去宿舍管理员一职,让自己有一缓冲、反省的时间为以后更好地工作调整好状态。望批准!此致申请人:XXXX年X月X日员工离职申请书 篇3敬重的领导:您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。从入职至今,进入公司工作的这段时间里,得到了您和公司各位同事的多方帮助,我觉得我特别欢乐,也特别幸运,为此,我特别感谢公司各位同事,诚心感谢公司领导对我的帮助和信任。在过去工作的这段时间内,我在公司工作的很快乐,生活很充溢,感觉公司的氛围就和一个大家庭一样,大家相处融洽和谐。但由于个人缘由,经一再考虑我确定辞职。我知道这个过程
8、会给您带来肯定程度上的不便,对此我深表歉意。待公司招来人员后我会尽快完成工作交接,以削减因我的离职而给公司带来的不便。根据劳动法须要提前一个月提出辞职,即最迟于20xx年12月29日正式离岗。在此对我的离职给公司带来的不便表示愧疚,同时我也希望公司能理解我的实际状况,对我的申请予以批准。此致敬礼!xxx20xx年xx月xx日员工离职申请书 篇4敬重的张总:您好!非常愧疚我没有根据您的要求写市场推广安排,而是写了这篇可以称之为离职申请书的东西。因为我觉得这个比市场推广安排要重要一百倍,无论是现在还是将来,公司的成败都在这一念之间提笔千言不知该从何说起,来SH已经一年零四天,我想您和我一样为我兴奋
9、,因为当时一个连公关都不知道是什么的丫头最终可以进入这个圈,能够为自己谋得一份赖以生存的职业了,同样我是多么的感谢您让我拥有今日全部的学问和技能,感谢您给我去青岛的机会、去见大海的机会、去厦门的机会,这些我恒久不会遗忘,当然也不会遗忘第一次我在外地城市宾馆的血泪。我可能算得上是公司的元老了,从您米国归来开办这个分公司后,起先排场很大,但看到我们从那么多人走到今日的局面真的很伤心,一段时间里做梦都是公司。不知道您是否真正的想过我们为什么会变成今日这样的局面。或许您又会说,过去那些都是假旺盛,现在我们才是真的,可扪心自问,Z总您不觉得那时候的公司才是一个公司吗?那时的我们才是真正的团队吗?我们一起
10、加班一起撒欢,只惋惜现在的我们变成了这样,Z总您有想过真正的缘由吗?是公司没活吗?是大家薪水低吗?我老家邻居也开着一个十几个人的小厂,(当然没法跟您掌管的这个公司同日而语),每逢工人们回家收秋的时候,我妈总是会把工人们没卷起来的铺盖给洗了、缝好。因为家里干的是脏活,工人的被子都特殊脏,我看了都想给扔了,对我妈的这个举动更是不解一个老板娘何必对他们这些穷的要命又脏的要命的工人这么好,可我妈说:“你对别人好,别人才能给你好好干活。”仅是一个一般的农村妇女,仅是一句朴实的话,但我觉得这才是一个企业的生存之道。“水能载舟亦能覆舟”这些道理,Z总您比我们懂得多得多。可是您是怎么对待您的员工呢?且不说合同
11、如何规定,保险的事情,就说说我们公司的加班,是的,全部的公关公司都要加班,但我们公司的加班都在做什么呢?不到周四没有活,不到下班没有会,这就是我们公司的原则。每天上级领导总是在中午之后才来,几乎我们全部的工作都要在下午才起先,导致每天日夜颠倒。弄得每个人神情恍惚,怨声载道!每天你都在忙着应付客户,每天到下班的时候就要开会,而且一开就是三个小时,我不知道我们全部的员工都要住在这里才好吗?我们都是成年人我们都有家,都有挚友,虽然是出来打工,但同样有人疼。每天下班有人在家里等着吃饭,每次加班都像两个人在加班,我们希望能把事情提前,不要把什么都拖到下班后都拖到晚上!惋惜,Z总这些您恒久都不能明白!谁让
12、我们都要生活呢,我们忍了,也认了。惋惜Z总加班归加班,你就在倒休的时候痛快一点吧!可是您是怎么做的呢?每次我们请个假简直比登天还难,什么理由在您看来都是骗人,什么理由在您看来都是偷懒,我们加了那么的通宵莫非换回来的就是这个吗?加班的时候您想都没想,为什么倒休的时候您这样的卡我们?还记得我回家那次要请个假,我觉得我的倒休是最多的,可是您一面装好人另一面又把郑亮叫去要我尴尬,还给他一个教训:“下次更不能放人走。”可最终我不还是走了,您又何必这样给人尴尬呢?何不做个顺水人情呢?放个假还让我一点都不感谢您,这是您要的结果吗?还有一次,我早上刚到公司,我妈给我打电话说不舒适,我立即向您请假想回去一趟,可
13、您怎么说的:“你妈病了,惋惜公司的客户不会生病呀!”Z总,您扪心自问,假如是您的母亲病了,别人这么说您会怎么想?后来您还跟我说:“你要是想倒休就倒休,不要找那么多的理由,说什么你妈病了,都不像个理由。”任何我们想休息的理由在您看来都是胡编乱造的,我们都应当24小时呆在公司对吗?反过来,我们的确有编了一些理由请假,可那也都是您逼的呀,就是有理由您都怀疑我们是编的,更何况是没有理由请假,那更不行能了,那我们究竟什么时候能享有自己的权利呢?每个月的号都是费用报销的日子,也是我们每个人压在公司的钱可以取回来的日子,可是每次进您的办公室,你总是一脸的不悦,总是说“花销这么大呀,这钱都到不了你们的手里呀,
14、这晚上还要走高速吗您觉得说这话对得起你的员工为你加的那些班吗?莫非我们情愿在十点之后才走吗?我们都有病,为了打车为了十块钱,把工作到拖到晚上干吗?我们已经很委屈,惋惜您的每句话都让冲突加剧,让我们的心情失落到极点。看到一个个员工离开,我想您也肯定很伤心吧。可每一次员工的离开,您总是要对我们说他们是如何的不能适应公司,如何的不懂得珍惜,如何的失去机会,但我要告知您的是,是您一次又一次的狠狠伤了他们的心!别人且不说,您会说他们都实力不行,他们都有这样那样的特性、不听从我们公司的管理。那么就拿王XL、李XX,张XX,都可以说是公司的功臣,但这些曾经在公司舍命的人,为什么都离开了?您想过吗?您都是怎么
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